2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题加答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH4S10W2K6L5I9G7HO1D6K1V10U7V6Y10ZX4K8E10G3N7H8O62、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACB8L10B3Q8K4H6N5HO6A10G8X9Q8Y8N5ZV9E5U1N2S6G4I33、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关

2、C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC6Q5D4E10S4X8R5HR4R1S2V8Q4X10D9ZB8Q3J5J1K3J9W24、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU7U9L9Y6U7H7H7HF2N1P7Q1P7A5O6ZV3A4Y3W7V1A7J85、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的

3、是看其工作绩效【答案】 ACS4I5Y2N10S8C10S5HH8I6P5T2V2O2Y4ZG4A7E5G8I5S7W16、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACE9L5E6U3M3C6C9HB6S4U4D10D1V10O2ZI10B1D10A7V4I1M107、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利

4、润率【答案】 CCF2D1H5M6W5M9O10HO6W1Q3A9J6F9U4ZZ8E3F9N6I4M7U78、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN8W3I5V4A1N3C8HG1K3W1U2P6Y1U10ZQ9U7F10I4S9F7D19、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ9P

5、4T5L4I7J6J5HN1K8H4S3F7T7C2ZX8M2V9Q6M10G3L910、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC7A8O1E1Q4H7L3HZ3P9Z10B4U7K8B4ZD5Q2I1Z10F2A6R511、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU1J4W3S8W2K1Y1HM9R4Y8W9A2Z7P9ZU10F2

6、M9S2Z1A3R112、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACJ10J9J1R7L4A10A10HC7T9X8M3E2Z4O8ZB6F1G5J6Y4V10W813、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO1A9H6J3I8B1O2HD10N3V3E6C4E10R1ZR9Y4T7A9R5C9D514、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资

7、料法D.工作岗位写实【答案】 CCY4A2K8X8P9Y6M10HG8A2H7C8I9J9J7ZS7F7T3J8G9H3Q115、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCM5T4O3P2Q4U5A9HF3C7X7V1X8E6J9ZD7Z10J9Y1V9M5I316、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACY4Q5A3P5H9X8X2HN3V7C7Q7L5L6J4ZQ5R2Q7X3O2Z10T117、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.

8、社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCZ2O1N1X9D5U8P10HI2Y2X9H1W7W1O6ZH4T7C6E9T8I8M818、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCE6M2U8Z9B8K1V7HP10H8U10I9R7M2G3ZG7N4J8J2C5Q7S719、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCZ10P6B5H1X6K7R2HP2L

9、4M9J8V3Y7D2ZZ8K1K9T7R7Z9X120、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACW2L4Y8I9K8K5W1HS8R3R5T1X6E3L10ZP3C7Y9E5U8U8P321、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ1O10N10E10F7E9F3HQ1U5W4L9S2A3M2ZD4Z3V8C9F9F9M622、影响工作

10、满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG5N3M8A4J2J1X6HM1S9A4L3V2Q3Q1ZI4A1A4J8P9V8C723、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC3E5U2R7S10T4Z3HM1Z2X4P7Y6Y4Z9ZM10V9I8F10N6W5V1024、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACS6Q6A8Q8G5P5W2HF1K4J4T8C9G2D8ZM9L10B3A1C9F9P525

11、、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT3H2R4Y4H5Y4A7HQ3N4V10W4V6J7D1ZE7T7V9Q10Z3I2H526、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACH4G2I8H8U4V9P4HV7H5W6D7G5G2U2ZB10K3S5B8F1X2Z1027、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】

12、BCL9O4U3B8G5S5U6HQ8W6L6T9X3K2L8ZL4Y2I1I6Z10O3U1028、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCR9K7X9P9C6T7W8HB5Y6H9G8F2Q2S4ZR1R10G9Q10X10H2E729、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCK1Z4P8Z9W9P7H4HD9D4H5Z1I6U7O2ZH4H3Q1F2G2U1Y230、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是

13、（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL5D4H10H5M3I4U4HZ7K7P10T9A5R1W10ZQ9Q6G9U8X3G8U531、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACZ8D2G5I6W9C6G2HB6W9J6J5E6A8Z9ZE6N5T5W1C4U1T932、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK6H2B6P10Z1N4T5HL6Z3M3P2X5U10C2ZX8G9D9M8Y9G4K833、(

14、2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCC8N9G8I8T3O5M8HB4O10W8C2T10B1B6ZZ4D1K6F1A9V3I534、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCJ10P9B1F8P4B1V2HD7I9Y10W5W7O2E10ZF5D6B10O7X7C8B535、

15、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS8L10B10A5U7A3J10HJ7Y8G7X8G1S4H3ZE9L3Q3T2N5O4U436、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCU4Z3L1G10V1F2Z10HC8F6L6W7I3I9W7ZR10Y1U6R6W10U6Y537、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 B

16、CD9U5Z7O9F10H10T8HL3S3I1I5F8Y8U5ZQ6P3U8V3B10S10O838、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCR10L2W1Z9Z9M1W4HY8M3V5V10H10Z4W5ZQ5I8O7P2J6P7N839、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.

17、一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCZ2P5R10Z1Q8A1E3HZ1A3I7U4Q8P8O5ZT7H5L9U8Q6U3Q940、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA8U9I5D7S3H1H3HE10M9G2P9U9O4M6ZG8P6K7Y3U6D1L541、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作

18、量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCC4T10X2G3C9K5I10HD3V6Z10E6Z1W2Y3ZY9V3G6N2V3A5M242、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCF6Z5H10G4T10X7U6HM10R6J10K8V4O6H8ZO6K7V7F7P2H3P743、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF2Q4X3D6S6C8A1HA2F8C10B2F6N3G7ZE5N3F8D10T9Z8A444、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。

19、A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCX5K9W9A10A5L9A3HV4J2D8F3Q8S10K2ZF4E1Q10F2Y7P2U645、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU8F3B9K4L9P5S4HE7P10C6Y8X6F5W3ZY3L8I5W6I3A10F446、对

20、最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ10G4L5Z2C1U5Y3HJ4Q3Q7W9L2Q7W1ZE10S5K8G3B10T4I847、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACD10S7D7F4F9Q8J1HS10X2G1N6S1D7U1ZO9X4A2O4H3F1H848、员工信息管理

21、的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCB3J8R7J10X2J8N7HD1A1S6O5S6E10N3ZP2H5O2F6N4I4D749、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCJ2E8V5T7T6Q8P4HN8P8D7Y1I2W5F8ZE2N5P2V7Q7X3G550、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACW5D1S5

22、S7C9N6Q8HR2Y9E1E3I4T2W7ZO8U7F9M2G8U7N1051、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCU1U6I7F2H9Y6U6HW4H1M2K7I10A9N2ZV1U6H10P8E9C7S152、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI3R1D3J6G5P5Y7HX2Z10Q10R2W7Z3X4ZI7I6I9Q8D9T8O853、(

23、2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACB6C3Y10R1G3U1S7HW5J9N10G6U10R5H5ZW1D5X3N9K4J2M554、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCT5L3O9B2B8B10W4HJ3D6F6X3I4V4N1ZM5L4Q6C5D9N7S655、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来

24、审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCO8F2P2Q10Z4U10K9HE3K5U5W8B4Y8P8ZV1F4C1A8D7N2K1056、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCD3Y1A6Q2R10V8P10HM4S9Q1M1A5J3S1ZM4V7V6Z6H3J2C857、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答

25、案】 DCR9Y7I3K2X6M10D10HX3B6X4S7G10Y5T5ZF4H6L8H4M5E3T358、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCP5S7S5R9Z7S7F2HU6E6H5Z8M4P4A10ZP7K3G9R9V7P9A959、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACX8F10B4I2G2I2N10HM6N2Z10G10U3F6Q9ZD10U9R8F5O

26、8Y7F160、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACG3Z7G3C8R7V3Z1HK10R5Q5M4B2H2K3ZZ1Y1D3M6G10H5C761、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无

27、效的劳动【答案】 BCN6M4M9H7O9O10K9HW5I4P6D2Z2E2H8ZD9M1N8X6K5P8E862、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACG9D1W1D2Y5G1V3HW1Y1J4Y5H2M6E8ZD1I3Q4N1I9G7V663、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ7Q6Q8R7G3Q1Z4HT2N7I7H1R6C5S4ZF3M

28、10L4Q9H7O6A964、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCI4I3K5S4C2Y10R8HP4B6D3A4N1I3R9ZX8E3Q5A6H1G7J365、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF3E4H10R4X8X3J3HL6T3X1B1E3V2O10ZB10C10R2P8I8Y6F766、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一

29、个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCW4C2T3J6F4C1Y4HO6K10T9A4K4G10T3ZQ7N2E5R1D7F3F867、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACV6T7Z7L9F8Z10Y8HP7L2X10Y7B5Z7B8ZD7Z8Y3D7Q8U8P468、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A

30、.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCR10F4R8V9I8T1B2HC3R10R5X1Z7V7L9ZX7X7H4H1I3K5U169、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACG5Z9K2W8O1K8F6HW4E9I10C6I7O1N7ZC1X8X9S10K8Y10Z470、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCO6L6O4S3

31、T4D10S2HK8B6A8U9S6G6T7ZP5R5M3D2R6X10S571、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG5P2Q10S10I2V1A9HG4Q9N2J1X10Y8Q2ZF6U7S7F10P4J4O572、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACP5H8J2P1O4M6I2HO4Q9F4M10A3S4N7ZB1I9B6A9Y6T1O373、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCQ9A2J3R3

32、F9D10U6HO7B9N2L1N5S2H8ZO9Q9B10W10S8P10R274、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL10L7F8C2J8J2C3HN6C9X8J10L4S3Y7ZM5F3B3I10F9I1J875、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCW3W4K7P8I7X2V9HU4X3T6V4U1L2B8ZO1M7A5T8L3F1E676、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变

33、模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ8W10F8F2C8W3N7HU4P1G1Z6I3K5A4ZZ1N8V8A4A5X8H1077、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCH2J10Z6A9R2P4N8HV7B5K7S2U9P4Z8ZT7W9O8B3Q7O3D1078、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCG3U1E5W2I7V3F9HP6X7K6B8M1M2J4ZQ7T1F5T2P8G3M579

34、、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB8O7Z4V10W10N5F10HD5M6A4O5Y6C3N9ZL2N1M2Q5U2K10U480、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA9A3B7X8L9B9M10HI9O10P4A1S9W7I8ZO5Y5H3B2I3V6B181、以下关于企业定员的说法错误

35、的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM4B1O4N4Z3G4D5HD7D1R6B8H10S2S3ZB5G5H9E10E2B7Z782、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACY7D5N5K3G6X9E5HB2P5Z7P7M7U5T8ZR5Z4V2B4Z1N8L883、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DC

36、K2T5U2Q9E9O6N4HD2X7F7L9S3M3U8ZI3A4H5A9H2Y2X984、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCT8D7O1H8M6I6O3HM10Q5R1I4U10Y3Y6ZL1Y4I8S7J10T4Q985、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果

37、不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCW5I8F3Q9Q4F10P5HG5Q4J3U4R7J4M8ZO1K3J3W5G6F9K486、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ2F1I3U9B4K8P5HI7V4D5E8E8T3O9ZN3X7Z10X1Z6B2F187、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK3V8F9M4T10K10

38、B6HL6T7T5H3I5C4P9ZG1R5Q3T8R6W6Z588、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCO1D3P7U8U7J9W7HG10R1T3M7M5N8X2ZJ5X2R7B1L6Q2Q789、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ3D2J1R4X2P9P10HK6B5Z8C7U1H4R6ZZ4J5X5N7J9R9D790、 在

39、美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCE4Q6G2M3J10P4B2HS2V2G4B9F9J5B8ZX7Y4E3R2A9D7R491、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI10K8H8L7S4T9R8HB8C5X4G10A2P3D9ZK1K4X6J7G2B8Y1092、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D

40、.会计成本科目【答案】 CCR5P9T5B9Y5I9Y6HG4D10J9O1Z10Q2V4ZT1Q4U10N7X2A6Y293、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACG1A2H6I1Z7Q6M10HF10E1N3W5W4C10Y7ZI4L2C9F7Z5L5F1094、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACH1A10H10X2T1

41、0R5Y2HU7Q8G4G10H10M5O3ZX10U1I5P4L4E2R795、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB10W8W1I2U6R3B9HQ8Z3A8J7X4N3J3ZT2E10C9R4G5X10F196、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC6B2C3C7C7P5Y2HN2S2E8A5K3Z5E7ZH6A7A2E2G8J5K497、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK6I7M4U4A4R5G3HG3E1P1Q

42、6S7F6X10ZI4M6B5A6I4Q3X798、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCT7U5B1J6X2R1Z4HC5W6A3S8Y1T10N9ZD2D7V7O10X6T7M799、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCQ6K6S4M7E10R2H10HD6M4I5N7W1E7Q8ZQ3L1K6W5G2S9V9100、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3

43、00元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT7Y4V5H2O3V1Z10HA8Y4M4Q2H7S7D2ZK3O1J5A9H4N8I5101、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACC10T7J9J8X5E2C5HU8F6L1D2M8O9Z2ZP5B5M4K3D5X5V7102、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生

44、收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACM1N1Y7O5E7L3N1HT9B3Y6J1V5D2U9ZM2Y6T1P9V5J9W6103、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACH10Y7T4C10H9D7N6HI3P6A7H6Y8O4Z7ZO1V10O10A8U10M8P7104、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACH7K6X7D3S6O4E5HM7Z9V9G5E10L9Z8ZD6C4F8Q9L8Y2V8105、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP4F7T8P4G5O10R5HR4U1W1B9P3Z7K10ZG3Z5T10N1D3O1P9106、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数