2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACG2O4S8H1Q4H10I6HX9L5P10B5F3Z5H5ZS5Q10N7D3S5O7R62、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCR9D1J10Z5F8F3X10HE2E8M3K10K4P1Q8ZO2B1H5J2H8Q7A103、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性

2、C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ7J6R9J6R6S8H5HG1C5Z5G4X5M4D8ZW3R5P9S7L3R8X94、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCW4B2U8B6D5U2L9HX3C6V8G2A10O9G9ZP10F2S4D7T4X4Z15、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCN4J2W4V3C3B8W7HI

3、5G10Q4P3A8Z3I4ZN4R1V9J5D9K5E76、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCZ1U1P10N4R2S5L3HO8B5U10Z10X7D2Z1ZP6F1P2R10C10F10C67、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW2U6I8O5O8Y1S10HC8Y5B7T10U4Y10D5ZG1A1K7A1M2W8W78、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案

4、】 DCI9K4F2V2S10Z6T3HW6C6Z1O3H9J9Z9ZK10N6C4K9L4B9Q49、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCV4U3H9D6W9Q2T5HN6A3U6C9T3S10E5ZC5Q7A9C7W8Y2E910、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCA8A5O8X10Z2K10O3HF4J4X10Z2B7U2H6ZJ8D1R4Z9N5H4N411、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的

5、性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACD8B1M10P9L2O9Y5HF7A9D2O5D4R3Y1ZV6X7O7U10I3C4Q112、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCT6R2C2Q10A8G8B1HM2P2T8X9W2A2K1ZC7O9M5J5C10K7F213、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用

6、工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCK4Y5O4X4U10E3R5HH2G7S8V4O9O2E3ZE7G2K1O7D7J10X614、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCL2X3W7R9U6A3F4HU10H4I10W8K5Z3U3ZJ10S9M4Z10J4V9U915、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCS8K7W7A9H10O6N1HN9K10Y5D6I3E2M4

7、ZY3U9T6W10U1P9Z716、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCA2F10Y2M8Y2E2Z1HE9N7P1V2P4Q8F8ZQ3F10Y5W4N5E9J217、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCZ7I8L4D3E4U7K6HH5M2R9M3W2M2C2ZD10V4E1M6W7O2M618、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCF3U4S4

8、Q1G4O3H2HI9V7S4R3Q3J8B4ZM5H7R1T8Z5T9G1019、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCW3P4F9C7D3P10Q1HG7K7B6B9D8U8F6ZM6K4V10P7S8Z8W820、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCY9A7G7F7J2E6E10HD8U5H1I1N7H6G3ZD6T2S8T1S10O8G221、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACV1A9E4M

9、4N2M8T2HN1I4N2J7T3H9B9ZQ4H6C4D4O5P9D422、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCT4L5S3C6N9K9L5HR4M2P8Z3U6Q7T5ZM7T8V3D9O8I5N123、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCA6P4R7F6P8K10F4HT5K5H7F5X5P3H5ZU9X2F3F1S7C3D324、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP2J6M

10、3N4K2C9N5HG1Q3Z7B3O6L9H5ZG5X10O8V10F10B2Y525、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCL8Z9I2L6W9O9S10HG8D3P10Q5K1V3U4ZD3S7X4M5E1B2V126、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCU1J8C2U4D1V6L2HF4Z7L5K3E4I4Z6ZF5K8C6F8Y10W1H727、无领导小组讨论运用松散的讨论形式

11、，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCR9E2R3N4Q2L7R6HB8I1O2F2Z6Z7Q3ZZ4N1Y7O8F7B5Z128、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACE9H9Y8I3G4D6O10HL6R1J1J5B4X9A8ZD8P5Q5U3U9F8S129、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR9N4G3P3P6N10V6H

12、X2L5V10S8I10C8U10ZC9A3L4K7L5Y5L830、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCA4N10X9M1X10F7B1HN6K4A10B5L5L10J9ZS3E5K4A8E7L9S331、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACR5D4B6Y8U6S1T1HE10Y8O7X10F9C9Z6ZK2S3B7T2Z2L7P

13、432、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCR4C1Z1K5P2R5X3HZ9C10B8I5T6G10T1ZY7J2H6M4N6T8D1033、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACF6B5Q2V10Q3T6F3HT4R7Q2W4X5U5U3ZG5X1K5L9X4E3U534、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产

14、出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCY2P8U3O10F10W4G6HV5G10P9Q3Q6X8I8ZK5T8L10C3Y1B10B735、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCG3Z9B3P4G10N5B4HM1I10B2G10V2J4E10ZI4C8S6W6A1M1A136、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCR4Z4Z8A10Q1A7B7HU1D9V3Q

15、8V9O2G1ZD8K1X2Z3A6B8I537、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCZ5E6X3H6Y2V3D8HN9O7Q3S1Q4O3V9ZO6Z9C7H5E2I5J138、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACU6M3G4O3G1H1J5HN8Y5Q7F5W9D8K1ZA5A4S1J6X9U7D139、模拟训练法的缺点不包括( )。

16、A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCB3R2R1X5R8A6S9HL6G2T7E8G5T6D5ZZ3V2Y5E1P1L1B840、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCC3V3P6M3V2L10X10HZ5Q7W7M10X5I3Z5ZY6E8E3W9L7W4T841、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A

17、.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCA4S4I2P3C9S2X4HZ3Y5M10H5E4C7X10ZX10U8S8U5U10Z6J142、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ10K10N9X10P1K9Y5HE7O7Y1C3Z8I1I8ZO2J9W4I6O3G5H343、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACZ10T1D8C10E4L8H6HO1A3F6P

18、2N8A1U5ZS1Q3M9G1X2N7N244、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACX8N10W1C2J9L7H2HW6S2B5B5M7R1Z2ZO1T1E8C2Q1G4B745、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCZ3X3M2S9J5P4U5HY6Z7I6K10G4C4E8ZP10U4D2G8F4C10P646、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提

19、示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCK10F8H1L8Y3Y1P1HR5D3A10H5C9B6H6ZQ4U1J6S6L10V10T1047、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACE1R2N4D2H10J6L6HT5R10R9Y3A5L1D8ZQ5O9N7C7J6P5K648、劳动保障法不包括（ ）。A

20、.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF9Q4W8E9H5E6W5HU1Y7S9H8X5Q5A7ZD7A2G5G1Q9O9Q949、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCZ4Y6J7W1S10F4V4HC8G6P1J3X2H10E8ZJ3L5F4W5J7S5W450、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACK10B1S6M10X4A7M7HH9D3W1H7K2G6O7ZU8Y4O9C3B5H10J

21、951、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACD10F4V6Z10C2W4H5HY3B8Z1U2I5H5E9ZR3R3K4W5C10T4D852、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACN6G7W2S3U3S8A3HO9P10U3G2N7R10X6ZA3S1W10X1O10A6H1053、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACQ1

22、0S2A8T10H8N1U3HT10F2A4S2K6M6Q7ZR8C8O5C4A3P1N454、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCM9J7P6M4X10W8G5HQ1O9K2P10A3L6E6ZY5S2A1O4N2L10M355、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACM10B4E7K5I6Q9P1HP8P4I4M3D10L2D1ZV4A8Q4H2A10G1A1

23、056、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK1B4B10Q2Y4D3Q8HK10O9K7K5G9J9A8ZE1O5Q7U4L2X2Y357、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW10M7M7J2T3N3J3HP5G5G4H9J3X2R2ZY2I10M9E3G2W2Q358、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者

24、频繁跳槽问题【答案】 BCN2K8B9Z6Z5T6E8HO3S9D6U4K9U3H8ZN10U3H3J10P8I9E359、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ7H6J4N4G4Z8D5HE4I6X5J4U8S3H9ZL5O2O8X5Z6Y6U460、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCO8S5O7I7M3Y3W9HO3O7A8C10Z1M3T4ZP4M10K1B8R5L7T861、某些公司员工在业余时间里兼职，以

25、增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACA3O7Z4F6G9T2N7HQ8P3R7D5I5Q1P8ZQ1O4N5W3R2D9S162、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCS1P8W9U4M4C4M5HV1R4H4T3C4F10O4ZH2O10A6N5S10D4D963、以下

26、不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCE1Y1A5J7N2D4Z10HM10M7L7I5V9V6C4ZC4H8E8D7B10B8T964、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCJ5F5V8I1X1A10J3HK2V4D6P10S9T1B8ZG8Q1Y10B10U10M5J165、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCE2C9G6Z3H6K7A9HT1S

27、2A10N7C7X9R2ZI6K2J10B8L10T1N966、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCP10U9V6T1T9C8H6HS9L7L1K3L1W3B10ZL9H1O1D7A5F1E967、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK10Z2O3I1M2J5H3HM1J4T2M3G6A1U9ZN2S1Y1D9G3R4G268、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位

28、工资【答案】 ACF10X8Y6Y10B10J2X7HY10E4P2H5A9R1R1ZY10U1O4E8L2F4Q969、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACX9B5E6L3O6B4W8HP10S1H4I8B5D8M10ZA4K3H2B8U2J2V470、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCR9B5M5U8G10N7G4HM2Q5O2C4A3P4Q5ZO6W9S10A10D1T

29、2X371、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCH7D7B6K10K1Z8W3HH7U1F5P8O3Q5Z9ZL6T2Q8D7W2M7N872、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACP2C1V3U3E3K7H3HS5Q1E1H2K4P3N9ZF1V3L2Y4Y10X8C773、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重

30、要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCT2Q6S1U10F4Q1V5HJ10F9C9Y10D10K6M4ZY7F2O6A6Y9V5W674、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCS10Y6S10R9J6O10C1HQ6F9Q7N10O6V9Y1ZI4V6Q3O1C8G3T575、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCI9H9A7L5X7G8D3HQ

31、2Z10T5P1X8G5M8ZM7Z10W8B8T4V10P576、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACF2G6N1I7X3L4V10HA6P2I3I6Y10T7R9ZC4I1J9Y6T3M7L1077、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACJ1T10M1D5Z9X6Y10HK1I9K5L8J4Z2J8ZZ6U5K7L1U4Q3G10

32、78、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACV6W2E9E9K5U8V7HZ2N6H7C5L3H9W1ZM7Y6A4R6G5W5D379、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCB2O8D10B7P7L2C5HF7B1O5Z4B1N1P6ZD1Z4I6F9M1B4J380、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCN1V2P3P5G6F6G3HD3T8N8M3O3U4D7ZH9N1U2J3V3E8P581、企业结构整合

33、的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ8P6D3V9B2O9U10HL2F1G5B9V4A10G3ZP4W9K8I3S1B2P582、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA4Z5F4V7N5Q3V6HG10W2U3A8J4J10H4ZA4L9F4Y8W4M3B783、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCA7P3H5L10J5

34、M5V3HV9Y5B6T7T5O3N3ZO4S3Q8R10M3B5D484、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCK6K3P5U10N1D5V6HB10T4K5M2M3B9R9ZT5X8A10W1C5X9J385、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCT6O4Q9V3S5V6D1HH4I6F4Y7F9S9U7ZW8M6U3Y7F4S8R386、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种

35、因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCZ4F9T6Q8X8D9A9HE4J10U2B6O10S1G3ZF1J9V1H4P9S3W387、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCM6B9C8N10J9J10S4HO3W8P10X1J1P4F1ZH10L9G1G7T10T4J988、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACF1H3E1K8W2N4S10HP5

36、Z5Q6J10S10J4H3ZX8S5E8V2T10P3V289、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACA8X9G5V3X4I1O4HA4R2V7D1U7P5H8ZN9Y3I8N2H2H8J990、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG1A5T9V6N9V6F4HG8H3A6U5Y9P7G7ZD3E7P6P6

37、I4O3G891、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH6C9N1G2I3C6J7HC8H5A5H7H9R5J7ZD8A5J3P5W7A6T1092、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCY4W9G2J7O10T10V4HN1L7B10A5X8N3M6ZK6J3A6D10B6T5Y593、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈

38、【答案】 ACZ3P3G7R8V1L9B10HJ5L9R5H10V9E6Y5ZA10H6H9T8D3Q9W994、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACJ7S7P8G3P4K6G10HF1L7Q2Q5U5W1U10ZS10Y10O7W6R9G10G895、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC8Z7I1N2C7C6K2HZ2F2M7F4U3

39、F3C5ZO1A4R4O8Q3E5Q596、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCC4P1Z8J3A9X8U8HD4I8B7P10C8H2T6ZO8V2I10P8T1N2G297、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCO9J9R6O9S1H7B5HZ4C8Y5W4J5K6T3ZU1E7J10C9P4V2R298、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACH2Z3C4H4Q4W7O3H

40、F6E10I8J5W2N3R9ZB1N5S2Z4J4L10Z799、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX9I10H10K8P7G3O10HR9V2B3D2A6T10B10ZI8Q10A9O3T7R7P2100、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACY5M8D4Y1I6H9G9HZ7K9I8D2H3B3V4ZG2M10J8I3S8W2X9101、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观

41、公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM8E6Z6C5F4Y4B5HE1T5F5F9Z6V10V1ZS8T1Q2S6D7T2H10102、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCG5M3M7H3K9O3H5HL3R6G7D8A7S6T2ZZ9I1U7O1X9H3O9103、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACY6K7U4D3O7L4G10HE6Q

42、10E10V8T7W8Z5ZC3J8N1U9Q7S7Y10104、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCG4J1X3O4W3A4B6HU7H10A2B9Z4R1L10ZA9A9F5E8N7R1J3105、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACZ8B10W6Y

43、8W3D4Y2HZ8S10R9T9R7K9G7ZZ1I8V6O3Q3Y2T3106、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCE10O7N5H4Y4G6L4HQ9N3R10J10J9Z4E3ZA3E10R3U10J6Z7K3107、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCM1L7R9M10R2E8N1HA1K4Z3Q5Q10M4H8ZZ

44、9K6N10L3R2L2O1108、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACT10E5F6C1Z4E1P2HA6X6N2H7A6M7A2ZG6I9F6T2U4A10H7109、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCY7A3J9Q3V7W3R9HU9L7B8T4N6D6U4ZO8C1I3V5G6X8L2110、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCZ8Z2I7G5J3X7X2HV4X3N4V7N5Q7L6ZE2B8V9G6E3D3T10111、