2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCT7R1Z4U7U2Q2V2HM2A6T10S6L8A7U4ZF5E6Y3Z4E5E7A92、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS8J8I9A6O2Z3R8HV5M7C5Y10R4P1W2ZG5I9D4O10W5X10N43、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CC

2、K3W5G10R1Q6I9S4HO4R2X2E6Q4W1U5ZP1V9Q3E10D10Q4K44、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM1X1M6Y4O6U5R6HZ5M4Q6R6F1Q7D10ZR10Y5V7M8Z2G8C25、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH4G2V8U4H10A5U7HL7I10Q7X8D4H6O5ZM3O10A7P1B7T9H96、培训开始实施以后，第

3、一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV9I9N7K7B10H2M5HI7B4X5P1Q10V9S2ZD1A7S2M8W5T5G107、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN8R3F1E7D10K7Q3HI1R3J1I10D5P2Y8ZG6L6X8P3F5F2G48、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCC8J1V1D9G6D7D7HW1W10C4W3B8I9S1ZP6P6K3G1

4、0W8K8I89、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE4C10X6K2V4M6P7HY4Y9N3I8Q9C10Y3ZH2Z6F7U2H1D1E1010、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCD10W3Q9H5Y4T1T5HX10I8A4E5C8T1L10ZN4I10Z7M5H9X3P111、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案

5、】 BCP10G1K9W9K3Z3K5HN4W1L3T1I1G10R6ZU4H1B7D10S8I10F1012、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK2Y2D4Y10H6W3D5HU2J4I10N7U9I7K4ZL2U2B9P1Q4F6G213、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCM4K7F10I3Q10M4K4HQ

6、4R3K6V7K7G1J4ZH8W5U10P5B10B3G914、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK7R1F6M6R10X3L7HE10O6B9A6G10W7S2ZC8R9N4C8G4X8O415、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCV2C9G6I4I10T7M2HD9U3U9E6S6Q4E2ZA10W4X8V3F2G4S716、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二

7、、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCJ4Q7I9Y6M9I8C5HH1Z10I8P6E10D9H1ZW3B8A3P8X6L6K417、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCH10T10S3S2N3F2B1HB9U6H8S9J10W7I5ZI2E7Q2H5R4V4W1018、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.

8、1B.2C.3D.5【答案】 BCQ3V1F3A10F10N7H4HJ4A1X6U4T8G10P10ZX4Q5X7B5V5L1X819、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCQ3S5K3R5B5O7J3HJ8O7X3M6T10D5O6ZR6G6N6L9M7Y2T320、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCK10R6G5P6T9P2F4HV10Q7C5O8O1Q8

9、S7ZK6M8N9W1U10M5A321、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACP6O8G8E9H7Y10Z9HK5G2P9S9D9N8O7ZZ7O6P7P2M9Y1W1022、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE4V7D8E7Z3H6V5HD4O10W5H8O9Z8J9ZZ8A1M7G3M1L1M223、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员

10、的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCG5S10Q1Z1P2Q8H2HD5E8D4K1N9T7J3ZW5W3V3H4L5W3U1024、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE10H7E4R1L6C9I2HP3C2L6H9L2E5Q5ZT8L1W9Y5Q1J4C125、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工

11、作定额【答案】 BCN1N1E9E8I5K1K4HJ7P8W8W1O1H5D6ZX3G7I9X10Y8E8G626、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ8V3U4C8G4R5Z2HT7I3A3J1Y10H8D9ZK6S4K5T9Q10N3X1027、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN6H3J4U8R8C9C9HE7T8K8E7R6W3N10ZL2G4C2T

12、6H1I2W828、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCI7M3W3F9B8M10I10HD10T7W8G9W2X7Z8ZG9R2B2O9P10C4G929、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCL2J10N10K9J7E2P4HI4V2W6L6N4U8Q9ZI2N10B3Z8C6X3M530、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

13、A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS1X2B6L5X1R2D5HE10D4F9X7S6S8A4ZR5L9B9M4I8I7H631、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCY3B8L1Q9Z3Z10F4HB1Y1N5Z10G5T7L9ZK6A1G4G5H4K7K1032、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCM4B9S8O1W6L2Q2HR9M2E5D10B8T5U5ZF7C3B4L8V2F2G1033、（）是员工工作时

14、间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN10Z6I9K6K4L8R3HC8G2U5K4Z1J6B3ZU2F1Z2K5R6O5N734、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACJ1U4A1G10U1E6D1HS6W6R3A7Q3R1K4ZK10I4H9J3G6V2F335、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCD4B2A8F9H5B1Q8HZ2T8Z3N1

15、0Z7P7L1ZK2C7X8U7J7C9Y536、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT6D2Z6G3X1W4F4HL4F5A2I1J5O2X2ZP6S7J1I1G9G1O137、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCZ9Q6J8I8E10Z1U3HB2P2S9P6V5S9H10ZJ10X5

16、E6H10Z2H2K1038、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV8G7L6Q5X9G8O1HV3M5U3R8C2X6P7ZS7O1I3I1P2D1Z339、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD8H5H6S8M1I3W4HA5V7E7W1E7K6V10ZC9Z1D

17、5H2H8Q4I240、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCI2V5B7N4Y9K4T1HD5R7F9Y8S9A2X8ZB10T10Z5V1N7R4O841、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACI3T1X3F9L5T5X7HH9J6B2K10M5T8Q7ZT7D5I10H9J3A1S442、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5

18、月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCE3C10L9C8J6G3C4HN6D4N3N6Y6W8I3ZO4C7Y7A1V1Y2S343、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACV5E4R4I9B4F3X2HL8I6K1L4K7V5T7ZM2Y1S2N3O2A2B244、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训

19、师【答案】 ACV10R1W5F4D6K2T6HC2V2W10I8N7Q9X1ZT5B8X1E5G5P3R745、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW3Y8J6G7N2R7N7HX8V4X2E10P10V9J7ZW9T10L8A4F10Q1Z346、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM1B8M2B7U7Y8C6HL4A3O1O5W2B9Q1Z

20、X5D8L3L1P9P2H947、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCX1L5G4W10W2O6L8HP10V7F9O6Z10Y10W10ZV6Z6X1W4B7L10Z648、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCK2N5D1A3R5I1N10HC6K7D9E3L2V10D1ZC7S1B9I1G6M1K649、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日

21、缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK1F8F3X9J6E2G4HQ5L2H4F9H4N9X1ZB3Y3J8W8X2K8Y950、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ10M3B3N8L8X2H4HO3B2Q6C3O4U9S3ZM10A2R4Q8F3A9K1051、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B

22、.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR5L7S10G4Q10L4F5HB6W6F7H9Y9X1R5ZR6G7L1P2Z8M10D252、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCT2C7R7P10F6F8A1HI9Y2G5M1B9Z5F9ZY5C1O1D3C4Q10Q153、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳

23、动者被追究刑事责任【答案】 ACI10G9D9L7F1G3T10HF9A2G6L2U8S10I10ZA8M7C2T1N5G5W154、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL7F6C1H1N3W1Y3HY6X7P3N2R4V4I4ZT5U3Q1X5D8D3E355、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集

24、体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACT1C1A3U7C1F8E5HT6W7S9K4R6B9B7ZK9D7C2W10Q6W2Y556、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCA10E8T9Q2V8F6J6HE8A7J10Z7I7W10I7ZT6Q6L6D1W4W10I757、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG6D5O3P9I9G2R

25、1HS9B8A3C1U3R5G10ZO2M10G4J5P6H7F858、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCQ5R7N1U6C3R3Y6HL2B9K5Z3X7I6X8ZO6X8S1V5G7A3U759、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCE7N1F4U1S1S4Z3HV2W9L6E7I9I2M2ZO6Q5M1O2M1W1V360、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK5W1

26、0F2T7U3P2R10HA5T10Z3K7W5S6Q2ZP8O10V10N5Y6A5H761、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCL10A5F1N5C9V7B9HY8S8Y10B1B3O5K2ZG3J8E3W4U4E6A262、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCP10E6A6M7B8I7Z5HO8E2J3A2N10U2L2ZM8G8I6O10O4H4A163、(2019年5月) 绩效低下的原因可分

27、为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCD6W6B2V10Z1C3I2HY5N2Z7Z10D6Z7P1ZV8V7O9V4M8N7D664、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACC10C4K6Y9S9J6D8HF10K7O9D2Z7G5Y8ZC7T7U3O8H8D7M865、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法

28、C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU9O9X4P10K7V10O5HR10S4S5F9K7P1H9ZH1C10H2O9Y8B10B366、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO1N9R8E6A1P8X8HF1A10J10C3J6B10Q5ZN2G4B1M3L5S2C567、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCE5E8Q9T8C8D4F5HF6H2G10D8N1J5N10ZO2Q8V1N3I9C2W568、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（

29、） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCE2V1T2U8A10S6L6HI7Z1E3E1A9W3Q9ZE3M2U8M8D4V4G1069、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCT10K8A3U7V10J9M9HM4Q7E5Q6E8F9R9ZS7P4D10O3I3H9Z1070、（）是

30、进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ7V4F5U3Q7P5H10HI7S9S3U5W9H9I3ZE3S10A2N2I1G1P971、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCE6N2X5N9A6G4Y4HO10Z6Q10S2V8Y3C3ZU4W8V4K2V9H6Y372、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同

31、样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG10E1K1P6J8U10F10HZ4O4V9P7B3A7N10ZJ7F7N4O1M5E7B173、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCC1K5Q5O10Z6J6E10HZ1R5H9Q3P3E7A7ZL2V5P5X5A1S9J1074、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCC3E6G1Q8D6I4S10HN5N1T8V1V1Q8B6ZE3P6G

32、2X3P2H2Z1075、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC1P4K5X4C10A5B1HJ7Y6X7R10U1F7B9ZS1U4A3M5K4D8G776、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG3T4C8L7M10D4F3HU3W5O2S4M8K6L

33、6ZD5P5R2C6B3N10X377、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCA7R5X10F2K6P2D8HA2N6V9Q5K3S9P1ZU8I10D1S5W9W1G378、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCE10F6J3W2Y2T

34、10Y4HQ3R3T10A7H1C10L6ZP7L1K6L4S1Y1M479、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCN2J9F1L5P10O2V5HJ5L4C8J4R10R5M2ZW2C2P8A8A6K1A380、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCE4V2Q10P5T6W8O3HR8E8Z3C9O8V1Z7ZQ10C4H5X7O8G2A481、在制定绩效管理制度时，对绩效

35、管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCA7R3M9G3N9W1N4HN2N9F10R6A3B6Z3ZZ1V4E4Y7Q7Q6Y882、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCF10S3D10N1U8F9S10HD10N5K3Y10N8Y1L10ZL8A1X1B10E4Y7D483、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C

36、.流动性D.动态性【答案】 DCC4N7R8J9B3K2W4HY3U5E8C5U2B3R1ZO7Q8N2Z2I1K5K484、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM2V3M5H1B5W9Z6HU8A5Y4T9J4J9Y6ZB10R3Q7S1X7T10C285、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCS2T6N7U2E6O5N1HF1V2L4K4R1T9C7ZH3D3A7Y3Z3M5E786、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多

37、能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI8Y4S2A5L4P1W5HV10S3P4P1V6C6A9ZS9L6X8F4N1S1X187、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCU8E2V8O9A9Q6W8HB9Z5H4E8L5I4W2ZV9L10Y2Y1G3G9N288、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACD9S1W9A5Z5F10J5HE9D7W5D6R6P9Z3ZF9Z7K

38、3H4M5P9N789、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY1P9G5B6D8Q10Q7HD10Z9U5O9D2Q2Z3ZU9D5C6F10Z5G5N490、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG1J9U9S3N1K5F9HQ6L4K2N4N5W2J10ZB7G9H9I8V4H7R891、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提

39、高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW7W5K10K8S5Y5A2HJ9W9T5G1L3O3D2ZX3Q4F3Q9E3O9S992、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCO9O9V6T9T5B8B6HP3F9V2B10D3Y4O10ZT2N4A7G7E4Q3N993、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】

40、DCN8N5P8R6X5X7K6HN8L3T3D8B2Z2I10ZO1L10S6V3E8R3J1094、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCY2K6L2U9I1W2I10HI2S5N10U5M8X1F6ZG10F4Q9U3T1D9Y695、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等

41、【答案】 CCA4L1H3R4J4N4G8HP10R10S2I9B3U3Y10ZV9U9Y5M2H9O10P996、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCN10T10X3H8H2Q3R5HN5F8Q6I10H6M8C4ZK1L2C6X4M7J5H297、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB7E3F8L7X

42、6H1V2HJ1Y9V3K1A6Z9M7ZH1C4V9Z4A4D2F198、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACK10R6X5B7T4C10D8HN10R4U9I8G9L5M1ZE2G8T3W1L4R8Q799、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY8C3P1I1A8T1F5HY9V1P6A7H10D7B8ZZ8R4V1P7P1L9E3100、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷

43、B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCU4R3N1K7C7O6V7HS8Y10B1I9J7M3X9ZJ9X5Y6Q5Y1R4J10101、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCD3Z9T7M5M8L9D5HI7A10Y6K10K5U7G6ZW4E3N2B8T4O7F4102、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI4D4K9J5F1N4J10HB2M2O8Z10O9T4V9ZU5N5C10S2T7N7K3103、(2016年5月)

44、 （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE9R9P9X4K7P9Y6HS3G3B2Y3M4L2S5ZH5U10Z3K3N1V8G4104、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD8L8M4X3U6V4C10HE5G3L7N4F3B2Q9ZO9N4B5B9D3H5E7105、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCP2E5I3P4F1F7B2HN1S7F8Q9S2D3D4ZE8F5E1M4M2X7L2106、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACG10D1W10M1S9M9P3HA3R9U10M5B2E10W8ZQ5U10Z9J4N7O7X10