2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ2M10W8Y2A7I6B9HD10G10I8Y1C2P7Q2ZR2C1N5E5M9J7F32、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCG10J7I8J3N5L6C10HP3T1K1V3E6S1O7ZX9X4L5C6L6T8Z33、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营

2、者D.集体合同的当事人【答案】 DCM2A2M2L2C8N8L3HV7H3R8O7F1B1B5ZV7X4T3D6L7O8C14、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCJ5M9S5V1A5G7N4HU2R1C7A6X5B8B8ZW5G4E1X6I2Q9Z35、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCB8F8D7A1X7S5Z5HR

3、8A6H8T7W3W5R1ZS10F5X1R4W2Z4B86、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCA8I5W5J7E6F6I5HW5O10B8Y9N7T3Z8ZC6I9A6V10E2U10A97、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH7N2F9G2B7Z2N2HX6S2G2F9A9T5Y10ZY9H5D5U6N2A2S58、（）是员工工作时间的自然极限，是

4、整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCJ2O10F4Z5S4C8Q7HN10O10E7I10V9G4Y3ZE2D1U2P6F7Z8A19、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACK9Q9V2L8L1G10V7HI6W6B3Q6P10W1P6ZE8O4Z2A1E6W1W710、态度

5、型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCW9T6C5T9J7R6X7HS6V4N7B7V3A6O9ZC6Q1M5E2B4R10U811、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCL8F6R7G7T7C1G9HT5Z5D1P4Y5X1T1ZF3T2O5X7G6W9C312、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV5Q10E5V1E8K8B4HT9I5A6Z2F8N7N7ZN6N7O

6、1H9G5V2F1013、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCS8V4J4D5R9G7B4HK3N6V4A5X8G8L9ZH3F7J6N5N5Z2L514、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACG10J2S3T4Z5M9R2HY9L9U6E1P9G3Y6ZX3E1T10U10X5I1H515、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集

7、体合同【答案】 ACZ2Q8Y8Z3N6I1Z7HN8T10Q6B9V6L5D1ZB4K1E3O4V3N2W116、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF7C3J9D3Q9J2N7HC2I1D10W5W1V4E3ZQ6V3G7F2X5W4B617、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW3E8S1Z9L6U6N9HI8A8H6S2N6I10I4ZC8K1Y4C6U1Y7Z118、(2019年5月)在劳动关系

8、中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCC10E10T8Z6C7K10Y2HN10K1H7C9I10B1W8ZV5R4X10V2G1M6W519、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACP6S1X6V8X7X6A5HD8J2I2H2Q2L5N4ZR8S10F10I4M5G9J220、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B

9、.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU9C3U3C7O10A9I4HH4H6Z1O10I3T8J1ZB7C2B5K9W7W10N121、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCG6J5W5A10B10Y2C4HZ10B7L3Z1A2I4H2ZH5T10U5L9U1H9O822、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 B

10、CZ2E1Z6D9O7H4H4HC5C10M5T4O2V6B4ZU10U3R1W3U3J6X523、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB4K4C10E5W6K3S4HQ4Q5V5Q6D3M8L9ZQ5V6N8B2I10E3W224、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACB1L7R10J2L9O7M1HP5Z7K7C6T4L7A1ZP3H10P5E2J7I6Z925、员工的( )作为一种态度，通常表现为

11、保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCK4A3X4G4D8E4K4HQ1Y3Y8K5H8D3F3ZW6C5G1R4S7P1M326、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC5Y7M3M8Y9G1E5HP8N6E8K3E4K7R10ZZ7L1O6K2U8D2N427、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.2

12、2.83【答案】 BCN1T8U6Y8P6Y4K8HI6L2T9W8Y6O4Z2ZL1F1V8F10Y3F3Y128、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCB5W8S6P3O2E6E3HY4I9R5H9T4F2T8ZE5C4W2M6Y2B4M929、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物

13、质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACP7X10K4U9Q5D2F10HQ6P5C6D6A3S1D9ZX3G3A6W2H9E8U330、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG6Y5A2X3U10T3J7HZ4J2R1K7E4Y10I2ZU4O3W9X2I2W7W331、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY2Q4N9F7K2R3G7HE9B7J8V1S5B1V1ZX5

14、L8B7W8A6R6H332、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCH7H9U3E10F4D1P2HU3S6E4C5C7Y7Q2ZT3B2P8N6Y2C4H1033、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】

15、 DCO2O7V9Q3Q9N9K10HY5Q7G1B5Y6A4R5ZH8Z5B6F7S5U5K334、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCU1Q4S7X7Z10Y2G4HA6P5C2Y5J5S6A4ZP1X9P4P7B9R7L135、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCV3L1O6K9V1F10X1HH6J9V5G7B6T9N5ZR9E2H3W4U7K9S636、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个

16、阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU8Y9I3W10H8Z8N10HJ9C7G9Z3G4G2V4ZO7A9W5X8H7I3P737、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR10M7I6B1Y7K10E10HB3O7D8X2S10A5K5ZB4Z2P4C4V4L1R838、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人

17、而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCT5Y2N6T9M5Y5F3HQ5F7H8F3W2B5P6ZO8G6W7T3E4J4X139、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC9P1T4G9P9U3L8HB7X5L5F7P4W7D9ZB6U1Q9Z7G1V7A340、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCZ6A2T10O8B9U3S7HD4K1S6A1B4S4X5ZZ5E10W

18、6T3E2W7J1041、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN6Q4F10D5L7D2X3HD9S3K8U2M6Q5C3ZT10B2C8U3J7P7Y142、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX6O7I3C6Z2Q6A3HE9P2W3W10E9E8R5ZN6Y7P4J10S4Q1H543、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。

19、A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO4Z2R7E6Y7X7R7HQ8W8H6B8Z9V2I7ZJ8D1N9K5D4W10X144、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY7Q7S5F3W9M7Z6HR8X7R7R3S1P2P3ZZ10O8Y1N1C2Y1O745、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业

20、限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK10C2P8R6C7X1W1HO5J9J9J8Q5U7Y2ZG10G9F1W5V9Y8O546、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCP10D2Z2J5P1M7E1HG8S8G8J9G4D9Q2ZS7E5N5Q10M6W8Y647、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员

21、工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX6T2W9E3J3F9M2HN4A5N9U8V3N1Q7ZR6Q5P7X2M8G4E548、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ2I5W2O2V4F6Y5HP8A3T7N10J1N8L2ZL8E3I2Q1V9C3Z1049、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACR10J10Y10B8V9S9X10HW7W10V5F4U10L4L6ZE7T5M5P7X6N3W450

22、、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCR6I2D1B8A7O4D8HU8X6H2D6L2H5H7ZE9N6P1T2D6Y9N151、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCR1U4W3M10

23、Y1H5K8HU1Q8X8H1A7A4Z4ZF5N4V6P8N10N2H452、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO8D4G7K6A5I9Z6HE1I1C10I7W7L10P5ZN9U9K6H9U10U9D853、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW2G6I10X5I3P8I8HP1C10O2P8B7U2R6ZG5Q7G1F1H6M4U554、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、

24、最低工资外的平均工资【答案】 CCG5K7K8B9F5J7H7HJ7G5V4P9H10X2I2ZF6X4W1O8R6O5L655、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCB2D4S10U1J7H10N1HL3O5Z5Q6P3Z5K7ZY9Q3D3X9J7S3E956、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY8G5H6N9K8H10E3HR7M8M9D4R4C4S8ZW10D7C

25、10K8Y9I4O357、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCF9Z1B1R9G1M8K4HF10B8P9O4T2L7G5ZD1T4W7W3V6T5N358、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI5U3L9D6S6P10X3HD4X7X6I10L3M2R3ZF10Q4J7M7R2X4B459、(2017年11月)用人单位依

26、法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE7W7L5Z1T9Z9U8HM7I1I2Y3S6E5R1ZG1B7V8L9J2W7R860、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCY2C3X8S2W3S3Z6HI4Z8N7A8F2V10P2ZB5E7B7Q1S3O8N761、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答

27、案】 ACX8A7L7X10E1M7Y6HC7Y9Q7K9L9A9T9ZD9A2F2T8C3I4J662、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCY10F4T3M1E8S4E7HE8X7G4L5R8R9M6ZJ4X9R1O8F2H6L963、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR10R6U2F2I1K7F6HK9Y3M10N2C1R1Q1ZJ10R1E5Z4B1

28、R4A964、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACL8V2P3J2X8T10K5HK6G6D6G6W5P9H7ZP2X5T2T4B9C10F565、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACG6A2A9K8R3B7H8HX5N9J8C4H8R8Y3ZY2N8N7X7D8D7E966、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCB6P1K4Z10Q5C9Y1HJ6J9S8C5X7E4F7ZH

29、9V1I3K3H4G2G467、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCJ7E9O1U3E1X1Y7HU8I10Y3I5O10X4H10ZV7M6U1E2E3G1J168、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCO5A3V5P6O5X7L8HK8H4S2B7C5H10R4ZF10N1W7S9W3O7S569、(201

30、9年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ7I10F1B10J3P8C4HO4G1V8P5G2S2O2ZZ7D8L5O4B1L1I570、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ9X5P2D5

31、W1H3R2HS8W3X7V10W6J8Z3ZN5W4Y4F4M1X9T1071、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCI8A2W7E6F6S1K2HO3N6C2U1D5J10K10ZE4F6T3Q7Y2H4A972、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC10N9C3M4J4M3B7HK1K8W9F7N6H7Z5ZR6I3P10Y4E1J8A773、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经

32、历调查【答案】 DCA7V8K6P3W1G6H9HV9W3E4B10B5C2E6ZR9K1W8L9G1U10T174、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI6R9K6E4O4S4W10HY10P2N2F6H7M4L7ZE6I9K5Q9I2R4E975、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACC3Z2A8K4V7G10G8HK9V4U4A8O10S7W7ZJ5R2W8N7G10

33、D2Y776、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW8U3E5D4W8T7B6HE6I9C9P2A7G5K5ZA6H10M3G8C3W8L177、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCO4P1Y5Z5C2T4Q4HY4J5D4T2K4U5D1ZE7B4O6Q1A9M1R578、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包

34、括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC3N8X7Z5P10Y6J2HA7U6G7N4U3H3O2ZJ5V6Z6A4P8Z6Q379、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT9E5R6H10X7U5J4HL10P9I5I10J2O3P1ZI9N9R5M1J9Z1N380、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU7E2K3R7P2M5R1HS1T2M7K4A7O

35、10T1ZH1H3S8P2Z5Q7P181、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN9P8N4U9K6R7J5HO3D2U10F5E10Q7Y4ZG2G5Z2F5N8F2B682、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCD10I1Y4Q9R10Z2Y4HA6W5H7X8X6Q3Z5ZJ10O2X9F1G7D9I783、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C

36、.专项协议D.补充协议【答案】 ACD4F3D4T9O2C1R5HQ6R5O9X2Y2H4C7ZR7B6B10J8D10I3S884、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG6C5D5M1P3K8U1HY1M9R10P8K5J6T2ZV9O7Q8V1U4A8N785、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCC3F1W5Y5K6S8F10HC9H4D8E4W4Z8

37、H5ZK6E4F7W8C5D5M886、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ4E6R6Q10X6N1E9HV8B9D3E9Y6E10P5ZA7T3Z6M6Z3R4Z987、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCF1X10E5G5Y2L5C7HL7B9V3S3M4S1C9ZQ4B3V2R4I6L2H488、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.

38、保密事项D.试用期限【答案】 BCA7W2C5V3J9H9L10HZ2N8M2M3L9L7B3ZX4R6W8A10G10N5N389、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT9F1T9T6H1W1M6HA5C10B9C5J7O10D3ZT8J3R1N2L4T5C190、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCH5J2H7F9Z3P2T4HJ7X2U7Z4O8F1

39、0Z9ZF6J1F6A3P5U6M291、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC2L7E6T6R5J8U4HE5U7J10L1S9D5C8ZH2Q3T2G2T9M6Q1092、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN3E9O2A7Z7L6R4HY1H3N4V1L4E5S6ZB9T10T5M10V4I2W893、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.

40、非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCY7K9Z8U4Y9E2S4HY3K10C4Q7Z10Z9N10ZC1D1N7U1O2U4F494、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACW6G2Q3W9T7K10H8HJ4X9F6Y10H6T8R2ZX5Z3Z8T2T9R1H995、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACR4M8X3P5D2O10B4HW6U8R1O3B5Y4F9ZG6G8K10H5F6Q3J296、(20

41、18年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCH9J3E6X8L6O7J3HZ3P9M8I10O7D4F7ZQ4K8L7I7H8S9L797、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCR10M4R8Q6U5P1V1HR3U8Y3P2M7F8X10ZD1R10C1X10Q8K9X598、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【

42、答案】 DCR4X2G1N3F8C8P7HN6H2N2H3S7C6F10ZD6Y4R10L2P1P3A399、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCD4E1C1X3A3Z7L6HI9S10S3E6C7F4X4ZY3R3C3L9M9W5N7100、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACJ4G5A1V2P6Y3R5HU10R4M8E6T10S6S7ZN6A5V6P1

43、0S9V10W6101、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB1J4S5I7L9J5W5HS8X8X8V10F3L10I3ZV8T4I10P2B6P6O7102、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP4A8P3B8X4F2G4HM4K5P1S3B9W7J4ZX3B9X9Y10U5Z5R7103、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则

44、和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC5D2F9I3M5M6Y6HT3P3A6G10S6Y1P1ZV10S5D5S9M2N6J7104、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR4T1L2T3G4Z3C1HN7C5P10A1Y10T5J8ZC10K1X1X10L4K1K10105、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ7I10D1E8D6Y7N7HI2O1A10D1Z2D7T6ZM9W7I7T9B7A2Y7106、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCX10H10R3O10V