2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品含答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK7H10U2T10K5Q10K4HZ6J3S6W3L6F9S2ZJ7V8H6Q7H5A4I32、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCM2B3Q5K2Q3Y7F6HD8E2X3N6K6G8B1ZU1T7L10P2K9A5F43、(2016年11月)以下关于工作

2、要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF2B8J9T4Q9T8L8HH5Z2I3I2U9A9K3ZF7S7T9B1V3Z1Y54、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCB7Y8S4K4U8H2N2HO8Y10D3F2V7P7G1ZV3M5O6K4M8I5X45、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准

3、和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACQ5I5C8E7X5T4H7HI2P1O5E4A1J1Z8ZO4Q7A2J5G5G10L36、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCU10S2C6A6X2Q8H4HV2N1B5P1H6M1D10ZB2C6X4J5M5Z1V87、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案

4、】 CCU10W7T6E4Y1M10G3HG9Y9V8E1J2I5R4ZN3V5C3Z5V4X3Q88、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCE7D9X9C8B4L8C7HB6I1L10F8H3W9F9ZA8A7F3C1J8P4M99、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACJ3Y5C8R7N5V6Z9HP9F10R9Z5W9W

5、6D5ZS3V3M6Y6T1V9H210、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY8R2U10A10I9T4Y3HR7Y9N4P8C5Y2X9ZG8H6H5W2Y2Q3G411、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCR1V5N4T3R7A2T3HG5Q2C1Y10C2M9X7ZE5N6X4B1B4Y8B312、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，

6、其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI5N10U8M1P10T2Y4HL2N9Q6J8R9E10P3ZN9T8Q3H2V6M7Y113、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCQ2J4M5D3I5P3E10HK9M5Q7A7A3F9F2ZB6D9A6I6Z6G1E314、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款

7、。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO9E4C7R7X8G2Z10HX8P3I3P2V4C8H8ZZ7W10P8G10P5J7B115、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI7A3E8R10Y3A3Z3HZ10N8J2L8Z6M4V5ZK10U5C3G7X1A1K316、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习

8、热情【答案】 DCS9Y6M5T2U10P3T1HZ3I9N5D9J7N9G5ZQ2H1X1K5P2F1V517、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCK7Q2B5T8K4Q3I9HU7I2Y8L8F2Y5C10ZQ8L2K9B9W5I9T1018、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽

9、样【答案】 DCS3F4Z5B2V5S10I9HR5X9Y2V2D9P8J10ZR7M10F10T5S5F6N919、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCI3Y8X9A9C7G5F3HS5U10W9L6J2L8M3ZU2F2I8S8P9Q8M820、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCU6K8M2Q3G9Z2F6HN1V1H9Z8P9V4I3ZP7M1B10L4J5D3C221、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门

10、的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCD10G2W2T9Q6V7W3HN1B3Z6C10Q10Z8O5ZC3E1K7E6I7N6Q822、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCO10W4P8J2N6A4A7HL8V2A5M7R1H7V9ZQ9H1Q5A8N4B7P223、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双

11、向选择【答案】 CCU3G8H3K6J3H2K7HL6T9M2D8P10P8W4ZM9Y1J10K4I1V9Q324、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP9A10C6X9J10V3T2HU8J10X3D4U9P7P9ZA5Q2V4A4I8S5M125、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCH6T10Z1G4U5M2O6HF10W10E8V9J10V3N7ZP9O6W5S5R1Y7O826、以北京市为例，用人单

12、位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCK6M8H4P9I4H8Q8HU9E1M1Y4D1O2F5ZN1A7C8T2Z6M8K727、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACD6K4K8L10S10A2X1HJ4U10S3A1D3C10I10ZZ6M2S4E10S4C9U128、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB10W9D7N

13、4L1W6C3HF9D7R1D5A2A6G9ZS4L7U1J10A9N9D729、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACD2B5V3O9Z2G6K10HX10G1T6Z2V10H1X7ZY4F10S9O3Q5L9X130、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCD10W4T5O1H1X1A6HI9A9T3Z9C8O5S10ZC3D1Y5B10O4J8L731、员工信息管理的作用不包括（ ）

14、。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN9A7F9F9U6J3Y4HT6U10J5C7I4H4S9ZI2U4G6B5V1V1K132、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不

15、得已【答案】 DCO8L9H1D3O6V9V6HS10Y5F2D4T9T4L7ZL9P7Z3O8O6Y3C533、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ4E5K6X10D7E4D4HX9O2K9T4G6O1I10ZY6A2M1L9J1R10V1034、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACE4V1A9L6N5C10L2HY3B4P1U10A7R3H9ZR3T2D5I9U10P5C835、()是指一个国家在一定时

16、期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCW7M6T10H2J9P9X3HT7P3P4E5L1I10Q9ZP3E3I3W2Q3K9K636、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN3A9J8V10W5P3M2HC1A9J10J9Q8O2R6ZK8M3L6E10C7P2V437、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，

17、（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCE2W4N6D3X1Z9D3HC1C2F9O7D9Q7C8ZC6W9R7Z9V4V4R938、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCV8A1Y8Y10B8V9O5HQ1G3V3K1T1Z7Q5ZS9U2Y1C7C6D9W739、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCX10S9Y5R9R10O3V2HE2Y7M7Y10X5E9O8ZT9P9N8Q10R4M1S340、以下关

18、于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCL1U1P8S3E1M5R7HT4L3V5W1W8U2W6ZL10B7A4B9T10Y10B241、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU5J2M6L3T3Q2D6HP3B3G2S2P3B2O9ZB10J10A4O7R6O6D1042、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪

19、律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCO5X4E2M7P2S5O2HT9I10P7N9M10L9Y1ZL4I7T8M1A8F3T643、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCS3V8I8Z1L4W3N4HH7A2O4H2R10G2N4ZF9A2F10S4Z7Z5A844、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实

20、生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK1O2J2R7I7D7G1HI5Z2B9V5N5I3O7ZY4D1A8I8E7C8C145、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACE5R3K1X7Y7T6M8HV10G10W5G6Y3Q5A2ZF1C7M9B10L7Z9C146、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCM5K2K1G5J7

21、H1S1HJ8W4J1X2Y6W4J10ZF3C9H2Q9Y9H8F647、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ9H10F5S4I10Z2R10HN5T7G8V8Q2J2B3ZN1C4S4Q9E10I10C148、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCK6K7I10H7B5T6K9HE2H3E2J9V9Q4R4ZJ2G7W6M4N10S6I549、所谓（）是对劳动者权益

22、和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCT9H3V9Q2B9S9P7HZ4X6X10O6F2X8F9ZL3X10T2J9T8O6Z750、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO8Q5O7O6X1V3T9HI2U1R8P1M6T8P9ZP9A2V5K6F6N4O551、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照

23、合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCY6K9R7G9A7D3Y6HA8A10C4O7M6G10K7ZH7X5T9J9I7P6T752、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACJ9N9K1A10S10G9M2HV9B10F10E9G7S6S7ZQ10L6Y6E8J4L10S353、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳

24、动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL5K8Q6G5R4A8T9HH5Q3A7U1W1Z7H7ZF5W3P8M10Z3G5U1054、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCM9Z3J7V10G4M2E6HT3R9I9H6B4S4M7ZY5G9C3O7U10T2I555、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答

25、案】 CCX9J2R8X3F1A10V10HO1G2H5N10V6H1A1ZM4E5Y4Y7F5E6N356、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCY1E2Z9U9X8M6Y6HX9W1E10Y2O10V7M3ZU8Y8I2N10N7B3R257、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACD9N2W6P6Z3U2C6HO2J4F6Z6S6Z10D4ZP4G8O8N4I6O10M758、SWOT分析法为

26、企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCC4X2X5O4L4M6B6HX6J4Y6L8N7Y9R5ZY8Z8N4Y9V4D9W1059、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCD7A2A3Y7E4Y3K8HZ2L3V4G3Y5J9L10ZY2V2M5G5M4R10R760、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ4B10V2F1Q9U7H6HW9Q5X9G3Y10B5M10ZP10I9H4K5D

27、2P8L661、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACE1H3V8P7P6Y7L3HX3K6S1V2N10V3S9ZQ7R7S2V3W1N8C662、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCK10H10L10E3V7K9Q9HD9D2T8Y9I4M9Y2ZL5R3C8G8F7N4W863、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCR6T1Z5Y5Q4A7V5HY8F4B3O8P

28、1R7E2ZH8I4A9B2J7W8Z664、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCF2F1H1U2A10M5H8HK8Y10B4B2X9X6A9ZJ7Z7H7H7M2B1J465、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCY6V4Z6P7Z9Y2D1HK6F6R3N1F8T1C1ZJ3F7N10Z1K2S3B466、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一

29、种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCK10Z5K10R10L10B8F8HR7M2B8M7F2I6Y8ZV8T6P1N8A10A8Z567、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO9J4C9F3X3H4V9HR7S3T7I2L1Y1K2ZN6G3U3K8Y2A8Y1068、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCS4C1V9J6E8F4K9HX10I1V4D10N3W8U1ZC9S5U6L1P8U5L569、一

30、般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW5N10G3R2N8V1A4HJ10M5G9G5E8R2E10ZT7L4D10H1P9Q2C770、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD5K9D9O1X7P9K1HH3U7N9W1V2Q10T5ZO8I8S5I8J4U9W771、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建

31、筑安装工程安全技术规程【答案】 ACK5H6A1Q8E8Z10L3HF6E4Z1X4K7U2R9ZB8V5V7L8L7K4U772、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW6V5T9C10R6X10Z7HQ3S8V9B1R5R3I9ZE7C8U5S1S9T3J973、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK5D10G3P9Z1R3U6HD6M2Q4K8R2O4W2ZI1Z4O7P1L8W10F374、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果

32、。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCB1Y10X7C3U1R8G4HO4J3C8K8O10J8Z3ZO6H8M9X5R4J4E675、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACH6S7V5K2P8G9H4HK3Q6M5T4O4I10M10ZJ5J2H10M8V9E3A1076、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT

33、2B6L6Y10W6P4C1HB10N4O8E8X2W6V5ZW8U9U1W5F9B3R177、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU2I7W7I10A6A3C2HM3G3Q8Q10B9H4M1ZY8Q4V10V4B1P1R978、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCH4O1I2Z4E2P10D1HY7Y3Z10U1T9S10E3ZJ1B3V4X2Y2A5O779、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度

34、以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW2L8G8H1M4W8D2HX2I3T7I9A10V7Z1ZK7Y6Q10H6K1L6O1080、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY7T1R5D10H7V2J6HT1W10Y5K6N2U3K8ZD8H5Z1I7Q7L7A781、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCX7J9

35、D6L10V4E4E4HO10F4G2S10I2C10Z3ZC8N10L8G4N9X9R782、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCM4E6M7X4O3V1Q10HV6D6R7B2L7K3A2ZC2Z2X3O7W8A3S683、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCF10D4F1H10P6M5V2HQ1J10E3P7E8X9X4ZB10R9D10U5U2L4D984、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾

36、问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACC3J6T1W6U9J3T8HG10N10U3I6C10I9O6ZY3J8W4B5N10S4B1085、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCU10R5K6X5H5T7W8HF2N6F8S6Q1I2J1ZJ2M9D3U1X10K5H786、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、

37、 服从、 适应【答案】 ACF7N2O7O4D2B6Z1HP10W4A8O5Q7X10D5ZD7N2I4Z10P1U3E1087、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCC9N4I6S2M5X7H10HE10M5W3F8A6F9Y8ZO4E5H5D8T8H8P688、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACH10S8V2X3B9U6F1HV2E2P9L3X3F9O9ZY1K2J1J6O9U5S1089、一名工人的绩

38、效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCJ4S4G8C9Y6V8Z2HO1D4J7G5D1Z9B4ZR3G10T1L6T6K4W390、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCP6J9R2U5M8E3A3HA3N10S4F10A9U6G9ZM3Q3C1K8V1H5N891、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可

39、采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACS5M7U5I1L10C9B3HM6V7T10L10T1Q2N10ZW5U3R6M4I10F5U992、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCT9B7F6X3T7O3X8HK5H6K8Q3U8M5V1ZV8E10K4R2V4U8J1093、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCY5T4G5E2N

40、3D8H6HT2B2Z8T6F2B3W6ZG4U4M10X2X5I2M894、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW9N2H7U6I2R8P5HE2A7B1O7R1X9W9ZZ10A10G10N3L2Q7P595、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT3X5P5Y10I7I4Y5HC10I5U4W7G10N9U4ZK5J5G9F9A4I10B696、企业在审核人工成本预算时，无

41、需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF8X4W9T4O5P10K2HY9V8S5X8P3X2A2ZT8Q6V1E6T5D10U897、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCU4E10C3X8I3A3W7HL8K5N10W9B2Z1H6ZV9X3V7Y3K4S10H198、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工

42、绩效管理?【答案】 BCR3X2C5E2X4L1Z6HN6K10N6M2J1S1O1ZZ8A9S1N9H6I4D699、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCY2L1R8T3F7X9X8HO8E8S1A4U4W10B6ZO2H3P8U1I7Y10A4100、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参

43、与模型?【答案】 BCM1P8H6Z2O7U5X6HK6X6V5U9E1B7H6ZZ9A2F5T4N10B8T3101、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCO7T5Z2K2L9J7X1HH4F8F6U2H1Q7I8ZY10Y9D2N9W6W9Z8102、对于企业而言，培训实质上是一种系

44、统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCW8R3A9J9S7M6M8HZ6U2E10L10W8Q4E8ZA9V4W7V8J3N5M6103、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCG5N6K7W3D4G10G10HT2J2D9X7G9F2I5ZC3T6L4A9X7I3Y6104、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF3R10W4G7N9I3J3HS5W10A3N5E3E10V6ZU6I5D3T1P1G7B6105、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCQ10J10K2N9O6Y5C7HJ8E9F1J8G3E10L1ZW2Q7I3P10B8P7D10106、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确