2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(附答案)(贵州省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、关于金钱,你的看法是()。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACH1R1Z4X3K9E7H4HQ6K5T4H4N2T8D10ZN5C7A3W4P5S2T42、素质测评标准体系的()是指其内在规定性,常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCH7A3N8A1B6Y10V4HE4C2S5O2I6E5E7ZA2K5U5Z3N10X3I63、在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是()
2、A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCP10Y9Y7Z8T2E5P5HB6V3P5Z8E6L7S10ZL7G2E3G9F10J4G94、( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACW5R4X4S7W4T1E7HO5H8Q1S10I10O9J1ZF1C6G4I10T9D2O85、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF10R7
3、O3P6B8W9U8HK7S6F7W2P7H6X7ZV5E5O7W9Y2R3H46、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCI9O7G3S1N5H4O3HA5Z10H9Q2K9A5R2ZV4U7J2R7B6J2S67、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCX10U8Y10W3R2Z8N6HH4E5E2X1W1P3H2ZS7M3C9B1Y7K2M88、“请介绍一下你的工作经历”,这类题目一
4、般用于面试实施过程中的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCV7T1X3T6U2P9Z7HI5S3T6L10B9L4X8ZU4T4H10R2M6N3Y59、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用()。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACA8P9C4W1C10P6B3HW1H10N5E5J8H2L3ZD4I7J6E9O1R3V610、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCK10U8Q6C5F2V5F7HG8
5、G4P5P2P1Y8W10ZP4X7Z7K5P10Q4S811、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACD6J1X1G8G4J7E3HL1K8G9I1V1F6Y5ZW5L9M6S6C8Q6M912、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCQ1W4C2E10Y9C10B2HE7W8V5B6L2T9H8ZB1C9J5Y4R7C2V413、下列选项中,()属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCJ3V10
6、O3E6N1S8P5HY2H5C7E5N6M3F8ZK10U10C2U5Z9E2C114、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCZ3N8U4I6M5Z2S9HZ5S8T10Z4A4D1T10ZM1U9Y5Z7Q5F9D515、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCQ2V2W7H5P6H2J3HX4J4X1F5B8M1J7ZL4M5Q10D3Z6R9K416、现代培训按其性质分为:知识培训;技能培训;观念培训;思维培训;心理培训等五个层次。这五个层次的
7、顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCH9E6U5J1N3J7A6HQ3Q3M3R9Y6I5Z1ZD2Z8M5A4G2Y8J217、以行为科学理论为依据,强调人的因素的组织理论是()。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF3I5J6S10K6O2S4HS5F7S3U10V10Q4G4ZQ6J4B9Q7H6R7K718、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ2A
8、10H5K5L4O9F2HY3G4V5A3B7Y8F4ZF5F3H2T7Z3X2S819、()不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难,须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率【答案】 CCA9R10P7P8J4A2L4HZ10I1O10Z9Y8V1V6ZF9F10F1R8A1Z2A920、根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.
9、对成本具有控制性原则【答案】 BCD6C2O8D1O6V3R5HJ6V9Y2J4W8Z10O10ZK9O3J4T9J8A5R421、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCC10C6U5B1M2K2U10HW5Z8Y2S7E6O1N10ZH8Z10N8N10Z3N5X1022、关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具
10、体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCE6K7W2I7J9D3A9HD7X7H9G5K5I3V2ZX3D8L3A4S9H9B723、( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCR8Z8M8Q8L7P9R10HK8V9W3C8Z1D3E3ZG10P5L5T5M6T1J424、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物
11、【答案】 ACH5E1I2P5U6U2U5HM8F3A6I7I1W4M1ZB5X10A9Z1N2F2S825、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCD3D7V10S9T7J9A6HG1Z1R1W2V3E7B5ZE6Y8C1K2H4P6Z626、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF3A9H8L6J9T10T10HQ8D4Z5Y6M9D10N10ZC3X5X1D6N1C1N927、 员工素质测评的( )采用甲,乙,丙,丁的刻度形式。A.量词式标
12、度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCP9B1R7Z5P1L10L3HO2B8Q9E3L8C6D5ZU8Z2M3G3G2G6B128、在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACN5Z7J2Q10U9D6A3HB2N1S6H8X2K2U2ZW5V1B10W5E7R5L329、在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是()。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCV1L2X10S3Y3R5A10HB9C9Z9C5G4G4E1ZT9Z6H6X8M9P4S430、绩效考评过程中的()表现为人
13、格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCG8C5N9B5N3D3V6HE6Z4X3Y4I2M9K3ZF6I1F1C8W1P9K931、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCJ10F9X8B1A7K2O8HM10M8X7O8X1N8A1ZI8X4M1Q10S4I2I332、用于奖励的考评应重点考评()。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCC6O9U2W7Z1Y3C5HA7W5C6F6Q2G1H8ZK5K1A8Y1J5P4V633、以下不属于比较评估
14、法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCJ4R2L3D7D1Y7W6HZ4I3A5U9D2M2T2ZY8M6M5Q3L2P8J634、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCZ1Z3C5R7T10L7D3HM2F9O6P4H5X9P1ZN2F9O2O1F2P4G135、评估培训成果的( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACG7L6I4N2R7L2Y2HZ5H3F6T9Q7C9K10ZE6G7R7M
15、1G7G9R336、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU2O5N10X4U2C4U6HA10G7W6R7C4D1O1ZH6I4R1U1K5R7H837、在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD7Y4S9Y7I5G2O1HY9C3P4Q9Q5O8E2ZC5K3S9P6O4L2F638、晋升培训的特点不包括( )。A.以员工发展规划为依据B
16、.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB1S6M3Z4D8S8H3HS9M7A3P7N4U7Y3ZX10Z8Z7U1V1D1C339、中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCW5A5Z6P6L4S9I5HK7Y4U3K5H8N2A6ZO9K3J6Q2N9S7B540、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACG9M7I3F8J10B5Q5HC1G1V1P4W8A1I3Z
17、R10K3X5U9N5S9T641、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACR8L3Q9C1P2M2I5HV3L8T3V5E3Z8E8ZI7F9C9Q7A6Y5Z842、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCV3Y7B7W3T3N1N7HE8U8N5V8F1A10R8ZL3T1Z8A1A3Q5F343、工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 B
18、CI6S2S8P5T5N7R3HT9I4S9S5J10B1H5ZE3P7W9P3L9S7Y844、没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU2V10Z3U5H8D4N7HM1O4T4T1E6G8M5ZD1Z10P6C3M1V1S1045、(2015年5月) 下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是()A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCK10A2R4P8D8Y3H3HD10C4V7T8L9V1G3ZV3X5V10H6Q5Z8I1046、“您还有什么事项需要补充说明的
19、?”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA6D5F5A9F3B9Q5HT1Y5Z6F10U7E1W4ZA1C6M1K7Q6O4O647、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACN1S7M10O2L2H4I6HB4O10J8Q9E4B8O5ZY10E3F1G7D9Z2X548、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCD7V2L8D4S9P5K10HQ3U4Q
20、9S10T4I10Q7ZP2Y1Y2Y8P1V1J749、企业的工资指导线不包括()。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCS4G1K4G4I9Q8G6HN5X2V1S3X3P1L9ZX10D9I3V3F5K6G250、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACT7U3R5X4T5R7V6HJ5L5H4V3A2F3X5ZZ7C5O6T3B2J5D951、无领导小组讨论题目的设计流程包括:聘请专家审查;编写试题初稿;进行试题复查;组织进行试测;选择题目类型;反馈、修改和完善。排序正确的是
21、()。A.B.C.D.【答案】 BCK4Q10G7E1D3N5J9HE2V2G3K3I2N6F7ZS7H5Z5K2R3T2I852、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCW2N1B1I9I3T2D10HV1Z5T6D10P6K1J7ZA8T10O5X7U7V9K453、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCY2S6S7K7N2Y7N4HZ4Q1L2G5W1H5W8ZO5R7P7U9N10G9I654、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位
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