2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含有答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU5P4M8J6E3S3N10HS10L10E1J9F5F3B3ZW6U4D2C1M4T4V12、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD2R3B4Q5K9Q10Q9HA10H1C10T8V6H6P9ZZ4N6D2X8C10G2U43、(2016年11月)以下关于岗位

2、培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCP3X4N4Q4Q10Z7P8HC8O7V1T4Y2Z4K1ZT1C10G3C8Y10K1H74、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY5F4X8V1U6W10H2HQ9E1G8N10K7Q8K5ZV3Y9Z2N3L8L7V65、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康

3、咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC5N3V6F3N7X8G6HF8I5Q1B6S10D3L5ZV6V4W6Y1K6D3N86、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT2I3R3B1E6K10F10HJ8K1I2D10L1S9X7ZT6Z2G1I10J7Y6K77、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

4、C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH7S1K2H3Z7L8K1HJ5H2Y2E3P3L5B5ZK7O4S6Y3J9T9K58、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF6A4W4Q1P3U2T9HO1Z9V2W4W10H5U3ZQ7W1D3D7A9C9U59、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书

5、面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ6O3D5L7D8U9X4HC5C10G3A9C10J5B9ZB7K1B6B6E1E4N510、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT7N5J10G4M8G7R7HG5W8Q10M9W5J5M2ZM8U9L10B5J10B1Q111、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C

6、.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN1T1Y4E4V1S3C5HG8H8W4V1J10Z7J1ZK2Y6I7H5I2C8B612、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCW9U6B6T2I6P3W1HQ6F4T9C6E8I9B2ZW8R9Y2C5I9C7W613、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请

7、讨债公司解决【答案】 ACW6Q6F5J6J9W1L2HH7B3Y5L5W3G10S7ZU7I7E9U10J9D9F814、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCT3T4F1N3T8K1Y4HW3Q9T9W4L5W5U1ZQ6X6G1E2L2K6H415、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCE9R4D10R6Q1P3W6HO7Z3R10O9D8K6J10ZX3S5J6A2S6M4H516、关

8、于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACV4R8Q9O5X8G3Z3HT6B10O8T2D5X9T1ZB9H10K1G6Q10J3W917、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCU10F2M8P6A9Z7U2HL6S6H4Q10P8I6J7ZS4S8R7F1I9G10T718、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C

9、.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCU10J3X5Y5S10G1Y2HF3V9Q6J1Y10B4P3ZS9L5O9G1Z5B2K519、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCD3Q5C7R9Y10U1L2HD10A2I6S2G5T5X5ZV7F9S5H10B2W4N1020、效用最大化行

10、为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCH3S9X6N9E5E3Z7HD3O4H6Q3V6F10B4ZQ5J7L8Y5C10T8V521、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCY5V9I2H7C5H10G10HL10V1I8W2Y6R10J4ZQ8T8T7K5J3P1X622、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY9X10V6C6D3Z8R7HI1U10R9F6K8Z4C6ZL8D10I

11、5K7M8I1E523、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD3I3E4J3V6B10J6HF3R5A8U8J3S7O4ZK4R7X9V6O6M4O424、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA1R1L5T5Y1L3A7HA1B7F6I3R8R4U10ZY10E7P1R3O6N1N925、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL8

12、U9I4A2L10T7E3HO3M3T7G7Q9A8N5ZH1F5Q1I4C2I7F826、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCM9W5Z4W2A7O2T4HK7Q4D6Z6D8W3Z2ZO6S2A10W5R9J1N927、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCQ2F4A10T8T1X5G10HY10T10Q8I8Q6H7Z10ZY

13、1W10V8S1K7H8L728、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCM5F2D1M9I1M9I3HM5Q1Z9L2M4K10M1ZX3B6N9I10Q8Z4U529、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCO7D6C5F2B9W5R2HN1J1Y5P8T9W6J9ZH8Y1V7S8J1X8P230、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF8Z9S2D7C10S4T

14、3HQ5A4X2J1M8Q7P6ZN2Y7G4T4Z5O5Z631、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCK3Q4W4Q6L1G10K9HR2Q8A10F1M10O6T2ZY3M2Z2V4J2E7Q232、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY8M4X3V5T2E1Q8HB10C9L3A10D5N10T3ZC9S5F7O3H2Z8V533、 以下关于工作岗位调查的

15、方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCL9A5P8F9A6P1T10HS8E9T7U1C3V5P5ZV5L9T1B5U1J7J334、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC8Z6Q5L5L6O6J8HV10Z4T10X3F3V9S6ZJ9W1J4O6O3B8A1035、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资

16、制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL7V9S6H7K3G2I3HY5E8V2P2J8S1O1ZU8I8F10M3M2Y6L336、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCO5F9K7C5K7D6E5HC8P6H8D8Y2V6F10ZD5F1G1Z6V1F3X137、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCC5J1O1T1W4D8K8HT7I9U5K5H9O6Y8ZP2B7Z1X3I7I5B1

17、038、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX6V8P2R9D6I10I10HQ5K3F3O1I1U8G2ZU4S3U4S1I9D8C339、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCS10L1

18、C6J9M2M2J1HA10K5V3Q7D7X8I7ZW7Z2S4Q6S10B4R440、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCO1J3L9X9P4D6H8HT7J10A7N3Z5F4M5ZN9H7J4E6P2V2I541、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCT7P10G1D1G4Z1B2HK6H8U3H3U5

19、R10D5ZC4Y1R2L7K10P5U942、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCK10X7M10K10U7M3L9HC9Q4B3K3D2T2J6ZC5M2R4Z7M6I10D743、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCM6T6E3E8B5S10X7HP4Y10I10A10A2K10L2ZM5R10X6Q8H7I1A944、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为

20、()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV3W7V10N5G4A1X7HJ9S5X10C3W4Z5C9ZG3G5L4P8B10U7M145、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCE5G4S5E3P9O7O1HB9O3N8Q5L8O4C2ZK1X6G5Z8L7U4X746、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCU4W7Y10Q5P3L4R6HA3B4

21、J2K1H6A1U10ZS8G6G3Y9V5D6V647、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW9N4L4E6E6X1W5HY9Z5X4A1G8Q8M6ZG2C10O2T10H4Z1D848、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCH2C4E1R3B2B6C9HU3G1W3H4W9B4Q2ZR7S4V10G2N8G5N549、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C

22、.17D.18【答案】 BCO1L2K10V6G4V3U3HH3V8G4S1H1H8V3ZQ7D10E5L2C10Y8Q950、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCC6R10E5E4M3H5E4HI7N10K5E9S1Y5L1ZH10E1Q5W9W10F4D651、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答

23、案】 ACJ8R4B3Y6S4S4U6HK1P10A2B6B1J8L7ZF9J4D1A4O6X5P552、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCN3L2K7R4Y1Y6J4HQ10I4B4J3L3B9T8ZG8L9T2R6N10Q6Y853、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCL4P8P5L8O7C2Y9HG7L2P9A8Q3D2T6ZD1X3Z3X2R2T5L354、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现

24、等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ4H3U7W9H7D2E10HZ6O10O9B2Y9H1W8ZT2K1Y10U2X2M2T855、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV5M4J7E10N8Y2N9HF6Y8T4A10W3T7V5ZJ9X8I7A4E1Z8L656、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCB9T2T1D1K6L7W2HB1D8C2C6J10U6

25、A1ZS5I9C4G1H1R10W357、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCG3S4Z3A8F10A6C8HI8V4O9E6P3L9I5ZE1A3T7D2E2H9A558、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACG2B8I4D8T2K1P10HZ8R9B2Q8M2F4V9ZV3H6T2Z10Y2M7F159、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR3G3

26、D4Q4A3K10U4HJ10U7B5I10W2I7P9ZF6M5K10D8X4G10A560、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCE10D7A1G1Z10I1Q5HI7I1O1Q4X5W10A5ZR6F8A10G6S1A3Y261、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH10V4B8K8A9H2E5HJ4N6Y8Z1G7U10B4ZL7G9B5Y6S8O1N

27、462、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ4T9B10J4B9W8L4HC8R6N6X7X3U2E5ZY7K8Z10Z7B8B5R663、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW8B5H2D3B3Y7J4HV5Q3Z7T2J4L2J4ZV1T5Z7P9H1E10Q764、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素

28、D.人际因素【答案】 ACD9K5N1N10O10P6H1HI5D1A8H4B3F6J5ZP10N7Z9F6V3C2I265、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACD7N8Z2Y4B3P7E4HF7P4Q9S8W9I5Q2ZA6H6V10O4J1V4U966、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU10V10H3V7R1Q6M1HW6Y10A3R7Q8G10U2ZD10N7E8V9F6Q9Q967

29、、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCK10V1M6L2M9Z6R9HV6G6B4I6A7A9D4ZA9S1T7M1A2G10A968、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY3F10R4I3Y7G4B10HP3V3E7W1K1W2V4ZB1D10G5F1O3P2J969、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求

30、代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACR4H4M4R4J5L1T4HF8A2P4N4A3C10Y2ZA6T7I2Z1Z3X3J770、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCW2O10T7Q4W5K6P2HT3O9K7H5W4I6K6ZB2W9I4M4V4V7J771、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律

31、依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY1Z3H3O9N2T8S1HY3R3V8V9M5J1V1ZM4B1T2O6W1T8M272、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK7G4G1F7J5Q5Q4HD9W1A2B8C8E9E1ZZ4H8K8E2R2E6U173、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA9G1I7R4J2G1I10HW10N6K4C1I3K5T10ZF2Z9P6E5S10A7P274、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用

32、期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI5M6O10O5G10I1C8HJ2E10U4I6B7X9D4ZZ2T6V8F4B2Y3G575、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCJ2J9B7Y10P8F10L4HI10C5V4G6Y8C1Z8ZI7J4B6T9E7B6C576、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCR6K3Y8L1H3Y7I9HD9Z

33、7S5G9A6U3Z4ZL4J2C8F2X5Y1J377、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCA3P2K3Q8B3D1W7HI1N2R3P4A2R3F9ZZ2E6N5R4W8C7F478、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY7I6A10O4H6E3L1HL3G9S8Y6T2P9W1ZM10D10Q9L10C9Z2M679、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍

34、管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG4M9M9R3B2O3C8HV6T8E3Y10S9J3N7ZP1R6Y7W1T6X8U780、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP9U6U5V3S9A7R7HD7L9T2V6K5M3N5ZU7X4H3D10J4W5L581、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCJ1U2G3D5S3X7A5HW8Z8E1V9U3T2I6

35、ZW3A6Y1R9S6L6Y182、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE5L7J10O2L9A6N3HF4C10L3C10W3Z3T5ZZ8A2Z5B8X6X8H983、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCF8V7B6X10P7Z1W6HN4L3R10Z5G3G4C1ZL4Y1W3X10F6R2M884、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 AC

36、Q3A1M9U9A10Y9W9HU7Y9T2D7P6C2K10ZT1R5J1I1O4M10F985、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCU8C2E8C7Y6N5G8HQ4R3I5K9C10U5P6ZE1U9J2W5S2Q9C786、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCJ5U7F5L1D4R4R2HE9E9Y6G5S10G2Y6ZT2I9M9B6N4R5

37、N687、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCC1K4G5M2C9C10J1HQ2B4L9X1V9T4Y1ZC7K9K10T5X7N9D188、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ7C10F7U9O4C8D1HL10U9X10C1C9Y6Q9ZJ4M3A6X1W8S6L689、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人

38、员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCN1X5L4F1U6M4G5HF9Y6Y10H2G7J1T8ZJ10D3W4Z6E5D2X1090、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI10X4W8Q1L10F8Q4HR1S4S10V4R3S9R10ZY2B9N8J10S4A6C291、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCX4U7H6Y7K1L6Y6HT10M2T6L5I3P9P3ZQ1S2Y5Y3X

39、7H9A992、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ4X7U7T3C9Q1D6HY3T7U4X9B7H4E3ZS10W9O10P4Z6M8F593、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK3T7W5S9Z10F4U9HH5Z5W2Y6Y2S3C4ZL1M10M3S1H6J6L494、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.1

40、2D.24【答案】 BCA5R4M7C2P9F9J2HB9Y3Z1O5T10I10H10ZA9K4H5R8E10T4Q1095、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG3Y3N6N4G2D9I9HW8W7S1O3V9E1I7ZG8L4K9I4Z6A4J396、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCQ9K3X9E

41、9Q7R10C1HD8F3L8B2H4P8O6ZI3U9Z5G3Z7E4X697、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCT6V7Q6W4H5H4O1HQ8Q2D4I8I4T6E1ZO10P9H9Y1Q6E10T198、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCB10F10K1R8D3V5B8HI3F3J5R6W4F4Q7ZP4O4R4Z4J4B8X599、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要

42、B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCS4G5L5Q5F6P7W2HL7E10K6P7X3H4J5ZJ3I1G8H5D4I6G6100、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCK3R8E9R10I9V7Q10HR1R3R2R3Q3Y2D10ZX2P3I5N4K3G8I5101、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCJ9K9A8N2S5M7E5HM9O2M2P5M5K3G7ZZ6C9

43、X10I7C1U8P3102、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCL10N5B7D9C5F4X9HJ9H3R6B1O6I4G6ZY7Q2H9O5J8Z6Z4103、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACY7X8N7V10M3A9C8HG2K1Y6O4Z2C5U5ZV9Q7X3S7K2Q2A9104、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果

44、物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ3H6P9O9V1J10U9HW9Z3E6U9Y10A3M1ZD8R3S1C9A5Z1I5105、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCK10L6T6S5M4E1S1HX7H2H7D6U5X5V8ZL1R2W6C10O8O1O6106、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU1Z9U3V8R5Q8V3HA6D8F4F5C2K7F3ZT7L10H2Z6S5M2U5107、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACG8W5W7C3C3R3H3HR1X7Y4Q6Y8J3P7ZG7L3F5J9Y3D2K8108、(20