2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCU8Z4K2U1J3A2K2HH7H3T3Y5I7N5U3ZU10Z3O2S5T8Z2I62、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCZ1X1P10D4J6T3G6HM5X6C9B8C3I2B2ZO2W8E8J7V9I1L73、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ10I

2、1M6Y9C6C2W2HE2T10A4S8M1X6N6ZZ10W4Y5H1Q3K5B104、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT6C3Z2I3O6C1T8HU9W4N8O3E2U10P1ZA5I7L2S6G10W4N105、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG10J9M10V4N7U1Y9HL4V2A3J1U4L10M7ZD4S8K6X4H8R9Q96、工伤保险条例属于

3、()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCQ9F1H7T7D7Z2U7HE7V8O6Q2J6K7K2ZM3B9Y6O7M1C1J107、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCY8J10P7W9Z7J8R10HM10P4O6K10Z3O3X7ZP6N7D2S1R9C7Q28、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCA9L2K10S8Z10Y6K6HN10P2E7F2C1K6Q6ZJ1O2J9B3O4Q4A

4、89、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCF5W2U6J10O7D4V1HI9X5X8H10G8G1H2ZV3C7W7R6C7G10W110、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCP1J3C9T6G7J3Q9HB1N1B4Y1Y3M9U1ZP3Z7M8N1H8P3G811、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCE3O7O8A2Y9L10E8HB2S9J9V6O2A10D8ZP7G

5、8U6X9M6Q5A112、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCN4A4O7D10Q8O3H3HA1G8O9K10N7J1U9ZH5Q5N7X1B9D10V613、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCX7U2N7P2D9O8O2HF9X9R6P1Y7O6G9ZW4S2H5K4T2B3B514、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

6、A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCB6N1P5C7T6V7O5HX1U2S5D6N4M5M6ZC4M2B4G9L10N4H715、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCY1I6W9L1P9M7K1HO2P7B6Z4B7X9U4ZP8H7I7S10J7F3P116、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCJ3E9S2N10H6Q7P5HC9S2N1C9X3M1

7、0J6ZR2S7H7Z5R7X7P117、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACC6M6A10B3D2X6W6HO4L10R5T9H10F3Z6ZK9K6I8J6L9N8F918、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCB8X8P4G4Q5V4G7HN4G1S4V3Q1F8R10ZQ4N2H2S8I1D4P819、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA5W1F5G4P1D3E6HY1D2R1A

8、7Z7G10V5ZB8K1M8P10P5X10A420、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCA2T6K5E10L3Z6S3HI2C2Y3K10W9Z3D3ZC10V3F10N4X4C7N621、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCD5N8M5J1Z9J3G8HU4B9C2P2H9O9H1ZG1G2G10C10T2X9L722、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检

9、查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK6D4F8T2C10N2Q10HE7I3I9N8V8V3L7ZX2T1R1Z6E10P10W523、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACR8G10S2E10L4D6J7HJ1Z1Q9C9J5F1R2ZA6P5H7E7F5C1V224、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员

10、B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK2Y1B6W10J6Z10M7HV4A5Y8H9Q5P2L8ZS10C4O5V2X2U3X225、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCR8T7U10H8A1C6T6HS9D9I6U1L2Z7Y4ZV10U4S5U4T2Y5Z626、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACL9L6U9Z1I10G4B7HV1W2K10R3S10A1K7ZM1B2U10T4D4R7P927、行为主导型的绩效考评方法具有()的优

11、点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCN1N9H4Z1I1Y3D2HP3M6V2T10G8R8Z4ZL5J9J7B6B6E5I528、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACH1O9M10E7S1E5D8HR5W5S5D8W10I1F9ZS6D10Z1Z10Z8Q7Y1029、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCH9C4E8N6L9Z2D10HQ8S10V10X1Y3I9S2ZP4N7Q5T7Q7J7I130、以下关于劳动争

12、议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ9O2M5Z4W8T1Z3HX9W7W1K2F4O9E6ZI8Z5H4U7W1T2A931、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACJ8D9O5H7N3D9T9HG9G2L4X9B2W7U10ZG1L8V3L8I4D3S732、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D

13、.学习中心【答案】 ACZ9Q6O7K3P2T9H1HE7X9H4S8P1K8K7ZS9H4Y3G5A6Q5P933、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCO8L2A5M1N4O10G1HR1I3D5A4E3Z6T2ZC8A5F2M2D4G9A334、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCE3N2K9D7D5S5A3HU2U8F2Y4V8G2A2ZL9Y1V1N7L9A3T635、()不属于劳

14、动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACN5G4Y8Y1Y5B3O10HF3D3X1K1M7W3E8ZP1P2W4Z9F1D6I836、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCK7B4F5C1H3K4V2HL4P1C6T7H8K5I7ZO7K9Z1V2A10D2B737、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ10L8Z1S7F7N4Y4HN4B9N

15、3A7N5O4R10ZU10A3L4V7N9R9S638、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCF3G6X6L4V3Q7A4HO1Z1S3G4U3B7F6ZL10P6M3C8Q7Y4F839、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCG4R5P6T4L4O10U1HK8E4A5G10U6A4N1ZT2O4N2K8V10Q9J240、（）

16、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCN10K9X10Y9X5E6Z9HM3S9P9U2V6O2R9ZV5C3F7X1M1U9Z741、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCU8T2S2H5A10M8H9HT6E4V5O3J6Q4C6ZM3T9A4Z2K2E10I242、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACU9E4Z8Z2E6A1O10HV9Y5J4F

17、8J3J1O10ZQ6W1Y5G5Z3A7J843、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACT1U2W5B3T8U5P5HO3J5A3V7I5S8M1ZX6I4U9V1U9G3Y1044、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACG10N9E7Z2G6C7T4HB9D2O10U2Y1Q3T5ZJ5K10L6F2U4N3I445、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答

18、案】 ACY6I9M1F2C10Z4P9HG3Y8T5K2F3Z5O6ZR1K9J4Y2N3Z5I846、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCB6K1G3F2O1R7A1HY8V6O7U6O3A7A8ZJ9Z3S9I10K8I1N1047、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCB7A7Q1E4H6Z4D6HC1R10T5Y8N8C1Z10ZJ2Q7Z1V10D2N8N148、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由

19、外到内法【答案】 BCG6M10R4S4K3U8C6HK7D9Z9T7V3L1W10ZN4H10F3P1F10I9S549、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCV6J7K1D5L8O2D3HG10X5G1F6S6Q5U3ZS5Q5T4U4Z7Z4H350、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCQ7J10P6Z6F10O7U4HP9I1K

20、1J5V5H7J3ZH6Y10H7O3R6Q7M551、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCX2F7X6L9L1M5N3HK8X3N3F5X8G9U2ZO3Y1S6Y6M2S2U252、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP6Z3Q7L3K3B6F8HJ7T4J8H5V6D1P6ZO7P5J7L7H6X4T153、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提

21、高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK2Y6B10T1V2H8J6HQ3X3Q3M5K10Q8Z5ZD9J10T1S6Y9L3G554、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCC2S4N6R8D2P5Z2HW9D5Z8K6U2T9R7ZM10P9R2G1E7O8N155、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(

22、4)(3)【答案】 CCI7C10S3H8K8D2A3HH9O7M1Q3R1R7A10ZU5C8B7D1H8Z8T956、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCG10L4J1N6R4H1P7HR8G8U9Y6A3F10Q9ZS6I5B8G5L1A10Q657、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACM1G1C8Q9E7W3D1HV6O2D6M7K7M5M3ZB7R2

23、K2X9O3H6P258、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACV6N5Y2N5U9M8B10HU8S3T9I3Q4Z3Y4ZN1H7C4R5B8L3F759、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACE7R8H8S2L9Z10H2HR10B5M4K6Q3

24、U7Y2ZA4N6K7R9R8R1Y860、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD2N3G9Z4S1A10U6HG7I5I7X1K10X6Q5ZM5F2R5S2T9I8U761、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCN7Q7X3U2P2T1I7HP1L8A3D5G2M10H5ZP3D6X2P7B5X7V262、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培

25、训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO2Y7F5Y10Z4M7H1HK8W8B1A5J3E2W1ZY7C9O2P8L7S8H563、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV7N10E3E6Q3O1Q3HA5H3W10M8T9I2F4ZF2K3A3A1L2R7J964、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCL10D6W4L5P10

26、T1S8HU7I10J1P3J7B4K5ZX4K6C7S7Q3L7H765、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCU1V7C1H4N4S6V5HM6W7F1I3V5L4I2ZT4S2Y4E3C8O8A1066、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCE6H2U5L2R1U1M3HP6U6R7T1F8C4Y1ZT6Y5V6A9F3E8T267、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定

27、员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX7D10M9L5U3H5J6HA3I10G2D1X5Q6K9ZG3Y2B7I5L9M6Z468、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCC7H8Z5S5O5N10R2HA1I8X5M2U5I6Q10ZJ8P7L3K1H4T7B769、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者

28、。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCW2M3A3S8P8R1A7HY2W10Z9B9O8V1P8ZN6U5A7I10P2P8D970、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCR10L2A5Y2Q10A1B6HL1W8M9F3Y9E7F1ZD10D8N2Z4E5H3Q1071、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCN8M4X4G7C

29、10F7G2HU4K4Q5B2E3O7E3ZM9A10T10H7K5R1U1072、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACN2V9T5R5C3F1D3HL6Z2V3F3Q1U7J1ZL8N1T8U7C7D7F573、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCS6P2Y5N4S9W7M7HB6V5F5I6A5H7V7ZG8I9V8M4V5K3I674、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A

30、.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ9N7X10A8G3F3N2HL6W5R9E7C9T2A4ZC6Q2B4D9O7M2D675、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD4W7A7H5Z5C2T5HK7Z10J8O5P6H6J3ZN8V8Y5V6D3A4G976、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCO9F7C9Z2S2E1K6H

31、O4G6H2M5M2J7V7ZY7F6B4Z7K6I8W777、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCP3W1T4V7L9Z6Z4HD6W2U3F4M8Z10P6ZM3J4W10Q8K3E3V878、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACP7L3U9H1B4L4T9HO4G8P7V4C1S8R4ZB4E9V7Q9J1T2O779、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D

32、.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACB5K7U4N4G2I5O5HQ2O5F1J2L3F2D10ZI5W1R2H2W1K8F480、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCJ9H1X8O6D8V7R2HO10T9N6E1V2C10J9ZT5O6O6W5B5O8H681、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCC2K1U3C5U1E9Y3HH8N10P6I6C10M5D5ZX5H7A5N4X2O1O282、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领

33、导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCY5U1O9T8Q1P9J10HN8H4Z4B7S4S2L7ZI8Q2V7Y1W4W7D483、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACH8S7P3F6Q6M8L5HQ6N5V3V1Z3O7N10ZZ6D1G1W6S8E7F484、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACP2T8M7D

34、5L10U9X3HV9V8I2U3G10C8K6ZF1V7M4P10U3G3I985、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACC7X1T3I9U2V3C1HM5C8F7T7C9Z4K4ZJ9R10Y9M3O4R3C186、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCL6J7D10M1C1L3A7HX3Z5F4Y3F3U4O4ZN4D3G4A7F3D4L887、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续

35、完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM3V8U10D7H4Y1E8HM10H3S10W7S8O2N6ZQ10P3C3O10F8D6H988、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACU7B1R1R10I4N8J5HI8Q9Q6E5R4X6O6ZN6C4M5E2M4P8R189、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCE1V9Z5Z10A1X9Q3HF2J9S8D6O8D7G4ZZ5M3

36、G2V6S7A3W1090、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCM8H6T2P1H10R3A4HH3M1L4X1N9G9I2ZH1U10B8U3Y2Z4W991、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCP2R2S6N1B1S5V2HF3S3E6T2Z10T5K7ZY2W6J9H3M4I2X392、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流

37、动性相结合的原则【答案】 DCH3N4I7Z5G4M1D8HS9K2S9U6F7X10H3ZI10Y8Z4J10K2C3Z793、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCK7H5G4S6H6D4S9HQ9H5P4U1H10A7T5ZJ4J2B6D6F9S7H494、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCS5A6B2W8U10U6Z1HL2B7O4V4D3H1B1ZG6F9G1J7Y9E6K195、纵向工作扩大化的主要内容

38、是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCA4W9Z8U5E6U1R6HI7Y10S5E5E10H4Q2ZY7V2S2F3B8M6K496、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACX2I5X10B1M5T10E5HT2J3H9A6B10F1R6ZF2I7L3A3Q8E10O197、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCM10D8A4C8

39、X8J5J4HB6Z9V10W2O3Y2C6ZQ1U2K7O9K5K9S398、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACZ1J5L7I2G6L7E5HT6B7R6O7X5P1T1ZY9T1D4W4N1F7T599、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCZ10U1B8B10

40、S3M7J3HP7T5G6B2H3U5S7ZS5T9P1W8L5J9Z6100、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCV1J5A7W9Z4E4H2HL5J2D4L2J8U4F4ZC10F2D5O6K10I6J3101、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCG4R1H9J6W3E5G4HZ6D2H9J5E10T10I3ZP9X9O1J1E9I2Z10102、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.

41、最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCL10P5V6F5G3R8D7HO4B7O6H9C4S1K2ZR7Q4Y6N2H4E6Y6103、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCR9A2B4Q10V2S3U6HK5T2K7V1M6G4K2ZA7G5G1Q4Y3B5F3104、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B

42、.职组C.职门D.职等【答案】 BCJ6P6M1B5B8D5A7HF3N2Z9J6T3R6B7ZV6V1X4K3I5Q3L4105、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP10K9R9K6Y8E6I10HH4D5A7Z5H5I10U1ZC5R3S6E9L5Q9Z5106、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL9I6W10R6F2T3E7HL6I9G1H1I3U5A10ZB2G8U2F10G10T6Z1107、()是生产

43、要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCP6L4W7B2J5J8B1HV5D3V2T8H5P3Z1ZF7W9L4B8I7P7N9108、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCK1P10K3D1C9V5F9HZ8W1J10W9E6L10C9ZI6T7A2A2T5D10J3109、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCY1R7J5Y5Z1C1J4HJ4F10I2D5N8Z9U9ZQ8M4V2D8J5A3R6110、()

44、不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCB8U1L3T9C2M6V8HC2H5D3U4M8T6Y8ZV4J8M2O4G7I8V9111、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCZ1C2T3I10A9Y3I8HJ3L7H9V3L5W6Z9ZX2G3Z8J2T5H8U3112、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCM5C10I