2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCN8P3C2R5I5Z2X7HU6V5G7Q10K10W3D9ZH5L9M5M3U6U1T12、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCX4Z8E8F8K3H2G1HC7T8A10B9M10B10N3ZD7U1F8F5K8S10D13、（）是指领导者更愿意界定

2、自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACB8P7E10K8G10C8Q4HX8V10C8H9P2H3S7ZE10S2J6N7I2X4F44、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCD6N7G2L4H10U7F3HU3N4O8G5T9M6Z1ZF4B8V1E6X10S1Q45、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCP8M8Q3M8Y5J10I4HA7C6U9X7J3F8A7ZQ4U4P10M5N6P2C66、 测评者的观察要点不包

3、括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCC7V10Z9F2H8O6D1HY1O9R9U1F6Z2N8ZT6P4D9E1E4E5Y17、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACP9P7K9S4M8U9R9HO7S7I3R2J2M8O7ZU2W2U6G5N10M1W58、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACL3K5V2J7E5F3Q2HV9Z5N2J2U6F

4、1I4ZM1P10F1M3V8F6I59、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCH8R3I4I3L9N9H6HI8P2L4T5N1E6X5ZA7G10K1D4Z10G1V810、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCS9Z7A9E8V9M10S9HH6L1F2M1D3Y10D9ZL2E10D7N4C4Z3Q711、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答

5、案】 BCM4H9B4Y6N1C6O7HS3K5K5Y3Y3A4G10ZX7G9L5Q5R1G5Q412、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCL1Q5F2J6J4O6V2HZ10G1C1Z3P2V10D5ZR7U3D5T8Y9J6P913、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX9W1K2L10D8H7G1HF8D7C1X2O7O3E4ZX8Z5A3X4H6C10U1014、人力资源规

6、划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCS8V2E1Z9N5N8N4HO2D5V4X8O1O2P8ZG5E4G6Y6M3N6C115、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACX1S3P5V5A4E4T9HK5U7Y5T2F9N5K4ZH7G2U1P7A9N9O116、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCO1

7、P5F6U10Q3V3L5HJ6T8T8R7G6Y2X9ZR1W8R6V5C5M7J117、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCX2D2Y5B8E5K9N5HZ10L4E7P9F5E4R10ZN1F2L6U4U3O1Z318、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACU5N6Y7G3J1R8W2HI9P8W7D4J7T10F1ZT8U3J5S6E5D2W1019、销售提成制

8、属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT7S5D9X9K10N2V6HG10Z10R5U7W9P1H5ZI5D7A4X7C5V1W220、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCI6E8D1M6W8S8D1HT3B2W7G7R10T3R9ZW7S7Y6V7O7B7H421、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCY8Y10I8S7O10J5

9、O1HP5W6Z6S3H5W10V10ZN3I5A6F9A2Z3W622、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCP6A8C6Y7O3L5U5HG10A2G2I4D10S10I5ZN10W7O10U8D1R2I923、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCC1Y6M4K2Q2P3D9HA3Q5G5Z9B7C3U7ZS6B8H5W10L1E7F824、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪

10、资D.薪酬【答案】 BCD5E6Z1T4Y2B6N1HM9F8L1W6Z1J10X4ZL7X5Y2R9T2K7G125、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCL9H8T6P3O9M5R1HY10B3V8K7R5W5D6ZW2Z4N1S4F2Q3D226、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX8V3S3T3F7O7D1HE8C2B8J1T5V2D4ZZ8U8L4X8U8S5K927、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A

11、.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCD3F4N9N6J1C7Z5HP3K2H1P10W2U9L10ZO9X7W4F6O4H6C228、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCM1T3V2X1T4T6P9HH1V9L10Z10E7I7G6ZG9T1K2P5T7Y1J429、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH9J3G4Q6N6W10D10HQ10O2F2X4N6C2O3ZN4M7E2H3D9P7F230、被称为人力资源管

12、理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCL7R7C10Q3J1V1H7HF2Q9R7Q4T1X8A6ZU7O4K2F1A5I5U1031、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCK10R1G4A5P3A10W9HI4L8Y3P7C1L10C5ZC2D3O1J7Q9H6X332、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.

13、岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCV5G3V8S5P3B10E9HS5I5G4C8F1K4B9ZL2N4E6O6J2Z1R933、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN5V1E10E6H9P9N4HF3K2A7B9Q4J6F1ZE1S8N3T8M5W3Q234、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案

14、】 ACE7T8A2N9O2X10F1HQ9X8E8E5P4K6D1ZD7S5A9B10A1T1X135、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCQ8Q10J6Y2G8E7E4HK7I7D8G9A9M4R9ZH5P10P3U7E8P8J436、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACE6I5D2S1T4D6P3HV3L6C10W8H10O1S5ZY5F4W1O8S7W10A537、无领导小组讨论题目设计的一般流程包

15、括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF3R2K9D1T2M9F4HG7G6I3G7E5E1E7ZY3P2Y1D9Y1A3W438、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCR8Y1C5Q9A10M4H1HF6N3A1C2A5K5H8ZZ1Y5P5K8Z6Y3X639、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACD6K1Y4C8B4U1G2HQ5X5Q3

16、O3E4E1J8ZO2T7E10Q6K5T5V940、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV2O9K3T6I8L7F7HU4I6A4V6V1T7Q6ZC5L8F4E8Y10G6M941、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN2W2F7F7T3A1S3HC10E4V8D5O2I7W2ZC2F4F3L6E7D9A642、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO5O6D5T10J5O2T5HB4T4Y5Q3U4N6J

17、2ZB2L8U2C7N10R9G143、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACQ9Q5A5K2S1U4E4HH7P10E1E2F2W7F7ZB3Y7D1G2O9W4R144、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCW2S1U3G6R8F7T8HC6W7Q9B8A6Q1V2ZV6D1

18、A4T10H2I1M645、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW9P10Y3U10E8M10W2HW1E7M10L1A8G1W9ZC3S6U9C2R4Y7I246、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCT6J9D9S1L4B9A1HO2I3X6M9X7H2G9ZG9X1E6M7C4R7A1047、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACB10S7O7H5H3C9T

19、4HI8L1J2K1K8H2N3ZE10I1J4N6K6F6U748、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACG6M8F6M9M3J7F1HI4M8K7D6R10G1C6ZO9X8Z8C5N8B1K349、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCE10D9V8P5C5T1I2HI10P8K8Z1J9V1G2ZT6C1W

20、8K3L2G1V650、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF10Y8P5O9B2G8X6HL8E4W9I3V4H1D5ZK9A1G8S1A7X2Q851、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCR3M2L10X3J8J7G4HQ1T7H7W8U10S1O9ZK2S3U5B8U2D5W452、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个

21、人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCC9A5V8Q9W6K10C2HS6C5H1J8M2K6H8ZU1T10F7M7S3J2G253、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCQ9T5C8B4Z8F

22、9A5HU2Q8H1G9G7W3A6ZV7P3T8A1B1Y4L554、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACM6E4N7I5C6C1E5HM3P6Z5E8F3S7P5ZM8W8G5O1U9Q3E655、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR5H6M6Y1Y2Y7Z8HG7L1R1T7T2V4P8ZG4I6N10Z4S9X1F756、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分

23、析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCZ1M6E2N10A3E6X2HB8X2I4J2Q1D10J4ZS2J5K1E4Z7Q10A757、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCY8X3U3R8Z6G9F2HS5L1I3L4Z2N2P10ZZ2S5A7Q6E6L9I758、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACH6E9O10Q3N9L10I1HO10J7W7Y3W4M2P5ZQ5F3R4Y3Z9L4L659、以下关于人力资源需求

24、预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCT4C7Z4P7M3T7J7HL1H5J8K2O10S10G2ZK7L4M2I8F3A1A360、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCM8C10M10G2D10P2X8HV10U6R8Y7H3Z5E1ZI3H1T4G5U7E9F561、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象

25、B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCO10H5P1A2U8Q5U10HI2J9E1O10G8H8Y1ZO7U4Q2T6K7M3A162、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCH10Z7R4R4W10O1R1HE8R2T8W9R5Q4V5ZB4M4J4L10L3E1N563、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCD3U2W1C1P10O3T7HQ10K2A7U7D1N10I10ZA1J8

26、A3F9D3F6P664、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCD2O6S6W5K3Q3U6HR2A10W7Q8A6A8F6ZY10O6D1G1V6N10D365、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCJ3X7Z5E3S7P6F10HY3R5R8O1S6W8B6ZF10C9T3N5F10R6K1066、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答

27、案】 DCQ9C1Y10N3G2J7O2HY2S4G9M9F1S7Z5ZZ1R1X9S6R5U3A967、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACD2H3O8W3T4K4C7HL5K6S6T4D5H4Z3ZG1X5B6K3Q1U5H468、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCP3U4V1M3E9P2O4HC5Y5U8C1X7L2R8ZG6H7V5K3B8K10T1069、人力资源规划的核心内容不包

28、括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCR5R7E3A5B4F3G3HI5E9V7L8U2L10I4ZW9D5O2O8O9P10N970、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCC6B2U3L1N4D10Y6HJ9D8J2G7K1Z8B2ZS10O4D1H5N4Q3M671、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C

29、.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCZ4T9Z4Z9W3G7P1HX2K2T4Z4M5H3J3ZW9Y5X9R2N6I2Y672、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCH4V2V2F8R6T9W7HX7L2T10N9L10U9A1ZY3K1V5B2Q1B9C373、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCF3V5L10A8X1A10J6HA4H7M2P3M6I5H10ZK6B10U8U10L9R6L174、世

30、界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCW7T10O9Q1V10J5T4HD10W7E7F4R4Z9M3ZE7P6D9G9C4E1A475、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK3B1X3X10B5P5S2HP3P2L3A8D10G4A5ZL3W2U1I3H1O1Q176、（201

31、8年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCG8F7N1J10O4J7Y10HO8I10S8K8P4J7N4ZW6Q6X2G7R9J10M177、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCW3J10U9F4M8E4U4HR10N3F6O4N6P5E10ZH7L6I8V6T3S9L778、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织

32、机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCG10L9B7G10Y10R2N4HZ6L1W2X5A10K6Z4ZN1A4W7E2K5I1C1079、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCT3P10B1K5F1T5D7HZ10G4O6Q10I10X4Y3ZE5B5C4T2Y3Z10N880、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACB5F2I3L6B2S3M9HW9N7F4C5I6D5C3ZX9F7E8W1S5O5T781、在

33、( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCR10M1F7M5L6P7O5HZ1U2M8L10X4V4M5ZR2B4I10T10B7M3P482、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCK9I6L4E3B7J1B6HN1F3H3F7Z5K1C4ZZ9Q9Q8D4C4O3H983、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B

34、.30C.45D.60【答案】 CCB10Y5F9K5P10P7D4HW1X2Q2P6Q8S3I7ZS10J8S9X6S1O9P384、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE1F3F7W8W5O8G9HK7O3I9I6N10C7I8ZY3B5L7I9C2B10Z385、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCW2J5H5Q6Z7J3A9HO6R1S9P6R5E9Q3ZV4J2D6D6M1R8K986、绩效考评

35、的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN7U3O10S8A2T5I1HB5U8G9W10B6D10H9ZR7X9V6P6P8K9R287、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCP6G8Z3D4X8T7Y10HG4A9Q1J9Q9O9X6ZO8J4H10R2W9M5L1088、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACN5D3L1H3K4D1G5HF5S7Y5P5

36、T8P6J3ZY6D3T4L5F9Z1I989、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCO1X8J8R5S8D2L6HF1T7F5L10L1M6Z9ZC2R4T5B9O4X7X490、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCX8V8R7H9M4R7E9HV3Z9J8U5K10S10N7ZQ7Z8G8N5K1Z10D391、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.

37、工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCA8G4A2B10V1I2K4HZ9R4X10L2T6T3Z2ZK5G10O1E1U10D8W292、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCU5S8R2L9M1N1T7HE9Y1U5M9F9D8I8ZH7Q2M3P9Y7V2Y493、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACO8O2E3B3Z4R2T3HA2A8R5D4W5N1E10ZH9A7E2H7Z1Y3X994、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二

38、次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCM5A1A1P3V8Z1Z2HM7Y10Z6G10Z5Z3U1ZM10D5I3L8Q1W10V495、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACU7U6U8A10D4U6V4HL8R5B4D6N10E9L10ZF5T8O10I2D5O6X696、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACJ10F2W10Q4D4B1P8HV9Z2P5Z6U3Q4V7ZM10L1I10G4U8D9A997、休息日安排劳动

39、者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCH9J1X6K2Z5J5E8HQ10X9Q3L6M1Z7E2ZJ6Q10Y6Z1M9M7Z598、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCD5G8B9U10W7W9J1HA8D10Q3T2Z3H4Z2ZP3S2A10V1O2K7B799、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCM10Q7E1O6E9H3Y5HD3Y10D5O

40、2H9H4P4ZK5M6C9V2D6A6C2100、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACD5G2R6E9U5E7P10HU4M6C1W4Y1M9N4ZY1G4K6X8P9F4L4101、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD7A10L7C6X6K6D5HJ8X8H1T4Q7B5F1ZD7S3M8Z6I1H4I1102、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACC1I6E4C7J4Q2L

41、10HD3R1R5V6Q8C5V6ZT8D5W4X6U8P1C8103、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACG4X10S5G9A2C3Y1HB2L4U1S10I1W8F2ZW2Z10K6A9W2G5R4104、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACB7J9P2B8C2E4J10HE6K4C5Q10N1R10P1ZN7U7W5E4A4L8S2105、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规

42、划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACT5H9A3L9Z5K6J2HS6Q4O2Z7R4C10A1ZF10Q4E6T7K6V6A9106、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCT2F10C3W7S10U4N8HX3F3T6A10V5Q9Y6ZB10Y1O6B9O8R5P3107、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容

43、存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCX3G1X5X10I3Q7G10HC7A9A4N5H5F7Q5ZZ7I5Q8G6S3I1O10108、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU5X8C10H10H10H7C5HZ8V8N4Q1J7O8K10ZG2K6R5Y7J3J7Y7109、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCL1C9V3L4O6A2A3HL3P8T

44、8R8S2O8E2ZU3P7V9U1W10J9W2110、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH4I2T9G1F9N5H3HQ2D9B5C7F1V9K3ZI5S5I6R10I8O8S9111、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACA8Q1Q5U3J5U6S3HP10I4X9Q5H10W10L3ZM1U3V4S4N10H8B2112、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D