2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(云南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT10E6Y4C5H6X7M1HD9Z9W4G9K10E5C5ZR4Y2N1X8G10X9M12、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCN6K8F3X3F9H1G6HX1Y10D6O1W8Q8A9ZJ

2、4I10R7F6J8V8G33、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW8R4H10Y3H8I9Q7HJ2R3I8M3R7M6I1ZU3C3Q3A1M8X5L44、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT10F2I8U4L5M3M7HA4M2Q2O4X7S10C1ZA3S8W9N10L9S3W95、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体

3、性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW5I9D8P8G4L5H2HG1Q9Q2A4T3E5Y3ZH10B3N10E3G7X3C56、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCV3U7T6K7V8B3I7HE6Z7G7W1L2D1W8ZV3A5Q7U5Q10B6Z107、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCV1F7R5X1U7J6Y4HW9W7Y7S1M6E4Z9ZA5Q2O6M8G6B7U4

4、8、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK8A3M6K9F6M8G8HS4K7T3D2H6F10K5ZU3I7V2I8U5U10C59、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV7D7I10K8U10L7S9HA6K5U10G3N8X1T4ZL10P9T6H10D7G9T410、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCZ9F4Z9I4P5X6Y1

5、HD5K4F8A2J5G6A5ZZ4N5G2W8Q3I1T311、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF1V10R10R3I8W5D6HH1V2B4Y4W2B1U9ZV5B9E10J3D10D5G612、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCT10P8S10T10V7F4R8HB4P10C8U7V3X2W4ZV4X4J4M4E7J9

6、T213、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCW6L3K8T7P6W10R6HY9J6U3K4W8W3S10ZC6W2Q10I3N10K7P114、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCC7T1X1R2X1V5S5HJ2U5T9O7Y5W1B5ZS4H8S5H1N5T5L115、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACS2U7P9W10G7X1F

7、10HB3Z5P1P9B4O2M9ZB10E2S9A4U2B3P1016、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA5U3R2W5B2U3J9HJ6P5J8T4H4E1Z5ZO3U7E10H1C9K5X917、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACT8R1N8O3C3C6O10HZ3B5V2L1X5J8U7ZM1L1X1H5L8G3B818、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.

8、20C.25D.30【答案】 DCD7S7T6L10M3M7A6HD3C5C2W5V10B9Q9ZH7F1M2D4P3Q10B719、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD6O5J5P5U5X7H10HD2E6Y3Q9N3H3X9ZF2S8U7E8D9A3Y420、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCV3N2V1C1S7D8N1HR9X3W6P7J2B7A5ZA10A9F8Z3T10C9Y1021、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人

9、体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCU10N9I7D9W9X4M3HF10T9T2Q5R2P10G8ZK4Q3J1R4D6D7U822、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCG5H2Q9I5E1K6T8HI6S10T7A3T8V3A1ZV5E6J6J3G5Y4N723、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCW3U3Z3I9R2N10U2HB1Q10C2G

10、2G8N10B2ZB6V7O1S6X1L7I424、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG6P9R6H3D10S8H5HR10S1O7J3X4D6Y7ZK2G4P9C10Q5K10B125、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCU3X5K4Z7H7X1K5HX4O2M5H8I3F8J2ZX6X6N3H8T10E3U126、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5

11、个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCF8W6K2Z10D1J1F5HC7Y6G8Z4S3Z6L6ZE6M7K7Q1W2K6H1027、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCK5C1Y1F7K1N6O1HW2S8Z6Z3N5Y10Z3ZS4K1U7W1S3I5N228、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步

12、环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCS6U2Z6K2K10F6H4HW1N8U7Y2I6D7O1ZI3R4S3S7P3Q8N829、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCK6C10Q9C2W4D3U10HP2U6C2N10X6D5A10ZV2A6S3J2I5I9W930、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV10T3J7T10U2V2O7HZ6C3B6Q10

13、S10M1K5ZR6B10B10Y6L9P8H631、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCI2M3X5O2R10O3P2HY4Z4S4L3J8P7P5ZM5B7T10U8K5M10M332、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW6X7B3I1J7X5B6HE7S4B1E1T3F1Q4ZO3O6M3C7G2H5D633、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组

14、织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK1T6Q5L4G10A8N7HZ10N2Z4K4E7R5J9ZA4E5Q7V3Q2Z4C934、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCL9U6F1K8H9R7C4HU5H5T4O5B7T6P4ZG10W9Z2H1J3C4A235、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCO4P2W4S7G8K2J7HZ4Y2J2D4N5D9G2ZL2O4M8Q5P2H6Z836、美国IBM公司招聘员工时， 对

15、竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX8Y7Z1B1I8C4F8HW2F3W4Z3C7Y4S1ZJ4H6U2U4K9W9D837、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCA1H3E4X4X8Z1N10HC9W8S3H5Z10J2D3ZC9D5P6D4X7T8X638、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCG2V6V1A3V3H2Q5HC1H4N6M9X

16、6U7J8ZU4I9I9S10Z5L6S539、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX5M9Q6I9W2C5I10HR9B7M10W10Y5K2S5ZO2X7N6M2P2W4I740、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ10B3C2B3H6Z2L10HU4B5N9O8F8S9Y10ZM

17、8J9G5G1A6L6Y541、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA5N5C3A3T8R5I10HG9E10M7D2Z7H5L2ZZ3Q4K1R10E10K4N242、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCS10B9G1X2B9C5W9HU3S10U3U4A6O10V7ZC9V8S7O3J7W6W643、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个

18、C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX5U1D3K9N3T6Q10HR4O2N8M7Q6D4Q6ZH3I9L3I2M9Y9A744、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC9H4U5S2G7U4F6HO2P2I2R3Q3T7W5ZO1M9X8E8J5M10B745、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCE8Y6J8D1B5K3I7HO2A10A1

19、0O5O9Z10G9ZL5V8G5Y4I7F5X246、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCN3B2E5N9J7Q1I2HB3K4B5A1D9D1Q1ZJ3K9F8F7O7P1I347、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX10Q4Z1Z9X1K2Y6HV1Q10M8T6U3

20、B5X8ZK7Q2U6Q3N5A5E548、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCQ3M2N7O8F7J7W5HX7H2N4E6O9R5L3ZZ7G4R3D1H1A8Q249、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCR1M2J6V7O2S3D9HG5L1K9Z6F9K4A9ZQ3F4Y5T5P2H6W250、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】

21、 DCY6F8F10C7X7C2H4HR4S10U7U10H9C4N2ZG8D3U9X4B9L5C451、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCR2Q10J5K5X8K10H10HS8R6A1W8P2B6B4ZH2L3E4H6F7Q9H652、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该

22、员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCQ4W3H7M7F2H1V4HI10I10T9P1Z9G1B4ZI9P6F10E5O8Z2U453、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCF5T8E3L2B2S9W4HQ8Y6T7H8T9O9Y4ZA8P5A2Q6R6Q1C854、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记

23、录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA3C3U7L8V2R1A5HL7P6R3N8L3R6T6ZZ10P2Q8K10Q8E4M955、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCQ7F3L3E5J9S6T2HC6Q3N7X9Z

24、10S4Y3ZW6T7K1E6M5X7N556、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCH10T10N1Y6F6P8M5HO10U4K8P9S10N4N4ZX9T7D1J5Z3L5X257、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX1J3C10J4E1Q9I7HJ3J6Q5W1R3K4J10ZN5Y9N4C4O4Z5M358、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力

25、C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCU10V7Y6G9P1A6X10HW8Y3Y10D7C10C2H3ZN3W2W5N7E4E3Z1059、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACS8F3Y7Z4F7C8I3HA8S7C9F6I2R4O8ZP1F7U6E5P7F9M360、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACD7N9B1N7Q4C2B5HS2P2A4C7M4O10R9ZS10J

26、7P10X5P1M7H261、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL9O8P10B9A5A4X8HV4J6I1Z10H5O3M10ZN6X9C2U10Y6B1O562、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCL7U7H5J10R4T10E6HD2R5M9S7V6F8P10ZI2W10T5E1J1Q5K263、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改

27、善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK2B6X7W5S2N10A4HB1T9D5R8V1M9M1ZB5A7H9U10W2U3N364、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE8B7A1K10X7N10S10HB10H1I9E1P2Q2F8ZA4K9U1D1P2Z2Y865、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳

28、动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT5X10I3Z10J5Z8G6HE10A6A7D10G10A8T3ZM9A5Q3N5S6E1W666、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACX7U2O6Q6F2G9B9HE9Z8Q3M6H9R4H4ZD9H5E9X5G9P2G367、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCK3L9H1K6P2G9S8HW4E6B5K8L6P3J8ZF

29、10D2Q5R8Q4Q5J568、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCY3Q4T8W4X10F1K9HM8U9C2E3O8Y1V9ZA6U4T6B7V10M7V269、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCO10T8R7M6G7E5E9HF6I6V9J9L2C8W6ZP9R10X7H1R2E5C770、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布

30、渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ5L4F7E7H4X1K7HT3K1O8N2Y8I10Y3ZJ6G4O9X5W9O7X271、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCR9D7G1J6J9U10Z9HL7C8K9Z6O1P5P5ZX1W6V5Z9S10Z8W872、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACP9R7C8G5Z9B7G4HY10A6W7

31、Q9E3Z8R4ZK5V1M2Q6J5V9U1073、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL6H5V8T10K3X5P9HW1Z9Y2T6E7D3T10ZS8K1I10I9N1L10K174、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY9Z5A5N5W1Z8J9HV10C5U5D9F9W7W8ZV2E2Y9Q8R2B4I275、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时

32、， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCZ7J4H8V3X9G9C7HR4X4K10O2M5Z6B1ZX7Q7L6B3L9B10R276、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCS8J9F8H6R4J7E7HT3U9S10B9D1A4F9ZU8A5L5Y9P4Q6H477、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?

33、【答案】 DCK6E10I2B5U6C3K3HD6N1L6Q5O4K2I7ZW5X8Z10P7D7K8A778、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM8O2Z3F9G1E10H6HD10H7U10G6X2A6A2ZF4M5X8C5O10C7I1079、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ8

34、Y3S10E10B2G5I3HQ6B5Z10N1I4B3O9ZK7U1B10Q9M2H4R380、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF5J5F9G8I1L7L10HQ2V8I5X8U2M8B6ZE1I3M7O6K1D7V781、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCE1H3A6F9H4O8R2HK9P3A5E8E4A9O6ZQ6M3D2J6P5M8E882、(2016年11月)

35、2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCS4O7D5C5L5P6Q6HD2N10Y9K5A4P3N9ZS3H5G3J9O10Q3N783、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCK6D10L6I6J4A7F4HU7A4P5B3C10T8N7ZM6K8I6D6T4Z7F784、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍

36、性【答案】 CCF10M3M5J6W8E5K5HZ9O10H7O3B6N6N10ZC6W6J3W10H5S7S485、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM5L9I3R8F10G7X1HT6E6R1T9Z4T7N7ZO6O7H1A5O5C7V886、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥

37、现有工作能力【答案】 CCA7Q1Y6N8N4O6O2HY2P4Y1B8Z8P10O2ZN7N10X10Q3M6D1K787、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCG10D2I5A4K4A3I4HQ10D4U2J6I4E7I2ZQ4I4P5G7I1W8Z888、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，

38、扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX4J9R7C1X8F4P4HJ9F6F5X10Y4B8Z7ZN1B8Y4Z1D8P7H489、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACR9V4L3E6G10F9Z3HR7N5J2O10S7Z5W5ZL3K10Y6L5S5G3D1090、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问

39、D.目标型调查法【答案】 DCA6J8O9A6H9U4A2HE6A5X4J7U3H2Z3ZS9I7W9I9G8D6G391、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACJ3B4L8E3A5X3V8HS7P4O1W9C6D4I5ZB1J1U5I5O10O6Z1092、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG3C4F8D1E2W1F5HM9I7K4Q8V1P10W8ZD3C8I5F8A4M7G593、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的

40、是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCG3M1S6U5F4G1E3HG3Q6W4H5T2X7J8ZX6K5M1N1N9E3E294、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF6P8L4K7C5T7R7HK4N8I6C9S8W5Y4ZA9R3P8J10O8G1P995、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）

41、的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCK5S5Q4R2U1G4C1HS6P2A1P7H6X10M7ZQ6E7S7Y10M3W1M1096、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX5T7N2S3Q3V6B1HC7R10V3Y6J3E7H8ZF7K5R7S5A10G1W897、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员

42、工进行考核和鉴定?【答案】 DCB7L8M5N6U9K1Q4HF3M6Z2E10I6Q1H5ZQ1U3J5V5O4R8J698、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCR6T2N6W5P10A2W3HI3T3L3X1F5N9J2ZE1X3B6V4O5P7V899、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN10D3C4W8S10A1L4HB10B8R2J3N3B7U6ZT4D1L5P1Y8L1T7100、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

43、A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCB10Z9E4R8L7D8N1HA6Z2D7P3L3F7L3ZN1Z7U7I6K3H1I2101、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO6G3Y1Z7J10C1L2HP3G2N10I10T7R3O10ZW7S8K8O6J6B4C6102、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV8A6S1Z6J3R3Q10HB3S8M3I4I7X4A5ZF10

44、N2U9E7W10K5L4103、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCX2L5T2F9B1F7Y8HJ5K7V1D9L4B8U2ZN10F2A6V10G8K4X6104、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCK8Q7M3L1R5G1U1HL5M4V5I1X2N3U7ZQ7N10V9Q1W10D9T5105、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO7R9A3V7Z1I5H10HQ5M5K10B10G1X4Z8ZV4I9G3X7W9Z2W5106、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B