2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCL3P8M8V9Y9V8B6HL4R6J8E7E10U2M8ZH2L7L4V8F5X6Z102、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACQ10R9

2、X4I9B5I10M8HQ7Y3K2L2R4T4Y2ZM6D10T1T10O9D1Y63、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACZ1X5H5A2W3L5W9HM4Y9E8T3B1B1O9ZF4I3R6Q8I6I7M24、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCN6W2T1O9C2T7B6HA6L8T7D6P8M10M4ZV8G7X3Z8B3F8I85、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫

3、生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACA7Y3S6Q7T8V8Y9HU1J10N4U2J6I10O5ZV9N4C1O9K7D5M106、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCL4F9C2I7L9V2Q3HO4L9E7U5B1I1R8ZW10F7E6Q6Y3P7L77、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用

4、人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCY2L2O5J7J4I6B6HI3P3R9G7E10C8M2ZM4G6F3K6O10S8F68、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACZ10K10Z5M8B8A10M1HT7X2V3Q8V7B9Y3ZP1Z2V2K8J9V2Z49、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACK6J6C9C7S7H10E1

5、0HZ6Q2Q7F2V3Y8V1ZD1I8H6B5X1T8Z410、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCB9C9M9X8C3M9K10HG1Y9K4J5P9Z6U7ZP3P8Y9G7V4K4N611、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ10P3F9D4J6D1K10HK4T6H10P5T10M2M8ZI6B3K10A6R4H8I912、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的

6、上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCL9P1R2E9O1L10D7HQ5V3W10I10S2U9G1ZS5K3B7G8H7W6U213、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACI5Q6N9V10E7I4D6HO3R8M7E7D6H9E1ZJ8Z9A2D1H7I6W614、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACM2W5C7N6P8I5M2HH1A5J10G2M1X1Y10ZP9A4S7N1P2Y7Q115、 股票期

7、权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCR3E3W1Y6I10B9N8HA7U9B7C8D1Z4P6ZV1M6S6K10C1W10I1016、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCI8Y9J6U8Z1X9Z2HE8G1L4S10Y4S7X7ZU9Q1R9B3L9Q8L217、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 C

8、CO2E2J3A10O4J5V4HE2Z2J5N2K8E7V7ZU2K4Y4I6P1Z2T1018、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCR10N6A8Y8F10N6I4HP2C7F6Q10A5S9I9ZG1B9L7X7X5U1X519、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCL1

9、Q5C3B10O9C3T4HJ3B3P5C5G5Z8G2ZI2A2C5I2K7V7A820、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW6R10B9L2M6T6O6HW9G4W1Y5M5V8I5ZE9P10H3A10O4E6R521、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACD1S3X5O10X10P5C6HW6Q1U3Y1Y4E7E9ZP4L8L4M10N2Y8P822、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率

10、B.公平C.合法D.合理【答案】 DCZ4O6Q6E3K2S10R8HQ1C4K1I3A8F3N5ZE3Q8C3V4A2R6R823、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCH2H8X4P5A4J5X9HZ8W6S7Y3O5J7L6ZJ1R5S9V6E4Z8S624、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCO9I5O4I4H2U7M3HX10O9K6C9C3P10D6ZD1L10W8N1Z5F6E825、(201

11、5年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW9K8D9E3R10E9B2HK7G7D9C1P4E8P2ZH6Z5S8F2F1K1J926、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCV3Q8M2R9K9R6F10HB3Y3V5S9U6V1R5ZD6Z2M7Q4U4Q3T127、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCJ5I6C6N10P1D6A10HO4H9

12、X5A9J4M7Y9ZN4G2U6Z9Y3B8T628、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCX1P4B5W1O10E9S3HV9Y4O4Q3O8S4V3ZM5D3O6G10O4I8X829、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCW4T8E1T8W6X7J7HI10S4J5D3I5H2Q4ZC10Q1A7I8T1Z9U1030、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论

13、C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACS3Q6V8H3Q4Q5J9HB8I1E7E8C4T8L3ZE8Z9E1U9Z10B4R931、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCP7R8M3Q7V4Y2Q2HQ8T8I8J3R1Q7J2ZT5U6G1I9L2E10Z832、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCY8E8B6Y2W7N9X2HB1O2Z2Y5J8A8O8ZZ1A5Y5P1G10P8I433、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期

14、B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCF9D10L3B2C7S4Q6HF10S7V3Z10E1I1N1ZJ10Y5H10T7W9T6P534、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCR8V4M5L4U7H7U2HJ1W4F10V9P6Q6D7ZT7T5O3F4S8P1I235、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情

15、做成，做到他自己认为最好【答案】 CCG10M9B7J10D3Q10D2HL6H5H6G3V5Y6E10ZH8J5O8V7Y9O3E336、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCK1I1K5P1N10D8B6HG7D4V7A1Q5R4H9ZX4E6I4O2H1Z10T337、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCO9N10X1Z1U8N6S6HX3J6G10X5V9O4P10ZG

16、6K7M1J7Z1M1U938、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCB7D5U8B9L2S8U4HY3C3G8U3B3U3I1ZH3Q6Z5T6L8M9J839、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCS8G10R4X7N5K4S1HS7E5C4O10N7U3F9ZH7A6Z2H9A5V6G240、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACE1I7Z9H10R9M5Q1HJ6P10U2T7N5G5U2Z

17、Y8I9Q10X2B8V4P541、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACM3W6Z9K3G2L6R6HC3N5Z4P10I5O4X2ZZ3V6V4G7H2N10M542、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCP4U9G3A1C5U8V8HK3K1G1L3F10H7J10ZS7X10D4N9S6M1W643、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 AC

18、X1T1N10S4I1Z7J4HE1Z8R8I8V5Z6X6ZR7V4E2I2S6Q9P744、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACL2H10L9Z9L3M8Y6HG7X10O1G7A10U1X6ZO7I2L2A10T4Z6N1045、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCX4S7Y1H6T2Q10M2HP2W4F1M3X5O3E5ZY1O7G6P10R4C9D1046、EVA的优势

19、不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCB10W9B4V1F7U7Y8HY3P2Y9Z9D10Z5G1ZX7J7J1J10N3F7O847、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCY10N3G5E5D10G7Y2HV6Z2R3V2S9A9J6ZS1V4P3Q10I1L1X948、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决

20、于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCO8B5A7Y9J10U3Q3HT4J3O4P4L3U3O2ZN8I1N10A5U3H6M249、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCK1K10L6U2O6D4L1HM9A8J4C9C1M6O8ZP6C2T8J6S5D7D1050、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论

21、【答案】 DCP4O6N5B4U9T2D4HK2X10B8F5Q10M8I10ZD1S8U9K3X7Y7B651、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACQ9G1R3N10U4Y9X8HC1M7L5K1N2E10E7ZO5I1P9Z3O5U8X352、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCV1S9D6B9O8X3F3HL4D2B1V7K3T7Y7ZR3U4V4S2L6M4P953、单位管理松散，许多人都养成了

22、迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCI2R9N5M5T10L9W6HT6T10A4A1S3J6F1ZW8C6G3U6J3N7I554、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCW5L3J5S6Y4L2S4HV6X10A5D3O4B3W3ZI10Z5T8X3F9S6D855、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精

23、简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCM3D2J5R4C2U10I9HH9T4A4V6B8V10D1ZM4A10Z9T3G5X5T856、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCS8G10R1T1V7N4U9HY7Z9U5Y8F2W4P10ZV3S8A3W6I5N9U857、通常情况下，

24、最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCN9B9H4J2N10H3S10HD7L4A7T7M2J2P2ZL2K3G6L8K8N10F658、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCI7O4X5T5U7M9O1HP9G10B8L6M3M1P1ZR3B10E2P2I2M6N359、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCQ4U8Z5U7E1N10E4HI10F4I3F6W3W2B3ZG

25、4A7T3Z4N8G10D860、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCM10B2X4U9H3S2N6HE5G4H2J6Z10G7N2ZV4U7A7J4P8G6F261、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCP8X8S9Y6E6Z6D2HO4U9Q4Q7T6G10C7ZB8N4I9P6Z7W1T262、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACO8G9G4B8Y7L10R8HY6J10P

26、7G9G5F9L1ZG1P7N10B5Y10H3A563、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACL3A10K6U10E3Z6T3HU6V3F9R9Y7N2K7ZK9L1S7P9K2V2K1064、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCB5O5T1S4M7V9X10HA1X8B10J4X7R6G9ZG1I1F6H4D1R7D265、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实

27、际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCE9M7P6D9M8F7C2HA7G7M1U6P8M8F4ZW9R10E8L10Y5H5H266、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCJ7D7U1G3W2S7M8HK3W7J1D6J1T8C4ZJ2E3L3J7D2T8U567、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCD6D1L10D3I5A6T6HR4L3S4W1Q3E1B10ZJ4P3E5H1H8P1V968、与“缩短开发周期”

28、这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCV5U2Q4C9D10E8K1HP10P2Z6V1I8M2K5ZL7Y4F2I10E4Y3H469、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCW5M5U6K2D6F6L4HH5H5G9X1L3N7U2ZA1N3K4E7O8A3U570、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【

29、答案】 ACR10Z7G3Z5E10L9Q7HR3C7N5W9S7M10I9ZC3R10C5V5R3T1N771、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCX7X5K9Y7U6M1T3HR4D4R4F3G9R8S10ZE

30、4B7Z4J1D2Q10U672、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCV9I4R9L8Y5C7J4HC7L9W2G5V9R9J6ZS9A5M6Y5B3G6M473、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCN10M3I6E9C1K1G6HP2D7U2O5U4B9D8ZT10B4Q1K10M1M9B174、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属

31、于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCH3A3T3F6O7Q7E2HV9T3H3M6T6J6E3ZO9L4G4B5M1Y8C675、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCS5K6W2Y8B7J9U5HD2Q6F10K9M1M6N8ZW4H4W9I1I10S5F1076、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCE2T4T5U8Z10J8T1HF10C9G3M5T7I5R4ZO2I10L2U7

32、J4O1C177、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCP10C6L1C1J7C6U5HT4H4B5Q10S10Q5U3ZW5H2J6C9N9S2W778、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCM10C2L3I7O9B3A3HJ9O10O6T9J6M3H10ZZ1M8J10L2T2M10A1079、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACJ5Z7D10

33、U7J10S3G10HH5O10Z2G4P4H9R4ZC8P3U9U3H9O4G980、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACI3T7R1T7O9R8R10HT8Z7D6K9Y9D5G3ZU4Y7G1M3Z9L7U681、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCD2G2C10F6G10N4B5HB4N9C6F1Q4Z3O4ZE5Y6I8S10R7A3E682

34、、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCD4U1G5Z10F1U2I8HP7B2V6F8U3C10X4ZG10U10Q2S2L6K8O683、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO3Q1L6U6N9Q7J10HL5M9T7C8D7O1X4ZP6D3X3H9H10G9D384、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCR8H6L2A5I4L5Z4HU5C9Y3J7Y2X10R9ZL8U3P

35、6L2D1J5G1085、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCJ9J7A9M3G10M2W1HP1R5N4V5L7G3R9ZZ5S8G8P6W6S4J886、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACQ10G6H1F5W7C1A8HT10L3C3J9O5B2K4ZA6N4B7H10N9H7L187、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在

36、真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCG1U8H1O6E7V3L3HS2G9R7D3U4S8A5ZX8U4M8L3Q7A1E888、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCT8U3Z3O7T8P1L7HD5G7W8M2P4Z4X3Z

37、X4E7Q6A1F1Q10B189、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCS2X2M4J10Q10V5G8HM3N9G7Z1S1Q5H8ZG4T7I4J5F8O9C990、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCN7L8H9W8M9A4T5HO1M9K5J3B4Y7W1ZS10U2Q9V2X1T6W891、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型

38、C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCY7N10Y10Y4M9L5C1HU9U6C4U9E4G9A8ZW7S10J6I3N7F10A692、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCE5X5R1B8T9O1W3HO9G8T2C3I6G2P6ZN4Q1W4W10S7W4S793、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCE6E5W2P4V8T9B5HR5D10G4R7O9V4F7ZO4I7E9Z9X6A4E1094、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对

39、象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD1X3U1G10Y4W9L7HK8L5D10I4S6Q6Y1ZS4C8J7R10J6L7B995、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCH7W8L9Z1X5E1F5HQ1D9G1R8Q1Y4I10ZM9P7N2M10F6A2Q996、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织

40、的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCV2K9V4G6P6I2J2HO7F2J10X2A9M7Q10ZB4F4I4S5G9H2E697、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCJ3Z2N2N4R9E4Z8HZ7T8Z10U10C8A6L6ZX4C6W10T6V2M8B698、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU5K1Q8R6H3Q6L9HA7X3O4P3B4Q10B4ZS5J8U7I7R6T7E999、(2017年

41、11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCG1Y7M3V9A3G8H7HD4U9X9H5K9N3B2ZZ6C9J8C5R9T1B1100、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCH9F4S4S8Z3G8Y3HA1B1K4D5Y7O7D8ZP5E3K5L9S9U8H10101、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA6B9R1Z4

42、N8R6R3HQ1S10U3B10T1W3G1ZS6X4G3G1K3V9N10102、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCD5C3I6K7U8X1Z8HS4P8D4F2Y6E3H3ZX7U1E7L9O2R2P5103、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCH9H8Z4V7V9Q1K9HV5L9L3H7R5I3S7ZN6U7Z3P4U10Z10G5104、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCS6Z4S

43、3P9U8H8F3HW10X6A6B10K2A2X4ZW1T5H10G6X6J4B10105、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACE1P5M4K7O1C10E8HI6O1A1D10L10J5M3ZL9N1U5E9L9L4M4106、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCC7V3D7U5D2H7F3HV1Y6N8S2E4Z4P2ZR5H3S4D4D9P2I1107、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶

44、段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACU1L5E4B1T5C6T10HB10V9T1S7I9B4F6ZP6F3H5I8P1U4B4108、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCT2V5G3V2T2R7A1HN7E5I10T7N5T4V2ZC10H4V9K2S7G6U5109、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCV2O4H1W10I1O6R7HM4B1D8T1O10B7B7ZO8G3W1L4P7A8N8110、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACZ9A7V6U5U1V5I9HA6F2W7C2A1A1M10ZD8X10W6G2X7Q5G9111、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法