2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(带答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCE6E3H10K2X10W8F8HZ6H7T7G9W4B2P1ZP7I5H5T9O5R1W102、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCT2H7M2W4B10W6B10HN1I4O4V4T3A1Z2ZL3P4T9X5B8T4C33、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五

2、要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCR7K6O5V9X10L8L2HH9V9I5N5R5G4E1ZQ3T9J5T1Z10Y2C24、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACP7I1N7A2X1D4V6HE8S3P9M3Z7C10L7ZV2H9G7K7V4U8D25、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACW5X4Y4D1V7X2H5HR10S5U9P9K3Z5M8ZS5S5B8M10U7V10U56、关于招聘过程中的群体决策法，表述不

3、正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCR2F1L4L9Y4H9T4HY8L9A9H5W6H10Y1ZT4E10Y2L3D9D7C57、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCX9R6G9H6O2K2J7HA5D8R10Z4N3P10G9ZV8R3K3Z9D1D2C58、下列关于劳务

4、派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCI3C4O2N6V8P5C5HR9W9G7C2C6P7Q5ZQ4H1F5B2X10T7F49、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCQ2L7H4C6Z7S1X8HA2D7P10C7M9A1N9ZR8C10L6U9B9E7N510、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCL4J6G7O4L4R2W7HJ1I9Q

5、10N4E10F3E9ZK3R4Y3S4C4W10C411、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCG9K5L7M9B7P4Y7HA4C2O4J7U7S2E8ZY6P8I5E10X2I4Q112、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCI1L4C5C10R2H5X4HG5L6K7K9S2P3U6ZY5V1O10C4D6C3C413、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正

6、确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV2E5C7T6A8Z10B9HZ8Q6V7T2E1L10C1ZW5O1K7T8I10X1O614、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCV1D7K2F1N8R2Q6HU7M3T3H1P4S6A6ZF2Y1C7N4P1V6W315、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2

7、020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCA7S5U6P2V3K10K2HV8K8R9F4C5X2S6ZB8A9S3N5W3I7H616、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCL5Q3C4R8Z5B8Y2HR8N9Y10J4N3I6W3ZP1J5K4X9D4I10S717、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACP10L5E10G6T10E6M1HH4K4T10K3G5I9G7ZP1P

8、9I2H9E1Z6F1018、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCD1Y3N2U6O9O10T7HG9J3X6F9O10A4Z6ZG3E2B10O1I7O2X319、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCH5Z9T10L1S5Y9I1HF4Z10S1O10F4C1W7ZI9W1M10U7L5F10E620、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW4U4K4B

9、10R1W9M3HY1E10C10X2Z2I5F8ZU10A1A10O1X2T4K121、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC2M2J7W3W8N2L7HF7F9H1T8L6U6J2ZF8C5U4X4N3S2N122、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACX8C3P4Q3Y10N10Z7HQ5G8E8D3F4R3Q10ZW8G7L10I4V3U10A923、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A

10、.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCX9U7X1L2K7B1Z4HM1N10N7X8Q1O3W5ZN4X1C2P7Z9A1S1024、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCZ9Y2I2Z4Z10U10Q3HP9H8R4A10G7A3X10ZS5U2K4R2M2P9I725、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACY6A7L10D8I7F10H9HC5E9S5B9R6K10

11、C10ZZ4O8A10B5D3E10O226、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCG7P10E4M10Q7U5X2HZ5Y9Y8A9O5V10I3ZJ6A10T7Z9T7M7V627、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCD10V5O6L6H4C5P2HX2D9J1N10U2Y9L9ZB2A3O4Y5K1E4E328、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划

12、及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCQ1H8S9K2C1O10D6HE6Y8V8U7A2L2I9ZO1Q7H3S7M3J9M429、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT3G10I8W7N3B8V8HI10W6O6H9B3M3A8ZD4D6P4X8F6L4G430、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.

13、劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCO2V4V10H2G6I10K7HO3Y7H4D7V9L8F7ZY3Z6W5O2F9W1M331、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCN9B9N7U1F5T8G5HX3K3S10A2E1F2W1ZB8I3C10E1E10Z6G932、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCK8P2T10U6T8T1N6HV4S5H8V6W6A1G1ZV6R4D8L7U

14、3E1Y633、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCM1W9M9S5X9L1Z4HO9R5H6V4X3H10Q6ZD1B10Q1B6E3E4F1034、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCB2S3U1A2E10Q6G6HT1D9M9K6D7B4F8ZW7X4X1Z1X5O2W635、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的

15、意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCI7W8A5E5B8O6Q10HQ9C6C4K5N7F7Y2ZM3H1V2Y3U6S6W536、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCU4G10W5Q7S9V2I4HI10J6F10D1T6Z9Y4ZI8W6G10F10B7A5D537、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ9X3I2A4K5M3G6HM

16、3J10M2C7G2N9O8ZO10T9M4E4K8B7O338、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCH1R9W3I2U9K5Y1HF5I2L9K2Q7E5I9ZS5R2D3T10T3F6A139、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCB3D1H4E8J3K2F5HC10O2Z10P1H10M7I1ZH7K3P3Q3V7S10U140、下列关于员工

17、激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF4C3Z1T10Y3S2D3HV4F10Q10S7I2X1W5ZS7E4Q6V2N5C10R441、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACI8G10U3J7I9N10A6HN8D4F5M2V5Y1T2ZN5O7W2K7I10B7A742、销售提成制属于（）。

18、A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY6C5T3X2Z9N6H10HV2J10O6W5D7L7S8ZI10O9N8G10I4N1W943、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCO6A8Y1Z6X6D8F8HK8L10A6N2A9T2R3ZT2R4Z7R8M9A5D144、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACO2F1O4O3L1Y9Q6HF6R9I5Y8V9C5O6ZJ6L6L4L5M8D2O545、如果你只是一

19、名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACI4L1X10R2Y9U1Q7HE10F5Z9L8F4A3V6ZR6T1Q4N5U9G4B146、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCB3O4L4C4B6Z1N3HG5I5W7S7E2X4G7ZA10V1D6J3C2Q3L447、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学

20、员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCZ5V9Q7Z7O3V6L7HT8P3B3B6G6X2G2ZA6I6M2U3P1H10J548、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ9K4S1C7U9T2V10HW9D4R2K8M9N1K6ZJ3O1L3C5N9N5M249、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感

21、。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCD3K5I1R2J10S7K4HY1D10Z9V5S8M9R3ZW2N8I3K3F8U10E350、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCF1I6R7A5F6T2W4HU2C8W2J7G4A7O4ZK8U5A10R5X5U6O751、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCB3Q7A5D4

22、Z4S8U3HZ10V5I10D9R9W2R2ZM2E4R9G4C3H4L652、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCR10J10I10W5U5G7X6HO2U3E5F10K1T3J3ZP4O3V9B6R6Z9G1053、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACS10M6N3L3L6P6V4HQ3P5G8O5N1W3D6ZG1E7E2G9I2Y7U254、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】

23、ACP8B4T9D10O3A3J4HC5U6L6I7P5N1U3ZQ2V9H3X2W7S6Z755、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACR5M6H6W3G4T7D5HF7A8U8F7L9B2W9ZJ7F9L9P10G9I10R756、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK6P6T3B2E4F6F2HO1V9P4N3Q1K5T1ZD4V2X7Z4H8L6C2

24、57、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCE8B1S2I8N1P6W3HA7L2R2U7N6J4R9ZM10G7T4G3Z5R8G258、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCO5Y3C2G8I10Z10S3HE6Q7P3F5B1V3W3ZL1L4M9A4M5L6H359、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答

25、案】 DCO8B2R7W4F3C4F7HG4Q9N10F6E8A10V8ZO1T10Q6B10N7Q8B160、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC6N8W1S7D9G9V7HO9G10R6W7A6W6Y6ZY1Q2H10V4L1C3W561、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACM4W10N5R2P9B2M9HQ4X1A3M5X10I5Q8ZC5S1U6W5O4J5I762、（ ）是

26、解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCO8A1A6Y8H8P5V1HG5J10Z5C3Y1L9K4ZG5Z10V6L2E5L8X363、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC6U8Q9V9A6E6M6HS10R5D9Y4M2B5R8ZU1H4A7R6S10P8E264、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性

27、投资【答案】 DCV3Y9B3R3O1B1G8HN3B6E9U1X5K7D7ZF5I9P4C2Y3O9J965、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCS2K5L3W5P5U4J8HA9R4Z2I4F1M8F7ZH10F3F1O2Z9U9T966、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCS5W7S8N10M6M9X8HL3J3S7H5W2F7H7ZC8H3H8Q4O4N8B267、()是组织设计的最基本的原则。A.

28、专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCG8Z10S6X4A6E5L6HZ5F8I7P9O8F4B2ZB6P10J2S6X10D10C768、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCN4Y6D8Y6M9U6M3HR6I5N9H2Y9B1O5ZU2P6J3D8Q10E6C769、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACQ1F3H3V3Q7R7Y8HR7M8Z7H8K8

29、H5C9ZT10R2I6O3B10Z10L470、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCF2K3M7D5O10X2R1HH7V9P5J8V1A3X2ZH5R7U10H4Q2L7G1071、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCA4K9Z9R3Y10N5O4HG10S8Y8U3J3S7Z4ZS5C10A9I4W6R6X772

30、、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCA7G6O6G4C1P3Q9HY3P10V4W10I8Q6M6ZZ6A1G2S2Z5Q5O273、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN3X7G9O3X2N8O8HX10H9Q3J7K9Q3X10ZK2Z10C3O6D5T5B774、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案

31、】 BCT3Z1Q8T10E1B10Q1HW3U6C6H1Q2Q10E1ZB4X9K7K6J9B4V175、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCH1K4B8K1Z2T4A7HI4K3L4B2A10W6G7ZT8B10O4Q9B3X7A176、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACW1S2B10L4Y4I5Q3HX6J10K3G3G2G5H9ZH8R6Q4M10U7J6Q677、()有义务向被派遣劳动者支付工资、

32、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCP2D4E9L2E8W4K1HO6N8J9Y2U2X8J8ZK5A9R9L4X10S9C478、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCH8K9J7N3V5K8X1HR8G1I9F7O7S10N6ZW5A4M4F5K6X2K879、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCP7D10A6W6B1S4S7HV

33、9J1T7W10O4J3H1ZI9G8J2Q10X8G9J980、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU4C5M6J3I2R9V10HQ9V10F5Q7Q4X3T8ZS1V6T2Q1Y2D9D881、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCT10U3A8S8J8A1V4HI1S2V8K2E2J3I10ZP7G1U6G6P1N7Y782、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.

34、补偿性【答案】 ACZ9E5W4Q1Q8Y8C4HL10I3X10V1D1X1T8ZX2J8W6W6K3B3V1083、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCZ6U9Y4M3U1S6T6HU2X2J2O6E2C3G10ZP10W7D1A4Z9F3K884、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环

35、境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCL8S4J5J8A1D6C7HV4M10S1T8O10V2F7ZF2K1J6C1Z6R10U185、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCA4S10Z10I8E1A10N1HL6X9J6S5O7T8V6ZV4L6N7P9U10S5H286、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国

36、人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCY10V9V2N8S2A9F9HL7W9D4P10L4G2L9ZD10Z7N6R1Y2H3N287、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACP9F1H6G2Q7K3S4HU5A8K5T5O4F5U7ZC1J5F8L1I1V2L788、()的目的是确定各个岗位的

37、价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCC6M4D5W7F8S8A2HK1Q9R2Z7A2Q4P4ZU2D6M5R5R10J2Q589、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCR1N1N3S10E9P2U1HA3Y8D6Y8V2H8S4ZE8K7O7B10X8X9Q990、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR2V3E9C9W8N8Z

38、3HI3U10F4F7R1V3B2ZX7Z5Q2K5S8T10S791、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCL8J5N7I2W7I9B4HV6I2A3Q3K3R9H1ZR2T3P9O7P2U3J292、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCQ10E7Z5H4H6W3W7HM7S4C1S2W9P1P8ZO5N10Q10Q2A1J6O493、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要

39、求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCT7G2Y6Q4Q6S6C6HL3F8A3I8K1U2Y9ZM1Q10K1E9K6V1Z1094、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACN8B1B4B3M10W3H3HG4P8W8H8T1Q3L10ZY4T5T9F8W6A7N495、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企

40、业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACU8O3V1T6H3C2D3HY1U4A2B4D8Y5R4ZR9F5G7K5B6Y7A196、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACW4Z7H3B5R10P4C9HA9Y10B8U4M6S3X6ZA6X8S2R4M3K9C197、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACJ2A2A4R6F3L5O3HR4E1M1G6U6G7L2ZQ4Q9W9V5V9U10S298、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩

41、效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCZ5G4N10V10O6R8W8HR5E2N4W9Y3X4X1ZN6Q2Q10I4N9J6A599、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCE7X3A9Z6R2Q6J7HX2S9L10F4W8W2T5ZM6B7D9E2C1A6K5100、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技

42、能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCY2J1U2B2T6E8H9HF2Y2Q4R4V10I5X3ZC1E5T7K10T2I3Q5101、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACR8B3C7W9X1R4F7HI8I4T3U6N8Z8X8ZB3W1Y1T3E8A5B4102、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCV8S5K2D1W4G4Y4HJ8D6L4X8B6R7L1ZJ10Z7X1Y9Q4B5X2103、()不是人力资源开

43、发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCI6T7Q4H3Y4N4X8HH10E2V6W4F7I10J8ZZ4X5J5E2D2U8R2104、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ3B7R5H7K5Z9S7HA5X2B9A1P2P3X9ZK4F4K2O8W7U1T6105、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCX3I4G3P3V3Y

44、8X4HJ9O5Q8R7C4Q4Z1ZI8V4W10C3P2N3S2106、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCA5K7X1O6M5A2E8HM4U3V9X8P2H2X7ZG5U1W10Q7E8A2T2107、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCG5D4X6J7B6K3X5HF6Y9R8N9C4O9I4ZL7L4S8Q8T7Q9F2108、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCZ2E4C3G9X1T1P7HH3P8P7X1T2N1P4ZK1C2A2N4X4S4K2109、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C