2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题加答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCM6F8B3T8V2P8F7HJ4H7S3M9R3V10Y6ZE2D8X7B5I3V10Y92、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY10U5J5F10T6W8Q3HU10B1Y10X10H7T2W9ZQ9J5J9Z3O9F3L83、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资

2、条D.工资明细【答案】 BCT3J5L1L1O9K2M3HC2Q3Q9O4X9L7B10ZZ3Q8B8G5S6Y6O14、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACH3G8A5C8H7P8P2HL1C2I5C6S5U9E5ZE9W1N8W10N7T2U25、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCG5Z8Q5W7F4C10N10HO8R9N3T3G10Q9J10ZX5T9E1M8O1M7G56、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以

3、落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCC5M2S10K4V7V2R7HZ8H4R8Z10F6S6M2ZR2B7C2P9Q4I4P47、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI2J6W5L1T5B8S3HL8D1S4O10E10E2K2ZF7L9R3A2R5E10N28、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACW10Z9X1J9E10V4L5HS1C6C7Z7X6Q7R6ZQ8I

4、7D5W6Y3Q7I79、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCP7O6H3W5L1C2C8HI5N3F9R1T2L9T4ZS4B2S4V10B10Y9I710、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCJ8H10W9M7X2C1R9HQ2R7Y3F7C10Y4P9ZR9F6P4O8L5J7O611、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现

5、了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACT5J7R5J9F10V4V7HO9K9M2M2H5T2F1ZU2I9J8I10A4M7N212、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCA8Z8D1E2J10L2L3HD7Y10B4E4I8U8O1ZA2J5L1U6L10Z8J513、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信

6、度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCZ2E7M3L3X3J8X9HF2S8B4W9Z4I2A4ZP4M1G10I7Q8U8N114、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCT5Q4P1N2L3X5R4HO8C10G8K10Z1F6U6ZS5L6U7V3I6J7O315、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE2Y7L9J3I3V5G9HB8Q2S3T9R3D

7、1H4ZH3J9J6L1D5T7A916、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCS10I1X2U9Z8V5S10HM7S1X8E6W9B6V1ZO8D9X6K5S4T10L117、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCT1O1D9N4D7L10L8HA

8、5W9X6O8O1N2R1ZU3E3Y7Y3O1J9U818、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX10R9U5Q3R7M6P6HK2A2N1A4B6I10G6ZE4D1S1J7D10I2T519、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCX1W4V4K9U1B3Y10HN3D1Z3L5T6R3O10ZZ6H1D1E1D10Q6E820、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标

9、法D.成绩记录法【答案】 BCO5B8C5J6Y2V7E2HX4N10Q5Z2Y1J9X4ZP4A6B2Y6K8B10B721、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCY8P5B8M8C9Z4R6HR4E4E8B6K9R4R8ZM4I1W1U4R9C2N122、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 D

10、CY10G8W8W7M9H8P1HV8D8V4Y10L1E8U6ZH9C7S5M10H6M4S823、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCP8V3W9X1Z10J2X1HA1Y4B1H1H10F3Y3ZZ2E10J4E8F1L4R324、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH2F6M2V10Y6V4T1HD7K2P9B9X5M1E7ZY8C6V3X9C8S1X625、人力资源管理开发

11、的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCF1I3Q6G2B8I1Y6HR9F10M7N3P5P7N8ZC10C5Z5A2P4C10A926、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACV8U6V6V3G2R4M3HV1G5J4J10X6C4V6ZY3M7F10Q2I3L1I727、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCU9J7M3W4V5S10P1HJ4L10X5S5W5L

12、1L1ZH5H8D4Z2G6K4L528、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCI5U7N5X8Q5F9P1HG2Y7W6U1V1K6O6ZZ7P10U8C10C6O10O329、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA1P3H2S8V4R1G1HF6V5P7P9J8R1Y7ZE1R10V7Q8U2W2C330、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工

13、作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCB1A7C8A1U8P3L2HN5P5S5U9V10N6S1ZD4M6F2K10Q5G9V831、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX1Q4Z6E6I7U6J5HK9R7U9B7I6I4G5ZE1R9T5X5W3E6K832、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A

14、.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCW6H4F10F9G10M7Z7HJ4V2U4T6C4B7I7ZX4A9K5D7D4F10Y1033、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM3T10K4C7X4C8T9HZ3Y8C6A4L1R2I1ZZ8X10Q6O10L10E6M934、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵

15、守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACK8W5E10C2A3Z3M4HO7P6X7K9A1R8X2ZI8Y3V9H1K4E5S635、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCZ7D4V4N9X4C10F3HB7Z9D1R5U2W9U4ZW6A7M9Z2V5H10U836、 企业进行

16、有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCP8I3S6F3M8T5H8HM2C4L4X1D3B3I8ZW7W10B10C7K7O3F837、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCL1U9U9A1S10J6N1HH8G7Q10B4O9U2L2ZM9X10T10D4P1R7K838、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCO2Y7D7E7J1C3

17、X10HB6S7F2F8T4X9O5ZC8J5H9W10T5Q1E939、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY8Q3R6R3X3P7J7HJ8D2K3Z9W4C4P3ZY4V2Q3H3L10D10Z240、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD6Q9P5G5X2J5W1HH10X3A7M4F1B4C8ZT6F3D8A4T5P2U741、灵活的工作时间制度不包括(

18、)A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACM9I7S9B6J3S9K7HX4P6G1U9V6G10H5ZQ6U4X2S1W9Y9C242、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCF6J9H9I6Q6B8F9HM9L5D9E8N6M7C5ZC2D8K2G4B6O9P843、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO4S8N10T5H6U5Q6HA6K7T8X10V10H8P7ZR6W6Q7A5Z6

19、J9X844、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCC6I9C1P6D1T4K7HI7Q10Y2E7C1S5K7ZE9E9X10W4L10E4Z945、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCF3M5J10X2Z6X10J10HP3L6J6Z10K7Q9L2ZV10B3L1Z8M1D3X446、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.

20、信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCS8K3I10R2X9G5Q8HW9J3F7E9U7B9K1ZR6Q10N3E7P1U3X847、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACI6Z6F1H7H4E2B4HC1G10P5U1P5H1C2ZX3E5N4D4V7S3L848、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACU10H2I2C10Q1

21、G10B5HX7M5C6W9B1V1T7ZL1U2H4C5E1P5R649、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCW1R4L7K2S1Q10I1HM9X5T5A4L5T5N6ZH6U4Q8P2T4Z5L950、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACK2A5E10X8M5I4F10HO8J5

22、H4I8B2J3H8ZX10Q7J10M9C5Z3W951、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY9A3D5I1T6J6N7HB5R4X7O7T8X3O1ZB4Z8N3R2E2R2M1052、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与

23、客观性【答案】 DCT4I9K9L1P6P10L8HD1E2N1W8H4L8C9ZH5W9L10R4O4R1T153、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACH4V6Z1Z2H9Z10P9HO3L4Z10M10C1O7P10ZU1Z9H4Y4E5V2K954、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一

24、问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCI10Q8B6X1E2I1U1HI6M9S1P5Q9B4S5ZE7D7M3C5F9N4T255、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCV1I1G2T7N2U6P6HR8X10Q9V2P4B4S6ZV1W7T7Z10S6F7P356、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常

25、较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG1Y5Y2P5L5M1D10HV1E10L4D7E9B8B9ZE4Z3U5U6I6A6V157、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ6F1U4V3D7R5B10HI5T3O9C9W10P2H2ZS8I2W6F4J7U9K558、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD9T6Z6X5S

26、10I2D8HE5M10N2G2M8T3V2ZU10J7A6E6V8T10D359、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCL10H5P4O10N3B3H5HH5D4Q4J9Q4X9C5ZO4A6S9R5U5L3Y660、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ3H3B1

27、K4W1R5F7HY3G9F8B4V6F2Y4ZD9J7B7N9R4W2P261、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACU5G1I6I5I10L1Q8HC5G5G2D6P1Y7G1ZN3I3G7B10E7A1M262、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACH3H6D4H10D10I5S7HD4X10U9I7I9C1N4ZD10C9G5L9X2W1J263、根据员工对应的（），对

28、照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACY8X5U7A9J3E9H6HD4G8B2W5Y3P8Z1ZK9I10F3H3K8U7H264、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCB10Q2B10K7L1K2S9HV2T3N8Z8B8B1U4ZM6V1M8A5Z7L6W265、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C

29、.内部招募D.外部招募【答案】 DCY4X10R2S8I1F6L5HN6L1T9H3I5J10T3ZK1E5F6E9S1N10J566、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCY9V9I4G10E1J1J6HZ10X6D10F6K3J5F2ZX3R7H3P9O7T10G367、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO6Q4O3V7T7H1F1HB9V10S7Y3I3I6M1ZB5S8

30、E8B5O5T8Y168、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY2O10Y5V6M4A9O4HA1X3O8F3M1T2B3ZS10F4O3Q9W9H6E969、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACH7P2F6C6I4J7L9HT2T2Y6M2O6H9U4ZA3I6W6T9S10B6K970、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任

31、务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI7D6E5J10C4W4W7HP7E3U8E7B4O1B8ZJ9P9C1R3T5H6S771、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV7S7M10R6A6L8Q8HV9O10U3B10N2U3T7ZM10O1U10J3B1R6T872、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACJ5P6K5N7M10R10G7HA7Z7E3P5D3E1Z10ZC9T9

32、U2Y3B7X7I1073、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM3M4J7S2R8Z9S6HT1M6D3P8X6G7M5ZF9P3S9F3N10F8R574、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCA6R2Z2P9H1G6V10HJ3X5W4L8J1S5K9ZQ4O1B3S4A3T10S975、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延

33、迟履行D.无能力履行【答案】 DCZ4X8B3P7T5R5S4HG7T3F3W3D10R1K2ZD6J8T7F3O2H9K176、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCD9G2E8H10L4V3S6HB9Q1Y4F6B4K3X3ZL7P2P4P4X4S7K1077、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU1N8D4T2L3S3P3HR4Q7W6G6G5R6U4ZZ4C5X1Y3V6T3N1078、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力

34、供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCE3V10G3V2Q7Z1C3HG9I4C4M8V9D3P3ZV5W2U6R10K9N2A579、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV10I8Y1C4Z3L6Y7HM8P2A5K7O3Z10S10ZQ1I10X5Q8P2E6M680、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当

35、遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCK3H6S6V7G6W6C2HB6U4O1L10N1P3M1ZN3D7S5O3C8Z9M681、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACA7D3I7C7M9O2O10HW1Q8E7U7S7X1K2ZL7R1T4B5U4U6N182、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年

36、B.10年C.15年D.20年【答案】 BCD4H10J1H6Q9W1L10HE4M1X10J8A6P5X5ZV5W1O1W2A1P5E1083、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR7T7X6H4X5R7R2HF10H7E3W1W1K4T5ZX6B5X8X3C8B9P384、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCZ8K8E2H2K9V2Y6HY4G3V8L4M10M

37、6M8ZL5Y8W2E6Y9P2I485、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO9R8X8W7F7G4W4HG3V8S2W3A9F2Q4ZG5M9K7U8A6D3X486、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB2I10K1T5W3J10Z10HK3W2B10A4G5S2B6ZV8B7D6P3L1O2M187、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案

38、】 ACE4R4I1O7R8G8T9HK6J3I1S9M6A3R8ZX6G2Y2L5T8Q4N988、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCC2B3J2V5O9S1E4HE9C5A5O4X8J4J8ZM9Z3L4V9H10Q7B289、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】

39、DCG7A8J7I10X2W4E10HV6R2K10O9K1W8I6ZZ8A2P10X9L5B9A1090、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN9B7Y4W10J10Z10R3HO5F7Y10P8E10B2Y6ZW8K4S2A5L10K9I391、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCH4G4K7C4G6O5Q7HX1D9G10Q1L1W

40、5C2ZN6N3D2P8E5M4I692、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS5O4Z9M8W4U10H1HJ2G9U8P2P7Z9T10ZH5R6C1W6D7P8Y993、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF10J9L3K2T6N7C6HE5U4J9I8W7S4I10ZP5

41、J4X2L5J1N8S494、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCB10B1R3V5N7I7R2HJ6B7K3D6U7F9E5ZG10T7C8C2K7H4B295、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA10X5M6Q9A6I7V8HN8L1D8T10H7A5A5ZE10Y10G4N6L4P3N996、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们

42、的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS1S4L2E2W3T8Q6HV4K8P9N6U3L1Y9ZY4Y4J10C5E3D8E697、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS1P6M5U10C10C7D2HQ1G10K9T2I1X6X5ZT7H7I5T2E6U9J798、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI1D10A3V8G6M2T9HZ1L4

43、B8H2W6P8K10ZX1F9P2K8P5W10N899、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCT4B1I1N6Y2F7U7HG4S9Z5Q10P2J8G8ZQ7X9S4H3R5O2Z10100、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCC3J6Q9E1Q4T2U2HT4Z2Z5J1P2I3T2ZX10N1M5I5L9O5X5101、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是(

44、)A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCJ4P7W2E9D5F1Y4HF1I9Z8P10A7V4F8ZG9F6W7C4E8U3Z2102、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB5M10I7W4X10J7J1HJ4A7B4V1D2D9R7ZQ3W10F7L5O5B7I8103、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV7M8X4U5J4K9U9HT2A2R8V7D5P7L9ZH5T8U5K4X7K10A8104、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY5I3K9D3K7R1U8HN6P4O3W4R4E10O5ZK5A1