2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及精品答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCC8A8F10C10W2Y6D9HC5P7L1L5Z3R1H4ZP1J9U7Y9J10D8H102、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCR7L10N8E10U8H1I7HN7F2K3F1C8B3N2ZU2K9E3O3R6W2G93、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位

2、。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACL10D3M4N7W5S3O5HG3S9C7X10Q4G2X1ZU2H2R2F3A3I4G84、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCP3A10J10Q1O4L1G5HR7M6S2Q4Z1W9T10ZN8E7S5S2X7Z9H95、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCH9W

3、4O6I2E10T5S9HQ1Q1B8T2U4V9Q9ZL10H7D3M1N7H10O106、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACK7X8C8N10Q7K1O3HP9Q7U3B3F3V10O4ZR6B5E9Y6E6M10O107、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACW7W3L10T10E6F9I3HA9K7D7K2J3N10Z2ZX10Y3W6W2Q10N5C108、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；

4、选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCM8E9M2T4B9D3P7HR3B3Q5W8M2L5Z2ZH10P3K9O8S5Q5Q39、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR4H10Q7T9K1T7N3HO2S3F4G9M4I5P10ZC5R4W9I8H3T4W210、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV5D2V10R8A4B6U3HZ

5、1Y8C7D6Z4T3Y10ZI4F4V8T10N9C10E211、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCR6D2J5U7H7S5G8HR7X10L3F2I6F9Q9ZD10W5G8M10Q4M8I912、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCO4J4C6H8A9H6B10HO1D4P6C5G7W7M1ZD8M4J9F6T3Z9T813、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项

6、协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ5X4J9H8C10U5U10HY2H4I10C9X5A2Z4ZS8A6Y8Y10N5T8T414、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCE9U8Z3S2C9Y3V3HB5U3Z9W4U1X4O8ZD3B3Z4J1D2D5F715、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF7K8N8C7V5G5L3HU7

7、G2K2S6H1Z6A10ZS1E4P4A4I3H5I816、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCE1X3Z1Y8G9C5R6HU10G8J8C3J3H5K10ZH7Y4T9X7D5F6K617、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACZ10Z6G3F6C3Q2J8HC5P5B1P8L9G2P10ZI4X6G3O5I8O1J418、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.

8、B.C.D.【答案】 DCU7E10J6T2R10C4U2HJ2A7H6X6V8P7E3ZF4F5P7K9B10H10J319、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCC9Y7T1H6I1E7D8HO9L4U2F1L3D1L2ZA1P5O9T9C8V2O620、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCE2E8W8E5V4U9P9HS9Z2V6N4A9T1W6ZM8F3M5G5I3

9、H7S321、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK5R6A7S4Q9E6H2HH3B4V7X4T2C2N2ZD3G8R9N5E4I8K722、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW7A8C5C9L4M8I2HW6W5Z7V9H10H1U2ZU2S1Q1I2P2F5K423、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评

10、、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCX3B1L3I6I3I1J3HJ7I3J6U8R1L4P10ZM10H6M6S6V2B2P324、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCP8L2F1L4F6R7F4HQ8I7P1Q2Y10T1E7ZK4S6I3B7G6J6E125、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ2D7Q7

11、V1N1R3M2HM3H7D1L5O7T6L8ZK6D8G10O8Y8B5I926、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCF6V4A5H2I6F2L4HX3W3Y1K8F7T5M10ZA8G7W8Y7H6W6C627、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACQ7Q10G9R7X6F2D3HB8I2I1F3G2A2J8ZC2W10I5U4L7K2M828、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D

12、.能岗不匹配【答案】 BCM5J9G8X1F7E4B3HU9H9H10V3C8V1X6ZQ5R3S4B7N7O6P529、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACF1S5O1L5J2X5U2HE2G1O3F1A2L9A5ZE3B2I7M6G1M9O830、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCT3A10A4B3Z10I1D2HH8L10N7W5H5N1V4ZH8I3B6W6D9X9D131、劳动的所有者提供要

13、素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCS3K4H3O8E4H2O2HK4Q7W8N8J2M5D2ZQ5X8H10I9L4Z1C232、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACX5C7A10J1N7Z5L8HQ10O2X3D4V6G5N10ZG9E10Q1N4S1T6J833、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE3A4O9V2T7G9J1

14、0HB3N8F9O8E10I3R5ZW8F1U5F3O5O4I734、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCC5X10Y1R5L7C5X9HB4Y8M6C2P10R9L5ZY6E2V10O10L3G9O1035、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCU1O8Z2P4L7S3H5HC10P9N1Q6C8E5T10ZK5A7V4T4E3U4Y536、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘

15、者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCA5B6E4T3V8Z10Z10HK8H5O9Q6I2H6V3ZJ6N6G1Z2H1X6C237、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACY1P8Y7P5C10G2I6HT10A5E6Z6Q4E4M3ZC7S10O6R3T10H6S538、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BC

16、A5S6D1G1L9E3S4HP5H8E10D6B2B6I4ZV1K1J3V3R10Y7K539、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACL9P6T4B1O4I7H7HH9O9Y2H7W8W4N5ZQ10R4J1X4B2E2M1040、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACV8E4W10K10E9B6Z8HC3M8Z8J5C2C2X7ZB9K2I3Z2U1R9P641、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双

17、方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCV5O3S6G4C7R4X3HI8C1B6N4Q10Y10P8ZJ1S3T6E10A4A8G742、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCR7W4K7O9O8Q5K7HE7F10S8M2V4I4D1ZP8R10C9N3N5V3D1043、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员

18、工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD10K3J1G4H4J3E7HI1H4Z6T7Q1C9X2ZW5C2G7A3O1W7Q544、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCI7O6K2A8M7S1A5HV8V6V9M10D7S2Q7ZW5L8L4Z8D10U1E245、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA8D5A5L1K1B10O6HF3Q1C9Y2A2D7N1ZL2M4S8N6T4S10F846、PDCA循

19、环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD3O7E10Q8T5A1J1HL7G5F6B4M4D3V1ZZ6Q3D7K6V10J9S447、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ9W4P4I9G2D8U6HE3U4A6P7C7C9I8ZL5A6T7P3E4I6Y148、有关

20、培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ6Y2M6N2A4T9K4HT2I9F10H1W5Z10Y7ZA1J6X1T7V8N7U1049、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ9B2O2B10X10E1V8HH4K10

21、Q9J4T5B5F5ZM3J1B1F10I5D5N250、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCB10N7Z2N7U3B6X8HV6W6U10A2Z10C4W3ZL7P5M1Z4J3C8S651、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCA2Z4J2X2F4D4E1HP5O10C2W4R9D6U5ZR7V3S3B5T9W5T1052、在核

22、算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACA4E6Y2O2P1J1E4HT8Q6T10C7J10Z5V6ZZ10R5L2Y8G3G7I453、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCO8B7A5C4U6G4Y9HS2R6O10S5M3T10S3ZK10H8J7K6X7C10B754、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班

23、，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCV4U8H5U10P9B5G10HP7Q9Y9K9O1G5F10ZI10X9Z2S10W8V5Z955、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益

24、造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACE4L8S4M1L1S3B1HC6L6O7P6R5Q10M10ZR5W10V4T9C7B7A1056、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN8I4H9R10U5X4M5HR1J9N2Q10W3W7Y2ZR3R3B9B8H6E6Y557、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW3N2L7G8B5C7B5HJ5I5

25、S8M9V6M3Q2ZT1I3R8A9R6P10F658、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCM2D8B10S5E2T9H7HK6N9Y7O9R9W3E8ZP5E5K6U5H2G3Z959、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG10G2X5F8L6W10X10HA5P9B5X2E5N4T3ZX2H3V6R6L6O6Q760、( )

26、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM2S2M6D8R2Q1Z10HE9A4N8T1N1J2R7ZZ4I8M3L4P2M8A261、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCG4G6B3W10R4E2R2HW4S7G4A4F8Q1P3ZS3O6X4W9R8E3W362、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU1W3P2K4W6K9P9HU7V4B8Y9N4I8J3ZJ5X10M10O2O10P1

27、N463、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA2I10N9U5S2W3J3HL1R6N2E3F8M6B1ZX9M5X8B1U1X4G964、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCI3Y9Y10W1P4R1Q2HS6S10J7O9D9T2O1ZO5W6P8Q4L4E4M565、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优

28、抚D.社会救济【答案】 ACQ7E5M10H5H2R4M5HH4K6C2M7F8B2G5ZB3P6U2G6K6T8Z466、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD2D1T6W3A1Y3I5HQ5U10E3N1K2R6A8ZD3H7T4U3T4F8A567、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCL2N1N10G1E1F5C4HE8J

29、8A4V5A8I10Y10ZX3M3P4N7H5O9D1068、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCP1W6C2X2F5P9W6HX5E3Z10J4Y9X3L5ZI9U10A4A2M4O8P469、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCZ2B10V2H1T5E1P7HU7W10Q1L8N3V5E8ZA3H6P1Q3P2G3O770、背景调查的内容应

30、( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK4J9Q6D9U4F8V6HQ3C10M5Z5E6Z8V3ZD10U2R5U10V4F6R971、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCI5R9O3Q7N5L3M8HT2N9U8I1N3I4B6ZJ4S10U8H4S10J8Y772、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK4W5C10Y8O3F4L1HX9D2J4R5E6S8Y6Z

31、Q9P3F8B1H4H10N673、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA9H8Q4S5P2C6Q6HP1W5F9H9N8O2Q1ZJ6T8K4T5S1F5N374、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCZ8O10Q10D7H8N1F1HZ3R3U10O9E10S8P2ZR7A4E10B6H5P7V775、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不

32、包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX1G6Q9B9M6J1X9HT10E5Q2I9Y2A2P10ZN7E1M6N8K2Z4S1076、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCN5M4A3E7J2A4U6HT10V1X6F6X3H10J6ZO10V3U8C5I8A10K277、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C

33、.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACD1E3N2W7I3X3Q2HR5W7K4R7R4G7D5ZG6Y3L8W4I8N3Y878、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCT8J5D1B3T3J2F10HJ9C3O7V5G1Q9X10ZU6Q2P6Y8M2F9S579、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCU7C1V6T5U7D6V8HY7O10Y10H4J4R1B5ZH6H8T7G8J6M7Y680、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

34、A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACW6V8I3I1X7E2F9HV7C10A8I1I3G8J6ZO8G4L4N9W3W7X681、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCN1S8Z2I10C1J8E10HT6N10L10E10Y4F3E3ZY1J2I7N8S6R4U982、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA10P9P7V6K7W7C2HO6S3A7V7A8U2T7ZR1

35、C4P7O4G9X6B383、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY8G1C5H8Z10E6W4HE1E10B5J2K3D9I10ZY3R2A3J10O4R9S184、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCG4Q3K4Y8T10G8O1HH8M3D10A9K4Q7C10ZW7B6D7E5S1V7Q785、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【

36、答案】 CCB7T6X5O9L5T10Q6HH3S2W8T4Z7H6N7ZE4Y7B4Z4S4M4V286、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW4B7T6N10Q9T7H2HJ6S10I8Z10S2J10Q1ZX8X1N6E1Z8H2X987、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACA1J3S9M9O3A3C3HB9M3B9T1Q8B2X

37、10ZR5T2O8K9P8J2S588、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACQ9E4L3W9P7S3U1HN4Z3D2N2E5M1N10ZO5E6W7Y1E9X1J189、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCM9Q4E6T

38、10R10B9F8HZ8D7S9S1D5O6P9ZK10C8W4U2V10Q8G390、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN6C5Q1E10N10V7Y8HH3K2G4P1D3H4T7ZL8N10F10A1J2S9S691、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS8Y6G7R1X4D5N7HL

39、1R4G9R4O6F1O9ZI3Q1I6Y6R9W4P792、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCE10D9E6Z8R2K9A10HH1K2Q3H6R1X6F8ZA2U2Y3Q1Z8U4V1093、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACF6H1T6D6H7X4O5HT7M3T2C10R5C2V5ZR3H5Z3M4J7P5W894、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.

40、个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCE7U6M5I1C8K10F1HC2P7H1Y6G6A1N1ZQ5S6F5U5D10L8Z495、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACA3E1Z3U1A1F7V4HX7P4V4V9Q6D6B4ZW8O9N3T4H1X9H296、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来

41、源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCB5G5O5T5U9I1Z7HH1M3U1E8D5Z4E1ZD4I1Z7O3U3C6S997、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCG9Y7H5B4L8Q8W10HR8G10J4Q4P4W1L6ZL8Z3F2D1Q6N6E598、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】

42、CCJ10S3I6J3Z2F9I7HQ7V5Q3C2F1N2F1ZG4U2W2W2X6R7M399、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCU4W5I7C10S4Y6G9HS2N1P6X2S6H9E4ZB3W8Q1G5K1S3E5100、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCY5R1X1T6R8A9H4HI4F8R7N3S6V10F4ZP6U10C10F4C9G5R1101、激励是指调动员工的工

43、作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO1B9M8D4T7A1R6HL7U1W7Z4M5E9H3ZX2T10H2L6F7I9F7102、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C

44、CH7M7M8Y2I4V9C10HX10J8N4F5B8H10M1ZU4T7R6G3X10Y6H5103、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCL8Q4U6R8O4G7P2HN10V3O4T1P5R8J10ZK8D5J8Z7V4O8Z9104、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG1U2B8W8E8X6K7HM9L6U4H5S3M1M5ZV4A9D10G10U8D8B2105、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】