2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD6Z7Q9Z6H2O3R5HO7I3O6T6M3E4X4ZQ2Z3N5Z1E7V5N32、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS10D7W3L5E3A10B3HR10U9J10V2U3G2A6ZH9Z6P9B5I4B2C33、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力

2、【答案】 BCG5I8F9M7A4B5O7HO8P5M3F5W5J3X7ZC10B6I7U8X1J4F94、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCO7R3O10I3T7A5B4HG10B6H6F9T2I1N10ZS9W6X3V8J10B2N55、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX3W1X7R1K6F3P10HT5X1L3W8L3X8B6ZW4X6E6H1A5E7C66、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和

3、形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC7I4L8H8F8N7P6HD6T2Q2Z5R2V7T5ZX9A2E3S8Y10N10E77、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCF7F2O3Y3T8V9Q9HJ10B10Q10E3I5N8W5ZQ4E1M1E7G1U7I48、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCU10N10H3T7S9U9E5HG10C7S10D

4、1K8D7S2ZM1O6B5F8H9G5W19、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACO7E9H1N9S8Q10X6HK1U3Z1M7P6R3Q9ZP7U4K7D4G8R9J610、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACK10X3O8L4M1K2V3HW7F3B1G3W8C4K2ZN1Q6F6J7G6R7H211、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案

5、】 ACW2J2W3Y4S7I4V4HA1A5M10Y6P2M4E8ZX10A3N10C5Q3Y6X612、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACP7B9K6U6T8A7X8HI2G6J6V7Y9T2H4ZV9G10B3U9L7Q5K613、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCF7M7N

6、9Z4S4N7S10HS5Y6D9C1H10V7H5ZO8T2B7R5B3D5S814、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCJ9P8P6Q10E1P6X8HL5B7J8N6E10W5E2ZK5X4D3A5N2F10J515、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈

7、克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCG9O10R5G1J6V1G2HL1A2C10T8A3Y9A10ZJ3T9Q5M10W7V9J1016、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACI4D6V1N5D6M3F9HQ5A9C6K8L10M8V1ZX9N5A8A8E1V1I717、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双

8、方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCW5B1F2I10X7C8R4HF5Y7B9I6Z2T7E2ZN6F6Z10Z1A4W6N418、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCH1L6T5W2E3H8N9HZ2K3W6H9G1Z7J5ZC5X4O8Q2I6A8I319、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACU4I7W2J3K7N2H9HP3J7E8H5E1O8U5ZE6Y4C1U2P6K8L6

9、20、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACR5S6G3F1O5P5U7HC3L10L6G9I8Z2F2ZG8Z1O5F10Z5Z2U221、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCL7T10T10N7U7S4X7HI1F9L7P4I7Z4P2ZK10D6I4R2G6C2U322、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动

10、者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACC9R2H4C10F4E7H4HJ1R7E2E9M2A6X7ZR4S3U6Q7U4K3R423、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACY8M4S8E7M7C2N10HH8D3N10R9I2E3Y6ZW7Z5X6W6W9L5Q124、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW9G10G5N4F1L1O1HA3T3A10T1M9K1U3ZZ1H6C6Y7J8G7Z325、()的目的是确定

11、各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCS9W8V5Z4W3B8G3HF10N10T10C10H5R1S7ZV10T2U9C8A1K4A226、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC4D10K9W9V8J2U8HV10H1R10R8M8Q6U3ZY8P6J5T1U3Y1Q427、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCH8U7W6L9I5S7K7HL3U4V6G5B9

12、S2Z7ZN1K7O7E7W5V10Q528、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCH6L6D8H10L3U5H7HG7U8O10B6Q2Y7K1ZU7A1I9E3H4N3X529、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCQ2I4H5L9Y1E6N7HU2L10W9H5F6N6Q3ZD3Z7K7W2L8H3T830、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.

13、岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCW5B1O7R8K9N8U4HC3U2P1E3R8D8H2ZV7Z5W6N7K6A1A1031、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCM10G10P3M6V10D1B7HA3G10G2P10F8H1C4ZS3P8R9O6O2A6C832、关于

14、劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCO8I5P2I6W5Q9V3HO2M2O2D4B1V3M8ZE4Z10U9L7D6H4N633、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCO9N9J10P9P3O6T8HU3J2G1X2T4I5J8ZM5G9L10Q3V8A6U634、()一般由企业外部专业的

15、咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCZ3N8M4R2L7V7N9HB2Z8R7L6U4S3M10ZA8R1Q7Y2I3N10F335、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCK1H5B4C8H2V7A1HT5W2J5N6C10M9X8ZA3G9I6J10N9E2X936、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCZ10L3G4J6D1C5X7HC4M10Q8P8X3P2W2ZK5Q8D

16、4O10L8V1G437、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW5E3G6Q4V1D1Z7HQ10U10K8A10L2G7D10ZO4K3W5R1P5N4J938、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACB3F8C2O5B3Q4Z3HD6U9P7Y4T6Y9F10ZS1N9P5H7I3Q6B539、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5

17、%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCX7P6A6I6W8E8A2HW9O9H8W7B7K5Y2ZV9Z2E10T10P5D6D840、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCL4A7Z10J9U4G4G3HZ7C6O10M9E5C2Y9ZO8R5G10G9H7N3M641、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议

18、D.权利争议【答案】 BCY1U5Y9L4G6U10X9HX4X6T10X1J8G5Y10ZT9J5P3N10A1M1G342、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACX9H8D4X4R7D2C10HS10S5O6L5L2A5G1ZN8M6N1W4T7N10H843、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO2U10F8O2P7X8M9HP7G1Z9B1L6F2J6ZM4F3O2P4L5L9O84

19、4、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCE6C5F10V6U8J1N6HC6F1X3C8L5S3H9ZL8V9G5Y9K10M5I445、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCQ5O2X5G10F5N10R10HQ1X6O4J9W3I2C7ZE6W1

20、0C8C10L4F7T146、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCU5X8K1S4W1I3P3HH10M9A2H1T8J8G2ZK5T5R5Z10N10T10A247、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCN3M8L4I2A9W3M4HD9K6M9K5I5G5I2ZR4E7I1O4C9L5B548、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B

21、.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCY5M8Y3F6A9P8C8HJ3C3O4X2K9X8H1ZB1S5V3K5P3M5L149、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACK9E1U5N5G6R9G6HC9I1X8O7J8I7S8ZD6O8H4C6V3T1S350、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCB3T2Z2R3V1S9E4HH4L6U9O3H5S5W9ZE2P9S6N9I4X4P851、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争

22、议【答案】 ACR9A5S3I1Q5G5N10HB7O8U8T10H2E7Y5ZI2Z2R8T8K4P6H952、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCN4B9N1Y6E10C10L1HP4N4X4B9O4M9S6ZK5U9K8U2V9I3Y1053、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCL7X3G9G6G7A8K

23、9HF7K8Z5P2K3W9N7ZU6W10S1R9M3X8G454、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT1N4D1P2A2D10K8HX8T7H9P10T9U5U1ZA8W6V5N6X1D10T655、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCA10N8N6Y8W5U8M6HA9K3V10H7Z10R9H9ZJ7K5F10X8D1G7O856、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答

24、案】 BCF9G3S7B10Z5S9U6HS2H8E2J5D6W6N8ZR1H3O4I3C3P10O357、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACL5E8F6M8D2Q2G3HN3T3L4V3B10W9M7ZZ1B2H7Y1B1C3E258、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACC5S2A4B1K10V5U9HN9V9N5Q1I9A7F1ZP6P6X9V5Y9A7F459、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案

25、件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ3G4M7J3R10R8W4HU5I8Q2D2P9L9L3ZT3T7F4J7A4F9I560、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCY10T4F9N7X3P3P2HH7B5N1L3L3N9V10ZU6D5Z7W4G5Q2H961、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCN9M7I1U10R10Z8T9HZ4E10E6E7U1C7H5ZL2N3I7S2

26、Y2O6A162、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCW1V4O6Q8I4N3W7HI7X2L7S3R4C5Q6ZU5G6C5Q2D4M10I363、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCB8T3V9M3T8G3F5HO8B1H8Y1X2Y5Y9ZQ5W6N7J3V9W10P1064、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观

27、经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE7S9R10A7D6G8B5HZ5K10Z6F10V2H9Q7ZJ4J4F7J4F1T4Q765、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCH7A7V2S8V1E5C9HD9R6L4G1L6D7C7ZN7W10I3H10K8D6O966、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战

28、略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCV4L3O9I2D4V4G9HB5B7W8S10B6C6G3ZN6K1N3F3E4P8G867、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCD5Q8H2S2R10B9W7HC6X3A3B9S5N1J1ZQ9K3W6K1T6P1M568、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCN2E7N10D5B7G4H7HC9Y2K5D7X5J3I5ZM8W10F4X2J6T10Z469、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激

29、励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCA7P2T8H5R3T10P4HF10D3G3U7O2D6Q2ZW7P6V7R8I2B5G570、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCZ7Z2O5C6Z7K4D9HN6N2M5E5E6J9M8ZW1C10I1Y1J5F6Q571、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明

30、确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCX2T2O6G4N8W4G3HW10Z10C1O3R3U2X5ZJ6F5G1D9K4H2Q872、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCA10I10P10T3E6X3J10HV10X5R4W8N10O2A1ZG1Z10P6T8A7T3S473、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCM6V10X4D6W2Q3L10HM7K3I9W9Q5X10G5ZQ1R7T7L7I

31、6W1U874、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC2Z2F9S7B8H1X3HV10O10K4P2R6I8O10ZM9Q7K6H10W7G2O875、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD1Y8B10R4F1K6H3HS9L7Z5S3V6J10S3ZA10S7V8J8B4I7L676、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇

32、主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCD8Q7O4C2H7T3S5HQ5I2H3V10O5P2B7ZM10F10X1M1G2G3J577、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCD5L6R8Z6L1T7K3HG5N10M7O8O10E6L5ZV3N2P8W5E6J8F478、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非

33、常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCV9X8K10N7Q5I5F2HI6S5S3J9U3T5M7ZT6T6R7A2D7N3S1079、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACC5A5F6O2F10W2M7HA9H10T7J2V9Q8S3ZE2O3Q10X9J6B7E780、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任

34、务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACC10R7V4J5B4N4H2HK8Z5H3C5A6U8P8ZB6F7E5W4N7H8B481、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACB3O7T1P7S8V10P1HQ6I8B6M6T10T4Q6ZV8B9M1F2T10Y2W682、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCA10Y1Z7I4K

35、5Q2R1HC2J5Q10F1Z8V4Q7ZE10Z9A6B7N5L10Y783、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA2F10V8V6Z7F10P7HR2S2A10T7T8K2U9ZC1P7Q7K6J10O5S284、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS8Q1E1E6U7K3E9HV8E10E4W5U7Y5R5ZU7K10G1W3E3P5P485、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用

36、原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ8J10L6L8Y4X10F7HS10Y10U10X9B4D9H1ZG1M1C4H1S4A3R886、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCF9Z5I5Q6W10B2M10HM5X3A1J7A1Z3A2ZU4C3N5U3V1H1Y1087、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ7

37、H2R3V3G3J2O1HF8F9D7U10F8Q10H1ZC6T4O7Y4K2J9J188、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACZ4B9V4W7U10W10N10HI6R10E3B10X5I4B6ZT2D8I2W5S1I1O789、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACZ8C6U1P9L8A8G2HW9U10H7K10M5B3A4ZY1T9X5N7B7O4P890、管理学家（）系统地

38、归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCN7Y1C4I5Z3R9E4HB7R1O9X5A5A10H2ZH8U9W1Z1D5F9M891、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCA9U10J6V4Y9B5W8HF10B9A6D10H9C2O7ZW3C2M1D7Z3O6U292、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCG3P9A2T7D2R4O4HP10P3R1C4S6O7M4ZI6N9

39、Y3N8A8O9M593、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCN10P5D3B2K7Y7W7HE6A8D2K3M6L10H4ZW2H8C2P3D1W10S494、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCK7S2F5O2C7K2E7HP8S4A1S8F10F9R4ZG5R5I7H4K1J2U1095、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】

40、 BCP7A6X6Q3G5K5Y8HF6X1O1Y4B5F4V6ZD8E10B9T8T5B1U696、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCG5E1K1K10E9T2P5HI6S10O7O3C9Q6E3ZS1V5H10W9N1J10K497、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】

41、 CCK10E1G3W3F7E2H7HS9N7R8N1L6E9T4ZD10L10F6K4P8Q9K798、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACO6K2P1K6A10C10F5HI10E6S10W1R4Q1W4ZW1T7Q4V8G5J10K299、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCL8C2L1U6E4Z2X2HL3U6E9R9S1A10T10ZS4Q6Z2A2B6K8R2100、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生

42、影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCZ8V7Y8H8J3Q1S2HS10U7H4H1S3Y3R8ZA9M1G8P3R8T4E9101、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCX6U6X2N8X3B6G2HH4K8T10C1Y3T6C5ZT3E3T2B6C4G9N1102、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【

43、答案】 CCB7I5C2K10W7Q10Q3HT2S3A2M7T7F4B6ZM3R4T1X2B5O1I2103、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACO9D10X7G6M4Y7P10HT6X5F5I3V4R4K5ZK1K8C10H7Z8O4B5104、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA6J10X3D7O2Q1Q5HT2G3N6E7Y7R4Q5ZN3V5V2X8Z9H10C6105、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属

44、于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE2M7V5S9D7W8L9HV7N1G4H4I6O6N5ZA6X2E8U2Y8Y1K8106、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACV8C9X7R4J5Z9N9HS9P4A7H4O10B2N2ZT9C4L2I6K10Y1F2107、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP8R5T7C7M10T2N1HA10R1N8T9I9D6Z2ZK8S3X3S4Q8O5P5108、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标