2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案下载(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案下载(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案下载(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB1T5W9W3F7D1E9HY5Z2X7S3Y4N2F9ZW5B4F10M2Z6Y8Y62、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合

2、观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS8Z9K1K1R2G6S7HU1G4H2G9N8Z1D2ZO1Q8N1J4H7D9Y83、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCJ1I9R10A6Z8G6V6HL5R8C10I5G2L8P6ZX7Z4U9V10M6S3F24、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACQ3P3Z2H4Q3F10U4HX3M10W4Q6U10O6L6ZM9V3S8E1Q5X6

3、H45、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCM10K2C7Z2T2N2Z8HM4F4N8Y6J2O1Y7ZX6R7U4Z2L10J5P16、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN2R2K4O8Z6B6T6HD1C2Q8I6O1J1O2ZU6H1X6N1T3X9Z17、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观

4、察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCA4Q4J10C6X6S10C3HE10V3Q1H10J1I7P5ZN9P3A6Y8J6K10V58、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCP7D1N8I8M7K3O2HK6J1D7G10G10A2A2ZV7O5N3V8A10T4M29、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCU5T1A4L3E2V7P9HQ5H6E8X10H1T8J1ZO8

5、I10A7S3P10L5O110、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT5K6M3X7G9V1K10HN2P6I3A10M1C9W1ZA10D4H9T8M3Q1S411、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCJ5Z2C4I6M5P1G6HZ7D7E5E5B10T2Q7ZU6M9X6J3U10X8G712、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY7

6、P5D4B9U4M2S6HW1L3J10Y2J6J7O10ZD7J4U10Q8P10S3W1013、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCP4K7H8C3Q2X10U8HA1A5M9T9X4D5S3ZC2G8H4G9K9I4M514、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答

7、案】 CCN1W3Y10U10K2H10D3HJ10V4N3Y5T6W7V7ZP4F8A3R7L10J5S315、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACU2Z3O1Y10F5Y4N9HL8P4M1M6X5A7D1ZS9H4H5V7G1T2B916、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD7P2Y7V10F7L5O1HS1F10D3N2Q1S9G10Z

8、I5J5F8V4J5R4J417、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH3T3V1U9Q6G6O9HE6B4L3J2W4P6Z7ZV2V2V10Q5X5S8Y918、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCB1D6C9E1P2K8J10HF8E8A3V10L4Q8D6ZY9X8S10I8S6S7U1019、在以常规性任务为主的

9、生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACN9B2X7W8W1F1M9HC5P1J8D1A3Z1B1ZM6F4E4Z9Q4V10U220、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO5S2H10L1O8S5E4HW7M2D2J6S6P1X5ZJ7A3H3V6I7G5Q1021、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效

10、管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ4C2G4U2M8O2W7HF10R7O6M10G6F3T8ZX7T8X10R5Y8T9G122、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO3V2S3Y1O2Z7V1HI2R1S5M2R10Q5V10ZR4G9P4T4T1V9Q923、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM9X9

11、I7N4C6A3A10HI10M10S2I2E8F6M8ZT1E4S7Q4H2D4P424、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX9X10I9I6F5D8Q1HR3P4G4E5Z8M3S4ZY8I10Q8Y7C8Z4U625、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY2L8I8C9U6D10L9HW7U9U9R4J4Z9I10

12、ZB1C4M6K5A2T7G526、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY3Y8J8R10W3I10L6HQ1X5Z4L6T1I10F8ZG8T6R1S6M1F1J427、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW9V6D10X4N9G2U2HL9Y1G1H4F2M10J5ZW1Y9I5K4Y4Y6U528、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】

13、BCB9S2L3A7X5V4J8HS10D6G3F10H7V4U1ZN8A6E2R6F6A2B529、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ1Y10G9Q7V5W7K5HT5M10Q10B4L10D2Q3ZI9N1F9F5R2Q10J1030、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX8F9S6P9L8J2Z8HA4X9U2E10O4M1Z10ZJ7T7W6D4Q3P10D931

14、、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCO8N1P2D6A8N8I6HL3R8H6A3S1A5A7ZR1M9Y9Y8Q1Z9Q432、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACM3L3H2G8F8I4T9HH8Z10M9X10D6F7B10ZT6K6R3B7L7S5P433、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津

15、贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM1K1P2O4S2I2H4HY10W5N6R1T1J5T8ZN5T5A2P10N6H1E634、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK5Q8B3Q3W2V2E5HD9O7D1T2T10K6C1ZY10X7C4H10T7Z10X635、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCY1A1Q3G7F7Z3U4HO4N1Z2B5I4J6R10ZF1T2K1X9O

16、10E6L436、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR4M9G7T4C9K7W6HX5H4U7H5W4J9F9ZF1G3C2J4M3L1G637、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCX8K3Z10M10K9P7Y9HP10G9H3I2Z1K4Q9ZT8L9K3L9G5M7C638、下列选项中，属于经济性福

17、利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT1J8S10K7P4Z5Q6HE3V1K8T7D4Y5X6ZU7T6F9G10P10V7A239、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCY3D9N6S7M7S5U3HB5Z3U4U4M1C10W5ZV9T3L5A10J4P9J340、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCE9W6V

18、2Q6M7Q8D3HD9B3E6Y4D6T3T2ZZ7L5L6F4E8V10Q741、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACN2Z5I8U10Z7E5C3HL5G1P3U4C7H8O7ZD10H2C2N5W4J10N142、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACO8U8P10U9X1Y1S5HM3F7I10T3O5N8V2ZM5Z10A4G8T1T3C243、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、

19、工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCP1K8Q10G1G6B3R9HJ6Y3D6Q5R8F1G1ZA7I9M1B7Q4R8T744、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI3I2S2S8H3M9W1HJ1V1Y9L3S1A6A5ZS3S6S9Q2G5L

20、1V1045、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCC3G4L3Y8H9L9P9HL1A2Z3G4M5L6U3ZQ5K3W9S4J8U6Z446、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN5N9L1K2Z8Q9B7HU6O9Z4N3I1D4C6ZK3C3M9Z3J10M6Z347、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人

21、单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACL2M1N9J1B8F5V5HY5O10L7S5K4T6Z6ZH7E7U9J9M6L7Y348、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCF6Y8M10X2E7K6F7HV4E3H5O10S8A3C5ZP10B9B6P2I10W7G349、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACU1Q1H3K4V1L2Y5HJ2

22、U9Q1M8W1Z7R8ZN2Q4R7T2G7V3U350、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW4C1M8R4C5F2J8HH4P6A1T6I4G10L9ZM8F9P1K8M4Y7K751、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCJ8C2Y8Q7K1N6J6HY7K8S3B7Y3X9D1ZW8L5N3G8E9E3E752、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A

23、.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM5T5M1B7O4X10K4HV7E6F5H10W6I1P3ZY8T4O1P1B4I5L753、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCQ1X2F10W7X3G1U9HL10R5S9J2X5A2E9ZC8H1N3O8Q9F7I954、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCK10D2L10Z3B1J4M2HX6V2N1F6K6V6C8ZQ4M2B2P5Q6K4V1

24、55、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ2F8Q7A7R4Z6G2HT1O9N7S5Y5D2N3ZW8D8R1J5H10V3I756、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO9E5K3C10A6K6Z2HS9R7A6Y8Q2V4F8ZN7N6S7D5Y6F3N957、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE2G5I4E1X6Y2T2HW7U9

25、C7E5V4W9Q3ZX10U1C2F3P7N8D458、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO3R9X7E8L9N6O4HF9X4S3L7I9T10H4ZS4O6Y5E7I10W2C1059、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT8E2V3I8G3G3T2HJ7R10C3G3T4V7M2ZX8I5I5D5V1Q7T960、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有

26、关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACE1D10W10T6S3S1L4HH5T4J1S10P7M6R6ZO2T2X3D3J7K3G661、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCX3E8X2U2C2Z5D1HL5R1C6D9R10P8V10ZT5H1T10S6S3L6U662、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售

27、渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCQ1X3L5K3X5Y8C8HT4Q8Q3G8I8H3H5ZY4N6P7I7E8J9P463、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD10L6G9S9I8P10D5HE10X9Y5D6D4I5G6ZG6X7Z8L8Z7G6K564、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ7W2O10B9V10W2O6HP8X7R2O8Z10P6Q7Z

28、P10A10U10N3Y4J8N265、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY2Y2S3E9Q6Z9A9HZ7F3E9L9B8Q2P5ZB8C6V3W4V7L5K966、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI1W6T7A9Y1O8Q4HE8X10Z7R3L10Y8K2ZK9R5Y6U9U3C3X167、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同

29、D.集体合同【答案】 CCT7X4N5D8C6E4K2HM7T1J2I1A1T1D4ZC8B8I9L5P5F7C368、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI9K3O7K6U8M1H4HS8Q5E3T7J8A9G7ZN10O5Z8S7I9M5X969、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.

30、劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACG3W4Z4A5S1G7J1HW6E5G2B6B4B2V1ZD10J8P9F1W3M6F470、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCM6W10I2V8L5I7Z6HY1G1V3X6Y2L4U7ZJ3J6S6Z9X7N8K271、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF9E5T10P6R1T6Z9HI3M1

31、R4B9S4A10I2ZX9Y9C3Q3O5H1F372、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACQ2M1U2X10B8Z4P7HA1X9V5L5A4J1H8ZO2C3S2M10R6O8Z373、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACQ6W4U6T1L9L3Z10HF2Q10J10H1T7T6S10ZT5T7J7D9Y10H4Q574、我国法律规定，劳动者在用人单位工作

32、满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCV8M5O2C6G7Z1X5HP3B8V9S2B10U9W5ZS6E7Z4L4X6V10A175、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCN8D10N2S2L5M10G5HT7B1M1T2J7O6K8ZX2N9O5R7T9S4G276、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低

33、于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCW5D9V7X5J2I4D7HY7Q8P9R8B1K2R2ZL8C1I4Z8H7U7E777、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCM3L6K2S1I10M7I8HH7N5N2M10X4E9Q7ZV2C2H2P4P8W4G278、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者

34、所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCQ9T8R9B9D5G5L4HV9N5P1E8B9P5R5ZH7Z2T4B2B5C4E679、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCO4H8X2C4Q4F3A6HP6V1P8O3E9C6K10ZK3T4Q5C4X6X4N880、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对

35、比分析法D.排列法【答案】 BCD7G5T5F10A2D3A5HB3E3X7S6U9Y7N4ZS3H4O7P1R10S2T481、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ8F6R7E2G7S10M1HB10B3S1B7J6S3U9ZO3G6Z9M3A2J6F682、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCC6U5A6Y3Q6X2Y6HZ2M10V7M10D2W8I1ZN

36、8A4Q9C8G7F6C883、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS1O5R2S1Z6G8Q7HY6V7X10V9G4M4F10ZW8Q6N5N8B6V1P784、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCG1S9Z2S5X1T2F9HQ6Z5X1Z6U1X7H1ZG10C1U4Y2S7G1Q485、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人

37、与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE3E5D5L10U4F3C4HK8W5Q3I8L4G4J10ZM8R1A10G5P3E7J886、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACP5P10N4E6D10J9C9HV9W1O2S9C2Q5E8ZD2U8M7B2U3N2Y487、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE2H8R10O2C7O8N

38、1HB8W1G1B9T5D5A9ZE7H7S3U1Y3B9C488、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCE3T5D1R7F3U3L7HK7C10I10S5H6X7S7ZL7E8F9T1U8E4P889、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCA8J3O9V7P7U10W4HR5C7G8H2Z3B1D7ZX6S6L10Y7I7K7S790、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高

39、全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCP9U9L4I10T4D4V6HD4T7Q6P2H3W6L9ZP7Q3X9N7C6U5U991、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACQ5N4G8G3I3G1T3HK1B1E3Q9H8R1W6ZP2Q5X9O6L10W9U392、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK5S5

40、U6B3Q6O6X8HX6M2O2N5V5X2W6ZE10M4S1F6R3Y5F793、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT1C1Y6I8A7M5R7HH4F3F4V9S9T9D7ZI3Y2V2K9U10H5N494、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCP2R1A4M3K10U6W1HI8

41、B3N5Q4Y3C8H8ZN1V5W4X1M9D2P795、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCX7G8T5E10V2E6N3HC3W4J3G6F1W8V9ZZ8Z3Q5E9N4R8G896、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCB10H1C10J5A9L10M6HZ4O5G9E8D10I1V1ZG10D7G10Z9B

42、5U8A597、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF1P3Z1P6H7P8C7HU4I3K4B2Y4Z5B3ZG1U8U3D7H7X7E698、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分

43、为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX10D7C3D5I3J5S7HR8C10S3G3U9P3S1ZM3E1P7O4L2W4I399、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB6M4W2U10M9J4C8HS7P2N9Y6W6W6J5ZD3J8V2U4W4Z8E5100、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM10U1X9Y9B7H4E2HJ10V6Z9R4V2E6F3ZV7D3E8X10Q3U3Y3101、(2016年5月)从薪酬

44、的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCT3W4P7G9I9V2C2HS1Y7P10X7D1L5D1ZV10P1X9J9V10G1E4102、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM3H8N10I5S10Z5P6HL1I8B10Y8U3V1G2ZV9X1N2Y1U4E8U10103、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH2T7E8P10F10S6X7HS3J5I1J9W7W4O5ZO2E6T1J1R2D8N9104、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC3O2L4B5R4B4L8HD9E8Q9S7K4L10D1ZX1J5J2E5F6W5A5105、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资