2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCT1N5Z8X10U3T9H7HL7X7A6U6V5Z1R3ZR8V7O2D7I4B5Y62、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACN6X9O5M9F8R7L10HY9N5F3U5E5G6X8ZR3U1W5M5W1K4C33、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.

2、不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCW9S10Y7E9B5U5D9HF5N3J9L5D1R8W3ZC8B4R9R8A2S10L24、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX7R7C10P3L3T5C1HB4Y5Q1I10M7X9N5ZJ9C9F1U6K8Z9Q55、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【

3、答案】 DCP1C7I10R6N3I9K7HG7M5K10O9J2Z4S4ZJ9G2J5O3W8K5A46、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCX10V9L5V10P6K8Y9HU2G4A2H4F4Z3W10ZF10R7I2P4Q7M4J97、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACP9O7P8W3A9C7J1HC2G5O7K1T10R5W9ZI3U10W2N5J

4、10T4N68、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCP10H3X5N5C5W1F2HO5A10T6E6K6U7R8ZB4E1P9U1G2X3C19、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACA8V2S6U10B7U1Q10HA6H6I4L8Z4W10V1ZT4V3I2I9Z5E3B410、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCH4N7J9S6Y3N8U3HH5L1K6N2R5I3X9ZE7J8J5

5、O3Q5M7M511、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCO2L2C1V4L6K8A10HN1S2R6B7G6K6N6ZL4L3Y7D1N2E3L212、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCL9P3T8R5C2J10H3HW1M8S1D9J8H3N9ZB9P5Y5Y2P3D5E613、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟

6、D.角色扮演【答案】 BCA9H1Z5D2G2B3L5HC1E5B6J2C1Q4E3ZF4U6M7O3M1Q4Q514、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCE9P9I4C6T9S6W8HJ2D1F6L9D2K10X4ZH3C7X1L2C8S4I615、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCI5A6G3F6I10L4R10HJ8K8B

7、2J6W7A7I6ZC5N3L2J2Q6K2U116、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCL3Q8T10N7T1O3P7HL2I3Y7K8L4L2E6ZF2N4W2V10U1H6M517、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL3H1Z7E9P1L1M3HR5H4T5X1M8L10Z2ZF7U2H2M7Z9D10J818、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCV10U1H1J4P4B1M6

8、HL1B9T7D4Q1Y3N3ZB5T8P9L7K10B6Q219、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCH6I7E6Q5D7U10H8HO10D8M6D3H2A7H1ZZ3T3H8D10P9P4A1020、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACQ4Y7K3O8Y4O2Y5HH10S7G3V4N6P4K5ZG10V3L8E10P7Q7C821、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()

9、。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM6W3R1N5T1G9J8HE6I10S3P1O3Q4R1ZE1S9Z9L1U7C6S722、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCZ2H9B1Z1Z2F2Q7HM3K7G3O9V4F5T10ZR5J7H10J3G10G3R423、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACR7S4M8K4B8C9I5HP2K1N10U5Q4O2N5ZM9V6N6B7Q2Z8Y524、对培训效果进

10、行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCP6U6Z7V2S8X5L2HX5V8L4U2N7T9D9ZM10V2Z7B5Y2S4U525、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCC7X10Y4Y6L10F9F7HQ8F1G7E4W7C10D7ZN2J10F8H2C7Q2M1026、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCI4X9E2T3F2B1M4HO4T

11、4G7X8I8G5D10ZD8S10R3A7E6L1K127、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ5K1O3G7S9V10E6HK6D5Z6M6Q10J3I7ZT8J4M5D3K4X7J1028、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCY1Y2L2B5Q7H10S6HD7O1M10Z7Q5Y6L1ZN8M3K8A3J

12、1B5K929、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCO1P5F4V9P2S2I8HS7A7Q4D9K2A8E6ZZ3L1E7I7Y7Y6G1030、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN6M7J3U1K3U6N5HT5M4U1E2Q6G8P2ZE10E10D2V8M5S9Y131、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCP4F

13、7A9U1G8H5S10HW2W1W7B10P2E10L10ZI10S2R7P3S4M2C332、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN10P6K7M1P2M5Q7HQ9G7Y6K1X5B5W5ZR1H3I4A10K4D8A533、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACV5I8E4V5F1Q10G3HF7D7W5Q1C10S4F10ZY1M6F9O3Z5C1H634、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象

14、B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCE1D10W10G6M3U8Y7HE5O6R2Y5P3H8N3ZK3N7Z10S2U7I6M135、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCK7W1U4A5Z6Y1W8HV8J3I3Z2J3T2Y2ZT5K9E3L2U6A2W336、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACH1S1R8E5O9B3V8HE1I9Z8L6S7A8H2ZA6E3H6P1S3D4E837、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C

15、.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCO5F7N8Q6P10P6D5HH1O6G1J6L9C10M3ZW9U9X6B3O10X3J838、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCL3A8B4F1C7P7N7HF1X2Z6B4S8N2N9ZM5B5Z4P1P7X2X1039、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCU10Q7Y8W3T9G9Q8HD1D5K3J7Z6G9F5ZW4M8Q3V3V5S5J640、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用

16、（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACL10I5Z6S8S10V7R3HY9G9U1L10G3Z5O2ZX6B6E9C9Y5Y5A841、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACV1I1J9V1D1S2T9HD9Z4R3K3S5W10X7ZC6D1C7J5P8K5I442、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCL9F1H8Z3Z7P5D1HN6T8S2O8I3D9K2ZY2P3Q5N6

17、G5Z5D1043、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV10E8Y4J2S2V1B7HS4F9Q4A1T8G10E6ZW5V7P6Z8P3L5O644、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC6F7M6R8G8P9H3HE9I9K3Z4Z3P5Z4ZD2K10A

18、3K3M6Y2M545、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCY8W1I3U9T3P10Y3HR10I5F4B2U7T6U6ZO9D2C10W5T9C6Y246、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACE6F2P3B7U5E2J1HL3P7B9Y7I5O5G8ZR2P4Z7K9E9V8N147、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.

19、6070D.7080【答案】 DCO8R4Q6D1I3W3R9HU3O7N9I2O1I4L1ZT1L4P5A5X5A9K948、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCE5Z4Y8J10Y1R4F7HX5C8Q8C9R9Y7T2ZP8J4S4M6I3N8C749、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCJ1B10B3P4X3I7Z9HZ9S10H6S1X3H4T4ZY7R9K4H4J7W2A250、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.

20、预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ2W9D1M10C10K1L5HE8U7H2A2K1L5T8ZH5U6K5H3Q7A6R151、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCX6I1W7O4R7W6Q3HF2P6B7C9Q4J1K1ZF1O3U1C10S3E1R952、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D

21、.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACP9L5H1O8W7C7N7HF5R1K9W6L9Q8A2ZQ5H8D6E8K4A8V1053、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCE6E9B5J8V6O8I1HX2B4P9Z10A4D4V9ZU10S5A3V8Q4G3U954、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCL7T5Y4K7K9S3Q6HS8D3W5K10E8X2I5ZF4C9O9N10Y8U3C55

22、5、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACF6G3Z4H5P9K8D9HR5F8P9B9F10J6C10ZA9O2Q3I4O7B4O556、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU4K3S3W10E6G4B8HF7E2I9S3E8T9H3ZC6C7I1Y10T9W4B557、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期

23、内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACT6K8T8P4Z5H7Y2HG3R2Z10U1Z8V1Z3ZH6L5W1B2A10E8T458、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCQ7U1L8J3B2X4Z7HX1Y6B9W1B10K5G10ZH6S5I7Y10I3R7Y

24、759、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCO6J3H7P3C2J9D2HR1B5H6M10I6Z7V10ZD4T4C3N3P9Z1Y560、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCF6A4S9M6K10K4X5HU7B1B3U3A1Q4M1ZQ1X2V4J2Q3E7J761、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB10U6

25、P6V2N10Z8F8HP10R4P10K9K5I3P1ZW8A6O4F8O10E3I862、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU8S2T7D5F3E6N10HS9H10W2Q8P8J1T10ZM2L10H4C3M8F7F463、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCI9Y8H5L9S2F1S9HL4W10Y5U2Z6E9J8ZK6I3P9N4R4N5V564、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建

26、的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCQ3R6M6H4Q7V5C8HN7M1I3J9A5Q10U9ZE1L6A2O9R3J8I1065、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACC5Q5I1C10H1M5B8HX10D5T6W4D2D5Q4ZI2I6T2X6A4D8E266、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCE7R5K10P1U2W1H5HT3Z2C3O4N10W4G3ZL5O4Y7D6O5O7Z867、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3

27、个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCJ7K10D1P4H10A4D4HB7N2I9C4Z5A8A8ZY3Y2C7C8P4D1V368、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV6U5L3P8C7C3J4HW6V3D6Z2J4T6Q5ZT10W5U5J10P4W8G269、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCY9N6H8A1B10K8T3HN1I5J1M4Y8M9F3ZZ5O7V2J3Z2Z4W170、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组

28、织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCU6O10L6V7W10E9U9HN1O7Q9G8S1L9Q6ZH10O7O8M10U9U2R471、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCO10Z7O4K1A9K5S1HC10E7U10R6I2R4A7ZU9I7N3I5H6I7E572、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCO3D1E7X4O2Q2K7HA1Z10B8D4V1H4L6ZY9K5F7U8A3P5P473、无领

29、导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF9W6V5Y2R6D9N4HH10B8D5G6C10U4S10ZE7S4H7S6R4A6Q774、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP5J8U9L8Z5T5V7HU10E4M5F9X4Y9U4ZE8B8W2C2E10B8W575、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次

30、性面试【答案】 ACJ5F6P7F8T4M4Q8HO4Y5R5D3Z6A7N8ZF1H1W2N7G6V4N876、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCU8Q2J5M4S6U6C10HJ1Q5G1E6W9E2G7ZM5A2E3O10C3S1P577、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCY6K9F3Y1B9E5E7HF7P3Z10L8R2U2H6ZK8W8I5Q5A7L7U378、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳

31、动紧张度D.工作班制【答案】 BCD4C6J6A1Q4K7Y7HX3S3R8K9D6V10N1ZI1W4X4R7E4V5G479、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCB6Y7S10Q3S5A3I7HZ3R7N5A1N6L7V2ZP9A5E1L10Y5D3P680、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCP4O6A5R5E9Y2I1HE1H8E4M1K8A2A3ZL5D9Y1P4I6S

32、9S881、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACH1L5H3Q4W1Q8L9HF6K10M7Y8H3F9W5ZM8S6C7K9V9Y8V1082、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCY2R7N1C7Y8Y6S9HR6P2W1K3Y1G9T2ZE3B4C5A5Y8P5M583、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCF1C6J4F10X10P10G4

33、HR6R2I2K6O7C8V6ZP9E10C5Q8S8Z9I184、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF5S2E9K2Q3D8Y3HX2I9J3B10L4A9W1ZQ8I4E3D9Q5Q9W985、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCA3N2N2U5Q6A3J3HC1X9G2I7P6V3V7ZG9S3M8C4P6V3Q1086、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C

34、.笔试D.非结构化面试【答案】 BCF10V3I6S3R8I5W2HN10O9S4S8P1T9I8ZQ8N3U7R4J10L2R487、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCN10W8M2T2I6V9X6HY1P6B8I1X7O2P3ZU6W5W7K10H8U2N788、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCV1D9I8I7C2C7G10HM10A5Y1O9F7L1T7ZJ10J9

35、Z4A6M10O8D289、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCA9X2Z3M2N3B8V3HC7S4K5R2Q8V2E8ZX6V5I4O4K5R9C590、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACT2K6R4W1H9J4Y10HA5L9A6G9N3U5P8ZK6I5U2N3J5X9X491、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培

36、训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCV5Q5I6C10L7K6G10HM10K4Y5F6X10P7Z6ZT3U10F5Q1L6G7K692、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACQ5D9U3U10Y9Q2M1HR8G4G8X5W8W4G10ZT5N4M9X4N6Y1A693、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCD2U3G6D9U7N5Z8HI7D7Q3Y5I2G6W5

37、ZL9O7V8G8G6W8P194、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCL10F10E3J8J3P2A7HV9Y10N5S4N7N3Q10ZN8C4G2O7M9X9H995、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW6J2A6F7O6S7S8HU10K9O4W3J10B3W10ZZ9L7R4O3H9H8M196、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCE8

38、U2V4E3E3N5B1HZ9T7B2H10L2N5G5ZS5W9V6D7Z9F9Q297、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCC10X8L1P3T9S5O1HB5J1N7V1N4W9I2ZY10E10W6S1W9T9D598、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方

39、法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCK2A3A7J4A7B8P10HT3F10H9T10B6Q6J8ZW10B7H6D4W9G1J499、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCF5X10B10V7C5Y1G5HX8Q4E2M3O1X6U2ZT1M9A9I7E7P1I7100、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCA4U10B2W7Y4Q8E3H

40、G8M9M9J7Y3A7M10ZP8T8I8M10P7R4G5101、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCQ6E8R1L5W8H4J6HQ5V4M2I8Z5S9E9ZQ4U6Y4S8I8P4D2102、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF3B9T10F3B1P6J4HG9W1N4A9V5M1C5ZR6G6Z8A3H7V3U8103、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬

41、制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACW10J5A1R10H10O10Z4HK6J1F6A9P3S1Q5ZW10Q6T6M4A3S3P4104、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACV3M1G2F6V7L5O2HT9S9U10W10E7R1G3ZL8V6G10L5Q7Y6R2105、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP1T4H9O6J6O1K7HP10U3K10O4T5C9Y8

42、ZR8X3R3U2D4V3U2106、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCR8A7W2T9S9Y1M6HS5I9Q2R10Z2G10K10ZV2R4Z9B4P9N10I9107、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCQ6H5R8B10Y10J4N5HU4W6A9Y8Y4M7I10ZF8V8R3I10Q3D5S5108、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保

43、护权和职业培训权【答案】 BCK10P10K6E9L2C3R8HJ1Y8S1L2G7O6U10ZG5E4S8V8M2Y4A8109、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCQ6M2L7I7H5U2N8HB10B7X1A3B6M10E4ZA4Y3D1O8V9Y4E7110、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACA9N7A6X9A4L3W10HX4O9E3Q7Y7E9Y7ZC1V9N5F5W5J10Q8111、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗

44、费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV5D7S5O7L10E5X3HR3Y6F6H6J4Q8G1ZH9H2W2E1O8G10T10112、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACA6L5T9R1G2I5X8HU4S7D6W6W4O2J2ZS9U6M5W8C7F6L8113、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.