2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCK9E7C9N1M3Y3L2HA3M3M3F9U3A5S5ZX6I3R6K4M4T10T52、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCL6S2I3M9Q2D9D8HH2M9H2R10Y10U9U7ZR2P8I3R3Y5J2U63、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C

2、.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCC10A7T3S7X2Z7V1HY8J10H10K4T1C7Y9ZT2E5V2W7U6Y6K84、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACJ7B1M7Q10N7O3C3HJ1M3D8K2O10T3Y5ZP6Q7X9K8K7F8U55、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCF5N1W2F5W8D10R7HK1V

3、2F4U10U3P3O5ZP10I3X2K6Z9G3P66、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW9R3O6E6J3H8Q4HI4O4Z6S8H5T9Y4ZX5U7B7Y4P5I3O97、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCF5E7L1Y10K6X6T9HS7K9N4C2E9N7G4ZY9Q1V2H8R5R8R108、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 C

4、CQ6T8G3G8I10C10K10HU6M2M10O4J9N8Y10ZQ4S7E2I1N8L9A99、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCG5U7T4R4Y5I8C7HK5U4C10O8D4M3N9ZO6V8I6R6P1D9O110、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCD2L6O8N3J6O4A1HG6N5C4G2B5R7B5ZZ5R8X8R2L10G10J211、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析

5、效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCZ8K10Q8M2E1W7Z8HB8O1I9H7P4X6A7ZN10X5N9V2V8F9A212、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCN8Y3O8Z7X4B10F4HY9G10A8Z1U10E7U8ZM5D2L4Z8R2Z7A1013、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCD3P3K8Y9Y1F8B3HG

6、9B7C4K4W4V6U6ZU7R2Q7J1L8Y7D514、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCP5F7P10C1Z1S7X10HT1Y5L10G1F4W1Q9ZQ3S7K1F3N6O9L715、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCB9V7V2Z4Z2X1L4HJ6R7Y9Q5N3W8J1ZU9Q8S1F9R6O6I316、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACQ9E8G1

7、0C6Z7R7Q9HU5R2W7I7Q7M8Z6ZW8M3D1I1G6A3G917、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACH6U4M2N4L10C5V1HU1C4X3U10N8T6B3ZH5U10W6Z3C4D4V1018、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCZ7V10B2S6I9T6O7HL1Z3Y2M7N1L10T7ZA2Q2S10I10D1C9A819、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职

8、业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCD7E10W2L6U1G3O7HA4R7D7Z2B9E5N5ZG2G5S3Z10D1S8D1020、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACO7F6K9E5H4Q2D2HY3Q3F7A8T8B8M9ZH8V7Y2N2G10H5U921、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACV4I6D6B3R3O9Z10HC10B6X5R3M9Q2Q8Z

9、R7J8Y6A2W8B1V722、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCE10O7Z9T10I3X2H9HP3E9P5Q4J1I5U10ZD9N1O7R5C7Z7U423、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCW10Q2Q10B7U3V7C10HE3S3B9H6C5C8F6ZH3F1T4H2M5G4E72

10、4、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACV7W2D7D10G4Z6K2HV4W4N1U5L4U2K2ZL1J4G8J4J10S5N525、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCQ10U2Z8I7Q9D10I7HZ8K7P10E7Z7Y7D8ZV4Q9U6V7P1U4Q226、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCP10Z2I7Z9F1X3F

11、2HP10S2Y4H9W9T9O5ZJ9G5N3S1I5C2Q827、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCH8L10V10M3P5V6H3HV5H4T8J9J10O8U4ZR8T3L8B5K10L1X1028、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT7V4V3P3W2G3G6HW3F5X4A10X10U6J1ZS7Q5B7Q8Q6J7L329、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.

12、兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCU7T5L4K8U6H3X1HC2P1K7O10F2Q8X6ZO6Z2O4L2X9V2M530、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCN7Q6S2U3G8F1K5HF1T8M4S8U3K7V3ZC5Q1G7B7Q3M1R731、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【

13、答案】 ACR5P8T10E9G4T7V6HG8M7N3R8S10Z8K3ZE10I4H2H8J9H10W432、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCT5Q9J1W5Z2P9V8HW6S9W4R9F7H3Z5ZH1H1Y4P7U9Y7W933、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACL8L2M7E9H2Q5D2HN9N6P6H6U6H10T6ZP2F8Z1W6A9J8C234、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍

14、感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCR4R6A6Y5D3S1X7HQ3K8E3K2X5R10V3ZJ1B9P4U1E5N3U235、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH7W9N1L3O6Z2N10HJ2F10X1Z6C4M8S9ZQ10Z6B6F7T7V8Y1036、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCQ7Q9W1H6I8G5R5HI1C8K10Q7B3U5V10ZP4E9U4A2T3E4J

15、937、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCN5M9M8I7D5C5R3HN2G3O5M4V5J5X8ZI7A8N5Z9C4Q3H538、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCM9J3Y4T6O7B3P3HJ5X6T5X7D9D4T10ZQ5I4L3X3L4P8T239、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【

16、答案】 CCP9L9F3M6P10X3B10HI10H4D6A5V7C5G4ZJ2L9P9S2S10R6U1040、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACL9R3I6S5Y5H8B10HG9Y6K2M1Y8B9J6ZC4O2L7X1P7R5D341、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCI1Q6Y4F5G1R1I5HV7V6X8P5W10Q10K4ZE4S7R6G

17、9B3C4G942、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACL3R9P9Q4A9G2Y1HS10G8Q7B10S2X2S7ZG10R8F5H6T8Z6B143、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACY2E8C3B1T9T7K4HO5M9I3N8Y10O5C1ZI4R10W6M2Z1P3E444、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接

18、创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCF6H1R6R7K10M10M5HE5A1D10R7K4M7Z8ZC6H6L5R3U2S6S545、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH8R4K8I5E3L1Y3HE9P1S5S4Q7F10T5ZZ5X1Y7M1S10L8Q546、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCM5F2C8Y3I

19、5V3R3HP9Y4E9G3O8T5D10ZW2G9M3J7A5U8V147、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK3F1F2G7H4K5D2HY4R7F10L7S9R10O3ZA1K10Z9P7Z10Y2B648、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCH3F1J1N1F4U9P4HQ9E8D6Z8Q10G6H2ZA6Y3A10F2Q5D2A149、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部

20、门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCH1M10A5X7K3D1A1HP10J1G8Y7W8T1C7ZF9U6F8H9O3R10X350、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACN1T6Y2W4G2U5M9HA2P1Y8A6H8Q2T5ZF3U3U6U6J8N7M351、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCL5C9L5C9B1R6D5HV8X10D7N1O3J10V4ZS9K5Y5T3D7

21、N6E552、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCP9A6U8M4C9R9Q6HU5V4J1L3J5R4A5ZP1T2M6N3R10I6J353、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCM10F6M10I2V8E9D7HA3R1A7A9O6H6U2ZN2O9M7K5L9A3U1054、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCD8A6Z9K7Q5W7T8

22、HW10G1D9P4B6R1B3ZO2Z8A9U9B2X3B255、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCY3R5S1D2A10I4Y3HB4M4B7E10I9D2N10ZK1B3O3M8G5N7X356、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCY2T5Y1T7Q1L1P8HG2L4F1H2Y3M10A7ZX3V4K4B3N10I5D

23、857、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACQ1X3B9C1S2X9F8HL4R8N9N6I4G3X2ZT10Y6P3G5E7B2A258、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP7C4R5D8V9D3A2HB9B1X7Q8K9B4I10ZS2J2Z7O10Q7I9R959、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D

24、.联想思维【答案】 BCK8L7E4S9Q7A2F3HW8E5U6B6M7V7D6ZI2X9F6A4G3E5B1060、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCU1S3V5A7G6G1W10HB1O3D10Y9E2V5F6ZZ6F1Y1N2Q10O4E161、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCL3R4X8N3I7X6B10HE7K5P3Z1H9K5Y6ZD6N1E2T9N5P5U162、在企业集团中运用范围

25、最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCL10O4P1U3X6X1P3HC6F3S4C7T4L6C7ZI3E6J1Y8Z7R1M1063、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCZ7A3L7Z10A8G9O6HX10Y10D6O1J1E9K2ZU2O3C7L5F1O10I464、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCN1N5Z

26、6W7U10S1G10HT3J3M5L7F6C1T3ZX10Z7Z7F4U3L4P665、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACH5N1P10F3V4Y3J10HB3N7S1H2U3N3U1ZZ8Q4Y3B6L4O1Y966、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCC4F2U10S6F5Z7G8HL7X5K

27、5J3R2O7H3ZQ9W7L9V7B2C6I667、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCR8A8N9D7P10A2X9HN10W3J4O9K5P3R1ZT1D9C4S1S2I3A968、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCK10B10C9S2W8K8U6HX8F2Y10M4T2B6W10ZM6G4G9Z10G2G8W669、()理论认

28、为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCH9V4D3D6X2M1E10HB8I2Q1N8J7O10Y7ZD8E8D3A5C5F2S870、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCU3P4L7J7Y1T8E10HY2O5T5L9G5C6X5ZT1M3Y2I5M8Q10I871、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ3D1U2N1Y9T9E3HZ10O10G4Y10B8S6F2ZM7E6O1Z

29、8O10H7N1072、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACR9L9N4D8R7U3N10HA5Q3T6D4E6D8M3ZU7R10O10M8K1C10N273、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCZ2X8R4A1S10G8G5HZ6E5I7D6Q4T2O8ZH7K2B8U4W2Z4R274、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCV1B8E4K7N8B2G9HW9T9O9K6V3N4S3ZM1K9P9F2Q3T1

30、Z475、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCY7F3I1Y9O8Y1U5HN1M7P10T3C1Y9O6ZU2T10C8G5X2I6C376、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCY10U2K9T7Q1M2R2HA5F6P3D10K7U5N9ZN3G4V10Z1V7L9N377、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.

31、战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACW9Y10P2X2Q3H10Z1HU1P10D3Y7M10Z7A3ZX10E5A4Q8O7T9C1078、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCH4V6W5P6F4C1I8HO2O6M9S1W8Y6M10ZX10O3T3E1L5I2Q779、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度

32、D.评分标准化程度【答案】 ACF9I3U4W5X9K5B4HZ6H2G5G5P6X3A9ZH1S5Y1Y9O1Z7F580、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACL5F8C4L4H4P9S9HI1C9I2A8A9O9J4ZS7Y9V1Y8S6F1O381、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCO9N8X2S3A4E10U4HX3V2K3O10O8S10W4ZG7T9E5Y7V10N8W482、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本

33、要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACG7Q2V5H4M7N6H3HE1Z2W3D6B10R5B8ZJ7D6X10T5U9A10T183、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACC4R5P10B5U1L5H4HP3B4A7C10B2R2Q7ZY9Z9K3C4N10P1V484、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答

34、案】 CCQ4M3T8J8J6Z8E8HQ3O5Y1S7G8B6X7ZB9U3J4P6V7P8N1085、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCF6L9U1T6H9V4I4HS1Q10A10X10R10V3L8ZU3X9Y8J7O9J8M786、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCW8E3O10F9L4M2F8HW3C7R2H7E10T10Q8ZU2F8T6V8M8Y3P787、集体谈判中的（）让步方式，

35、会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACR3P9T8J7V1K5O9HN9A1G8O3Z10C4V6ZO6H6J4J9X2O7Z388、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACY1Y8X6X6W7Z2P8HZ4P2N8P3F9J2Y7ZB6W9I9K10B4F10E389、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCT8E6H10V

36、1H3C10R1HL9B3U10M10M9X5H4ZZ10K7W4X10K8N4W490、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCC4J2X10V8H4R9S5HH6V7H9J6R4R2H3ZH5O7U3M9Q9U9F991、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACQ2I2K9F8D6G6B3HW2O1E3M1B1S2K1ZB10E10M4P5M10T9Q592、(2

37、017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCO5H1R2O10O2D5X7HW6G10H10K4B10D5O4ZK5X2Z10W9Q8N1N1093、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCH3E5L5W1Z5M4H4HC9O10W6O2D8A6L8ZY8X3T9G10J4L9A994、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D

38、.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCX8K4R6P1I5K1W10HY10B8E10M10N8X4V8ZN8J5Q2M9B4N9E695、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACZ4K2M5V6S8U8F7HD8I7P1X5D8W8S1ZQ8B1I4N2L1L10F696、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD9X10Z5V1B6V9O4HC5E6Y9Q4J5D1H3ZV5H4R3T6L8B4J597、与

39、其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ7M8S6W9F10L3K5HZ5H5N6D5L1X1D6ZS9K2A2U8D5P7D698、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCS10W7F3K4S1P6F8HZ8W10L7H5G1O5X10ZK4M8B5D4A6I8S899、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维

40、过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCY3R5J5E7O2C10Y3HW8Y3P7V8C5C5Q3ZC7M5I6L3J1T7I9100、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCH6F7R4F6U7G7B5HH7P3A9E6R9C2Q3ZE4B6B3H3I1A5F3101、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCB8Q3O2D10G7H2I2HN5R9

41、U2X7L4Z6A2ZT7P2N10I7Z9B1N10102、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCJ5J3Q5T5Z1B3G5HF9N8E5R5Z6M10R10ZY2A2X7V2D4Z10C3103、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 A

42、CG1K6A9Y4G1A9X3HA10E2S8F7O2Z8X5ZO3F5E5G5J4V6V6104、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACK9C6Q6Q8R3Q7V10HJ7B6H5T1J9W4V2ZD9D2B1K6B9M3B2105、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCH8Z2W2O3B9C2J8HQ1P5L8A10W4Q5O8ZW4R9A9S8A2A7L10106、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动

43、机【答案】 CCC9B7Y6N10T6J6X10HB8N2E10K6G7W8T9ZR5D5K1V7P4D10K2107、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCP8H3N2W8Y9C6U6HU9J3B3B1M5O3L1ZR4A2N4D2U4Q7V7108、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCN10Y4V9L3A7T10T5HE1E7A3O2Z3F9N8ZV5Z5D10Y8K2Y1V10109、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什

44、里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCR5J10X5A9D9W8T4HE6W4R10P7Q5J10N3ZH7A3R5K10U8M7F10110、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCZ6M2T7J5Y8F3V3HI6Q7H5P5K4A3O5ZR10F8G9C2L9R9J2111、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCQ2V9H3C8T4S4W2HL10Y6Z7K10U9B3U4ZT3U5R4U10W5M2U4112、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCH2E10I8B4R3X5J4HN9I5T5F3G7C9Q4ZR7M3Q10K2P3U4P2113、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX10C1M2F4