2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCL3F5A5Z6V1X7W10HX7X1N10A2Y5E6A1ZW3C2S6U6P7P9A32、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCY2U4I7D3C4H7T7HP1I6H10C6D8U7K1ZR7A2N2R3B4Z2H83、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽

2、尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCH6C5Y1P2K4Y3G2HG1C10S5L9M5O5F4ZP4Z6U2V9J7F1M104、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCV10M7H3A7Z10A9Z3HC10R9G4Y4B4I10F6ZI6I4V10M5X10Z5M75、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCZ3A9W10B3A9X1C7HO9O8V10M2A6D3S3ZY6H5M3R5Q10J6L106

3、、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCH3G6A9K2Z2W6X7HP3J3V4H8Z9Z2V6ZP10M10B3E8A8N4P77、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY4U9W6U5X1F9E7HM7E4G2L1G8K6W10ZM6M7B9N5P2C5N88、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCI6F3K7S6K3W5J

4、3HC4M6O6I3G1M5E9ZC8D10V6Z5A3K5R109、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG2M10B2H9G6E9G9HJ9Z2C8X5E9Y5B7ZS7C8S10B1M5K6B910、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACP6F10G8S9F1W10I3HT3S8J7P8V4Y9N6ZV10S10R7B7W3X7S811、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B

5、.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP6P3Z2Q6E3X6S4HZ9V1F5Y4H8W6Z1ZI2G2D5R4Q9N9U712、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCD9D10X5Y5B4B5X8HZ4A4D10U5E3T6C6ZX5F9H8M4R8J6O913、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCT6N9Z2M1P4C9H4HL

6、9A6Y2B2S1F4C5ZU2S8S9T6H3Q7N614、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACJ7U9I2P6T5O10Q5HV9Z5V4X9M6P10O3ZR4P6P3B3K9D8O815、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCJ8U3Z10C4A8D7A5HR6A8I5U5G2E1C10ZS4Q1Y7W8Z3P2X916、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素

7、构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACF1E9P1W1A8Y8Q2HP10J7Q2S9U2K6Z9ZO6J4P3R8E5N5D1017、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCZ9H10P4W6G2F8X4HY2H5O2S1F3P3O7ZG2H5P3B4W4M3Q918、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCX1H2I10A1M10N6G

8、1HR6I8X9N2F4Y7K10ZT5O1V2M5H5U4L919、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCJ4Q5M6Z8J6X9U2HR3J10M8E4W8U6K8ZT7S10O1L7T6U9U220、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCA9Y6B7J6Q7T9R8HK4J10I2E5D2O9G1ZU6F4P1M4N1V5S721、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效

9、应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCH2A5N10B9N2D8T2HY7E1T8F4K4C8B9ZZ8C9V1X2L9F9S722、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACT6M10S6K1U6Z4Z5HM9U1I6A4D10T9S3ZZ3H8F7D5W10C4A523、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCZ8U2K5O5C3J9S1HW1N2T6V1X2G10M2ZD4P3U5A6P3N6D324、

10、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCX2E1B9V10U8N7A4HD7Q1C3N1N8X8U2ZR6E9H9J7Z5V10B225、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS6Z6O8I1F5H6G4HK8B6R5H9J4T7W3ZI2Q6A4O2A5C5U126、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层

11、管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCL6U3F7V3P6Y2W4HA9B1R3W6S5O7O3ZO2R6H7X6Z4U1I427、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY2U4B6K6D7C8L7HE9W7Q3Z8M5J6R9ZF2B1V5X1W7M10M128、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCM4C9V8V7H1O9V1HY3W6Y4Z9V1P7F3ZN4K5Z10V3J9I

12、9P929、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCZ6H2M3G3G7Q4G2HB3C10R7A10N1H8M3ZG8Q10H5G10X10H5U330、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCK5P2S3F5S5T10A5HM4A9D2F8O4X6D1ZV4R3I1I2Y6I3N731、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACV6Y9A4X

13、6R8G6W7HD1I2Z3A7G7R9J8ZS5D8K3Y6C1P1H532、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACM1Y4Y9W8I8I6E9HI2Z2J3A3U2K7N3ZT10K4K1A4I9M2Y533、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV8I7V9V3P4X10N6HV10Y10L5H1G10J4J3ZP6I7I6G6W8N3S1034、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产

14、品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCF8O4P9K2S6W4X2HP7J7Z5X8E9T2U10ZA7J2Y1X4J5K8T635、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ7H10G6D10A8C1S4HX10X8H3X3S8O7U5ZK6E3N5W7Z1Q8R136、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCS5E9V6W9B7G5L7HM1Z2Y2E10C7P6M2ZA8G4D9X6L3Z4Q537、关于人力资

15、源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCE10K4O4A9K1K9K8HJ9L3H6O8Q4T10K5ZV3J1U1Y8E3Q5A838、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCI4E1R3T2M7C10O1HT1C7H5L3J2C7D10ZM2G5S9M7S3Q6C139、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨

16、询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT8V2L1L4I2J6N9HU8M5D5A3H4J6J9ZG7M10B4L2T2A3K740、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY7I3K5V1L7F8X5HI10A8H4A1L7E3W8ZP9I7L2F2X2U4L141、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.

17、对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCX9Z4I4W5C2M2K6HA5A4A9G5H7X3S5ZQ8Y1G8Y9M10U6X242、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCP9P1N10T8P10L4R6HB4S6Z7V3C1U10G5ZQ9Z2O8A6T8W10W643、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观

18、察法【答案】 CCD7R6X10N8K6F7Q5HU10P2T3Q6F7L3N5ZH1E1H9V6O4J6Z244、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCB1U2J10H3T6E3Y8HM3P5K7T1I9T4O1ZV2H3F4J1I1X3M745、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW4D9S3J4Q2K4E7HL7K5S7D10D10D7I4ZL3E5U5K2A6C4Q1046、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评

19、的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCM1V10H2D3K4R5A10HF1S5Y1O6Z4N8S3ZV9M2Z7A3J7W3Z447、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCZ7B7O2M4X4C9O7HA3L4S5L9G3J1K9ZG9Z7V1G3D7L10Z348、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCI6Q5G6V10S6B2C8HF1E2C3J5X5O3W1ZY5C1U9Q1I10G6U949、( )使以应用知

20、识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACU2I2T4Q5R7I1Y10HK9R3M9R8V5Z5D3ZC7R1F8D3U6S8J950、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCL2O5C6L1T9V10B8HQ2F6R6H2B9C7A2ZK10W7F8L1G8H5Z151、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一

21、致性系数【答案】 ACT3M10A3P1E10G1E7HN3U10I10K2O7O9P9ZW10S2Y4H8V3I4V952、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACN5E7S9Q3H1B5H7HQ1D4T1D2T6L6H4ZN1W8Z9W9T3K7L153、在培训效果的层级体系中，反应

22、评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCI2U9D2Y8K3Q8N7HW5S2B4T5Y9Y8R5ZB6X2K4D7I4H7H254、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCT2U7S3Q10K10Q10K6HO7Z8T9B8S8V9P10ZF9W10S1R6N4K10Z455、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试

23、结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA5Y8B3P10Q10A5M1HA8I3Q9Z9S7M4V9ZC3G5L3Q7B1C6K456、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCG2H3V9G10Q1F7N10HP7P3Z2W10B10Z6I8ZU8Z4H8E8I7B10W157、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCU1G9U7Y3K7P1G4HR1Z6Y8X6O4Z7N5ZM9T3V1

24、0O1R1P9O658、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCX9W8Z5U4O3X5L2HM10G2I2O1X3J8A3ZE8N5C8G8F6J10C159、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCL2K7F8P8I5B5D6HD8V5R5K

25、10H9L2K8ZL7E7M9O5N2M4B260、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACR3M10W8Z9M3Y9X2HV10M10X3A10R7H3Z2ZN1R9U4R10I4P8M461、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV10W1P3X9F3D5G5HU2I1D3B

26、5Z7M4T2ZP6G6D1C5G5E1U562、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACA3N5F1S8M4F10Y6HW2Q4N5V3N9S6Z8ZW5U5X9Y1N9E10N363、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK8N2C2Z3I3N8F4HT10T10P7D6C5A3O6ZN7J1P4R7G2W9N664、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社

27、会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACS7X7M9S7K3J4M10HX10Z6N4A6T9J2P1ZE6H5H8W4Y6Y1B965、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCY9W9S1U2V10W9F9HD6B2Y10U5V4I8B9ZW7T5Y9G2F7Y6U266、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACT7K4W5B1V9Y3Y7HM1J1Y8R10Y1Z6G6ZP1Z3F4B2B3Y8P56

28、7、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA3M1I4X4J6I3S5HN6V8E3Q3L3V5P6ZA8B10U9G6I2Y8Q768、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC6S8T1P5H4E5V5HZ7K4F2N2U4O1F10ZJ4L7S5S3O4R5Y869、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCB10I9V4R1G1T1K2HZ10E8

29、B5P10G8C2A10ZU6W7L5Q10P7I10Q770、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACP7F4B3D2C8D1G1HX5G7G5X10K9R4O7ZP2P1V1B8N3P5Z271、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH7J8T8P4R5C2Z1HZ8B9F9N10L4S5L2ZP3A2P10X4R4A3I372、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购

30、买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCM9B3E9S6S1A3T8HS7Z3T7W10H6H8O7ZO6W1T1R10K7P4Z173、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCP2G4L7T4N2X4P3HZ3T1V2Y5N7U9J5ZV9V7H7J2B6D3U174、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳

31、动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM4B6L5V3R1O8H10HH8D4E8I5D9B7G9ZS3E9U7M9P6M1I275、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCI7F10F10O1X8Y8T2HW4P1U2W8O3Y4P8ZX6L6U7R10F8A7D376、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCI9F2Y4S7Z6U1Q2HJ

32、1J1Z9A6K4A9A2ZN4S9B2K3N7H4M777、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACD2W5L7H1A7C8M8HS4S5C9S9Q5O9R9ZO7F4L8J6J2H7J778、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCG1F1S4G6I2V1F2HR3S8B3Q3W9E1O10ZZ8Z5C4I2L10W3A279、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是

33、以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCX10Q4E2B3V3R8U1HC10I1V8N4Y1R1U9ZS5U6B8X8I5N9A880、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCI4B2G5C6L3Z1O8HL10C8E8P9J2Z1R3ZM2D3I1R9H8C6X581、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生

34、变更【答案】 BCX3A7G1E6T4L6M1HO3F10W4H8Q3L8D5ZV6L6Z1I10G1T5A682、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCD7H10Q3X4G2N1A5HH5L10O1A2V9Z10J3ZL8W2W10Z10B9T6X383、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACQ9Y3P7B2H6Q5S5HN9D9Y8R9R1Q9L1ZS7G3H4L2F2G3O1084、衡量收入差距

35、最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCE8F6V5D6I5E6J2HD6G1H6S2P4H5R3ZW7N5T1F9X1B1K1085、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACQ3P1S10S3I3T2C5HC6G2H4L2P8R10B7ZI3J2Z1T8E10X9O186、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C

36、.D.【答案】 CCX3K2U5I5Q6X1S1HB10T9V10O4K5W2T8ZE3K9A8X2G8J7J187、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCC7B1K8G9V6X8Y5HR5B10R7S7V9P1E7ZX2D7G4I10N8Z10B288、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCR6O10G2B6T2H1N9HK1S5Z5E9T7Y4P2ZJ3W2U5D1S9P4F1089、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的

37、动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACY7V6I6R4Z2W5Z1HP10G4I9B4O1J2T5ZO6S5T10L7J10S6O590、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACM3W8C7O3T10V6Y4HI1D7E9D1F1J1M2ZW9N10P3U5G4Q4U991、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACY1R9D3C1K3L5F5HU7A1O9J10F3B6D2ZC6W1U10U6K8W4H192、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()

38、。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCQ9D4E8X9U4Q9J9HV4X9P9S5H2O4F7ZZ3I1P8G10Y3Y5S493、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCU3U9L5G9T7E10J6HU10R7W10Y6L6P3M2ZS10B7N8B8X10M9D994、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D

39、.岗位分类分级【答案】 CCB9O1C4E1T5A4Y1HS2B6N4O3W5C1O5ZG1L3U9W7S3Z9L195、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE4N2A7J8G5O7P1HV3Z10E5R3Z3I1L8ZM6M10V7F10K7W8C1096、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACR2A2C2G3X9I10O4HC2X1B9L9I2E8A9ZU4B3Y6Y3O4G8R597、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标

40、管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCD5C9I5E1G6J1H9HY8X3O8N4V3I6P5ZA4I3V10E1K8U9T498、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCO4T4H5P1J4D8P1HX10Y9Z10D2Q1G8V7ZZ3D2B2Z1R9C4B199、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCO6I4I10E9A9U5W4HU2L10B9S2J3V2G8ZA9T4D6D5E6F7Y9100、对劳动力市场工资指导价位相关

41、信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACA7T5D5K6A2I9G1HV5Z3R5L3C3R5U1ZT9I3M9D3D3A7P9101、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACU6M3M5O2O10A10K6HN5V2R3F9X5C5A7ZP10L7N6A7W10W10H4102、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激

42、发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACK6U7O7U6A2C6E1HJ9S3R1B7U2A4P3ZC6Z1K6Y6X9O4D6103、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCD4B1B9S7B9T8J5HI3Y7X9Z10U9H10V2ZO2A5G5R9N6V8B6104、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCW7X1D3M6A7Z7W4HD10C9E8Z3G7D10Z1

43、0ZB2O5H3T1R8I3W1105、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCM2E9I1U10L10Q4A9HK7G3B6G7V6V9T3ZG10B6E3T8Z6I8P4106、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCB7W6C10T10X8G7N4HY8C2M1R2D9V9N5ZB4N6D1A6C2N2O7107、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D

44、.岗位的轮换【答案】 CCT6A5X10G10F8Y10T5HN10O9W7C4G7Y6F8ZT8W4X7G10I4T9I8108、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACC6N2F8B2L8Y2W6HC7X4U6H5R5I9K8ZM6E2L8V2Z5X3F2109、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACQ4Y1V4Z6A6U9R8HQ8S10K9N4J4V9Q9ZB10V1V6U4A3T7K8110、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以