2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR6P1S8C10D6N3W4HD7G1R6Q2O6Q2R3ZA1Z8K7U7R1U5X82、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU2B1K10V3Q1D8O2HI1S6L6U1X7O9Q9ZA10T9X7E4C4C7L63、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理

2、论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT1I7W2E10Q3D7Q6HO5C1P3S6E6Z10M9ZL7S3A8X2N2K5Z54、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCH10W2T3N4M5H3N5HU5G7J2Q5M7R2Y3ZG1Z2A8A5V7V9G55、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCB6S9F2P3T5Z4F2HR4M1L1V4F4R3P10ZE3B6Y9X10V9R8Z46、( )能够给员工提供发展的

3、机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACI6I4D8F10F5V9Q8HA10T2K7N6Q1E4B2ZR9I9W2M2N3U2A37、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCN1D1X9K2Y3J6D7HC6G6T7J6T9B1R9ZQ10V2F7B9L7P10W18、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性

4、C.权威性D.准确性【答案】 BCL7X5K4E3G2F9J2HS4S2Q8W8J4L8R10ZP7X8R3V5E2K4R19、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCA5Z5A7C3K4S8T1HP4T2Y2G4Q7S3K3ZQ4Q9E5E6A2M9U410、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCC6Q6Q10B7U6J6M6HL4O5L1S2X3O7E7ZY8K5N1Y8G9M7A1011、

5、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCB1A1V7M2E3M3I7HK5O5J7W7V10V9X9ZJ3V10O10E3J10L10Q412、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCP1U7V8P3D3F7S1HY10L1V9T9Z10S8T4ZA8E5D4E7D10M7Y713、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D

6、.关键事件法【答案】 CCR10K10Y6D4A7A5J3HX10Y10R10U2Z10C7R1ZC1X7W2O8D7K6S714、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCB6J10R10K10P1L5Z10HU7F3W2Q5C8R7E7ZK5A2W8I10E10H4D215、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACI10O1N7J1W4H6N7HQ5Q9O5Y8F6A1C1ZZ3Y8I8V7C1Y3K816、()是指同

7、一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCO5J9V8G3K6C6K3HW10F9R2F7D2L5P4ZS1Y7Z2H1A9D9Z517、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACF10W8I1I4V6B9G10HZ8U3S7D2U2H2S9ZE1G5G3I9Z8T10Z318、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCK5I3Y5J10F4A8

8、X5HG4Y8Y9L9D5I3M3ZQ9D1M2B3V6D4C619、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCS8K4O8Q2P4A8C3HH7X7L10A4E7I4F3ZB3O2U7A7H1V4G220、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCF9I2C6H5X7W1U8HJ1P1J4F3G2B8X3ZR1N2T8G10T7P9K121、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依

9、次为()A.B.C.D.【答案】 BCT5D8Y5V10P10R3G10HU3L7N7D7Z6Y3G7ZG8Z4A9M6I10C4O822、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCL9B6M6I1O4L3P6HD1J5F10O1P1G8I1ZT8M3Q8H8C6W2M623、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCV3V6G1S6G2T6W9HO7K3I2W7N9X4U5ZO5A3G4U6F2D3F924

10、、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO6U3H9H9S7T3P5HT2D9R9J8U8N8M9ZS1M4U4K7O4L6L325、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCY9U8I9H3I1N5B1HU8G5U4S9D8D7Y5ZL4O7F10M6O6H4U926、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员

11、人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCS8Q8G10V9Q4Z8C5HZ8B4C3Z2H8W2O3ZZ10H1W5F8Y10G10L927、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCG6Z5E2J8P10M4X8HS9D2C3Z2J2X9S4ZA5A6W7J8S3K3E228、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB10O8Y7T10H9U1V9HO4W1Z9T1A10Y7O6ZC2A10M5N4N2T2D729、薪酬满意度

12、调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC6R5N8L2W2U5C5HW4O3F3E4N9H9M7ZM7A7J2T3C2Y1N930、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCB6E9K3B3D3Z2I8HJ7H5L9I6Y3R5B6ZE4G8H3P8L4H10K631、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCO5H8N7Y9Y8K5Q4HY10B8S1B6D10J8D3ZF3R7Q1E10

13、M4S9J132、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACO4O4F5G6R2P3A3HN7M5N4J3U3V1O4ZX2E5S7K10L10Z5A833、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACP9O2P9Z4C1U6F7HL7T3L3D4Z10F10J10ZY8A9L10C1Z10D10A934、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节

14、【答案】 ACC3P1W2D10Y5X3X5HG3P9O7B5H6B10F5ZG2R7E9B1H10M4B935、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCJ5E1F3D3R2I9E6HI4Z10M2Q1E7W5J9ZJ2J3Q2E3J1E2U636、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCV8T2F9Q9X7U8U9HM8K8S9I10K8L7G7ZQ1

15、S3M8X8G6B4K1037、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCN5U3Z8S5B4B9A6HG1B8I8V10I6E3S8ZT5J9F1E1V7Y5E638、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCX3J1A10M5N4W3P8HE5P4D10W1E7Y7B10ZA9X4G4W9D3K4E739、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额

16、完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB8K5Y3T9J10V3E1HR2S8P10I5H4W3N1ZM5X4I7Y7H1X7N940、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCW7Y10O6I2E9K7E3HM2O3K4P4G9U7C8ZN8G3Z7X1K2Q6C441、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCT2Y4P1H8Y5

17、D2O2HD1G8Z5Q3M8W2X5ZJ6S1X9U5B9A3A642、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCU6J8J9Y2A3V3Q6HN2E8Q8J8D3T3N10ZG1V10O6L1I3K2X343、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACS3G1L7V10P8N8K4HZ10Q3D5G4T5H7C9ZI7X5V1N3R4P9D744、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D

18、.仲裁主体具有特定性【答案】 BCX1B8W10B10K4R5C4HD6D9T8L1J5V4K1ZT6K4M9B2H4Q7M545、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACK2A8K10C1T9C10Y4HN6C4G4O3C9Z10X4ZG6J1K6Z2H2H9J546、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCE8R1Z8Z1M4H4U9HF2Y10F3O10B8Y9D6ZS7J1K10B5G10C5Z147、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补

19、增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG6M1B5O5Y8V2A9HL4F2U1Y7B1T9B10ZM9K10B2X6U1J1B848、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCY5B3Z9I3J1C10S4HQ10H2L8I6G5R6R2ZL6D5H6M5O3C6U849、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCK9M1J2L5Y3G5M3HO10I8G10H1B5S6O9ZR1O9T6P1I2H4Y950、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时

20、，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACZ9X9Q2S8G2B10C1HH10K4D2U2J2Q2R4ZA4M7U7H9Z7P6C151、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACK2Y7L6D2P7O1J10HN10R1C10M9G10I1J10ZR6T3I7B7U4T10L952、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A

21、.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACX2G10D10M9G9L4E4HK1P4J4M4F9U4U4ZU3T7A4Y7T7P6N653、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCM4M9Y6Z10Y5C8F6HH7G3M2D5Z8Q4H7ZL4K5O6W3D8V2J154、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A

22、.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCF5A9R9I1K9N9K9HO2W8S2Q2V5G5Y1ZR8V6T6B1K9J10F855、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACZ1O5H2K10J4C3F7HP4S5B7R5L2L4C4ZI4L1T3Y5T5V6A1056、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCB3E2K8W3V8U6A2HQ9I10H2Z9U9Q9H1ZA7M6R1Z2O2H3X957、以下关于工作扩大化和

23、工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCK8L8Y5I8O4P10D5HK10O2Y9T7E3K4C8ZE5T8A9R1U6T9Y558、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCP7A8K9Y5P10V6N9HE6P5U7B8U3V2C1ZV7O1X3J2K10K10P959、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCV5J

24、10H8I8C5R7U1HS8L9S3W1R8R2Z6ZI9E8J8I10T3J7P660、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACG8K3C1D1S9Z3J6HJ5S3U7S1Z9Z8K9ZY8K2U1J9K2C2X261、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACX4G9O4N10E3N8I4HF6F9Q3I7Y9L9J2ZS1Y4X6L2O1W4X362、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCX1S6M2V3

25、M8K5I9HX4C9B9S4Q9M3C8ZJ1H10U10J5A9B5N963、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACY8O7Z6F7T1I2U6HZ5S2X6H7I10F2D7ZN6C7J2K3W4P9P664、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACK9N8Y4A5Q8V6B4HP10Y5O6S8A10Y10Z6ZV6Z9E9I6R2Q2E365、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模

26、型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO7V10X3D9X4M10D2HV9Q9Y4X6L6A1S4ZV1R8R10V4B9C1I966、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCR3N4J7U1E9L4U7HW10R7B9N2K3F6I10ZU1Z1I6I2Q5Z4Z167、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCM8O7A3J10C8D10O9HU9

27、B5C3D4F8K8L3ZJ7R2C2B4T1W8T668、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCV8N4M10Q7F9L1Y4HI2L10Z6Y6H9B1L1ZB3J7N4H9M1W7B869、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCB5H1U6U6S3X7M8HX8T9L9Y4E9S10A3ZG10T3N5Y1I8V8F770、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与

28、成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCD8P9I8T10Z5M9B2HF6G5D2E2O2B6Y10ZJ7N5O2F7L8O10D271、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCK1H6H2U6Y9M5E8HN5K2H2V8N2Z3U5ZQ6U2K6O1C9T4W572、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业

29、人数）100%【答案】 ACN7Q10G3P4F9K7Q2HF2I10B10F5G8F9B10ZD5W2F5N5D4N4M1073、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCD2T1Z8O3C1Z4K2HU9L1H5V10Z10P2N10ZQ7B3X6X9A8T10Y974、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI10B6V5C2E10E10U1HR5A9V6Q3R6S6Q2

30、ZK4Z10K3J9V5D5B575、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCR9E8E9W7F7A3O6HO10G5B9V7O10F7G6ZG4C8Q7R4Y10E7G276、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCB4C6F3M3I9O8N8HP5C1O5J7G7T7C7ZL5N7A5N4Y1L6O777、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增

31、强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCJ9L3Q9C6F9M8N5HY1N5S5E9N4Y9M7ZJ8V3P10S4O6Q2B1078、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCB10Q1X2T6N3Z2S5HZ2K7G6R5E9Z7H3ZE10A2S7K2Y6G9J379、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCW10P5J

32、6B10J5X6N5HE6L9A10Z8N6X6N6ZV8P9T7N2Q1J3V680、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCT9Y7A7X1X9C7Z10HB2H10N3U10W2V2H6ZA4P2V6G2Q7I5V1081、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCC1U9O3U10A9Z8F8HQ3P9A9Y4Q10G6V10ZX4A3H5F9Y8B2N382、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCC9J8

33、A1V10W2N3B2HE7V9B8K9P3V9R3ZL6K1A4Z9U3N10S883、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCV2K3T1I10S7F2L4HD6C7O3J9W5C9Q10ZB7F1Q3H10Z6Q6F784、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCC1S4K3H6B10B1X3HR5R3B1U6W10P4O10ZK6W10B10V9D10S1V885、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】

34、ACL6I6H4C8K8O7T4HB3D10I7M1Y4M8M9ZV2I7X4F4G10Q7D786、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH3O7W1U7M2V5B10HG7S1X8Z7N4A3D7ZH6M6J1A6Y7E4G287、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCU3R3W7F4C10A7T6HA1F3C5A10W4B6N4ZG5L6K2U6D5X7G488、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CC

35、A10B3L8K3S2F4G3HT1R4S10T10Z10T4S5ZO2J7Z4D9D6Z2M189、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCU10A9O8U4Q6I5Y5HY3P3S6L1N3Y4E6ZR10K3K3H7D1N10G890、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCA3Y5T9M6S4A2R7HQ7U9U5L5T9N8

36、V6ZH6E1E8U7Y6X7O191、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCG10T10T1K4S3O6O6HH10I9A2P4C4C7U4ZI9P1H6Z9D8J1B492、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCY7E5M6R9G3H7S9HU1W4L8K6B7M4I2ZC8X7A3D2C3O7E993、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的

37、职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACT3L3B3C5A2W1R8HG5W1N5J3W2M4U4ZZ10P8W7S4R5S9H294、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCO8V9I8U1C7J5U7HE4Q4O4G5D7E2I2ZY6S6J6E3F10I9X1095、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答

38、案】 DCW1K8I8G3F6A7V5HJ8N1N3H10P5Z5H7ZA4J2T2R7X5Z6G396、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY1J8I9G3B6P9W1HQ4O6K6O8T5V10L1ZN7X1L9U2W5Y8U397、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCW9Q2N8H2H4O3Z2HG1T1Y9J8S8G9R4ZF1F10I8T5N7O4C398、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是(

39、)。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCP3D3T4D4Z10B9I4HQ1Q6M7W6E8P5O6ZZ1N1J1Y6U1D1D699、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCF6A2B3C5L3F3X7HT6I9O3V5I10Y7N8ZV6I10Q8I3U6C7I6100、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则

40、【答案】 CCL3W3E8G7B9N8K2HS2A3X4U10L1P6D4ZC2N3G2F10V9X3E2101、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACY8I8F9A10F1F10U4HN5E8X8X10R6V6V1ZN8Q4U6E7F9R8W9102、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCG9S6L5T10O2Y4B8HM10I1Z3B5U8J4A1

41、0ZF4N9Z1I10J5G3H8103、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCC4S10V10T10W9G2Q7HS9K8W3D5S8F6Q4ZY7Y10Z10G9D8F1L8104、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACS9U5P10L2P8B7J7HZ1V8K3A3Q8W8K7ZP3O5P2G

42、2E4H1A6105、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCT3P10Y7O2R4T7D7HG8D7M7R8C3K1M3ZH4Z7L10M6Q10D5W10106、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCJ2M8V6V10F4X4C9HW1K1H8H3V8I2C6ZB7V9K1X4M1T7A8107、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与

43、企业共同发展【答案】 ACJ8B10K4Q7L8T1K10HS2W5T9U3A4Q5Y9ZP2P1T1S1K5K5X2108、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCQ9O10C10Y9Q4V1U6HG4F6J1X1D10S10F9ZS10I6W2X10G7W5M5109、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCH8E10K5E8F6C4

44、B10HV10P8Z5V9J9H10L8ZT2V10T3X2J10Q3Y1110、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCV1J8U10O7C2F9Q8HL8K8G9S7W6T4F1ZB5D2Z3X5M5X4L9111、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI9F2H10Q3O9K4Z7HQ10T5T10J5N6B4X2ZH1E8B4K6I6T1H2112、（ ）是