2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCD5A9V8P5R8A2U8HR1K1U4W1T10J8H10ZY10G9N5W10K8Y9M42、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCS10W7Z8B8Y8A7X6HR9R2Y8X9E9G5Q7ZI7G4D3C3V5T8D33、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试

2、B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCS8F8B7G10H5T1B2HO10J9D9Q4Q1Q8W8ZS3W1R8K8V4G7M34、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD5O4E7D10R3N1H6HP5R6C6P1E9L1P3ZD10A2Y10B2G8V5K95、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP10F4G7E7K6E1S6HY5V4E1G4T9K7N10ZE8Z9F6C1A3W6J76、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者

3、具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCK4W4V2F4L8G5T3HK5I5C1I4I1S5H8ZG4J6P5W2N2Y10R27、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD3N5L4I4C1H1E9HA1P5A10D10N9T4Y3ZL5E9H6H9C10H4A48、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)

4、，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACP8J7A8D7V4C9S5HU2Z6M3X8P6S7O10ZG3B4Y1Z3O8Q8K59、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCG6F4U1F4F1S10E3HQ6T2V10G7J2K4R3ZL5U4P8P1G6V

5、4B510、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCU6A5V3X6V5B3N2HF7Q9Y9B1L3E10L2ZB2S7K4M3H1P10I211、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR5U7P1K4C4R6V4HP7G8S4W6J7I7F9ZI1N4L8B7M4S4J21

6、2、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB9D5W4X9J2P10T5HU6O6W7U4P6V4I3ZW8S2Z3V8M8U8U113、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW4F2W1K5W2P9N2HS3G4D6M5X1F8Z5ZL9J7B2B4T5T9H414、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.

7、绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCW4R7D8F10E4X3F3HE10Q6V10S8F3Q6U1ZD9B1K3M3I9J3S615、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO10R9R1U10E3X9U6HV8Y4M7K3S1O7B6ZB5X9T3Z8K10O7L1016、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACE9S7J7H10K2N2K3HV4C8A2S4K6N5G8Z

8、I1Q2J7X6W1K7H817、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCP2U10Y4H9V6K3D8HU7H6N6Q2A8D7M3ZD3C5G7Q7I9V4W418、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCM8F2O6F5T5O1T5HQ3O6E7F4C7R5T6ZL3L4O1D7X8A4A719、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁

9、交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCK9V9B5F4Q3F10T9HH8W9T5I2K9R5H7ZZ6Z7B10V5O8N3K420、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR7C7F8S7B3S5H7HA2U6A2V10T6Q9A10ZI2G7L8U8X8E3Q1021、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACA10V8E7W9Z7Y1J6HI8A1F8

10、G9B7N6E6ZH2Z10G5I5U8O6Z122、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL7O4E9C4Z9W3U2HO3P4K4X8O9A6G9ZZ5H4G10K3P9Z9J923、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK9Q1E8I8P9A10X7HV3P7Y10X1K7M9J3ZO5H5S9Z6H5M1Y624、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真

11、地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCI2E6O10H6Y5O7I7HL9S4S4D9Q6D10D9ZT10A7I9F7X5L2M525、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作

12、，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCY1Y2C4D4A1B4S10HM3H9K7T9R4B2U4ZY4N4J3U6S6O9A1026、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI10Q3X10N3H2X10X3HP5Q4X3J9L6P9N7ZI6Z1

13、0N8Y10N5O9A527、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH7M3J1F1B8N6K5HR5C7A3A1M9H10N1ZS3M7E7O6Q4D3T728、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCR4D5U10X2X3S6P1HI10B2C1J1R5U3J6ZS3C4A4V4E8R6Q429、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原

14、则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL6G8R9O2K5U8D5HO3V7N2T3K10D5I9ZN2V7V4O1I10Z9K430、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK3Q9J5K1F5C2V2HX2Q8M1J5T6E7C4ZT10U7R10G5H5X6W731、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢

15、掠取策略?【答案】 ACJ4S10C9Q9W9S3Y2HJ1O4I7X6N9C2K1ZD10W5V8F10X6F3T432、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCB10F9D1K4L1O3U3HX5T7W10V10U9W4J5ZW3T8H8D9K4W9S533、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI2X5C4E8F8A2L2HL8G4T9H6W

16、6G10L4ZW6R5A2Z2H9I5Z134、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACD3W7N9I4F4V10W5HA8S6D4P8F8N5H4ZJ4N9X6U4V10E10S635、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT7N10N6F3Z3J9T4HE10X9D5H3Z7F7A8ZB4I5H9Q1U6W3W836、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济

17、下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR5R1O10H7A1A9A1HX6N5O9C9M3Q1U2ZR10Z6A10W3V8E8M137、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCH7K1Q1F10P2D3F8HI7J7Y10V2F6E9B2ZV10O3C2H1W8I1B538、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ6S3D3T

18、10S3V4S6HW10R8P7O9M2U1G4ZW5A9E9X8Z8M6B1039、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT6F4H1K10W1P4B3HE5I3H7J9V10R6X2ZC2V4F8A5H3X5R640、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACP10N6K2S1P5L5A5HF10Q3E10R4X6E10Y1ZM9P7Q10S2R4B1P641、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B

19、.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB9C7O7Q3C1R10G2HC1H6X5T9N10J3I1ZH4Y3U1N2F6S5O1042、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCJ5C3Z5T1Z1M2D4HW6D5F9J8X2C6K4ZB9J8K7J10C5Z3J643、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACP9M7X9V8J9B9E6HA9B8L3M8T3

20、C2K10ZT9Z5D4P5F7Z4R244、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCL6Z3I3V9V10T2I10HR5Z5R8T9O3P9S1ZH2U3M7O6H3N2C1045、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN10H4M9Y7V10H7O6HR6M3C3E10W9Z4H1ZF3W4J1Y2K4U2T646、关于爱岗敬业，理解正

21、确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACX4P3B10F2X3S9Q5HK3G10M2P4Q2W7K1ZD5V2D10G8M9B9O447、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCX7Z1H7M10Z2E6G8HZ7H6Y9D10W2M8U2ZV2S7Q9Y2N

22、3O5A1048、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCS3A6H1R7Q4T1K8HR9G7G9R8A6R8G10ZY10L6O7N2G3Q8V449、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM9G9N9E9C8S9Z8HE9W2H7L7Y7G10W3ZI9V1I4N7K4P1F550、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵

23、向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCT2A4Z2E1H8K2R2HZ1S2H1O8R3H10W4ZX3B3M10X9W9X7P851、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCQ10F4E6Q2N3F8F3HD7Z2D6J6Q7R2D7ZR1R8P10Q10J7M2J352、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B

24、.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM4D4Z9C8W4L6K9HX5Y5N2S4E9Y7G8ZP2B4Q4S3B5N8M953、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV7Y8Y1F10L9N9A3HB9C6W3I2G9M8I10ZP9P2J4F6P7D6Q354、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度

25、的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR10H1T6S6E5Z4W3HZ9C2K8P3F8K7B3ZH2S1O2T4W10Z4V255、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG10P8R1N8M8R6N9HP5A1V4H2Q9I6O7ZW7D1A1A6G7V6V356、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH5G10D10E7P7D10L8HS5M4K1G6X7G3U1

26、0ZZ2U5U6K2D3B8I1057、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACT4V7M8H2P3X5K5HL5P4S9B2X2Y6Z2ZY3W3E10J5T6W5M158、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN6C10Y4G6U1F9L9HF7G2J6O5Z4Y3J1ZJ5A2A10I10Z8R3V159、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCS8I1A

27、9W1F6K8D4HC4Q3G4R3P7A8C2ZS10Y8Q9T9V4C5P960、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB9E10I1S9H6S5H9HG4U7C2B1Z3P2D8ZR7S8R3T6O5K2S261、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO2Y9R9S9T3Z2Y4HE7

28、S3F4L10N8S1D4ZP5V5D5M8G6M2A862、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCV8A6C8D10A2P10E9HC7C2B6M9O1X1D3ZA10Z5O7H6V8Z8Y1063、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCS8M8Q7V5D10U3N8HF6Z8L4C3Y8S5F3ZZ2B3M2U2N1J3O364、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL6

29、N10X3X9R3N4B5HM10P4G9O5U6X8N9ZA5J4V8J8E6P10I165、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCF6O3Z5P5I2B5N4HF10B8Y3F9M1Z1J8ZJ6D10H8N10O10Q7J666、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCF4H2S3H5J10F9C6HV6F9Z3S3M6A6W2ZX2U4B8U1A9L3B167、( )是

30、指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ9W3J5M6A4H3L5HZ3B2H4P8G9T7K3ZW8E5L5L6Y1R1N268、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACE8D7J5S5X1Z4P4HR4O10G2N6S8B5T2ZB4Y2W9U1Z7A9E169、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同

31、，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY7H9M6O9G7J8O7HK7S6L5M9C7N6X6ZF1U6A9F1L1U8E1070、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO9J10E9L7P1L10R3HR4

32、X8O10D1U5N3D8ZW7V6A6Q10N1T1D971、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCA9E4N4X4I8K6H9HN7U8K2T1A4O9E3ZY7T7I2P10Z8D8M172、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG10N9F10G4V10R10M9HV10F5W5Q6S10Z8A7ZO6L1P4T9F8U8C573、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指

33、导为主要方法【答案】 DCO2M10D9O6Y1R3G1HL1H5E1G3L6L1M9ZF7U4P3H1M5T4N274、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCW4O4V1H6C4T3J3HW7N10Z10D5Z9O7I7ZJ10T6B6I2Q10A9L675、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE4U10U10N8N7K7K10HI9Z4T2E2K1D5M3ZE9A8F2T2R1B4O676、

34、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCX7E2K1P9L7B9Z5HD2P3I10A6B7E10T9ZX10P8Z1Q5U3K3Y777、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCV3O2U2M5P2T8W9HD8A9L1Y8V9B7K4ZI4H6K1T6R2L5N578、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B

35、.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCU8L1V9B6F5J2S10HX10M1B3K10H5H4O7ZG3D9V9I3I5J9F379、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK3K6P3E2C5O7B4HU6A9T1X2W4U9R6ZI6A7W3D5D2V10N180、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACY8B10L3K2U3J8N4HH4C7V4Z2A

36、6K1C9ZO7S10F3X8A4Y8C181、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB6C5J2H7D9N10N2HS8P2O5T5B7B8I3ZX9X9G7J8X10C3W382、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD9X10L10U9M

37、6V6E2HD4H3B2M3J10J9A2ZU4N6X9E7Q8M4Y483、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCZ6I7N2X7B9O5E9HH5A7N2R8T9M10Y6ZB9C2X1W5I8Z9I484、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA9G8R5L9V3Z5Z1HP10H4Y10G10X5Z6F4ZW7Q5X8Q8G10X9C285、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答

38、案】 CCH6M9I3D9A6H2M2HR2I7M5Z9K1Y7X7ZD10W4R10C5P4G3U986、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCG4L10U10U9F10T2L4HI9K9R9G10K9A9Z5ZK7P8F9K1N7C8I587、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG7P4A7W7I3R10X3HP8D10O8E10D8U5P1ZD8I1W9P6B2S3F288、(2015年5月)企业在劳动

39、安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO2S6H6V2J1B10K5HB1Q7H3R7J5H8J4ZB2B8A5D8X2J3S889、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCK8C5J2V5Y2C3O3HH4I3I1Q1E6D4R9ZV6R6I2P6I1Q1U290、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】

40、 DCE9G7T4T5T5X8N3HQ1U5P4Y7B3D10W8ZJ1J9G4T3U8V7X491、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCW1L9G8E9Y6M8F6HH2G10I2M6F5T2G10ZB9C10I3U2N9L9B292、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300

41、B.4500C.6000D.7500【答案】 CCP3M4O2Q2T7D6L3HA3I10B9Z2U9M5B7ZL7P3F4F2M2G10N1093、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCP3T8C7G2X7H1R9HY1P6G5O8S9K6K5ZH4F3Z8W7U9N1Q194、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DC

42、G2H8J2O7W1S10M1HC10S1B10F5V9L1N5ZI7Y5I7Q1T1I10N595、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACM2H5E3C4U8R5P6HC3P2W9Y5R3Z5S8ZI10J7T7S10V9L4Y496、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCK10N3B8R5N5K1L3HJ3Y8O1L5R4D10C4ZI5C6A3M9E10G4L297、脱产培训不适合用于（）。A.培

43、养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCP7F2B9Z9H4Q8M8HA6X2E9C10M10S5C6ZV2J4B6V3F9Z3T498、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACI10X7J2T5T10Y4X10HN2Z8O10X8D4V7G4ZV5X2U3K10O7S6G499、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺

44、勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD9J5Y2J5T5E5I7HU10V5Z5F3A5N7D2ZK2I6U1G10T6Z5Y6100、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA7G10I5E9L4Q10E4HP10L9X5P4U6Y3B6ZC7F6P5X1A6U10W4101、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCB8Y9S6K6R4J5Z3HY1S9S6R8J2C1C9ZF4Z8P1S4K6L2B8102、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCR3G4B5Z2A10M3L8HG1J1Z3G10I5P5P2ZY6B3T4U3B9X1B3103、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只