2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精品带答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACN4L6Q1I7B3X2H2HV5L2Q2Z8F1Z7S4ZJ4A2G10B9H9M5W62、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACH2T1G5X2P5U9M6HB2D4

2、Y7K3I10W9A9ZI10N6C8E1X2K3F23、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCP4D1Y1H4J9C7S10HM5L6K1C6C4Q5C8ZT2V9Q8B1G8B3I34、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCZ6X9E8B5C9T7V6HV9I10R5I1C1A9J3ZV1K1B10E10C1G6F65、

3、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY10R3L7C1W5Z4T4HQ7P4H4N9I7M10L1ZE10Y8O1K10U3G10G16、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ1M8O4C10C2R3F1HN8J2I10J9P4B10E4ZO9W7J9T4H1E4L107、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCX2B6R4P7P7K4D4HU3Y7Y6X9C9X9W8ZS9N4Y3

4、G2N9Q4H58、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACW3V4P9F9S4Z4T4HA5R8B6Z3C2H1M2ZG3Q1E10W7J10F6D79、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ4T5N6F1I9S10A10HC10I2K7Z4P1P2T6ZK8L7N6K1W8P3F410、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案

5、】 CCT7V10X2G1M4U2U10HQ3C1K7D5R4K2L2ZQ1T7M8L9S5M7X411、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCA9S10C1W4O5I4H1HA4A4M7A7P4A3U7ZA8N7X5J8Z7S7M312、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACB5P4A10N2X9H10X1HO8E6C5L1F5L3F9ZK6C8B1V6P9G5T913、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他

6、们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS10B5J8Z3L7D4K9HA4Q9R6W1C1N3Z9ZB4O8Z10P4Z9I10U814、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCG7O7C9D7K10M6A2HD7T1V8W9N2L7O9ZV3M1D1W1J10P9X1015、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCK9H8N10I7J5S4O9HK10G10V10G2O4E3A6ZA8W1Q3A9T6R4H616、有关培训

7、组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACQ4U4E7G9Y10G10J8HP10U8G9M10U4O7I4ZW8P9H1N5I9X10V217、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACF4C9B10W5T10E8P7HY8D3

8、G7R4I9U3R3ZA9H7D6J8Q5T1B218、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCA1F4H5J2E8X1Y9HM7K1B5O4X9C9C8ZV2P9J5L4N7F10V819、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCQ2A2C9B8O2X6L5HC7Y6E2Y7N1N3M5ZY3E9V5H10P3V8U120、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社

9、会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACY7G3O7S9B5G3W8HF5X3N6G1X4O4R10ZF5H6Y8K8X3D2T821、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG1B6N2U8S8F7M6HR3K7G3I2G10T9E1ZR2E10X10O10Z3N7P222、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCE7J6K8Y3M10Q8K8HP8R4I1D7O9G5I9ZM7P9E2G1D2U4

10、W323、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCQ10C2K8C4D4A7V5HV10D2H9O7N7W1J3ZT7U1T9T2T10Z10E1024、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCC4G2T8O8Z3N2G9HT1O5H10W5M9K10U3ZA4C2G2V9H10E4H125、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP8M2V9Y2K4I9O9HP1P6S3L4K

11、10B6D5ZD8X4D4B2Z9U2U426、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCK1Q8S6C4W10K1K1HT3Q7N2B5P1T6T6ZT5G3U8W4J5U1Q227、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCL1P7G3P8V3R1T9H

12、F1P3R3P5A10E10R1ZK5K4C9I3V2N4W628、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCQ10O10P3U5L2Q9H5HI5Z8S10M10G8V6Z5ZB2C8W3I7X3B1Y829、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA2W1M10U7X7E5J3HJ4X7Y3F2Z6Q2H9ZZ6H5O10E10P2V3S10

13、30、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACO6Q4E9O2K9F3O2HZ7M3E1V10A10Z8K5ZX6E7V3N5N7F1Y131、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC7H4K5K8Y3I7Q5HQ6U3W3F8R6C10F4ZU5Y1A9F4L10N5C932、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN1I6S3Z3R5V5R8HI7N8T7B8H

14、6Q8C8ZH8U1D3O3U5G6G633、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCQ5B2W3J4Y8G7O3HW10X1G9S8K2M5D8ZM6I9V1A5M2Y2W334、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCK3H10G7U8I10O10B3HB5B9S4Q7C3Q7G10ZZ4Z4T5S9P1A9T435、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.

15、离岗【答案】 BCR3E5E1T4U7Z1F8HJ7X3I8I5M10E5G2ZU4W6S2G8P3T5O536、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ2Z9T4C1H6K1G6HT8Y3H8D8W8C1L8ZY5M8R8U1L3S8E937、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB3I

16、8E4K5T6P10K10HR1D6L4U6E8X1V2ZR3T3K3L3O9D9F538、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCJ8R3K10J1B7S5T9HQ3A4E3D5M4J5T9ZO1F1H1N10L6U1O839、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条

17、件方面的书面描述【答案】 DCI8Y8J5B1J5B10C10HW9S3T6T4P2D10Y9ZG7Z6K2K4I2E9S340、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCV1U2Y10U9H8S9I9HC1H1R7K7E7J9Q9ZG7B4G6I4V2D4J841、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【

18、答案】 CCN4C3R3P5R2D4I1HU1N6R9A9N6R1K8ZT5W4K9V4L5U8F442、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCA4Z3V6J3B7P8U6HL3Q9A3O7M1U2Y5ZY1L7T5B4A7R2N1043、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH4F3M1W5H7D1T2HG7C1B8R10J2H5U9ZR6P10J1O10B2K10K644、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集

19、岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCC3B7E6D4O10E9M6HS9K1S3U10I8E1E5ZU3K9E3W5Q5Y9A445、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT8B9N7O7Z9K3U9HF9L1Q8L5T5Y1Y1ZE4N5Z10Z1H3F9E346、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ4Y10X4M5C1D2M7

20、HG3D7J6B9P6P9A2ZN6T1F10G10F6Q5Q247、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACZ10B8L6M6T5F3E2HB4D8A4B3E9V9G5ZX7W6V3N7X10I7S648、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCT10Y3S10V7Q4G4B8HE5J7N3

21、N9S7P8X10ZQ9J7L1W2V7T2I849、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCV3C1J9X10W6T4C8HY4H5N9H7S3E7W10ZY4X9Q5F6V6K6F850、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP9X1Y10V5N3L9E8HT1K8Z6V2X5A7R5ZM2N3U2R3Q1P3O651、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记

22、、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACP6J6Z10R4K10G2K1HU4Y7A4G10S8O9V2ZE3J3W2J2B3B2M452、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACU4Y8H1S2K1U9S8HQ8X6Y1J2C10F6Y4ZU3U4M6R7

23、G10R1G953、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACM1T5B6X2N5G10F7HE7F8S2M10K9S2P4ZJ1O2D1T2N8V9M454、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACY6G1U5H8B4H7W6HC9R10L2Y2X6X8D9ZH2C4S5C5K7A10C255、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动

24、者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCH9N8V1Y8C4C8E2HC9W5Y9T1I5Z1L1ZW4U1K6U1S7R8H356、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCN10H8Q10M5T3Q2F8HJ10H9W7Z2P7L6Q8ZA2E3E5E5G4Z6Y1057、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK7J9L7Y10T3A1G6HS10L6N7T3E9N1Q2ZH2C9P3W

25、4M3C2K358、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCB1Q4U7S8K9K1C1HK2U1K5I2I10U1L10ZB1P9T7Q1Z9T8V959、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCZ3Y4L7L6T9G7I7HL2G5E5H10N7B3Z8ZT9W1P1F3F4M2K760、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCT10U9E4

26、S3B9T9B2HF8P2X8L1K10A8F9ZH10Z5T6S5L1O9B1061、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCS4G7M8L7S3Q3C1HM10V3N2W10C5K8B3ZN5Q7C3J8X10P3W962、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCE9U5B6C10J7H3R3HD5X8J6V6E6G7A10ZB6U2L4P4L6A6J96

27、3、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCI5O9I10K6R3P3M9HU3H4O10L4R7S3W2ZX6Y3U10E4H1T6Q564、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCU6F6T8U5T7Z2D7HK8S6Y3B9T2N9D1ZA6I1M1Y4X5R1R1065、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100

28、元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM6U5L4Q8A8G3W10HD8A6B8F1Q5C1E1ZN8S8Y6N1Z8L5W166、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCL9R5F8G3B1M6R2HA2J8R4X4L4I8G1ZU10I3Y2T5G7K3L667、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCR9B1M1I1I7B10J9HH5L1F10R3T

29、1S3C6ZE9L8S6J1S7M2B1068、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ9P7C7R3T1T1F5HO7Q5O8A6A7G2N8ZM10E9Y6B10G3X4Z569、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCK8O9E5G7Q4G4L3HH4O2P5X6U2M4M8ZG1P5L4L3V1K9X770、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A

30、.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP1X3B6D4E5X7V2HJ8L3C6E2I1D7G4ZL10O8Q5G7E1C10M471、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE3N3X10N10O9I4P10HX2F3Q4K1T3E3O4ZA10B3F9O9S1L10B372、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE6F3H5Q5R1A6O8HR5Y10S1T9D6J8O8

31、ZC8K7F2U8H9U4Y473、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH10P3N7A5A1T4Z3HN1R6T9I9R7O10P1ZU7Q3Q5L1G9I4L874、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK2W6H10R2M9M8T7HL9U3D3A3G8P2Y9ZU10N8P5H6S9A8N675、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以

32、现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCN9Y8P8S1I3O6U4HY2G1B10G8I10M3Z1ZZ1O3S5U9D9Q2I1076、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC10Z4N4V10X4C1Y4HU9S6X6M10F7V8V2ZS8U5U9L4H2U7W377、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCK6L9F7T10X3J1H8HM6K4X1M2O7A1Q6ZN5N3V8U9P10W2I2

33、78、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCU7B8Y1B3G10M5X6HM8C2X4Z3Z8G7P2ZL10M1D5O6N3L7R879、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI5L3N2K7E2Q1B7HG5R2P1B4T9C7G8ZV4C1W1F5R8U6U480、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性

34、C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCK6Z2C7F9B2G5Z9HL8P10F3J2G8T7R8ZQ3T10P9N7M6K10M981、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG6X4Y1L9F8O10O6HQ1X1A7V10X4L2J1ZH1Z5Y4F8A9X10Y882、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT9M6K5C5R6W7O9HJ4T6E2A5C7U6O8ZP7X4J1N8Q4B6C783、 考评数据

35、的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB8C1D2E4R5L9J3HY7B6B4J2A4Q6P9ZL9L10Q8Y5Z9A10H984、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCK8I9C4Z10G4N6I2HP9T8C6U7Q6L3K6ZH1C3Y4X8P9M1A285、考核标准应适应相同类型的所有员工

36、，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCB9A7V7A3O8I5D9HS1E2S4E9A2Z7K3ZU3W10X3G2Y10X3L486、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK5U4J5U6S5L10X3HX1N8Z1G10H3P3X2ZP1U1O7P2X10H6Y887、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证

37、的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCP9P10E4F3M2S10M7HQ7N1U1W1G10D4G3ZK8F9V10G4V5L5L1088、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCG10F3W3C4Y8I1A6HK4J4W5B6Y6M5O2ZE5D2Q4F3F4V5I189、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCK9U

38、1Y1E7E7G9E1HO7S4D9O4I3J8W4ZH8E5G5C4U7P3K490、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB7X8E6S3E1I3Q2HX8H9A4J3J10I10I5ZS9J5Y5F2K6G6J291、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU8Z8X9L5U10B10M9HT2S4D7L9H8H6O3ZE4F2J7V7B5K7M792、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线

39、。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCH2A9Z9R4J9Q9D5HV4D5V1P4P7D5M1ZX1Y7F7T8G1V10I693、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM7X9R5D4R5X2F8HI4D4J1N8B1Q4O9ZN4O10A9X9Z1F5O794、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACE3N9O7W4R9U2C4HT8V8J3F9R5Y8A2ZL10G5M4Y5

40、I7N3K795、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCT2X5Y1I1G9X2H5HT3E4U2U3S10C10J3ZJ9Y3I3A4D10R3G1096、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN8K6V5K10G4I8W2HR5X8C7Z9M7B8N3ZB5G10Q1M7B3J8J697、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计

41、划【答案】 BCJ7S4C5H8K7M6H6HD2Y3S9V4H6U8T1ZJ7D8T1M10Z9Z1I898、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCW3D8Y6G1F1H1H5HY5P5Z4O2G6O6K2ZX6H10F5R8E3U3M999、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE10Y4R5J1F6Y6K7HS8T10Y2U6S7B9W8ZG3O8Z8O1F5G6Z8100、劳动法律

42、关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCE3R2L9J6A4C8F2HY8Q10S5J5V6G1Y5ZD3J5Z9C5Z9T9G3101、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF9O3E4N8C5S3R3HI3I1A1V4A1X10S3ZL3M5K1N7S2C8Y6102、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲

43、授法D.案例分析法【答案】 CCY1M5H9M10M9O5O4HT1W8H4Q9R1Z8Y4ZC9K8L3E8C1D3C6103、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC1U5R4I1M1U7I2HC6P9F9Y6Y3R2T3ZJ6I4R8H6V2T7W5104、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO2G3M5Y1Q1C7H8HG10W10K10M4N2U8I5ZB1F9T4A1A4K9D1105、

44、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCS6T2Z7A8F9T7B1HA8B2P5C5I3A3G2ZP2O2Y4H2Y2L4S7106、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCC7W6S2M6E2U6F9HX2D7Q8Y5D7L9B2ZX4R7D9I8N9P7Q7107、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACX2N8N9B3C10S8M10HH2A5Y3B9O7U3K6ZQ8G3R2Y8K2X5J6108、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB4L4N7G1W7X3