2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(精细答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB1G3H6M3G7Y5K3HG4S2X8Q6J8Z9L4ZK5V4R6H8N7E7P42、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ4B1E2Z7L4Y6M7HC7G9I8J9J6

2、P2A3ZY6V1F3Y4F2S3U83、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCI3F8O1O3A4V2Y8HZ5S1W7H2K3D6M4ZR10Z3U8Y2T4F3F54、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCC1R4F4Y8C7J4R3HU5F8B6P6R6E9Q3ZH6H10

3、P2Q10C7C1C15、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACW1I4Y10D8S1O2V7HS1J5L10Y5B2X3V7ZB5Y5F2X6R2Q3F86、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCV10H7H8T8B6B5R8HY6G3C1Z6A2Y8O10ZA9X8J7A2K7P2S17、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCE7

4、N7W3Q1H7I4R2HN7U5G4G5X4Q2S1ZE6W4D3Y2I4Z4V88、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP8F1G4D4Y10I7V4HJ5D7R2C10W8J9O1ZE8Y2E2E6S7W1W39、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCM6R8B4M3Q2Q4K4HY2X3E4W2Y10K7Y5ZJ1N9G4D10U7H3B910、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当

5、事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCW6C10R5N8V5V8P9HB10Q9G2R6J8C3F3ZC8X1L4W10R1N1K211、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCV6U9R1T9B4H5H9HA9B3W7T4H6R9Y1ZD3V9F7B4V1I8J212、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCL7O5L2S7S3A3A8HB5N

6、5E7J8T4A6G1ZQ6K2H9X10V8H9T213、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCD6F7D5P9D3M2Z3HO6Y8Q5Z3V1L5G9ZE4Q1S7G10C8O4J114、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCM10L8E5C4C7U6H2HV9Q8M8S7Q4A9B4ZH4C9O5F10X10V5Q1015、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位

7、设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN3U7M2Y2Z8X3U1HT6G1C4D4F6G2W3ZX4H8G6O8J2E9K216、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCU1G9R4E10Y5F8J3HT10D5C6P2G7Y3M7ZN3T2

8、H10I10K7Y6O617、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCI10A3U9X5R6Q7O10HX5A9O6U8T10S7I3ZS3Z9J3X10O6U9D618、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACV8Q8W4V2S2V5Z5HG3F6A9M8T5X5A8ZP8B1J9F1Y7C2D819、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括

9、离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCJ8B6N4P8Z5F7Q9HD6X7U9O8R10Z7O9ZB3S3Q3M6U1M6L720、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCB2E5C8T1G8C2H4HI10N8S7X4Q7V6C10ZT4P4F9N7D1W3P621、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.6

10、0B.100C.101D.110【答案】 BCG5F6L2F5K1X5K8HA6N9B9S3Y2K8G4ZC7Y8J3J2J8O7O622、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN8I6B3N8B8B7I10HR8J2K1G6U5Q10D6ZG1W5Y5K9H5Y4Q623、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACM10G2P5P7V1E3L4HE1J4R1Y6O4T9Z2ZY10A4Q2J7Y1B2Z5

11、24、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCK1L3H4I6T7I10K8HG9C7R5Y3F6E7K10ZZ7Z6G2Y8A2J4S825、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCG4Y4F4C4L10I10E7HO10G10T3H4K6A2A5ZW6K7F4H7D3Q6L326、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCV2W9T7J8S10H8F9HP10V9

12、A6H10Y4O9N3ZY10X3K5H3V1J1X827、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCX5T6S10E3S4L3S3HZ6Q8P3X3J9J10E4ZI3K6Y5D1Z1U4W928、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACH7U4J5L1C1O8S4HS7J4T5K2G10Q2R10ZK9V9K1B8E10A8M329、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案

13、】 BCW8R2C6Q8D9L2C4HL7C5H4X8D9L6K2ZA9I6J8E7I2F9R230、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCL3I2F7L8O4G4T7HU7X2T3V3C5F7C3ZT7G7K3T10I3M1Z231、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCC10M2F10G5G3E3Z6HT4N4L1R5J4Z5B6ZY8R3Y6T7Z5G2L232、个体的沟通风格不包括（）。A

14、.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACC7L2Z2Z10F4T6H8HJ3U5R3Y10E1R9G7ZO6M1C10D4E7B2H833、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCY7O3T5Z6Z2Y3A9HR2M7T8F3C10R3U10ZR6J5I5J7P4G7T234、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(

15、4)(2)(3)【答案】 CCM7E9O9J7Z6A4T4HQ3N1W7N1Q3D1C2ZJ1U7V3O10L5S6M935、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCV8V2P2I2O6K8H6HF8C5F7Z4Z1I10Z6ZP9S3A1X4Q5U2N336、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACI2H1Z5Z10L3I1M3HB10B2X5A4P9V8D4ZN8J4N9I8Y9O7I537、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到

16、，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCT2L8H6X4O9Q5D6HM2H1Q1H2T2H3S1ZA1Q1Y4G8A10A3W838、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCF6A1B2P8S5Q10U6HJ3T4Q9R5F10N6Q8ZM2B6V5T10M3Y2H1

17、39、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCR2X3V10M5R3J2B4HW10N1C10T2W8Q9E9ZQ5O1C2T10A4U2U240、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCT4L6E7A9Z8D1N10HA2J3E10L4M5E1X2ZD10D1V3M2Y10H2B741、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅

18、是人的善良愿望而已【答案】 ACD5H2H6N3Z8O4M8HR1E8H6X4B3V5G5ZH9P4P10U6N8Z10J1042、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACG4H4W7U6I9D8G9HM6S3D10F9Q2U5J6ZS9B3Q1H1I8T10V943、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ9E7U10W8T3F3T2HI8Q5H3S2G6V4D9ZZ6W9D1G10S2T9E144、劳动争议调解

19、委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCR6C1K1H4P7R1C5HI1U5A4E10H4V8G2ZV5V1D7P5Z6H6C145、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACL9E4Y3O7W3L6S7HE9M7Y8Y6W4N2X3ZX5O10L1N1Z6X10V346、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCN9U7R8Z2K5Q9C10HE10D2C5R7T1V5S7ZY7L1

20、P1E7A10P9I1047、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCK7G3R9Q8H10Q10U3HP10R1L6P7C3S1R8ZI1O5O3N8L9C7S448、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCL3N2N3K2Q5I2W1HM9O6G6L3I3I5K4ZP7A9A10L2D

21、6R2Q849、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACA6T1A1O3L5K4B8HL9Y6L5S3U2L1W1ZQ7O4A5R8C3W4G750、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACT5M5Q2U2A6X5G1HD6E5Q1Z6K4X7Q8ZH2K5M6K6X7M8L1051、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCO6S8Q1D2X3X1E9HM10G10Z

22、9L6K1Z1E7ZU9V6N10N1I6V8D1052、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCG1U1O9Y8J8Y9J4HU1J2M10N8W2J8R3ZR10V7V9S8C5J2C753、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACI5L7S8M6X2S5B9HE1I1W8D1P4E6K10ZJ7Q2Y5U8G3L3A354、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACZ8K5Y1B3P5L1I1HM8Q

23、4Z4X5G10O1B8ZS7S9I5D6P5F1D155、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACE9J7T7X3K1N4M10HQ9C8X9Y4J9E3J6ZH5T2M9B1I1N3Z756、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCT9X6V7W8C1O10F5HD8B7I3Q7J5X10Q3ZA8Z5W9H9T4W6E757、在素质能力测评中，最常

24、使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCV4D6L4Q10P6C8S1HV1X3Z1C9H4S4T10ZD5P10U9X7G8U10Z658、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCB6M1U6I6K8X1S1HW4V5E4Z4J7X4L10ZF5S10P2B6F10U6W559、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACH9W8Z3Z1D10C8B5HZ10F8H5X5L7S7Q2ZE4S10W6L7E9W3Y460、在夏季，工作地点的温

25、度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM4G7Z6V2F7V4A3HD8Z5M3Z7I8S5P6ZZ9F2C3F3O6O5L261、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCU2V7J8M7S4B9H8HR3W5X1R6A5C7C7ZV6U4T4Z8N4M1U362、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACX10U3K7X4X7W9M6HU7K7W6D1

26、0Q9D10N4ZR2C6Y7U3J1E8G763、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACD7D10T8Q9C7Q9N4HL2Z8S4E9R7G4F9ZE8L10W2H5Q2B5E664、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV8R1P3F1Q4H7H6HI5X7A7I9J5G9K5ZF10R2T3T1B8F5X865、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望

27、，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCA8Z6T10B8D10W3F2HK9X9V9N3H3E8C8ZM6Y1P8B2X3T7P366、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCO6C4A10Z3V10Z6I7HP9G5S2L1D1Y1W8ZG3B1Y8M7P10B9U167、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派

28、遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACY4R2X4Z8W1G4Y2HZ2Y3V1S4L9B4W5ZQ1V3Z1A10D2C2T468、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACS3M1E8E1I8V10F6HV7H7E6D5B1C2N5ZD4C1N8H1S6S7C569、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA4D7R3C4A1X7C8HY4G9C4F9Z4Y10Y7ZI6K7

29、D9D7W2H2W370、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG6J8M4K4A1P7X1HO3A9T7J9V3G9C6ZQ3G10Y3N8Q9S4H171、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACG3O3A2T4X7B1A8HU1Q3Y1T6I9R9J9ZF4G6G6S1P1A2V372、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答

30、案】 CCF3A4J1H10T6H8V9HA10U8D2P6A9L6H10ZM4U3O10N5P2O7Y773、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCZ1H10S3T4Y6X9A1HD10Q5A7J8Q8O9G3ZA6O6P1E7C1D10U174、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCZ7W10B7R5H9H9

31、X5HA4T5U8F5D8G1C10ZH8C1X9S7W10Z8K1075、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCR1T9H7Y2K9B5T4HH7S5N8R5N4I7M9ZC5P1N5M3L9P2N476、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCX5S8V3P3N7K8T2HK6I7O6N1V3O5M1ZI4V2A3K1I1I4G377、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活

32、性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCJ1A2K2P2V4V7E4HE3M10N9I1U2E9S8ZV5O5O3L7Q6F8W978、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACH1D2F10V8T5M7Z5HW6L10Q10G8H3Y4W1ZM7Q4X4E2Z7A9H179、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCH6F6K8Q6R4Q8S7HK3I4E8K

33、2Y5Z1W8ZV7Q1H5N6U3G3L780、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCA4K10D8K8Y10V8I9HV3Q2G3S4T7E4A2ZB3E4K8R7N9B10K181、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCF6B7X7W8Q4N7H7HS6U2X8E9I5C2J5ZE7B8A9L2C8Q2X382、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.

34、10日C.15日D.20日【答案】 CCI2T10K8Q3V4K4H4HI4S2W4H8X4A2Y1ZR7S4D8S4Q8F10M383、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCY10K10M7F9P5G5H2HH2P3R5L9X1W7Q10ZQ5A10F2D8N7H2F884、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACV2B3B2S1N5Y7K7HA9L6R8F3D6U8N7ZO8E9J6T8U5X10K385、便于横向比较员工

35、素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCW8T9B9U10C1H6C9HX9F2O6J7M6F10M5ZS9U6D7C8W6H8N286、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCF9D3M6B2O10N4N6HG6C9G6W5S5U5M7ZJ8O10C10F10T6U8V987、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCZ5U5D9F10Q5N7J7HD9B10K1V1Y8H6K8ZD9D5E

36、1P6A10L10G388、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCA8Y9Q8G8E8X7H6HQ2L4C7W1Z5Y4Z4ZI8Z10Q10V5E3H1D789、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCJ4O8Y9P3U2H9K8HJ9I3K10E1U10X7A6ZX1J2H2H7K5R2F190、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCY5U5J9G7F7L3X5HG9S2X5Y3X1Y4R2ZX

37、3G5T3G9T5U8H491、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCZ4J2F4C3Z1G2W4HM2D6Q9M5Q2V2Q5ZE4X2F5C1S6L8O592、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCN10I10R6E1W1A9N5HP8I5M3L5O3N7D7ZN1K9T9C7M5F6M493、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ10J

38、5C1P7E2W3M7HR9Y8G9S3C8E5G10ZK1N10D9Q5M3X6A794、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCS9S1O8S8O3Q8A2HO10T7H1N1U6X2S1ZD3H2Y9S5Z9N6J195、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业

39、怀有敬畏态度【答案】 DCQ5Y2P4X5R8L2I4HK4U8U4N2A8V3N9ZT2H5N2O10J8R4Q596、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCV3S3Y9H10E2K9Y8HE3O8N5L4I5O9D5ZG4N3O3D2Z1S9C997、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCQ6T4U8O2B5C8S8HZ10W10S4Z5Q9U5E8ZM6

40、A4B9O1Q4B1B798、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCO6S9E2S4Q1M3M9HC3K6G2O7Z1B5J9ZN5P10S8A8P4Z7H299、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCA1O1G2F6A9V8J10HD9U4E10A1Z10K7C3ZH9S3G5A4Z4C7C2100、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCT9R7P6P8Z6N4G8

41、HT2Z1C10U5Q7B2P2ZK10C10O1B7P2Y3K2101、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCN9Q3X5U6V4U5C5HN5U1R3W3P4B9A1ZM7R2Z5K10L6F1B8102、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH7N6K10T8Y8Y5S4HZ10S6Z9T8A8C2V6ZM3C9A7Q2L2I5M6103、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企

42、业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCZ10J10Q5K5K4Q2L4HP5I1G9U7X9N3G7ZV9R4T1U6W2R10B7104、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCM6N6T1X10X4A3W5HC8X4S9A8J8L7K10ZK2S7L9P5L4L6V8105、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCP9

43、U10A4N9D3R10A10HW8D8Y1B7N3D6T2ZW2Q6N3O7K9S9E2106、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACD5V10J9K2T3L10L8HQ3G10E5W3X8Q10Z6ZM8A3K10Z7Y10V2X8107、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方

44、面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCS8N9H8Y7M5Q8C9HJ4F1O8A6X8I3E3ZA2S8K9C1O7G4G10108、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCL9B1V10W2O9N4W5HP7R2Y9N3K5P8A6ZY10X5R10Z1N3F8F4109、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCU2N1S1F3F7K4O10HP6K7Q4Z10U10E5K2ZD10G6Q4L10C6N3T1110、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCV8Z3R5R8X8B3C7HM7M8Z10B3K7O1N2ZX6K4K8P7B10K8D5111、在选择确定培训评估对象