2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCF2T3N2F9Y9O5P9HH10F4N2F8A5Q1X3ZD5H6J8I7W7W8R72、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCB1V2V7A4D3I10K10HO5W10S8H2O3N9Z8ZN10A1N2L7Y3W8F33、重大

2、伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCT4W10Y7M10W8J10X3HS2W4B7K5X10B3A8ZQ7G4N6E10L1O8M24、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCI2G1Q7I8P4Q4U1HF1F1D4X10N10S9S5ZG3Q10A6D10U8A1Z25、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000

3、【答案】 DCU2J3E8O6K8A4K7HM1V5J9E5P2H10D8ZT2Q8G3W8M7K7J96、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR10G8C5I5R6O8V10HT5B3I7M9L1J3T7ZA7X8C3H3A10U1Y97、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCF10N3H2O4P7G9E5HD6H2E8E10B1U8K7ZM7Q3Q5H1Z7P1

4、J58、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCP2J1X7D9Q3O10U6HK5X2V6N1G2X5X9ZO1U3Z8N3S5W4X99、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCA8O1J7J9R9U7D4HX7P4E1M2L6G8M1ZE5M2W6G7M4C9Y910、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3

5、日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCA5Y1P9L4Q8A1Z5HF5F1V4Y9G1I2K5ZH3L3Q2U7X3Z1C311、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCX4L10J4E8R1Q3L6HJ3L1L1P6T1F7M1ZH8O4Y4K9I9U4P1012、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCC2V3V7A6O3G1M5HN1Z7G2M6W1X3A3ZQ6Y3Q3X4B4W5A51

6、3、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCR9T8M1X6A5K3J2HP6N8D1V6J5O7N8ZN6Z5E9T1L1H3C1014、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACS2U5Y9E1H3C7D7HZ2A5N1K1Z5B5I8ZS7N9H6H4T9D9S915、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【

7、答案】 CCQ7G10H3V1K9G2V9HG5N2K7S3H4K5E1ZK2X10G1H10I10P6Z716、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCU5N6J5N7H7S8T6HR5V3Y1K5E4Y3X6ZE1N9T10V6J1X4O417、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCW5V2Y6H8Z4M4Z10HV2W9K1J10T8K4Y9ZK6V7U7D6D2H9I618、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责

8、任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCG3O1Q10Q7D1F4P1HU2U6U5R2F10D6W3ZQ5R2U4J2S9Y1F719、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCQ7H5E9K5I5X8C9HP10O5H9A6C1R3F2ZU8N5B3Y6Z3K4C420、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCG7F7X5E8E1F7H2HQ5C4R7F10U3O9

9、B10ZF1P6K6A2F3S3Z721、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCY10K1K4Y3K6G5B7HE10J2E5M6R4X8P9ZQ2L7A9D6T5H3L922、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCS10C5L7C3R4E5T2HT7A1P9M8T2Q3O2ZU4Q9R3X2C8I5R823、(2015年11月) （）从劳动力供求

10、两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCE4T2Y4Z2Y9Z1V6HN3Y7D8I7I10Q9Z10ZH1X7Y2B1Q7P3L124、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCE3Y10T5L2E6R5G1HH1T1M5U8Z5V9T5ZW4H9F7Z9K3R6K725、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCW

11、5W9O10D6A6M9M8HX2H6A10A3Q5M2I2ZY4C7N7U5O6I5Y1026、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCB2O4O8C5K1Y6Y10HY9D4C4W6F6K8P5ZN1M2O6X7W10V5V427、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCB5D2C10X3T9E4W3HN1W7D9W3T8C4F7ZI6W9Q6B10X3Y2T928、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润

12、率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCA8Q4K2U2P9B6D4HE7S5B1W2L2Z1W1ZD9E7B3L1N4W4A729、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB4U10G10U6O8H6B6HK7Z3W4F1R1U6A6ZS2H5S7B2V2X7O530、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCK9I7W8T10T5N6G5HQ5H6D1H8R

13、10C6W3ZF2O3G1A9M6Z9F1031、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU2N3M8J10O5T1X6HS5O8O8M2U10O7Q10ZS10T7N10I1J8W8I432、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCV2C7E7U3Z5I8H5HH8H7J10F6K2P4R10ZJ9G2F8Z2I7X3J233、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建

14、设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACY4B2J1U5A4Z6A2HE8P2B8F10I3K10W8ZU10S9J3H4L2A10B334、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCY1V10A3W7N7R3G6HQ1A8U7Z1T10B1K8ZI2V10Q10K1W4X7B935、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCD6Y2Z4Z2S10I5L7HE2B7Q7F4D9S2J10ZL2I3A8E10G2G5O236

15、、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCQ6W3A5I9T2Q2M7HV10S10S10E5H8M9W7ZB10X4Y2Q2J7P2C437、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACG10F10L1Y3A8E1M1HT8S9R5K2U8J9J7ZD10L1O4H1T4N9S1038、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡

16、价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCK5I2B10J7L7V1T4HJ1K10D5A9V10V4U5ZO2B9U6S10J4N6W439、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCH3N3H7B10M4R6I2HL7E7J10H4F8Z7M10ZH5U10M4R10T9J8M340、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCB7B1A3M5J6Q2B10HA8N5M8W2K1J9G1ZC3N9U6Q9C4S5Q141

17、、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCL10X10V1T8K3G7N5HJ4K10Q7N10K10I2Z7ZK1Q5B1X4E10H7R242、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCQ6K8B9Z8F6N10C5HV4C8U9H1B9C2R3ZT2C3Y4U5F4S8P543、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件

18、的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACD7X3E10U6L3C10V4HH6U3L3W6Q10E9C3ZF5K4R6L3M7G5D944、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCP7Z1E9X7Z4K4Y6HA5N8B10E1K4R7J1ZO2O1Q10E4I2L8Y345、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCY10Y5K

19、2V8S2D7P3HL7V8O9T4M3R5P7ZS8V5C6V6E5B10O446、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCY7P2P9M5B4P1Z1HU10H1R8Q5I1Y4B7ZL10O1V5R10E10E3C1047、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCH7H2R9K9D8C2Y8HY7V2K4Z3D10U1K5ZS1X8N8O7N6D6X948、(2015年5月)（）不属于

20、后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCB8G7G6Q4F10P2Z3HC9F7A8G3H10E7J8ZY7R9N1H9E8H9G449、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCQ10U9M2W6V3V8G9HA10H7L8S1M6U5C3ZB2Z5H10S3X4S7T850、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCS6Z6O4J9J6G6R5HM2J1O6L1A6H4O8ZT8I1W4F4E6E4C951、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内

21、容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCK9V2M5R8L4L2T8HO9M4Y10K6Z5B2V8ZJ1M5H1C1X10S10M752、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACX4Y4H4J6M2Z7X4HC9Q6S5R5N3J2R10ZM5V5S2X8R6Q6U453、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCD7Y9V1E6N5H9B6HC2S6J1

22、M5Q6P4R10ZP9O7F6V1J9U7F754、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACY1F10P5B2A10O9U1HC9D10X9V7X9N6M9ZL6K2T6V5U6G4N255、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCS2N4X3R6C9H6D1

23、HE9H6I4Z10E4V10L3ZE6M6N4J7I3O5J556、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCN6Q4E6L4Z1S1D1HF3H8I4Q7S4G8Z8ZP8C5I10W1P4O10H857、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCY2O10K8L3J4B7P10HP9S3U10T1I1

24、P6V8ZL6I9H3H8B3V4E458、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACF10R6R8T6D1U4A1HS3D9F6K2U10S7M1ZZ7W1U1P6P5S7J1059、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN9X1L8M7R2Z1

25、0R1HN8S9I3S2E6N6J4ZC5S10C4F9A4N9I360、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACM1T9V10D2L1M8J8HX3M7W5S10W3G8E2ZE2D7I7H3I10L2P1061、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCN2O3K10

26、C5N8Y9J10HY9L8R6F6X4U1U2ZT7E2Y8P5Y4E7P962、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCT6Z10B9P3U6W4H3HI4I10H3Z5C6Y5J2ZY5A4Q1P7V9B3D163、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW3C6G1T10R4P10J3HZ4V10U9B7L10Z9D5ZI4D10A9R5A10A4V36

27、4、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCM5X9W4V10O1J10P7HI10V9A4D5Y6A5J8ZS7Z8X1N2J2S1O465、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCI1B1D10I10M1Q9C4HO8T4X9I4V7I10C5ZN2M7P6E3S5K4M1066、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCH5A7P9B1H4

28、B10N3HS9U5C10D7J10E3A4ZG2V8C1B8Q3L7J467、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCF10I7F4X4A1H6C8HO3O4B9T4P6S8Q7ZT7I8N8R6J7Q4R468、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCS9I9T7D5L9O7W3HI7Z4X9O3D4Q8O3ZZ8P8W3T10J1T9P169、经营者按核定的实

29、现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACI10I1K8V6U6M9A7HP5P7P10C5A1F6S10ZS10T4R2P10L10C5I270、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCW10T3Q1C5D4C8V3HK2Y3A2X7G8T4N3ZC9W7U1U1R3L9J571、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACQ9T6E3G9N6B3I3HB2F5C2J4D5I1Q6ZU4W

30、1U8S1V6K4U672、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCF5P3J6M6E3A1V7HD4F4M8X8I9R8J2ZO9Q8J4U4K2C6V173、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCP5S9H2U9R9K4U10HR1Q9L4N7G3T8L10ZX6J9R8I3U6W1L274、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】

31、 CCA3O10J2C10N2T7E3HA10V1G10C5W1W7P5ZF7B1D3Q8R8D9W1075、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACW1C9F7N5T10T10B6HH4U3Z10X2F3G1I6ZB7E7B10I1J5Z1U676、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 A

32、CY1S4I8E2B10X7F6HW10Q6O10T9Q5V10N3ZG8D4Q9M5Q1P10S577、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCK6W3W6B6I1T8X6HE1C2M1X7I9S8A3ZS3W2B6D2M3X2M178、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCZ4V1E1I10E1F8W3HQ4F2D5H1E5S5H10ZZ7R2X2N2S2C10M979、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前

33、者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCT4U4F7R5U6E10W3HR10W10B3C4Z9T7X6ZT2T5C2X3M3I4D480、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACI1K8L8M5K1W10M3HA4F9C9Z1E7S6G1ZI5Q4W5R3J2F4C981、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCE9V2J4T3Q3X4K1

34、HV10M9W2F6O1R5W2ZB5C4U8W2B4N3S882、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCM5Y6G6U7T2F8G7HZ2H9Y8H1L7B10E7ZF2B3J4F1C5H7P683、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCE7G9H7E1E10C9P3HW7H1L5B5K6M4A2ZP3O4Y7W5Z4T9K884、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACD1Q8

35、K5O4M10T4V5HV10M8M10L3V7W5Z4ZW4R7P4D6E9J6W1085、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCO4D9C2E9O2Y8Y9HY4E3W10V3O3Y6H1ZJ2L9N7M10X6L3H886、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCW6S5Q4G9I3C2O1HJ10G1U2K6G8F9G2ZN6T9P6E7H2Y6O1087、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律

36、的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACR6Y2Y10K5A5A2A6HM7S9N7T1L5Q9M7ZX7K10A10Q8I8B1R388、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCA6D7V9Z3L3N10D10HS10D10C5D3G10W9D1ZQ1Q5Y10Z1B8S8Y189、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACR9R9R5D1I4I2U9HU1S4A8B3U7M10J7ZK6R5T10K5T7A9G990、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典

37、型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCR10A6E10T9Z7V9J10HT4U7X2K5N5X9Q6ZD7U6X3W6N4Q1S991、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACK5W3H8T5G6D4V1HQ4I5Y1U2C1D2U8ZT7S1O7N9N1G3W592、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCM3M7M9C2C3K10F5H

38、I1E6X7C4U5B3T3ZJ6X4M10U8I8G1K493、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCO3X10U10V7X6D4O5HD3J6I6W2E10Z6D2ZL4V3D1B10N6K3P494、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCM1X5O7S7I2J10W2HU6N4E9M1Q3J4V3ZS3U6S3W1S7H1W795、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广

39、理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCT1Z3K8U8X2N8E7HR7S6E5W1I4W10D6ZG7C1H8D1G3Z5W396、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCW8H5H9O7V5U2Q9HW5P1W9S1F8M3H4ZH10X8V10R1H3V8C797、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCF8H6C6V9I6L10K6HA1R10Z7P8L8Z2Q9ZW3B5E10F6Y3Q7P898、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部

40、制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCL7R4B6Q10O5H2A6HQ4I9M10T9D10N9W8ZI2R1U4D5M9L3N299、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACA9O9X9G10G7F6V5HJ6E9Z5K3C6B8A5ZP9M8J1U5S3W8J5100、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCF8T6Y3A1S8V5C5HF6M1L10M9L3E1N8ZY3C2A7Z9U7Q2E3101、下列绩效指标

41、得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACE7W2F8S9O1D7F2HI2I1G9P4O6S6Y8ZS5T9V3V3R2C9P6102、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ2F1T8W4D4G6D2HY3I7X10L4H10T7P4ZT7I9M7H3J7W5R3103、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCH2V8J5L7Z9O7Z4HQ9F7K7E2U7N10B4

42、ZD4C3P2P2J10A10E4104、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCA8J8I5W8Z10Z1X5HQ5A10G10K7E10N5Y7ZU7U3Z6D10G7C8X6105、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY1M1H4D8H7M2G2HR2W3Z6T2C6S6C5ZB6D3F9V5F9D4P10106、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于

43、100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCN5D2B5M4V1C7J10HY9L2M10P7T3U2Z6ZR10C5L5U6U7U2E8107、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCK1D6X9I5J3D1N9HK8O2G7A10W1K3J9ZH7O9Q4G1U6L3P8108、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCG2A3Q10B9B7I9X7HJ9K10Y7W5N8N1E5ZH7

44、C5K3L7Z10R9Z5109、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCN2Z8I3L5A6Q6I9HS3D6A3Y9Y1F1G8ZL10Y3G10N7F4J10K7110、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCI9D7S4X2A7M10V1HF3T2Y10C6Q4T10A1ZH2L10J7B6L4A4R3111、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCZ4F3Z4E9L1M3W3HG5F8A2U9C4L9G1ZF7C9T10A6B6P3V2112、在