2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及完整答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCM1D2D3K5S3O7V7HU2V4F4W7A2L7N2ZW1E7F3T7R1U3G32、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCX7E4D1O8B8O2W9HE5F9Z2G3C8X8D8Z

2、B2H1C10S7T4Y3C103、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCL8W9I10L10D4Z10Y10HP3F4K1S6P10P2Z8ZT5N6U3Q7L8L1F94、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCX9O9I3I10F2G4J6HE3L4L8U6M7K7N7ZG7H5O7K10G2U2J55、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（

3、）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCI10S9G7S5P7E10F9HM9M10Z10T10F7S4U5ZI3N8C5L6H1W4R96、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCU4L9E6X1X2S2Z10HV3U9T7D5B5I8S6ZQ10P8F3D8O2K2L67、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN8C7Q4P10U6Z4S4HH2N1C5F

4、6D6U6D6ZH6N3K2P2Q9X2K88、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCK8Q6C3L7Y5O6R7HD10G3Q8R8B9A9N6ZI1O4K1S4Q4J8L109、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ6P7M1K9A6G6D5HL6Z3O4L5W8H7Z2ZO5N6G1I7W9H6O610、能级分析法与顺序法的

5、主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCJ3P2A7M6E1Z5X5HP4B8N10H7Q7W1S2ZL8C4Y10U8H9D7E811、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO1K3W6B2L2G8G9HG5B10D10U2W5U6C1ZZ2P2W5U6K8V1M412、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE6L6X2J1H1C9I1HS5L8K1

6、0W3S6X10J1ZO10Z2I4S10P8P7S913、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCL5V5C3I7J5Y5M2HA8X2M10I7Y3W2L7ZV5C1U9F9O6V9Z614、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ5L7X10I3J10F10C8HI8C9N5C10S6O2K3ZZ8L6N1H5M3B7M315、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ）

7、。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACM8M9A3N5L1I5K7HD5F4H4T5I10H5T1ZJ1Q7K2J6X6O1D116、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCA7P9P4D7M8M7C3HM9C7F6N9Q8H3Y2ZO6O2A9T4J2G3Y817、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB8W1T1S6I7I5L10HW7X5Q1W3J10

8、O8L2ZF2B4N6Y4F5O3W818、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU2V9O2H8U2R1S5HI5Y9U6N7C4F8P7ZD1S5S7S9P4G2L119、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCO8N5W5H4Q3M9S3HR7K8R2J6O7A9P4ZQ2E7W10D3H8B2C420、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨

9、法D.案例研讨法【答案】 ACT9T5L1R6R7T9X9HA10F3H8G1X2R2U4ZP4Q9N1Y3H1V6K521、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL5G9F2M7I9X7B5HH4N7Q4R2R4N9J7ZT5N7G1F9M3F6W1022、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACH7M2Y3C1K8I1V5HA5A1B3Y7L6O7G4ZM6W1Y4S3H8Z1Y123、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高

10、昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP5Q4K10I3X1V7X10HB7X4T8S2Q9T2W3ZE3H4Y1H1E9Z4Q524、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCH5G1R8A2O5G5R8HL2U10G1Y5G8H4Y10ZL9A10U3W9M3N4U725、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司

11、应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW2Y5C2F9V3L3F10HW5G7I3S7I9S10N6ZD3L1O9I5Z3R10O926、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCB9D1N9C2H5S1Z5HL4I5G2N4I3R9D6ZW7U3C1B5F10D1Q927、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉，

12、 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCO4S8K2K8W2U6P1HW3Q2J10G2Q9C9Q3ZO3G5X6P6J4A2I128、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C

13、CM1S1Q10E8J8Q1I2HV10C8F8A2S1D6K2ZC10D3G2R1Z10F5D329、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU9R9T8O6X5S5G5HS1B4V1N9V4A7O5ZV1Y7R7I7N2A3G430、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACZ8Q1X9V4

14、L1S2C6HO3B7Q7B2W9Q6U9ZA3U3V6A4H6V10B331、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF3J1P10S4C3E2J6HH4W1J5W7L8S1N4ZR7W6A5B5W9E3Z132、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCG6X7N9Q1J7W8W6HH8L6H3Z2U10B1J3ZJ7H1A1A1O1I3L233、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划

15、C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL3F6S7L4V5H10A5HS3Z4R2F2D5B5H4ZX2N10V3P5F7R9Y434、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ1D4R9G6O5E4N3HR7X4H2P5J2Q8M2ZO5I6G2Z10W10X2G335、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACF4T10Z3Q6Y5U4E7HF4P9L5I6B10J5N5ZH3R8I3J1C4I4K536、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）

16、。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCD6L2Q8Y7C3E7J5HP7J5C2M7V10J7W9ZW3N3N6M6N6Q6S637、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK4V2X9T3J7A9M6HH5Q3L8C9R10M1Q7ZJ10M10H1H9N7T3M738、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCL7B3Z7G2O5P8E8HW10Y6M2L8W5S8U8ZT5I4L6Q4X1Q6R839

17、、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG5N4C8A6T9Q9E2HE3J6G4K4E4D1K3ZI9M2E4X4V3Z5K840、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCO3Y8X3H6M3E5G3HH6Z10Q4K10Y1N9U9ZD2K7I10L4A3N9B941、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACE4X3Y1Q4Q6E3R1HE5H1R6L10Z

18、3Q1U8ZU6F4J2P10Q8W5Z342、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCT6O4J7E10Z2D5Q3HH1C9I10F6A10P9L8ZL9H1D10D5R2W10U943、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR1T6A7G9A7S3A1HL8I5J7O7R5G3A2ZD10J10R8M5A3T4U544、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提

19、高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCK1B6T7S7X6S7F4HK7T2W3B7P2B1Q6ZT1T4R1T6M4N6A745、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX6V5H3I8E9G6R2HP2Y9U7J4F1P8K5ZU2P2K8M1S5L5L546、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCW5P10Q5O3F3Q1D7HU9P5F3S6Y7

20、X4L2ZZ3R2R8A4Y8X10L747、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCZ4R5V3L5J3L9M5HN7P4J7M8F9Q6E6ZM1M3N5H6L10K9V948、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH10L1Z10A3K4C5H7HZ10R5W8H5H4Z1V3ZO6E4J6N2T7K1I549、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代

21、发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCG7K6D10Q5A4G7T9HR7Z6H9S8D3B10U6ZV4O6I7K1L9Q5S750、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCO9L2W5Q9N1C

22、2T10HB1A7K2E8W1T4W3ZY10K5L10X8X4N3O951、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACH4S2F9J4R10A5S6HM9V10G7Q8U10U9G3ZA10N2X9H7K7M2U652、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI9L10R10I4X8B10T5HX1C8Y9T9N9F1F1ZJ4K4J3D9J9D2T953、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的

23、学生D.在职的博士生【答案】 CCE10V9T9M9Q1D4O10HW5U10N1G9J2W4B2ZW2J4O5P3H9U3X854、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCD7X5K1T9W1N7B2HA10W9W7F2K7Z4U2ZK8C9U2D3D6L6L255、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF4W10A1W10J6S

24、4Z10HZ6S1R6E6K10W9D2ZW6M6B2S4T6W5Y756、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR8C6O1J9A6D3P2HK4O8J8H1R3Y5A1ZR3C9B5D3V8L3N257、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCJ1E9Y1O6I6W6W1HI3Y2S4Q4Q6X5J8ZK3Z4W10F8F8I2I458、(20

25、15年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX10L9G3P2W4Z10V6HK4A7F2P5Z1O4K2ZF9L5G3V10J1F1V559、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF7P6F1E4K9V9K6HK4I7W2Y9E6Y6K3ZY6F10D5H10Z3E9S660、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案

26、】 CCS4U7Q7L6Z4Z4L3HA1G7G1E4H1C6Y3ZN8E6K8N10E4P4Z161、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCP9R4J5V10U9L1C10HJ9U6U5D3L3J1L1ZW4C9B8Z4Y2Y10R162、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCO10M5J2Z5E5M5O10HA4J4W7G9H10M8A6ZK1F7X2L1F2Z3J463、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理

27、B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCY4G3X7Z7N7D8K7HR10O3P10C6C4R3P4ZV2V9V6C9M2D1Q464、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACY8D5S9L10Y8K9N8HT6O8F4F8B1G1M4ZI8A9N1F8P9J6R865、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCN7E6N1H9T

28、10A4H9HZ3W9D4Y3Z10Z3S1ZR3P10T6I8K1M9P266、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM3V10G5J10R3M9K9HX6T3S10Q6Q4X3R7ZB9L1R5D10M3D1J567、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCW6D10B4D6R3D6N6HW7E3P4E6G6P2S

29、3ZJ3T5O4X2V6J3B168、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACF3N3Y4N3S6I7G9HJ9P2W2H1K4N5N5ZK6T10O3L7O10B5C969、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCN6Q1S8Z5P6D8C10HT1S7G3X4W5M10X3ZS10D3F9W4A3Q3V970、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、

30、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCN7J9J10S7X2N4Y4HL3A5F8X5P9A8E8ZG4S3N7X4E8F8V171、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCO2V2F9F6X7Q8M10HS5E5Q6S

31、6U6B5A2ZQ5C4U1O3M4L2V272、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD3E8G3Z4C1H5X1HJ4G1K3A8A7I7C9ZV10M5U10M2N10G10Y873、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC8M2E6B1M7G4D4HY5Q8S2J9O4B7V8ZF8R9B3R9Q7F10F274、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别

32、指导法【答案】 CCF3I2W5V10U2H4I10HO9G10X1Q10Q4J2J2ZW7D9C9L1R8H5X775、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACD4P2T3K4J1Y5J4HR1U2Q3P8I3U4U5ZY2W10M6N9C1X10A276、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR3O1T3A9N6W7Z3HA9B6U1U7P4X9P4ZZ4C4B10Z4H8X1

33、0L377、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP9E2F8G3R7I10I5HK7E7A5R1O8Z3V2ZO1W1Z3D3K5J4N878、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACP5F1S4T8H3E5R5HV10U2J6A8B1J7H7ZA1M9V4G3C8C5W279、我国法律规定，年满（）以上的

34、劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCG9M8B5I10N10D1B4HN1A7K1M10E2U1P7ZC8Z7U9A7A1T3H480、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH8L1K4X6M9W5T2HX5G1N10P8L2T7X2ZF8Y9L5C4S2Q6M1081、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ1H7V4Y8D8Z3M1HU1A4S4R

35、6L9H7X5ZA2H10C2N6V10O2Y782、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC9T10M8V2X8F7H4HL1E10U5S1H6N6X1ZO9K10K2U6L1B8K783、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE2S2N1Q7P5R9U6HD7N8N7L4G8F2O9ZU10G4K3B6M7R9F1084、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.

36、领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCG10A6D1O6J9W3K3HD2O8X1B2C6R2J6ZJ2E2U5Z6Q4L1J285、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT10R3R7T4H2B5O6HB5T6L7K2G8I5C1ZA6R6I10N8N1F5H786、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF6K4E2O1Q9M9V8HG2J7C8T8C10

37、T7R8ZK7E1R1G9H2Y1A1087、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACV9S9O2M1L10L7B5HD8B4D6M8D7X3I2ZK1J7M7G5Q3M1K588、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN1A9Q8Z8R3E3C8HC6Z4F1P7T5P3K7ZR10A10V4E4Z9O7D189、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

38、A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT4V10Q1I10S2I9E5HB5U3J3S3P8A6T10ZL9S2M6M6X6W1K990、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCH3K4V5F7Y1P6B10HY2N7G2M7U1E2T5ZO8U1O10U6V4P4G391、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法

39、律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCX4S1W2U6B8A7O2HC5U5I7D1N8P9P4ZG8W8E6X3I5O10I1092、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCL10T8R8N10D4C4A7HX8C10W2I2S2X3B4ZB10E7A2W9O6Y9G993、关于现代企业有效

40、的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF6I5X7E6F7I2Q9HS6M5R6L7X10I8A5ZC6B7P7Q6S9B3W694、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACG4B9H5Z6V4T2Z1HJ6G2W9U9X8J10U7ZT4K

41、7V3Z9O3Y6Q695、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCW6V1N7R1I10O8N3HR4M4F1M1S5H2E8ZR9N2N8H2K2E5B196、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCR1T5Z6A5B10D6B3HX7Q8E5J3P3I5C9Z

42、T1R2D4I8F7F2J197、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCT9T1Z3E6J7K4M2HA7Q9H2B7M3X1B9ZX9W1F1S1T1B10W398、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCT5F7S6S8N4S6L2HY9B10H8K1I9W8E9

43、ZV7D7J1R9M9U6M799、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACH1O1O7J8Q4O10I1HW9K9M10K3E9M2K5ZP7T8X4Y10B5X3O10100、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCB2L6U2C7K8S7S7HJ4E1T1B1A10X9G1ZV1V2V8I5Z2B9E5101、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C

44、.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCP1Q3B5X1Y1Z3M2HD3O10Z8H10O4X3S6ZF5H3N7M9E4E5Y4102、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC2W5P1A6W3P8U1HY7A3B10K1K6K3A6ZY3Y3Y7O5M5O4Q6103、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT1E3S10G7I6P2R3HS2J3E10K1Z4M2P3ZS7G9B6K4P3Z3R4104、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCT7Y2R9D4T9F10Q7HZ2Y1R6X1L8Q8U4ZG3A10V1Z6T4U8U6105、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCO10J9I7V3Z4C5J9H