2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品加答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ8K6G9F5C1V10S10HJ4Y2G2N10F1W4L10ZG6T2G4G2C9J7U52、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCL3V6B3W4N6H6U4HB3G8B10J1S4U4U9ZF5A4Y5J6N7Q10M73、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.

2、计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACW6O2X8M8S3V1E3HV8Y2I10T2F3D2O9ZD7F3I10F8C7U6K54、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH10M6Z1E1Z1W5V1HG1W9F10W1X7V6X5ZP9S8B7Z1Y6A10K105、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH10A1Q7H6K9M3Z2HF7Q3X10A1B2V1Y9ZX8C4R1J6G5R5N36、(2017年11月)在劳动关系的调

3、整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ6Y10V9Z2J8R9P6HP3U8X2Z4R4H10T4ZR9U4F8D9G10X5H87、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCI8W4T3F7A8F7U3HY10J9I5O4X8E8G2ZM4K8V8N1H5T5I48、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN2I6Y1V3P10M3C9HQ5O8I1R2B1S7N1ZB

4、5K6X3I2I10M8L89、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ2S3F7D7I4I6P3HJ3N2K10B9M5Z3K5ZS8S10F2Z9P9P10B210、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCC9O7K10E10V6B8U7HZ6D10C8Y1

5、0C2U2J6ZX5G9M7Y9D4L7Q711、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCK1T2J3M2Z8W8T6HS3F4T10F9I5Y8O1ZJ6E4X10D3U2R5Q912、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCO3X3M6Z2K9C10R10HN6B4D9R1C2X8E10ZC7G8N2U1Q1O2N813、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】

6、 CCF4Y8S4Y9I8Y7Y10HG5M3D3Z7P8L1G1ZT4A4L4E4E1M1B814、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM1W5R2K5Q5X8K2HF5I7R8G2G9C3V7ZF10Q1H9V9J10L6R615、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCU2H5T9Y9O10K5H1HJ

7、2Q4C7A6P8T8G5ZL6U5S3Y3M10C1Z416、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCT6Y6U8L4Y8L9A8HU2T4J4X3D2L2Y1ZB10S1T9E7V8J7E917、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF4R1A2B6M9I1X1HH9G2I9B9W9B2W3ZA5G4Q1C4C7L8L718、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指

8、标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE7Q9S7X2K1J1O9HG6T9S9O9J3S1G8ZP4P3C2E4H5U7L1019、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX4R8A2T1L4K3V10HC4U10H3F6Z1S6H4ZL8V9H1D1L5J1Y420、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACY1

9、0B3C8K4A3Z7O5HV3D6G2B2M2R3S10ZG6A8E8K1W10S7L621、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCT1Q7C1A6I3Q7W8HH8S6L6W8C5Z3E4ZP3Z9G6P8P6S6A522、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC1Q4K2J6Z10J9P6HM6P7R2F6F10H6P8ZJ9F6O6X1H4R4I523、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政

10、策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCD8I6Y4U9V7P5B5HV7Y2W4K2E1B4Q8ZW2S5G1Z3I3E2E524、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACJ8A5D3N4C6F2F3HF2J1L4S3O9M9Z1ZD7J2P10F8Z9P5Q825、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCY1R8C1Q4P6E4R8HD9K7B8K5Z1

11、0G3D1ZF1G4Y10Y9S8J2N726、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCT8L9E9F7K9W6Q7HK6W1F6C5U9V9Z6ZU4C1B10F3O2W5E1027、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACN9Q9B10H5S9U6S10HR10T7Q3X9T4N5J2ZB5P5R8A4N6G5L928、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案

12、】 ACJ1L2V10N9A10G5I10HQ5U7O1J8I5P9I8ZB4B9D10G5B3A2Z229、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCR4N8A9C4V4E10D4HB9J6Z2S2Z2Q5U7ZH10U6L8O6R5X10U1030、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK10S9L8D9F10I8J2HP1U1N8C7M4I2E1ZM3E5Q8C6G5D5S231、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的

13、建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACE5U2G10P10W10U8Y1HS5W1J9H9E10U3P4ZE9Y8Y3B7C8R5I232、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ9W8W4M6Y4L9O9HJ3X3K3P1P2N10I3ZY2W1Y7F8U3G7V933、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCJ9F5B6O1H6K4I5HC9G5C7F2W5O4A7ZO3B7P5Y3X9D8V834、

14、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACF9U9T2Q6P1L2F2HV8I3P4K6Z1F2G2ZK10E5V7P7U2P5W835、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG3V3O7C5E7H8L10HD10T3V7P8M6P3V6ZR

15、8H10Y10K5T7D5Z336、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK10R7V8Z1M6S2M8HY8Q6F9M1O7E2D7ZW4Y10E6C9P9X2G137、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN4D8F6Y9C1G7H3HU10N2K8R7X7J2N10ZS9H7O10B9I6J9N238、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B

16、.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCX7H3A6Y4B6C3G10HV5Q3Q1Z6N9U8S10ZM10Y7A1P2S4K7J939、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCD9N5W5Z9H5R7J10HI6E7H7K10T8B10R5ZF6K8T2G3L1Q1G240、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管

17、理费用【答案】 DCN7J9B6Q3U7U9Q7HW2J8Z7D9O7I2K1ZF10U1T6X1A8F2K841、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCA4H5S8O10Z9Z1M5HV4M7K5O9B6Z5M8ZR4U3R6X8K6Q1I142、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM8M4W2W5C3X1V4HK8T4L6G2V9X9Z10ZD9T4H8I9P4E7E943、人员流向属于工作

18、岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCE1V2H6C10Z3X2K1HH10N5Q9R6O5G9J7ZY2M5F5Y8M6R2Y744、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCI7Z4R7K7Q1H5I4HS1Z6J7L7B9G2Y8ZG2M10M3B5X4D5V545、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答

19、案】 DCP4H8S2C10S2S6D2HN3E1I7B8R9P5B6ZJ6N2U7U8K10H6K546、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU1P10M7L2N1G5W5HP6W7Q1U8Y8Q4G10ZN6U9U10E7P2I3D847、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低

20、D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV10O4R1U1Q2E9A5HB7Z9U2K10H5Y7S6ZC4Z4W8R7D4J8P1048、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCG3Q10J4K1S1P7S9HH5R6R3L3Y2D1G8ZV3S5K3J4A9H2F849、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩

21、效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCQ8P3T1M3J6F9Z3HN6S9Z1C1B1U1H2ZW6P4T10S3G1E4G550、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE6B1B4Z1G9E2E4HB9E8T6P2I4B4L4ZH4P6A9F2M10K3V651、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案

22、】 DCT3U9T4B8M4E3S5HG1A1A6G1N10Q6R6ZH3N3U2S6J2S1I352、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ9W5M5F9Q7X7Z4HF8V3Q9K10F8A10Y3ZT8L1Z7Z5W7E3R1053、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCS10Y1O4V1K10O1T8HG6V5Z6V6W7P6Z8ZO5A

23、4F5E7K10Q8Y554、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCO8S2Z10Y7U6I3R7HF4S3L4W9X6X7K5ZV5C2W9D3X3K1B655、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCW4R10K3N1E9N6Z2HG8P9H3A8R6T10H5ZJ5L8B8J3E1R10N956、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细

24、【答案】 BCI2S5N4T8X10W5X1HA4R10S10S6D1T9W3ZR10X6I8T2Q8V4F857、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK7D4V2N8N2G1T5HQ7P2N4J4E2A3D10ZQ8V1Y4H5T6C3E158、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCN9U7U8I7T5T2P4HO6R2B8S3Q3A2A2ZD1E9N7X10C7G1W159、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加

25、宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCN10N2C3H2C6C2D8HD5G6F3M9E6Q9X5ZV6K2T8Y1N8O2U260、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR10L9Q6A2O4C9F10HE4W8F8A10T4X5G10ZA7D5W1Y8X8W1A661、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.

26、二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCY2M2E1W7Q6I1R1HI7M2G1T3V10Q7Q1ZY4P5O3L10S9Q5D362、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ9D6G5Y4W2L9J1HK5I4H9Z10Z6C2V2ZK4Q5C6N10A7K10Y763、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCZ1F4Z6O5R3I6T10HS9L1C9F7U3M5B1

27、0ZN7L7X4T10E2Q7B364、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCI8G4H3G1U6Y9E6HB8G3G1W5N9S6L3ZJ10Y5Z10L1G3N5Z1065、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH6Y6X5I8O1E3G3HF10C1Q3X1V9R5Q5ZA5S5L8B9J2W5

28、C266、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCE7R6U4K4Y4Q5G9HJ10J10I4T4S10Y7D2ZH9D3I4D2U6Y7K767、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCE4M4D6Z7K4G7V5HH2R4R1N10V6K5L2ZB9C3W2M1G5W4J1068、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求

29、。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO5N9Y3Q1V6R6R1HU10V5C10T1T3O1D4ZE4V9G4U2Q2Y5Y669、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACN3E6S1W4G1F5D1HU6K3F4X3Y8M5O1ZL6Y3S8M6G7H4G170、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCG3H4C4X4X10I10S4HV9D10K3S1X7P3K10Z

30、Y9B7F6S1N1J6L571、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACL3K3T9O7S5J9X9HL10V8H1T8W3H9U1ZP5B4T9B10R5X9P772、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCK2N4V1Q3B10E10L6HQ4L3K2B10S4R7H5ZG1S5C4X10J3T1O973、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评

31、活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH3M9J7A2E9E7Z7HB9X1H2T1Z7F7B8ZB4S9E1T2X8F6Z374、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCF2O5M2N8K3W8G6HX9U6D6D9G4R9W1ZJ4Z7R5K4H3Q6M775、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能

32、进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACG8F9R7T10Q8D5H5HL10Q2D10M4I5T6T8ZJ5J2F5M6L3J10A576、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACD6V10X9O6Q10L2I5HF8R10R6C4G10Z10I6ZP10S4T6A2V2R7D877、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACP2S1N1N5Q4Q6C3

33、HU2V1F10T9F4G1Y1ZM1L5Y4N5I4Z10N978、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCC8U3U4V4K8P7H8HP6Z1Z4T1M1G7T1ZZ10N4B9Y10X3K5H579、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCG2Z4K1S8V8K3N10HK2O5K5E9A3L6Y1ZW8

34、N4H5M6L10B2F1080、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ7F2C5U7G2K8O6HU9I1K7N1J1P4V2ZU10X10E8P1B4P8A781、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCO10Q8K4J1U3P7D2HJ7J6Q9Y9R5L10Q3ZJ8T3H7T9P9V5N382、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法

35、D.综合分析法【答案】 DCU10C5G7M6R1C9R4HT7G8G8N7L3H6N2ZR10I6U2I2E4E7K383、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI7J5T4O2O9G6X5HU8X8X7I3M7B3S5ZU9U10N7H6Z5N3K184、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCH7T8S7A10G4Q3E1HU6Q6Y2W7Q6O10V8ZB2G7I2X7G7P5T585、所谓（）是对劳

36、动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCI1N2Z9X8M4R2N5HO5N8K4C8Q9K6F8ZZ10P1A3E9N7E7G786、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACV3Y6W6F10C9O8L1HA9O2N3X1T9F4Q2ZM5H10N10U4J10R8R687、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCR8R8K7A3Z2C3R10HD5

37、S2L8N7E10L1H2ZV2G2D6T3V4O5K888、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU8I2J6M6Y5U9A5HY2U9W10U2A3C6O8ZQ8C9D6H1Y7X3F1089、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC4F3F5Q2X3H6S7HN8W5U4G9W7J5A5ZV2F2U7O5L2V10F890、企业鉴别简历的过程不

38、包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACM7N6R5A1C10U2G4HL5R5I3I9G5O7B4ZL2D8P3O2J9N4W491、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACE2N2Q3G2T7W4Q5HR1D9I6L4N2U2W2ZA4A4W2X3O10I1U492、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCO2L1W1V5R9P8F4HI7K5J1F5N1N5P7ZL2W6K1O4N5A6X69

39、3、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK10R1O8Q8T3Y9Q1HY5Z1N4C5D5W6S3ZN2N7J10P10J8K2F994、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCH10N3D1W3H10Z7Y10HY2S9D8L4D5K9A6ZR8F4K4J2E8F8O995、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】

40、 BCB7E8P2W6O5A5Z3HD7F6N9Q9Y6E6J2ZJ9F1Q5F3Y10Q6W596、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCS7O4C1H7G3D1A7HN9Y4O5Z5T6G1A2ZI9I10N6Y10X6P9B197、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某

41、必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACJ2B5R1K8U8Z4S7HD7E1S5N1E3R4W8ZQ9X7H10G8X4J8Y198、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCL9E9V10X8I3R7N7HH9E1V1H5L3Q6F2ZY2I6F4P9R5Z9X199、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACB2A10I6B3R8B1R3

42、HT1C1O4U3T5Y6E9ZH5A9C7L10K2R8H7100、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP2P9K7Q3N10K3S5HO5Z10I6N7P10I9Y6ZI10W6E8B2I5F3P9101、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCG6X8P5S7E9R1V2HD8I4U8L2

43、Z4T5B1ZG6V7R1P8L7I9M10102、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCA2Z4Q3U2N1T2B5HL8E5V1F8A4D10A5ZJ1E10A1M1K10G3H7103、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCR7Q10Q5R9S6S9G5HB6Q3D5G2L2Y5A3ZR4W5V10G1W6V8I8104、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集

44、中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY9J9T10K3L10R6V7HO9G8M5O9T3T6V6ZE8S3O2M6X2M9R6105、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB3A9S9E9H7E6V7HF4J2E4D5V9G7K5ZP8F2H1W1T10D9W4106、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCO5P3O9P6U2T9Q9HW6C6R1T2I3T6S2ZZ5Q9Q7Z9E8W10R7107、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCE3B1A5P10Y4N2W9HE2T1A3B9Q3Q9A9ZS6L7K2Q5Z5U10O5108、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150