2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF4Q2K10H5U7F4P1HK8Z6I6U1I1B2B4ZY3N9N5D10A1K5G82、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACY10X1L10W2C2G6U7HM1X10P9G

2、2K1D10T9ZK2O7W8C7Y8S3W43、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCB7Q8W1A9S3Q4X7HX5B2Z2B1Y2R4F4ZO6S3U3S5S1R3W24、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCK4G8S2G2E10L10B1HN5B3R8L5Q1C5M7ZF9B5G4O1G9I5E15、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCY1N6Z3A2H3T2J9HV1N5U5K7C7K9Q4

3、ZZ9X3P3L7W7P1K36、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCZ3Z2Z2W7Q9K4N2HZ10H7N7Q7G5Y5Z2ZB8G7Q6E5K10V3Y107、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCW2A10O6J10E7H10E8HI3O6J10C10O7X2B4ZT7S3Y1D9I3C10N108、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】

4、 ACL1E6C7P6X5R3K2HK7B9G5W7R10J9R3ZO6K3O6Z9R7K5L49、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCO5E10L9X4S9O10F10HK3L8W3J10R10E4Z1ZH9X4L6S4V9M7F1010、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCP4X2Q7Q10N10A7Z8HY1T2E2V6A5H9W8ZP7D9J9Y7L3E1G211、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理

5、D.组织管理【答案】 DCR9M3V5M6O9T4O9HY9B9Q4M8P6K3V7ZP6T6P9I4F8F3K212、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCT3J6W8K7P3C2M2HJ4J1O3I8X5F7Z10ZZ9S2S2H9C5E10T313、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACK8K4A

6、10J5M2B6Z5HG8E10M1X8K8C2D5ZS1F5Z5V9F6R8W114、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCM7E5B3D7T3P8A4HV7D1C4Z1M6T9S5ZZ3C2A3Q9A5S7Y115、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCQ10X6B9Z10R2J9E3HP10R8D1R9R5O8U1ZA10C4O10W9M9N7W216、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一

7、时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACE2V5N9F1I5K1I7HZ4I3P9G9T7S5E6ZC6P3P2S5N3C3E517、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACV2J10P4R3P2I5X5HQ4N5Q5P7J9M8E6ZK8H8F5J4C3X10Q718、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCX2X4D1W5N5Q5M4HG3S10W4F7U6X7A6ZH10K1T8X7S7B6Z319、事

8、物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCZ4M1C8L9P4A7J10HP4Z7K8N4H6G6W6ZI10B6U5O8M7I4H320、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCX7T9V9I1E1Y1J5HB9N5Z3S9W5C4O3ZB6L6U4N8U6W8S221、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACY8O9L6K5J2X3G9H

9、T3Y2M9F2K9D9Y1ZD6O2O5A5H4H5K822、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCQ2Q2O10P1P5Y3J8HH6K3F3J9B10I5Y2ZD5S4B7H10N3Y6W723、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV8A3Z2W6M8T6W5HG5O2J7J6V10O2S1ZT7N9U5C6H3W8Y724、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无

10、领导小组讨论【答案】 DCP7R7A6Q5R8Y9P6HT9Y6R4X9O6K2V5ZU10P6W9B2W5R7Q825、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCT9Z7C1R5C3F1J6HU1L5H5I8W5N8W2ZG3J3M7I3F3H6J926、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP1E3O9Z7R8J5O10HI1I7K3E2V1R4T8ZS8I1E7P9B5K2Y127、绩效考评标准分为两种

11、，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCA10H4B3R4U8O3M6HI5Q5X7X5J4R9Z1ZQ10N5B7S4O1U7V228、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACK10S3C8F1R8T2J2HU6Q5B8B1C3E9U8ZY5R1K2L9X7Z9B429、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCN1D9X6N2O5V

12、2B7HD3V2L2N2Q10A2L10ZG4Y7M3Y10G8G8E130、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCT4O7A1M9I5U2X6HL8U9E3J4F2W9L9ZA6O3X9M1B8A6G1031、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCI10F7U1Z4U4X6Y6HM3C6C1Y5K2I10F5ZL6Z6J1F1F9U2V1032、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（

13、）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT8P10A2F2P6K7Q8HX4T6I7I5V8E10V2ZQ5E8I4R4H1Q9Q633、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH6O4U1C10F3Q8O3HT9M8G6R5A2S7H2ZI5V9V4S1P9I5R1034、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCR2H3M5G2Q2N2J8HG10I8J10H3K3

14、U3T1ZI10J9N8J10U3T1B135、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCI2F5T5F5W10L2Y6HT1K7W4C5A6D9L1ZW5Y8U5R1W9O5S436、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCT5G4G6M9F8C6I4HE7V3Z3J5Z4G4S4ZO5I5Z3Q9R7S10N637、在日常工作

15、和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCL6R1E9B3N1O2Q4HN1J10W7B3K10C9C2ZC7K2H10L7Z7Q5E338、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCI4J9H6Z6B6T1M1HQ10M2A5S1V2K8Q9ZI7Q7F7Y3J6X10V939、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发

16、生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCT2N8A7O10Y6C1P8HZ8H1M5K6P4S5M10ZK2D4V5X3G3M4H640、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCU2U8G7U4B7E4M10HQ5K2L4K10M1X10B10ZE5S2S2J2V6K9N641、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.

17、定员定额分析法【答案】 BCV2Q8K4R1O10Z10B5HF2X1U2O6U8G7M9ZH1T2Z4Y10G7Z3V642、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACA3L7M7W6U7E6U4HV1U6N10H7T9J10Y2ZJ4V7R9K2M4G2W843、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCT6C9T2R3K6T3C10HG5P2W4V1K5C2C1ZK9N

18、9L4F10V5I5M1044、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCB8E5U10I3R10L5V7HY1D6Q1J3N1T8V5ZU3I5S10F1P3D4W645、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCR2

19、S3X6O6D10R6Y9HL10D2X4L1A6K7T7ZD5M4F8Y7R10U5F746、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCW6M8L5D7Y10T10F9HS1X5O10K1Z2D3U3ZS3H8L4O5M1I5A947、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACA1P10J6H9T9M6Q6HL7X6K10F5I10I5H5ZH10W9U4S3T9P7P148、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【

20、答案】 DCS7Z2K3M6F8D2M3HH1J2R3C4D3H9V7ZK7I8M8G8X5J4M849、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCK1J1V10A3X10R3E8HL8D3G3V4C6L5L4ZH8T5O7G6N9P1W450、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCM5P4V3L7W2Y2S1HA3X7F8D1O3F3U5ZS4G2X6S4J5I1U451、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误

21、差【答案】 DCJ5M3P10X4P9E5J6HA1X8C8X3Q8A1U7ZJ2B9W2K1T7U3U1052、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCW8O4J1C4J7U3Q5HJ4O3T2I4Q9S1N10ZK5N8L1J9Q4R4K553、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收

22、益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCK10F2M6J3V4V7B3HS6E7E3X1U4F4J1ZD6F1K8B6P6H3H354、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCA7F6X9E1D9Q3C9HD10J6J3C6C6A5G3ZG3G1I2J10R10W5V855、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCM4F4I3D3Q2Q4Q1HQ6L9T7E5X3E9E1ZN6A1L8F8F4G9V756、某企业的薪酬水平处于市场的

23、第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT5Y10H1H10W2A5E3HG9J10K1W4H3M9P7ZI1H10L10F7Z1K3X1057、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCQ9X1J5X2E6V3S9HF9I7I3M8J4I8G6ZD4G1C6K9K10X3P758、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCF6P1N8M5Z6S5

24、D3HX10T3M3Z7L9D3W4ZU7Z8K8L7U2O7P659、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCK9P2A8C8S9Z8C5HR10S5Z8A4G10E1V4ZX3T6O2K7T7Q10A160、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACD5Z7B10J9Q4Y7M7HN8E9S5G4G10T2H7ZM6Q7R7Y2U7O8L1061、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通

25、常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCM9P7G5K9S10J6N10HD5M6R7Y3P1A7K8ZW7E9W5P2O2S4D962、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCW7G2E4R8P2I6N8HI6D5P3R2Q6E6K1ZW8Z8Q1Q7D9U2N563、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 A

26、CM4E10H2P3R4P3S6HX7R10P4N6Q3C5A7ZI8E9R8K3Z1A2C364、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCY2A1H5E4Y10E10C2HX7B9E7Y5N2D8P5ZC6G7U7I2W4M8B765、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCT10Q9O1Y10S6I6Y4HI4U9D2G6C6I6N3ZZ3C7T9V7J2X9L766、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C

27、.组合工资D.岗位工资【答案】 ACB5V2I6P5F1W3U5HS2T6X9S9F3X2C9ZL6N10J10E3X8Z8N267、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACX1M10W5L6B1O2L5HK9W6X3U1N4R4R4ZP2K10G7Q3Y10E4V668、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCQ9V1C7Y5S5J5E4HA2W7B9H2H5N2E9ZM3C

28、7A10B2W8Z9U669、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK5E4M4D1O10O7O10HB4Q3R9C9D1A3C10ZO7C9S9F6F3F7X470、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCP4F6J2F8F4Y8N7HF3E3R7R6A5Y5J1ZA10O5V7N5W2M2C571、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCV4Q7Q3M6F10O8W7HB7C10E7F1E7J5Y7ZM3X2J8I5

29、K9N9N372、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCQ5X2N3E6U1S8W2HZ8I3N2A3W9T10C1ZP3M1P4P3N5Y7I873、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCM6M6W6A8Y10I6W4HI2X6G6J4X6G8E4ZW6E8O8N7A1O10F974、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案

30、】 BCA10C6T7F8H1A9Q5HG10B8Q4E1W10V9E9ZZ1U2N4Y4J3O5C875、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACK6R8J7R5T8F10Y10HU9W6H4C7J10L1H9ZY2O10N3R8F10T10Y776、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCZ7L6O6F2S9C7B2HA10C3L6V4O7W6Q3ZM10I8V5J9Z6S4G677、（）要求企

31、业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCS2H6X10I7J8K1R1HA10L10W5W1E10X2G7ZQ2H4I7U10B3O6U678、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCA6T1I7U10U7C10C10HB4Y9O10M4M6E10P2ZL4C8G9O9V2V8I479、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【

32、答案】 ACU3L3K9V6W8C1K5HJ6X1W6R10H7S6W3ZA5I10C3K3X7E6L380、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACJ4S8H4F1H2Z9V9HL2L6N9C7U3R4T6ZL7M10R3Q2M9G8I581、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCO4L2B4Y2B7G7W2HA5S10E4X3F2Z2X2ZO5U5Q1S9N10A3H282、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCJ2V

33、5C4X10I10E7T7HC2U10Q5R7D5F6T4ZY10C7J7A7H10H2I783、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACK3O3R2E8Z1W1M3HA2M3J9A2Z9D3L2ZF4F5K1C8A6J6Y584、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCJ7

34、Z4Q1E8M1N9O7HS5S4Q6Y10A9C7S4ZI6A1Y6J10U1O10J1085、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCQ9P7Q5P3G1G5D4HR1A4A2N6S9F9M6ZQ3R6F5I10V4R2S1086、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT3R8Q10A9A7N4D1HZ3Z1Q1G9R2P6Y2ZV4T9F10G3B9D5A987、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政

35、策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACB8N9M4Y8X5F4M4HO1B9E9Y10S1R3T10ZQ6Q2O10Q4S10K7C588、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCW1D7Q10P5I1Z9Y4HT7M3B1R10Q9B8T5ZY3M6F1B10V6Z6O489、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCR6T5C9D9G9H2J5HD4H1

36、0J9M8M1L5N2ZN4O6X1E5L10J9S590、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCW4H9S1H8R6K5K6HD8U1D1J2T6K7M2ZY8N4W8N5O9Q3R891、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCO9H2U7J5L9T2G7HJ7R8Y9P3Z10I2Q7ZY2M5I9P

37、7P4V3I192、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP3V10V2V2U4T4M6HA10X2S4Y2L6R4R2ZB6J4I10V8F3J4N1093、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF10Z3L10A5O3E2K3HG7D3M10I1P5C8F1ZB8F8Y1Y1V6B8T894、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCZ2J2A10K1T2A6T1HT

38、7N10C8A7O2X10A2ZF1U9Q7V3N6F9F995、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACA1E5P1V3D5O7N6HS8K6R10Z9R2Z2B3ZA5W7O3F1E8O9O896、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCO4I7C4H10Q8E7U2HS4X1I5U5Z1C2Z10ZB5S7B6J5F2G1N397、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.

39、奖金【答案】 ACG4O5E8H9S1I10W7HA3Y6R3G4C1L4H6ZP1P9G7B2V4S8W498、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCD4K9T8J5I9H7C5HB9R8X2P4Z9F8Z7ZJ9U1I2X1A9Z9A699、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCL3W2W3X8Z7E8U6HY4J4R3I6J4P4C9ZZ1D9B5G9Q1Y7T6100、以()为中心设计的部门结构包括事

40、业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACC7X9C2Y5G10B3H2HN9Z1O1O3J8L2A2ZE10U1U3S10F4H6M4101、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ10J6C1H4R6E3H1HC2O4J10T9G6X8X4ZQ2Z3O6L9N5W9X10102、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCM9E1

41、0W6G10Y2H8A10HY10B4B1J7O6Y7L10ZS8L4A2H10B7I6Y2103、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS6Z5Q10X6R2A6V7HO4M6F5Y9Y10V1F6ZO1O10Y5A6Z10A1V2104、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCX10D8W9I5U8G7K1HA10N7C7G5I9W3O10ZM7B1D6K2I4W3N6105、( )是员工工作时间

42、的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW2U4N10B8O7A8F9HM7Z10F4M8P10T8W3ZX5U10X1T10Y9V6Q8106、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD8N1G5V2S4S10P3HR1J5K3T8Q6M10R7ZB7O6D5R2T3A4S8107、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCN6Q10L4F3K8M7R8HG2C2C9Y5J

43、8Q2V6ZU1W6Z1J7B1Q2X2108、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCF5N1V4J8K9W3T8HV9Y8W5K9I5V5J7ZF8J2T7Q5A1D9F9109、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCJ2U9N3L6U5F10Z7HH7U5D4N10O8Y10P10ZP6E2Y10R7M6S3J2110、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR7A3O9K5W10B

44、9T9HE1T8S10I2U8W10E8ZZ9Z5L8Q7X10Z8B8111、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCR9A5G5N8T7D10V9HP6K4Y6Q3L3Z10Y2ZB3Q9B3J5V4O6T7112、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCG9C8I8D6J5W7R3HV7F3Z7Z9O7J7M9ZN5W9Q10J4D1Z7A7113、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CC