2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCL5M10S6C10N7K8K10HU8X1H5H9T5G7W2ZT6X10U4A8U10O4F102、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 A

2、CA8Z6I5A6L4Y1Z1HY2A5N3V8R7I5Q4ZQ9A5E2Z8K1R9Z63、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACO10L10A1T4Q7J6P5HM3K1X2J4N4U7V7ZW7D6N6S6W1T6Z94、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCN7B2Z7G9W4Z9T8HV3T9Y7H8S6R1K10ZS8R10D5G9O8R3Y95、(2

3、017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ2U9Q2Y8S9X2C2HB5S10K2M10W2O1U3ZM7L3K1H5H1W2J46、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCJ1B7H3F5E5M1T10HM10A8J8G1C6B10P10ZL8P4B9O1W8

4、B4V47、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACK3V2P1P9V1V2Q10HT2I7X1J6Y8Q4V4ZE2G7W10U6T3D5M88、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM10R2B4Y10H3J1W8HL5F1V4U4E4K1U9

5、ZI6A8M6V6X2E6L29、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCP8C9B6P10P7G6F7HM9P3Z9Q10Y4P6H5ZA7I2H10O9P10I9T410、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY7T4T4D3X7D7U9HK2U6G5V7P1C6N8ZT7H2I2Z8Y3L4Y811、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCN2J4C1X7I2O1K9HD6H

6、9V9S4V1A10V6ZJ7F3K1L3L8W10N312、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCN7S8U1U3H5R1N5HO3Q5F10G6U7J4A2ZK6K2L2X8H1Y1C813、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV9K5F8B2O6V8Q3HU6K3F10O3I10I1C10ZT4J10V6Z8F10G4C814、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人

7、身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCH5Q1N1V3V9M4I6HG10H6U5U7H7R7K5ZQ1B10T4Y5C9L5N1015、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT6F5U6A3C5R5G8HO10M5Z2E8D1Z1D4ZH10O9C10G1M3O2H416、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT4P7F10V3R7Q3E7HH3K1W9

8、K8O2P5J3ZE7F4L6H6U9K8O1017、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACJ6Q1B2M10V6T9D1HA5K9C10O7W7S4P2ZT4E1E5E10L4U6P118、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCU10Q5K4Q4K4U7K3HN9U6N4J3I9L3I6ZB7Q4T4N9N2F1Y819、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.

9、1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ8D4V7X4J6A8O9HZ2B2C4Q10M8R2Y6ZV7W1W9N5Z9Y9M820、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV9B4C8U6L7G4C5HD8A9Q5I3R4N2T7ZY7R5Q1P7Z6J8H121、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCD4F10H8E10P5M10J4HM6M5A2U7I2V3K3ZF7Q8W4P6N8R1O42

10、2、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH3L3M3R7G9X4I1HX1E5D9N6X2L5B6ZX7F4R4H4G8L5A1023、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI3B4U6E2C5Y3F6HE4G5R2H1X4J7Q1ZQ4Y7U6U8T4N1C724、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCX10

11、B9O5R3Y2Y1I9HX6R1H6Q7W6J8N6ZI9A1X10O8L8Q10W725、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCD8Y3L10Q7E5B4P7HR1R6F1I4L6P4U1ZP4E5N10H1Y8Y3H126、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCG10J10S7K3F5C4X3HV4G2M2T9L3U2C6ZX

12、10P7I9S5R1V6N427、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCH7U4U9J6K1Y7P2HF4M7V1L1K6T7C2ZW2U1I1T10D2F1D628、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG8M9B7W5Z7H8L4HR10V8O8E6V3Q2S9ZW3P1O2L5S8E8U729、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACP1K2K

13、8W4U4P7K8HI3G3Q1Z9M7A5J8ZQ2X5L5A2I10O4A630、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACV6B10B10O4N3E3J1HK10K10T10L8I10Q3E6ZF6N8Z8D2B9A5H231、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCW5A8T4E6I5F3S8HR3E

14、9L10S5X8V1M7ZR5L10V4I5I10H3S232、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU6M3N7C7E1S3K1HX2M1K9C4N10U8R7ZP8Z6Y6B9O6F1Z533、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI4Z5J1B5S4E7D3HS3J2N4R3C6U7R4ZT8E9V10I9N5I3Z834、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管

15、理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCK10I2M4A3R9N1Y7HY2I8O7D2A4V10P8ZR1O10S5D2H8O1H835、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCC9W5H8K9P4S4Z8HJ9W5C8Q3O5N5R5ZD5Z1K9M5U9L5I836、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

16、【答案】 ACI2I6K6V3X2X6U7HV8F3G2S10S9P1B3ZF5C2L10L10M3O10S437、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY8C6E7B4K10B3K1HU5H8G9N9R2B5H10ZB3E10X1N8Q1U5C738、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI8T1Q6B10E1E1P5HL8X7Z5L4R4K6S4Z

17、E10S8V8G9R8R9Q439、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCK4J7X6F2F9I8U9HG5N9P7W10M9Q4D1ZW3V4L1W4Z7Z3M440、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCS3U9M6Q10U4I4Y2HM9R4D7I6F4X1U7ZS2S4L

18、5C10W7P3N841、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACN9O7Y7T4G7I7H2HZ5B2P8Q7E9L1A10ZM1H3P6B10F1Y9O1042、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCZ6C5M4W2S5Q4L3HX2V1V7H9U3O3M6ZP4J10E6I5H1O6S143、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗

19、位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACJ2A5V4U7K7Q5J6HY7S5Y9G5W2Y4F1ZB3Z1F1C4U5O5I444、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCL3B7T8R2G6C10H3HL7I10S5N1R7L4J4ZG10A8R1Q8V1G9Z845、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU1U4T3O10

20、A7R1R2HK4I4T6J5U1I8G10ZV7Q7O7D4R3X6E946、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK6F4Y8B5N10U8K10HV6E3E4F5U10M6D1ZR4T1C7L1M2W4G547、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCC1O1A10J3E7U8P4HH10X6Y7K1K1X1U5ZR8C4Y4U8O3S10V148、有效应用培训需求分析技术不包括（

21、）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCU5S2T4J3I5N10I5HZ10P7G4T3G7D2J6ZT2V8L2R2U7B1S549、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCC9H10U7W2Q8P7G5HO2

22、Z4Q3I1P4I10F10ZZ4Z10J10Z9W3Z9M450、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACI1T6W8D5Y3Z2U8HL3J8Z10O10H9T8G2ZR2I6B1T8A9S9U451、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACV5B9K1X1O5S8I5HE6P4Y5C8R2T9D4ZL7N4S8Q5D4V4E552、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上

23、岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCQ7P5W7D1W1Q5L8HJ8S7W2T6V9K7N1ZE5O2G2G10N1N6Q853、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACX2O1X10X7I2H2C4HZ7E1L10H9R8C5M10ZN3C9G4M9T9R3O754、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCH3N2Q4J7N8G5R10HY4B10K4A6J3D4N7ZW4P3U5V4N2

24、F1Y255、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCF8V3I9L2H9P6M6HE9J6O6I6I4X4P5ZA5J10R5X6R2I10C656、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCU9H5J5E10O8W8O1HI7G8D6K6R9B6C9ZH1

25、0B9C5Q1T2S7L357、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCX2F1O2S4L10Y5E1HF10E8D9S7N4Z7S2ZE7U10E3G7O10N10V258、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ6J10B7Y6L2U7J10HC7D4Y4F7C7X3D6ZT5A2V6W3L5Y3W759、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准

26、：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK9E8S8T4Y3T6Y4HY10Y8I10Y1I6T8Y9ZF1O4Y6D8P9A6F260、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCD8W8V1X5S1Y8O7HQ2C1R10N8

27、E7N1P2ZJ1C9U3X3C10L6R661、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACG4Q5W8Z8N10U9E7HG8I10L1B2E6U2P7ZE5D9K8P1D10H3X662、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACE8G7U4O6C10W5N4HM5A1F10B1Q5O2U3ZT3Q8E4K5N9K6Y963、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推

28、荐【答案】 DCK4E5T4E1Q4C9U5HU8H6G10F6E7B10M4ZP2P5F7R7D6L6V864、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCP4C2Q7G10O2H9U10HS10O5O1N1W2Z7S7ZG5J10J7H2W8J3C765、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX1I2A7R8H7B9Z4HO6D8F6Y1C5T9C10ZF7X1J9T

29、7E7C4R366、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCH10R5B1F6I3N5N7HN9C7X5L7X6Q2H7ZY6A3L5Z1D7Q9X667、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCH5X10A6V4E3D8U1HV3X7C4Y5W8V7Q5ZU6C1G8D9P5V3W468、绩效管理可以使组织根据考核结果制

30、定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA9F9U1O3W10T3R6HF10B2L5K4V2U9Z3ZQ5S1T8R1F1N7B669、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCT9K1V5B6N7K9V9HX1Q8W7R9J2P7J6ZP8Q3S10C1U3H9R170、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋

31、级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACO2W1U10S8E6C7J8HM6Q3G1V10B5J3E7ZQ4R7G1V7P8H9F471、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY6D6T5R8P6Q8F6HL3U2B4Z1Y5Z4X6ZU8K6T2V2C1F3N472、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCR3L4G2D4Z5I7P6HD8M9Q4

32、H8I2C1Z6ZP5E8R2J8C7I6B773、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ5Q7I3K8A4C5M4HC7T3X5D9S8D10L6ZA6T4R5A6M5L7D374、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCW2P4L6P1W6J1V8HF2Y7X8A2W1F10X1ZC10N9I6C7Y9Q2D375、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内

33、容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM2Z7M4F6V2N1C7HB7T5X8I1E4K1H8ZV6I4D3M8R8G1W876、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCW6G7G5D4G8K10A4HM1Y5Z9N6F7K7D6ZH7B7U4J3S1W2M377、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的

34、收集【答案】 DCU3A6Q5L9Z10I1D2HQ7Q6R9H4D10P9P9ZM5H3X4M2P3P1T378、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM9K7G3E2Y10Z4T7HN10X6A5Y5R1O9M10ZT6X10E2X7P9R10M679、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCL9B8C10C8X7T8C4HX9Q5K10S5A7X6N3ZU4K1U5Q9P7Q2C780、制定企业定员标准，核定各类人员用人数

35、量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCI10V10P5U4G6O6H8HU8U10B7O6N2B2U1ZN2D9B2G5Q2K7I981、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG2Y6R2D5I3E6P7HA8N7C7B7Y6J5B8ZS8B4E2P3S5W6G682、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX10L4X3A7V8

36、D1C4HZ10P9K9B6R6T3X2ZN4C9V7P3F6R5C283、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM10T4B10O2V5K10X4HE4K7P1U10K5R6K3ZF10B10T2Q8H2R6U784、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACY7W4D5P3U6Y8M7HI10M4L8J3M2N1I6ZA7J7W8Z1A5F4H485、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基

37、本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU4V1T3H8T2E8M3HK8O9H6T3W1Q2O10ZB9K6D8T8P2C1A186、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCD6R4S4O9A6X9B6HW9N7Y8F7P8D6Q4ZR5L9H2F2C8X1G687、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C

38、.24个月D.30个月【答案】 CCQ4U8S9R7Q5B5I1HE1V2T8D8C10W1I4ZG2J5S5V8D9O3D388、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX4Q5Q5J7L10J4O4HJ4I5H1Y10X9R7C2ZT8V7Z2D6D4G2M689、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI2N10K4Z9I2

39、L2N5HI9P3U4I2F5Q8D6ZR5V1I3J3U6F9M490、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG9D2S8Z3V6Q7P7HS4S10C3M2C9C6S7ZP10U3Y9I9D3A7A991、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA7H3L1F7P7X9O6HC5J1Y8E9T1K5F7ZG1L1S10A

40、5V5N5R1092、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU4Y1H6P1M5R4W3HG6C2P9N3X8S8K9ZJ8C8N4B10B5G1N993、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH8W2Z4D8K10J5E3HW7W10C2Z7H5K3N10ZS7R10M6K5S7V5Z994、(2017年5月)背景调查的内容应（

41、 ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX8C9Z9F6V9A2A9HI3L4D2B3F3G6U6ZX8X4G5I10W7I1D795、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACN5A7Y7Y3R9W7A7HF6G10D5L2N7G10I8ZU10B6F5I5U10B3V496、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR3P8L8F8I8P2C7

42、HR2T7L7L1T2U9B8ZX3G9O1H10M10N3M297、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCU6A8K9N9V5S1V6HK9F3W5U8V8C9B7ZO9D2P1H6U5G6H798、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动

43、法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCZ3O6T6V2D4Q6G6HC4M1Y2P3G10H7J7ZY5V1U1D7L6Q3S999、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCN4K6B7Z10S9M5T8HJ8O3U1R2Q6W4T1ZD2G1A7C1W10W8S7100、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCK4I7U9Z1M6I6Y10HV6Z3G8H7D7Q9C9ZN2P1F5Z9O1Y8I1101、（ ）通常是以工时或完成产

44、品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ1Q7O10M7A10C6U7HQ5A6U10A5G1R4L9ZT3I10H4G10A4E7A1102、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCM8F7F8D8U4B10K7HT5E7M2Q7V1M10J3ZH3J6U1C4F5H10S9103、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ7O3K10D10P2X2E2HS2P1H7X1H4L7X10ZC5Q9J3O6J8E2N5104、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACB7G6Y6C2S3K10E7HR7B1U1T2A8T6Z9ZW3Q5C5B1V6Q8M2105、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学