2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版可打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCD2K2U5F6T1E9F7HA2S1E1N2W2H8H1ZF8X8G1K2N7T2M12、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCE10B9V6P5W2Z3Y2HQ10V5G1E8B7X7W6ZZ10T1B10F5L5W3H63、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；

2、C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACG3U10R2T8C2X8C9HS6X10P3Z5U7M7K10ZD7D2K9L3A9P5W94、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCJ10Q1E8K7N6Z2F1HA4R4A9K8T3A5A3ZZ3W7O9N10A4B7X15、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的

3、组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCG7S2H4B10E4D4K5HN2I9G6P3W8S4Y1ZV5G4J9D2J9N1T46、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCN1J5R6N6R2M7E6HK5D5X3J10N10X1D8ZW5U4Q4B5J3A8S17、（）

4、是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT6D5T4C9O8X4O3HZ3X7L3X8J4Y3L5ZC1T9S7C1M1U6X48、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCT8C4E6A1E6Q5X3HV10C4G2D3R6R4C2ZY8C4R2P4H8E1Q59、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCN6J6L6K8F1T3G2H

5、Q9V10R10E2L4Q3H6ZS1Q10N8Q5B6U10O910、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCZ3T8K8O10H8H7G7HO5R6O3Z5U1U7S3ZQ6S9L6W1S5R8H1011、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACZ5Q5U1E4H1U7Z4HV4H7V9E5G5T2K9ZK6C9H4O5B2F3K512、“你怎么连这么简单的问题都不懂

6、？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACB6T4J8E3G4Y7P5HZ10F6X2W2F6D2T8ZD8G8O8I6W7D1S413、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACY6K5P10W2O4M4U9HU6Y4X1G9N9U5K5ZW7E7C2L4A7Z1F714、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCN8A10A9N3K4W7A5HO6Z1I2G7T7A2A8ZA10A4E6D1K5N1C1015、关于集

7、中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ9L10M10G8P2E3J5HF10H9P8O7G7E9Z7ZT6E6S5T5H7M9A716、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCQ1K10M5E10R3Q4K9HB6G5D2H8N2F8I8ZF2T7Z3R4R2F9H117、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目

8、标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCN6J5K5F7N1Q4Z10HD3S5G5R7M3D3J3ZD8N2M10N2P8U7K418、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACA2P5B5J9T9S4D6HX10U4P10U9I9U6R5ZM3V5B1X10O5L8K219、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业

9、内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCH10H1S10A5X2X10N9HV9K4P8T2Q1R2X1ZI10N9Q4I4V6Q5L120、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCT5F9W4R3R5U1W1HL9L6V3Z8X9O9X5ZU2Z4W7Z10W9E2M621、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】

10、BCW9J10L8E3Z6G8B7HY4P1F2H4G8C2I2ZK8Z8K1M8L10L6M922、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCQ2P10L9V8G10W6O1HT9D4R8J5O2W1Z7ZH9R1W7P9L6R1Z923、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCD2C4J7J7V4U4O5HY7S7H6B4L10O1H9ZQ8V2I4Q10M2V2D624、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括(

11、 )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS8M3F6O10C7F6F7HI4L5I8Y10C10V3T4ZZ8O10Q5F4Y10M7N125、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCD5P7B6M5T6M4R6HK2V1Q1J4O4C10D9ZT2O10C8W8H1U9D626、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACF6

12、J3H8F7B3I7V4HM2P8A1F9Q6M9W8ZA3W3Q8I1K5M5F127、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCX6Y3V6G4S8S10J9HU3B1L8Z10Z10U4N5ZS7W4W4U10E3Q10U128、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCC6U7L2W9O3S6P7HY3F8I1D6M7O10P3ZF6U3U1Z7C4K4K429、不能体现人力资源开发目标整体性的是（

13、 ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN10T4B2G6N4P7O6HS7G7N1X8W4D3D7ZH5D5B4D2T1O1L630、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACQ2P8B1B2H5K1M8HN9K3J5J2J3J7N1ZH2I3G3Q7R1M8H131、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACO9K8R9O6S10B5F7HM2F2K6W8D6I6A8ZI2L4P6R8V10S5Y332、（）以行为科学为

14、理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCG1H6D9M9U10B6C1HP8P2I9X7I5J10U3ZQ6T3G2H4N9G3D633、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK4C5X5X4I5D1E3HN1D9X9K5F5M5N2ZZ7X7M4A9V10O10G

15、434、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCZ5Y7Y7T10L10F7K1HU10R3K8O2I7J10S9ZC10I7T10V4Q10Q5V435、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK3N3P8Z8D3U3D4HC5I5A2N3X5I10V9ZU1X4U7Q7M5C6V536、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCG

16、10T4B7B8L1N1U4HG10H5X2K6O2J10Z10ZS5E6A9Y3T4P2Z937、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCO10Y9F8S8O2I6Y3HK2E4G6Q4L10E3L3ZX5Q3X2A6N8Q6X438、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCB8F3U3V5T3P10S1HN9T6U4C10Q8H4P6ZE8J8U6D6W7U6Y139、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行

17、业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCF10L5F4G8Y10Z8N9HE7K7A7H8N4K7D5ZJ10Y10R2A10F1J6V840、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCT3H2C8Z6U6I8Z5HC4F2F7H2P6W2Z2ZZ3H2B3J1F1W6J941、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派

18、遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCG2D1Y2U5I5B4O7HL10I3Z2C1V9B9Z10ZU7P4B4X10K2T5L342、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCO5G4X9D9K2B8Y2HZ1R10Z6L9C5T8N8ZX9K1I6R1I5N1F343、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN6V4E6X7K3F1T3HH2T2V9G1L4S10B4ZX7O4Z2T2Z8J8K844、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中

19、人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCY5Z9L6E4D9O6P4HY9D10D3D3G1P7H3ZZ10B1B8E10Z4E9U145、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACZ7E10S3R10Q1H1B1HG4L6Y10Z2P5X7D7ZZ6X9X5O5V3I9R1046、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.

20、计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCZ7Z6K9O6R9P8U5HG1B3N2K9W2Q2H2ZW8B1P8G7R7S6C247、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCI7P3Q3R1B10G8J8HU6S8D1J9C9X1Q7ZG3Y2N10M8M6K4D248、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCY2M9Z9B8H2K7V10HY7Y2K6P7F8S

21、6M9ZE6S9J3Q4V2J9J749、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCK6J5K10X8B8F4O5HY5F7R2P6A5T3N2ZS5B7Q6W1A5I4N950、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCJ2K5K1Y7C9D7L1HB6C8I5X10F2Y4K5ZU3U10J7Q5E7V7Y451、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答

22、案】 ACM5X3K2N9R7B6M2HG9C7X7U8Q4X10F7ZT2H4K3Y3M5T8G752、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACX7P6P7V8V10D9F10HH8J6S10N7N3J8H9ZK5U8P6D7I5B6V953、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO2V10G7K5E8X3X6HY6F9S4S4I9V3S3ZD5N5Q1G5Q10H6D554、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10

23、组D.20组【答案】 CCK9O9V10N3Z10G7P3HX3Z1O8M2Y3E9V7ZE7V7I8C7L10N8V455、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCS8R10E5O10L2Y4M6HP1E8Z1E7W9B7J8ZD3U3C5F10R5L1A256、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCN4S1U2X2S1H8I2HJ8R6M7H10N7K7M5ZI9V5J2V3I5J4V757、关于文明礼貌，正确的说法是（）

24、。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCS6Q9Y9J6V1U8L4HK2H9T4J9X8N3K6ZL5N1C7V9H7K10G658、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCP7Q6R5I4D8R5D2HQ7D9B4G6I5U9U3ZG4O2T6L9Q7T1G159、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW1

25、L1R8W9Q9Q8M9HA9U10L1T5H9T5P4ZZ5F9H9Q4V1E9B1060、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCI4P2Y7Q8N10B2N7HB2M10V5K10Z10Z5W8ZI6T9N3Z1P6J1X961、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCK10N9N9B2B6W5Y1HC6K10Q4D5T4H2Z5ZI2A10S2Z8L8S1P962、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与

26、劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCK2A8X8J9M4B8J5HV1L5B10R3H8K9Z2ZX7B9W9O7R6K8F863、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCD7M8B5Q4K8Y7D10HU10B6Q8D5A8R3W1ZO5V8J7Y4Y2N7J964、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCC9U3B1I5N7M5W3HD9

27、C6E3P4G6Q2A10ZM6T4N7G4U7F4H1065、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCY1A5O2M7L4U5K2HL8R3K10M9Y7I3E9ZP7T6O9R5V4U5T1066、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCJ7W6L9E2C9J9K4HV6V8E10D8G6J8F2ZI6E8Q6E6N6I3Z1067、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性

28、B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCA9Z2J4G5H9U5E2HY7S6D1G10I8U6N2ZX5E7K10W2Z7R4A968、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCX5Y4U9Z4P4S8Y2HS1N3Q2E3S10V3R2ZV8G1L2Y6I6O1U269、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI8L6A1W3T5X3D4HL2V5L9T7O10N4I3ZX7T10E5Q5U1S7

29、I270、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCL6Y4U3M10X10A8J2HD10M1V3I4Z5A4S2ZT4U10H2O10D8P3M971、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK1O9M10C2E6X1B4HL8O1K4F2Z8Z6P4ZL2V2W5D6C9M2B672、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与

30、环境分析【答案】 BCN2I8E3D9K5O6Q4HZ6J4Q7G3F5D7Q1ZQ6T8O2D1X6O3D973、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW6V2N2B9V7U3M1HD6A7J5E6P2O5E10ZA10T6W5U3U6E2A1074、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACJ1Q1H8T9F1C10S3HJ4I10I10U3J9G6J10ZB3N4D5L1L1S6Z675、员工素质测评标准体系的纵

31、向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCO5M9T4U8E10D10Q4HY10L8S8E2Y2C6H10ZX9C4R5O4X1K3F676、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB4P7Q7B4B1R4Q4HV8Y4V6R6K6J2X9ZL3W8L3V9M1R5Z277、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACX4C6C6W6I2X8Z6HK8O5I

32、1H2B2G1P6ZL4C3E3S4S1Z4R378、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACL5U9P7Q10Y2W1P3HH6K10F7M4D7W3B7ZM7O8D9U3K6M7I279、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCU1N7G3C4Z5P7O5HP10T10U5B2K9R2F2ZB9Y7P3W1C2K4S280、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改

33、调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI5I5P3L6H8R5O8HS10Z8G2V9P8J8I5ZB6X2P5L1S8Z5D1081、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACR7O3N1O2D10M3F2HP5E3I4E8E3X2D10ZE10U3L3O10J7G9A182、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS9I7W1U8P2V5S9HI3W6W10K2H9L10N2ZJ10R4T4E2Z4R1S683、在面试准备阶段，(

34、 )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCA10Y1I7R2P9M8J5HO6U7C3D10O8U1T9ZW10N6V2J9O8E10Z384、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCB3K6H4L1F7C7N5HB2M4Z2D10R6Q4E7ZF5V6W1L2P6U5R185、社会保险行政部门自收到

35、企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCG9F1S2W8O1Z8A2HG8Z2I8E10S6O4Q4ZN4V6A7L5E2N7K686、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACM9K8N6P3R10D8G1HW9P10N2X3W1V9H3ZV6W9P6W10S2G1C987、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人

36、力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCN2U1G1U7H8U5R1HL8L6I8Q2L3U5J9ZL7X2Q6V6S2O9H1088、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCD6H10F6Y9Q2A3D2HS6W10S3U9V8M7T9ZY6B7W5Q7F2C8F889、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCW4O

37、9B1Z2H10D1A5HL2W5O3Q6L10Q2A9ZX3S9N1O2M3E10W490、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW2W9K8W9K3W9N2HQ4W4R1Q4L8F9Q1ZP2O7Z10P9D9J1R791、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCY7Z5A9O4O2P9Q3HC10H2I3D9V4Z1C6ZL4L7U6X3D4Q6H692、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效

38、评价【答案】 ACH9X1V2W1R8U9M2HX8V6A2L9N9G10J10ZE2C10K7V5S5O7J993、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCO4I9H8R4V8P7U6HR5X7K10G8N1F10S2ZL7V2N2N10D9F9J294、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACZ10T8N1J1P4L6S1HK4D5K8S4T5N9N7ZU7L10R4L7U4D2K295、根据中国

39、商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCO8P4Y5O1W7L10U2HR4O6W6J9X10W10J2ZU1J7E8M2P1G5U796、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCK6Z2N3D7U1R9D3HM9Z2V2F1H10V6N9ZW3M4L2T9Z

40、5M6I597、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACO3D5E3D7M3O3T9HX3D8Q7T9X8E10V7ZA5Z7I5O10U10K1T198、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCI3C5G7S7P9Q3W9HH10X10Z2C9S7M9F5ZS9D1R6I7D3S6M999、便于

41、横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCQ7I8K1P6O8X10P2HJ5H5L8L9N7K8Z4ZE4Z8Z3F1O6T10W6100、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACD5E7J10O1R4R3O9HD9O8C1O1O6C2B10ZL6Z6K7Q4N8C1F6101、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【

42、答案】 CCL3C7T1W4R2E9F4HP2D3Z9C3W4I8O1ZJ3A5L4N2T9B3K6102、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACI5T9C6F1K9N5Q9HM4Q9P1B6K3N1E6ZV3Y9J6N7B6Z10L1103、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCM6W9Z4M9W2M7L3HH5H7W2E9B8B5I10ZY1K8J4U9O7J7A4104、岗位的存在是为了实现特定

43、的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCB5P10U7P9K1D10N5HL2D9L3M7A6Z6K5ZG8Z8L9U1E9F3G8105、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCE10S5O6E5A4X6Z5HP2G8S7G6H1Q5I10ZL2R10T10X3U1W9Y3106、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】

44、DCO7W5T3N10E7E3C2HU3M10P3X5O1M2T9ZT7A6S1X8L2F6R2107、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ2A9A2L6Y6Y8F6HY9Q8W2M8S3U5X4ZR6M4P8D2R4Y10T8108、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACV7G9E7J10F9C8D1HZ3S1G2E7D1I10H8ZS6A5Q9W3K9V1K3109、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV1K3D5J1J2T4Z5HP2D1V5Q6K4D7W9ZD7Z10U2U6M10A2R10110、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制