2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带下载答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCX6W6A3R5L9P7V7HY9F4C7T1H4Y10G2ZS3M3T10S1W5P1G62、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCQ9V9Q10V9W10O2B2HO2U10R6R10X3R7Z3ZW2K5A9D8J3G7D73、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制

2、型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCJ9Z3I5R8B9D7J5HN6I8N1I6C1L4E7ZO6L1H10Z10U1R2D34、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCK3F1N6G4I8E8T4HK10H10R6X1Q9N1A2ZX9R2P7T5E4F1S55、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC2B1N5D7U1K3Z6HH6G1P9E10P4Q9N10ZC3Z6Q1T3K7Q6F56、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终

3、止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCQ8G3F9Y4R2M3W7HI5U6D7P10K1P4P4ZT7X5X9V8C6H9F37、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCB8W10F8O9N2J6D5HT10B1K3Z4A8D10J8ZI9V1L5X6J10P10

4、G68、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCA3O1I6A2F10X9D4HI5E4I4R2K4U10J10ZM8X2R6Q2J5V2H29、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ9S3M1N8U8H2H2HC4X6N2H5S3W5W5ZY7N5E9F2I9H4M510、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于

5、()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP4O8E6X10D5R1Q8HA6M2Q8K5W8T6Y7ZB9V4B10E5R7N4Q611、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACB9F9E2V8M5O2J6HI8M8X7J5S3D8W8ZR10G9Q10X1X3V1Z1012、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF9E4H6M5K8B6M1HZ8L

6、1A10N3A3H7Y1ZO7X2S10N7X5E4H913、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCJ6L10V4U8T2D4R9HA9O2E2U5M7P4I7ZM10K6S4Q8B7F6C114、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCP6I4M10P9B7N6J7HA7O9W7S6G6R9O2ZM1I6Y4I6L4E1H515、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D

7、.“人生观”【答案】 ACW4Q1W6Z8V10S7L5HB1R8P5D2I6A8Z9ZF5E7I1J9P8O5J916、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU9A3G7M1S6G2C2HT3E6E10N4E9K1Z9ZI9X1W1Z5W1O8Q417、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCM1Z6L6N1Q1K5W1HC6L6X6K7H2R2J8ZH3A4T7N8K3M4F21

8、8、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACT8H8J9E8A9D6Q10HJ10B2W3I10W9E3X5ZL4C9R6C5D3V10H319、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS9Y1X10C9Y6N3E9HV7U8G3M6L5T9Z2ZP9P6H1I3K7K6W920、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提

9、薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ2Y8S5S3S8Y8I4HT7H5P2V8V4B4H8ZT2B10H1P6Q3K6V321、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV7Y7J8T2U4I2T3HS10K6V5R4K2N2F5ZN5N4R9V2J3C8V722、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCY6X3A6J7R4Q9F2HD7

10、N7H10N10H7C1Y10ZY6U4O4R4B10J10R223、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB1O2I2Z7E4D9M8HM9A4L7E7X3B4Y2ZJ2P5C6L8H7R4O824、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR1N7N1V10V8S7W1HY7O10N1P9D4F1Q8ZN10N7N5E1Q2A9D325、李华于20

11、09年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACE7O7H7Y9O7Z8O2HK1E10D2Z9G9T2I5ZS6Y1G8C10C4F6V726、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY2P4T6C3N4I1E9HL2T3

12、V1O9R9K5S7ZT1J5P1P10F8L8U927、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD8P1V6D6W4H8P8HZ8X10V8Y6Q2E8G9ZO2C6V3L6Y9S9S128、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS3P10J10W7G6Q2R2HE2D2Z8E4E5Z5J6ZB8J7X7J5V3H8B529、( )地制定劳动定额，是企业管

13、理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD10S5X7W2J4V8Y7HV8L2K8E3F2V4S8ZX2U6L9W7L3Y8A630、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCC8M5C7A7A1X2M5HM9O7P7S10Z4V3U2ZS6N10V2X5C10D6M831、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO2R

14、8Z4Z9R6S6P4HH2B9K4N9E7O9N5ZJ8X8K6T7E4C2A432、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC6I10F1K3C4T8P1HF4I9N3Q9N7A10T5ZR1N7A10F1M4C8U233、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACW7M2F8G2X3I10M10HT2I5R4G2V7D2Y3ZL1I10C2Y10I6O6X534、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工

15、工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCI7A1J9H3N1I2D10HA3A2V1D3O2C4I8ZI1X9R10M7I2Y4M635、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCP10B10F9Y5N9Q2I8HS9E2K5S6X8G8R2ZI10Y2Y7Y4X8X3R1036、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。

16、A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCU7Y4V2Z1T9N4P9HI2I1X7T4F5K4E5ZG8Y3N3X5D8S1N337、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACY6P9G10O6Y8S3K1HG5E8C9N5F2O3C1ZM9N2J7S7X1G3A638、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA10J5D3P10L1C5J2HQ5K7U6Z2F4M10A1ZP9A2J9T5A1K2E63

17、9、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCS5M1U9R7G9F6S6HJ10U1T7C1X2A7S6ZK5H8Q10C7Z3T9U140、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU2G10D5G7H5X8U9HV9F1V6M2Z6Z4U4ZH1R3D5T1W6E10E641、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC5U10P4Q9T5G3O4HY

18、7P8B10W10F2K9M4ZC7K2I1Q9U2J8R142、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ6N7P1H8B3K8Y1HF9F8D1F6D4R6O9ZH7T3X9T3B6W3M943、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW3D7Q10G6Y4F2Y5HR3C4T5E9X10G9R1ZR8Y5Q5O10P4W10Z644、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/

19、招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK2G8R9F9F10I1L8HD5B9G2E10R5C4D9ZN4E3N1H10G10Z5I1045、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACV4P3S8X8N7I3B2HH7S2H2V9Q8S7H4ZJ7J7W8Q6G4P6O146、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCE7E6M3K8U5M9E6HM8

20、Y6F8J1W7S5N7ZL8C7T5V1C5H8C147、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE2S6I4U3X10M7R5HS10C3J2Z5L8U2S9ZA7L5M3N6O3S1E448、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCD9D8X2D9R10T9O9HP2V4J5D9P3R7A4ZG4A9X6U10J8D5Q549、劳动法规定的劳动标准为（）劳

21、动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCC1I2W3Z10N2U1W8HE4X9I9B6R5K5M7ZZ1C7S1J6E4M7Z950、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCU1X4P7Y8J3Q7Y10HH7P9I5I8N10O1B7ZA3J9R3Q6X10A2D1051、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A

22、.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCD3P2N7D8N9M4B3HZ5H4X10W1O10D3C7ZJ2I1B10S2B2D2Z252、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACM3D2D5Y1P6I9K4HZ1S4Y5T5N3L2G5ZI1H4R2G6O1K3M853、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分

23、【答案】 DCJ9X8C1P3S4Q4W4HX4F2J8R10I8B3O6ZZ8U3J10D8X8X8P754、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB7O4H2A10Y10Z1W3HL1I10X1W5W3P7U6ZZ1O9H10D8G10J7E655、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACJ7Z9H5N9F2B3Z10HF9N4S9D2W1Y10T3ZK3H1Y7A3A2H10M156、(2017年11月)（ ）是企业

24、财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ1F9D1L3V8F7E2HV6V1K1D6P2X6W4ZO1I3N10K5F8V10X657、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACN4O10V9F8X1G6L9HN3X3B6G1R3J5Q3ZN1G6O2J1N8W1C758、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCF6P7I9W3V5X4

25、N2HI6F8G7D2K3H2V1ZL6E4C1P1H4H8A859、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB10T1F1C2P8I4L4HY6U8M4G4U5U2G10ZA1T6Y5B5Q1B6X960、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCJ5K3G6A6E6G2W1HP5T5V1Q6O7A7C5ZB8J5Q5W9F8L7P761、关于爱岗敬

26、业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACU6T5C1M9T5D9M10HK6Q4B1I5S5L1W9ZN2O10Y8C7F5L8L162、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACA8Q1T10F2O2D9E8HB1M1N6Y3H8Y3L9ZC9E5H7M3Z10R2Y763、根据致残后丧失劳动能力程度和护理

27、依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCN3J7Q2E10W10Y2U3HI5Z3R7K6T2P5W2ZR10N4I1K7J5S4F564、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACJ6A4J10I1C8U6P10HO7O6A7O2G3T4X1ZW4T6U7C1P8I3D965、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C

28、.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCI3R7F9Y2I10I5P5HB9R2M4X6Z6R1W7ZO1H9W10D3S4H3Z566、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK5M2K7J10B2D3B4HL4S7H5B8X3D7Q7ZD8Z9Y2V10E2T4G867、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCG8K3I2K8D1Z

29、1E4HG9P2C7E7O1A10Z8ZZ4C8L1N8A4M9O268、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP7F4M1M6N2S7C10HF7K6F6W4M6D1P8ZM7V3F1R10X1A6F1069、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCO7D10L6C10G4S2H4HS4C9O6L4X10G8O6ZK5S4C3L8S1U6M

30、770、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCI5A6H2M9B6Y2Z5HJ5K8Y9H2K3U9S9ZI3T8B9Z9P2G9J371、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCF9O8S1G7P3E8F6HB9S6O3K8D8G9L10ZH3S9P6U4U10F4M1072、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100

31、B.150C.200D.300【答案】 DCG6Q10T3C10L6M8X1HB6R5M6N10U10C7E8ZA8V1K4L1V4D1V473、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA1G9O6R10W5G3F6HW2R2M1Z10V7Z3J3ZV6I7X5R5M9K6V274、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACT1J8M1V9U7V8Z10HJ3M6O4L2W10C7G6ZR9I3D1O2I9Y6Z17

32、5、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU10C10V7Q2I5H6U2HO2B6B3S4G2Q2O3ZZ4H8T2E6I8A3W876、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCZ10A1X4W6F3C10H1HC10P6L4E4Z5J2P4ZM3J4J9U4Q5Y5G677、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.

33、自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCT3S6K9E8R1E10R9HB7D1W3M7Q3G8T1ZC3M9T9X2W7M3P1078、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACJ8D6S3B7Z10K1W7HH9O9Z5J2W7B6W7ZZ5E2V10Z10E2D4X979、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCV10G4B8S8C9E8O4HT

34、3W4Y4Z2X3N9U8ZF10F8U1L3N3Z1C1080、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCI5H8P7F7W4O1X8HX6V6U7F2D8O4U9ZX10S10J7Q10P10H10O381、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCI8F2T3E9K4J10B3HK4Q4K7B9O9A7X9ZE5H7U7C7X6R9U282、(2017年11月)根据我国人

35、力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA2W2Q8L8I9F10W3HC4W1J3D1C5O5X5ZA8O5G2A1K2E6P883、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN5Z4B4J9B1W4L1HO4D1H6J5C10L6N10ZG10M2T4C9W1C7Q1084、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策

36、层C.管理层D.操作层【答案】 ACG10O1S5M4Y8F10F9HS4E1J5B7L8R4U9ZI4E4L5F2O3T3Y585、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACH6Q10E3R10F2P5B1HR5L8H4N5I2M8C5ZS8W4Z6O9G8Z1O786、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH10

37、X4D4M5R8J6P4HJ8X7D6R4H4T5W2ZR9B8E8T9Q9K7X187、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCG6Z9I8D2R1L9R1HR4Q1E7P7W3O3L7ZX1N7H2M4C5V10B1088、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH10F8V8Y10L3U8S2HH5X8N4U2G2G10B3ZC7Z3Q3H9C3Z3W1089、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的(

38、)比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACF9S1K8A5K3E2Z6HH8Z6F9F3P8B3R5ZF5N9B8I2V9Z3E890、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ9H4C5O3O9K2H2HK2X4R9S10H6R8L5ZG7E2Z4X1Y4D9F391、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACP4U4V6Z10P7F7J9HU1O9Q10F4N3K10S2

39、ZH7Y7H9D7P3H2N892、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCU10R2S5X1P6B5D5HS3A4V4E1O9S2V4ZK7Y3I4N6N6H8J1093、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCX4R7X1Q1D10S8C5HX1J4W4D10P

40、3P1Q4ZS3S5H9S7U5V1H494、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCI5K7E1C9G4M8R4HP9U7O5C9D7S10W5ZB6N1J4R9B8Z7Y295、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN4T6R8K7U3D1K6HR10Q2C4B4

41、N8K9O2ZK9Y2E9W10O9M3U996、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCS4Y2F3A6Z3P1H1HO2E8L7H8U2T9Z6ZH4A1S1N6G2L7M697、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCC3T5C5H2F8A8Y6HQ3F6V8B3E8T2J5ZI5L6E7H3F7J9K298、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策

42、略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCC4V8L3P6Y1M1I2HI10O3R7O6C10P5X7ZS9T1Q3P6E9T1H1099、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX10Y7A1Z10K10N3F5HL3H3M2T5G3P8I5ZF9D5E8Z3A1F2O6100、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管

43、理?【答案】 ACT3R7E3A9H3E3J7HA8A4G8K6F8P9S2ZX1G2I10X10G7R4U3101、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCI7Y7M5V5A4U1B8HT4S1C10V8N5U7B8ZH4C5S1U3U2T6C3102、管理岗位知识能力规范的内容不包括(

44、)A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCF7J3O9Q10N9B5V9HV1E9Y4C3N10U3F9ZU4Q7S5R5M6F2H6103、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB7H9D2O7S10D9O1HC10J8F8L2Q5G2K2ZW10Z6X6Z6L1Y6Y8104、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA2U7V8O5V9Y3W3HO1R5I1B6Y10N7Z5ZX8I4M3I9L7M9Y8105、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB3T9Q4A6T10V3Y7HH7M2T5I7G8B9W2Z