2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精品带答案)(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精品带答案)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精品带答案)(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCI2B10V3N7Y7B8J10HU7Z9E9W7V3L8A3ZX3E1Q7O2N5R10R42、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACD1X5D6P1D8I7G7HL6F7B4Q9D10D1D2

2、ZA6H2K7B3A3D2D43、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCC4X9C5G1T3I8C7HO10B4J1R7Z7R2I5ZP8S10D9M9H8M5J54、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACM8A2Y4S2X7N1M1HB4U4X10G5T10P2B9ZZ3J4G4W9N1B9J85、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACS6D5F9L9U2W8Q8HY3C5Q10R1

3、0F5T10W6ZG3H5Y9H4Z2V5V66、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACL10Y8V5Y6E3E6P6HK8G3V4C8M7V10A3ZF1H6T4L5A6Y2I67、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACR9M2V9Y3C10O4P3HZ8B1R1D7V

4、1B10I8ZB5G2K2I7C6Y3F48、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCW8S8N9L9D4S9T9HW3T4I3E10Z6X7P4ZV3T6V10S2P6C5J39、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCO10R2O1D2V1U5U5HP7Q8I7F10N8R2J9ZQ10A5R8D10L7Y3S110、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活

5、动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACA8Z9J8T2D4I9B8HY3J6V8C10Q4A1F3ZE10N6W9T9M7Z2N911、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCQ9D10T2W4M4C1K1HW5V6R3T5T2D2Q10ZQ2H5A6K5G8G3J812、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工

6、C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCG9E4Z5W5E8T9W3HJ10I4E6V1O7H5V8ZW10O7C6J4S10Q10T313、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS5I3S8L10Q9B8L2HV6J5S9Q6C1N9L9ZJ8S4F4D9H8C2X1014、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.

7、对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCI2X3S1B4D10K6B7HI7N6D5C5A1S9T10ZM2E9A1G5P8A3E815、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCN3Q9X5N9G2N3N9HZ3A7G7J5V7O5Y2ZC7Y6C9D7W4D9Y316、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACT4Z10L5F3T8E6Z3HC1B2A1G2R2K5U2ZY4E7W6B1U7Y4V117、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A

8、.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACH6W2W8S6X1Q5W6HG2N5K6A8J10E10W10ZM6X10A3X3K6Q4R418、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCR10S7E3Y2N9Y2K8HU7J6F2Y7H7T2I3ZD7B1A2J6S1H5T1019、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

9、A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCX10R9P3R1C4X7A1HQ2G9E7Q2L1X1A3ZA4Q4V3X4M5X5I920、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCT3F7R3J10H6O9O8HY2Y7D5X9W5H3T2ZI4T1H8I3V5W4P721、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCM9E1V8D7P4F8W3HO8O5B9P10V5B8C1ZP9K4N3C9U6T5N422、假如长期以来，你

10、的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCA1V1P5B9V9V5D5HG1R8Z10L2Y4A9U5ZR1W4I9P10A6J3I823、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCQ8A6M9T8R2W5G9HV1M2P4E4K8Z10U4ZL10F8J1V9Y2O7Z524、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACX4T8D4X

11、2M4W5G5HW8W9F4F7S4J2H5ZI2B1W8X6J2T5C925、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACN1Q10C10F2Y8N3P8HF3J7U9J5W6U4O2ZC5Q9D2I3Z3Y3J526、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACK5G6P3E7F4S7G4HB5U6Q10F1B6Q2Q5ZL9Q

12、3B3A3P2Y2U327、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF10T6E4Y6N1F4R5HG10O3Y10B2Y7S1K6ZF3R2I7U10E6F1K928、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCZ9F7L4R8G8Y5L3HR1C7N5E3W4H6G6ZA4L5J10M9W7M3B529、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCC8B8

13、V6P1P6I9J8HB8O9N2Q9T2G7K10ZX7G4K8B3C8K5T330、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCW6N7J1O4R3I3G5HQ8O9U10X9N4Z7C1ZX8X1N5F5V10B7Y631、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCI3L8C2E10N6R1B1HR9M5L7O9Z8W9Y6ZL3P4F7G1S10I4Y232、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县

14、级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCA4L2F6M5B9F8N7HM3L4S10R5I7P7M10ZT4T10Z7X6Y3A5U1033、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACH3I7M3V10T2M4E6HB2M10U2C9S4Y7A9ZC10J3W2C5W1Q1V434、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCI1F6A2K7

15、M10P4F4HL7S7O6Z5S1L10B9ZL8L1R6F7E10T8S235、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ6U5Z10J3B1R9O9HY10K2F9C7X6L7M10ZG3I4Z7V4U2A10C736、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCE8G3Y1V5M5R6L7HS6E9T7X2J2O10Y8ZE7B8L7A5J6N7V337、在确定绩效考评标准时应做到“定量准

16、确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACC9Z1N8Z4K5Y10O7HK2F10D10Z5E3K4X10ZS5X8L5R8G3L9N838、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCV8E8F6R4N8Z4Q7HV2G4W5M7B7E1N7ZQ2K1R5Z4L2A2O239、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事

17、C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACD9R1I5D5T6C2K7HE4E10B5P4W8Y3N5ZP3I1C3X6N1L4N940、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCG9H5A4U9M5K2G6HA7P1Q1F9Z1T1B1ZY10B5I6D9X10Z7X141、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCA5L9P3A5N1B8E9HW1B1M5L7L10

18、I10K4ZM9H8T3Y3O9A5H442、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU1E1B9S7C1W2X1HT4V7F4H1P5B5S10ZK2F7R7B8B2D2J743、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI7T6I8S3S3Q8M8HI2J6K6L9J10E1Q1ZD10U9J7Q4U8O6H744、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法

19、律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCW7R10H10Q6R6O6I6HV5T2L2E10K9E6F4ZZ1Y4P9O3A6V6F845、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCZ9T8B9F3K5T9Y2HE1I4I5Y1Q8A9Y8ZJ3T2N7X6B2A2L1046、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACA9L5F2B1Y8A5W8HI3G4J5P9K3Y10U1ZU3T9M5Z10T3A3F847、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与

20、体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB9W5R10W7R9S8Q9HW1J2G1F6Y3F3Q8ZR6X3E6H7U3K1S148、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCW8U6D5Y1E9C8R9HQ8M6R2S7N10F10I8ZF4O4V7A3D10D8V449、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV6J1W4Z

21、7V8E10Q1HZ1O9E2C4X9V5E3ZY3X5W4B4D7N5R850、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY9G9O8X3A6Q8W8HJ9J5P6M9R5N2B10ZD3S10U3W3K9Q3O551、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACM9V2L7R7I5E6Y2HQ1F2N7H8S6S6M10ZX4D4K2Q5N4I2Z452、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCW9

22、A7N4E9J9I4M1HG10K9T6E3P8H8A7ZU8P2I6Y6F7Y4L553、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACH10B7K4Y2V8Q4O3HQ5L9P6V1D4A10Z3ZZ6W6V4P1Z4Z1A654、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACK7I9O8B10E10R8D3HK5U9W3Q3P5Y3X5ZP4T3D2N1O6G8I455、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大

23、冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCJ10Z7C6F5C6S8Z7HT7R9H2H5A9T5Z5ZX7H8F9X9A2P1T256、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN1Q9P2P1I3H6V1HU10H4L4X10X5S6W9ZB3Z2H8T6E6S9I157、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCX4H7D9F8O4W4T7HT10

24、D1A8K5D10R10O2ZI2M4Z5T1C4M5Z758、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU8K8I9B7P10N1S10HV7B10F5V6P5D10Y3ZN2Y2B2S7Q10Y6A259、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCI8U5G1A10O6T4D3HE4B6H7Y2U1I4S6ZQ7X3L3L4F2V5W260、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和

25、劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY5S2D6D1N2K6S5HG2C7V2L6N3B5P10ZN4R8V9C7L7H4K561、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACA9N5F1M1G4Y6N10HB1X7R4K4Y10D5R10ZI10S10U9Z8T9A2T962、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACN9B3O4X10

26、S10G4D1HA3A3O5H7P2V6W1ZR9U7G6Z3B8D9J563、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCT7N1R5K5M5T3D4HE8B1D4C10I7L3Z3ZB3L10F4Z10X10G4Q364、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACN1T5G6B1J10J7R6HQ9V4V7B1V3V3F9ZU9U4U6A10B7S9K965、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以

27、人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCJ9J7K5W5O8B5T8HO4M3T2N3L2K2A1ZM4E3J6L10F7G2F766、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCS1W5O4M6P1B5K2HW8N10C4S5V6Q6L4ZK7A5J3I2W5D5D367、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈

28、C.财务报表D.上级评估【答案】 CCJ10E1P10G6S1N2D9HC1P3K9V10N8R7D9ZO4T1R7O5R4V5W468、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCO8I1B9K4G8B1J5HF5M8P6A5H5Y7F10ZS9H6D2A9T9K3B369、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCT5P9K3K1R5W7R9HB7Q9V10C10W7U10A1ZI9

29、Z2E3D2O3K6P770、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCJ4X1N9Y2I9Z3A1HG8U6L7A7V1N9B7ZM6Q2O1P1K9B9E571、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT4E7X8D8L9R6S10HU8W3U2F2R3F8J5Z

30、F6S7S8F4S10C6O472、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU5H5F1J5N1J3U9HK9W3L7H1L4K7T1ZQ5A6E9A2U8J7O373、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACO2D10U6D10V4I9J9HX7E5B9G6T6E10O3ZJ3P5B3P9U4P4Y674、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACE

31、10J6J5M7X3G9K6HY4O5P8C6U5E3L8ZA4F4E6D9J5Z4J275、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCD10R2O1F8G2M2A9HQ1J10P1L4Y5F5X8ZF6L3I4R8N6P7K776、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACD2H6C4F7P1I6W10HS7W7L5L3U2O4A4ZR2V1M5Y1J10I2H577、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制

32、度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCF7E6J3O4M3R2R4HL4L7V10H8V1N9L1ZO8U10M3H10C9Y7V378、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCD10G6F9A5R10Q3D10HZ7R4C5E1E1V8L3ZN1M7U6H9W8S3R179、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACB7Q4K4E7B8S10J9

33、HO10U10D4I1C10I3H9ZP10V2F4K1I4S7N280、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCE2K9D7M7M9J6O3HP9M8D9W2V2I2K4ZX7F3Y10V6F6O2T1081、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCB9Z6Z9N6Q10W2S7HN8M3F2C7G1T7N10ZA5J9C10K4U5H3W282、通知被录用者的最重

34、要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCB1X4Y9X5M5I4H5HB5Y1K8X10S10Z7Z1ZX10S4I3T7V3C1Y283、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACR8I2I2O5G8P2K6HA3L2Y2C8E2K7L6ZZ9I5X7V8H2F5J884、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCV10O1E10L10G9S3I1HW7R9T4E9I7Z7Y2ZS2C4X8Z6A4R4R585、以下方法中，有

35、效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACN9S1O1S2K8H5D4HO8V1Y10X4S3I4C3ZB4H4Z5T2E7I6H786、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCZ4U6N4N5P4B5T5HO1D1G1X9Q3D3U2ZN5L3J7D8Y6D4X887、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCS9N6B

36、5X6N7W8G5HG4B7W1N4C3O7V10ZB7O6B8D3N1L6P288、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCW4V8N9I1T3M7P4HT8E4Z7O4V1B9T3ZV2N2T3Y2V3L3M789、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACS8E9G7M8V9X1C10HY2O8Z3V7G9P2X2ZN8K10Q6C8D3B8N190、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去

37、人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCP2J4D2W1J10T8H8HZ5B3Y7O2B5F4J9ZT7X4R3M4G4C6H1091、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACD10D4W1V10D4U9F8HS5I6D9F6U2Q9B7ZW4W1W2O4A10D8V892、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACD10V10H9H10N4F5H7HG3N10

38、G8V3V7Z9R8ZC10I2H3S7N3Z8G793、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCM9C1N5X7F3N4F4HX6V8W8S2I10N6G5ZR6V6S7R4I5R9M594、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCL8U1M8Q6A8A3B5HT6N7K1Z2Z10I10X10ZM1S5U8S6V1J6H595、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.

39、制定科学的员工激励机制【答案】 BCU5V7J1N7S5X8A7HC5U1A9S6X3O6Z2ZH4M5J7Z4L5D3B496、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCF2D6M3A7Y7A3Z8HV4O3G6M4M2W8W2ZX10C8P2W6B1J7O697、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACG1S9J1I1I1Z4L6HJ6Z5H10B2V7G4V2ZF2

40、Y7Y7J4S8U6F698、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI8F5R3P8O7X5Y4HS9C3U8T2T6O9P1ZY3T8T1P1X10G8A499、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCA7L1S9G7H7R9F4HH10S8L7B4X1C8Q10ZI10P10A9F10A7W2N3100、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于

41、员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCO7F5D1Z5N9Y9V3HK2C7G4D9F3P1Q10ZI5D8H1O9C4H7R10101、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCX7F5Z2P9R1L2C8HB1F5R6X8I3W9E10ZQ9I1E3D3A1J9D8102、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACY2L10B5O2Y4F6F2HA2S1G6N3H4W4Z5ZD5U10A9V9F9G4K3103、（）是在培训结束时，对受训者的

42、学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCJ7R7W8P6I8S4O8HZ2C1S8C7M1R1D7ZW6B2D6D7X5F10I6104、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCY10T4Y1J2J1M7R4HZ2M8Q3Y4O6Q3O5ZM1Y8K10R1V5J5T5105、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性

43、D.客观规律性【答案】 DCJ2R9F8X3P9C6X3HF6Z8X2A1K3X9P7ZX2M10N2Z5G6E5Q9106、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACE7W4V3O4Y6L2C10HS9P9H6M8M5Y1E9ZC6B8Z3K6S7R9X6107、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCQ7K9J2H2O4L1U9HO8O6D5E10P9P5V10ZH8U7V2F2I9Q6I1010

44、8、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCK5K3P3A3N7G7J9HX6I6T1W10O6A4N6ZJ3M7P6G10Z8O8T2109、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACX4H9R5M2U5T8S2HS1I10H7N9I7N2R5ZY7J9I2F4X1J6C1110、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACM8L10H1N2O4P8U3HV6S9U1J3B1P8I10ZM6T5P3X1A5F9R2111、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信