2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加精品答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACG6Q7Z2K7H4D6B1HA8U9M2R8Q2U5S10ZX6R2R7T7D5D1P12、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 C

2、CP4Y3Y5M9J5Y7N3HM8Q9L2U6I4E7S7ZX7L3R10Q6P8A4Y103、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCG7D4Q2E6Z9J1Y7HG5A10E4V5O7V4F5ZL6F9G2U6K10A2A44、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACE8B6M2I9M1X6Q9HK1Q9S6J2C4W7H6ZC7P7Y9W4L8N7Y15、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教

3、学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACD7O8V8Y5E1C2L10HZ6N5M1K5G2B8I10ZN6H7K7N8V10J3O36、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCC9U9N3R2F8K9Q5HR1G9V10K1U10F8Q5ZO8P10X7O5I10D2I17、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY6Y3L7Z6X7S8R2HX7T4E3Z5H10F3Z8ZY10S4N4O9K1F10M48、以下关于企业

4、组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACW7O6B7E10M9E10F5HG10R8N9R6Q5U7Z8ZK9X2V10R1N4H8O79、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACD8E9M2K8L7Z10N3HB4X8L3W1S4N6J3ZV4V5P5S8C7D9G310、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.

5、多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCG1R10D2S2T6A6M6HZ10B9T8F5X5C1T10ZR5R4W8N7S3T8Y111、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCT6S5Y4H10Q8N9B10HP2X6A6I2C1A3D6ZI6M5W8H6V3G2B512、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS4R10C3I10C10M2Y9HR3

6、G7Q1X3K2A9G2ZA2G8Q10W3A7K7R513、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACQ3C5I7E10J3G2B3HL9O8R7F7T7S2U8ZC4T5L8L4N6Z3B814、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACW4B6D4I1M2R3B9HT6G1W4J5Y3T3M7ZF9F10Z3F4Z8O1S1015、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比

7、重较大D.结果有效性差【答案】 DCV4O3Y9P3M3K6X3HS3D6F8D6Q5J2D7ZK3S7E6V1Q4O10V916、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCN4L8E6N7H10T5D6HZ4W8U2J6Y9X4X2ZN1A5O9K9M3R7Y117、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCT6F3N8H3M9W8V7HD10G3K5N9K6V4M10

8、ZJ2T6T6L8N1Y8H118、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF1M5Z7B4I9Z6M7HK2J4M4O7M1T1L3ZI2J8Z2P5B9Y5G619、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCB6N2W2V8E9K7O10HS9L5A2Q3Y5I1A4ZM9Q2L3P6D6W10E920、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训

9、提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACK7L7G3B1S7O2Z2HK10Q2J1S2Y4D2N7ZG5P2N7C1P10W10Z821、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCN4J3N2L9N1W3J2HT3K9G7X8A6L3Y5ZF8D4R5N7L5Y2A222、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DC

10、D5M8K5G4I7W2M5HQ6N8E2I5W8B4V7ZT3W3T7A7M4E3A723、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCY2A6O4N7T2U7G7HI3F6T6K9P2F5U7ZD10J9Z8M7Q5B1S224、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心

11、理训练【答案】 BCA8V5W5G3B7H5H3HW8A9X2Y1W4A8Y3ZC7B4Y5G2Z4F10T725、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCV8R4J10N1V3V4I4HR7X10A1W5S10I9K3ZD3B2K9C2V4E9B226、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCE5B8Y6L9B3A5I10HX4Y6G4U8T6L9I10ZR1X1Q1K8V3Q6P327、提取KP

12、I的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCR4N5B6J5B5O6Y9HX4L9W6O8G4O5N9ZZ3I1C9W9A7M1O128、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCV3P7I9Z7H9O1M10HO1V5L4R2C9H5B8ZZ1H7S7U2A8D9M629、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCN9H8K10R5E9B3T2HV

13、10W9A8V6D3R1V6ZN8G2U8B4G3U1T630、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCT4V9U5Q8A7D2R2HU4L5H4Y3M7G10Y1ZP4S8C5Q1J5D7M931、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCX7V10N9K7D9N6X1HI3H10Z2D1C8W4A3ZL7Q7X4Q3M5P4J1032、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的

14、企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU10H6W5S6F6J4N8HJ5A5B10V1U8H9X7ZM3A4E10P6B8D7S333、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACH10Y10Q6Q5T4I1Z8HA5D8F7Y2E1L5A5ZJ9L8H8S5M7B3C134、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCX6C5S3N6L9B6O4HL8R5I9N6E3

15、G1H6ZO2C3X10B5Q7M10E235、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCV4M8Z9H2F6B6P6HI10W8E6M4Q3F10E4ZC5V6L8F3V10B9A836、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCY4C9K4Y10Z7B6S2HA2N1J6E2I4N5H1ZY6T7Q4L3P8K9Q737、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACH6B

16、5U7B7L8O1W6HH1Z7H5X1V4R8G5ZF8U5S5N3Q3H6G1038、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCC4J1S9R6R1D3Z8HU10J4Q1M4T3V9D5ZB2T5S9Y7J10E3P1039、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP6H6Z8M2K10N10P4HA7H9B1I7C10A3G4

17、ZP5M1Q9J1D6Q10O440、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACP8K5D10K3Q1Q2I8HM6J6M4X4M1O1L10ZB6F10F10V5L4W5R1041、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCZ10O9C1C10Q6G5O3HR5K8V10W4C10C3I6ZE2A6D5F2I10M7Y242、（）是员工为

18、企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACA3G5M3P1C3Z7E3HL5V4V8P2I6C6P1ZS2N10R8L5U10B8J943、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCU5Q10E2I4M5Y5E7HC1F3W7K8K5Q5W7ZZ7G7P1N3L6W4Z744、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCL6Z9W6B8I1E3B9HI10T9Q9K9I6V4R7ZB3E10R7A4L5E8L1045、社会主义职业道德的核心是( )

19、。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACE1H8B4T4M3T8H4HS7C2L1C10M9A4Q5ZP1Z2J6X3L2B2D146、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCS10F7C9M4E8R6D6HB9M3M10Z5J7M5I6ZJ3A4O1S5E2Y6M447、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【

20、答案】 ACZ4Q2Y8S8H2I10W8HD8H5D10H6J7G4Z10ZW2R6O4E7G4O5D248、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCT3U9E4O7I9X4N1HH6J8C4U6N5L8W7ZR2Z9S8J10R8Q1M349、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI10W1N1V1J2R4Z5HJ6E4F5K7P7V5M5Z

21、A9Z4M2E5Q4Y3T750、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCZ10N1T3U2W10W8V10HW1U8S1M5Q6E7C8ZU4P6E9P5H6Z6N551、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCN8R5S9D1F9V4F4HH6O8W3G9W9U5C6ZS6N8Y9P5P7Z1T452、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测

22、验【答案】 BCF5Z3Q10F8Q9D9D7HS3A3X9X5S2I9K4ZE7Q9B9F5U5R6J253、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCD3N8R2Y6G3A2D6HE3S5V1Y3P3I7C8ZI8D10D4D2W2O7X554、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACZ5J5I2W4G2W6I7HU3O10K3U4X8B9E5ZK9W3M1J10C5U9O955、若企业想采取适合的组织发展战

23、略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCY9J8A2J1V2L2Y7HZ8F9G1H5O8Y6O4ZW2T9R1F10V9O9V156、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN2H7B10D6Q4V4Q7HW3X8B6A9Z8F9B5ZO10S8R5Q9V9T6J1057、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACF9J7Z5M1T10A6Q3HT2D9C8S6U4W

24、7W10ZY5J8A5G4U8W6X458、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS10L1O8L8F3A2C6HS3F10J5G8X9K7H7ZZ10T1Y2V2U4D2X459、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCY8P4Y7W1J6V3O1HD3E4D2F3R7T9J9ZD3C7G9L8T6K3X760、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI1A1M7Q3L9C3U8HG5J7S

25、4Q8H9A3D6ZR3Z5P5W2W9D7Q761、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCW6K8M7N8F8P1D10HT4G5R8J6S8W4B9ZA8U5H8W7T5Q9I162、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCW10Q10Q4B9K5S7N1HF5I2X10V3D8C3Q2ZM5V10I7U3V10R7Q1063、以下关于企业人力资源管理

26、制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCG6L9K9V3D1G1K1HN5G4R1B9E10G7L10ZM8M9K6A10Z8B6X464、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCT7K6P3R8Y7H1Q2HE5B8K10G8J1C1S7ZN6I4P7J9T7S9T265、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【

27、答案】 BCP7F9M1V5G10C9J7HS1N4B1I5S3L3T6ZT3M3N9E1E3T1Q866、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACH7L4U10C10N9F5M7HS10D7N4B1E9E4K10ZX2S8J5F8D6P3T867、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCN7B4R9Z7F10K8K10HD4I9E10W7V4Y8S1ZB5Y8V6L7A5E9Q268、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性

28、，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCR10V8X8Z7M9F2F6HB9E1F10A3Q2A1Z9ZN7T2D3S9L2K8S1069、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS9P7I4L2H9G1Z3HH10M8G7I9P2S6X9ZV10B7X1X2I9N4T1070、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组

29、织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCN1J1X9O10Z7P3R3HL9S9A8N9K3T9Y4ZM1Q8Y1D3E6Y6A371、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCH10I8O2U1B2J4T7HW4D2V6U5G7W6I8ZF3L3N10F7K5B7S172、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCX5U6P2V10T2A8J4HI3J5X6P

30、8Y6W7E1ZV10F6G5C3N10P2G1073、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCG2O8N4O10R3V5A9HV2A5G4B2U1H2A2ZU9L1C1L9U7U3E274、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV3Y10P3K3R3K2D6HD4I10I2M6W3S8B5ZR10U3X2H9A1E5A975、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A

31、CG9E1V10J6Z2D5T5HM4J1F2M8E3H4T4ZN8U6M2R10O7K5Z576、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCL8X9W5Q2O10F5A3HP9T10T1N9R4O4T1ZT2B7N4R1S5S2T1077、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCF6C8J1P9I9I5C1HB10O2Q3J5E1B3L4ZP4X5U1L9I3K4S478、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.

32、访谈【答案】 CCA10O1Z10P5K4T1V9HE10N1K6X4W1P6S8ZL7I5N8L5N7L1D479、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCK8C6I1J5R9P6R2HB7U8M7O3O10C8T5ZY4Z8P4X1P9H4C280、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCZ1D1J2M9P5Q10Z4HK10X9N4F2D10W2M1ZM2H7T4X8

33、D9Q9V481、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCB4K4X2P4V1N2L4HB8I4C10W8D5X3Q3ZM8B2V7Z8I1K9H1082、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCO8Y5S3E1I10Z5M4HM4P3X10M10C8E2N10ZX8A4I1O2N2C6F283、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零

34、基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCZ9G8V10N10X9C7W5HY7A7U8Q3A1M1B10ZB9W2K2T10F3K10C584、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCY10A3Y2V9I1G5E7HB7D2E4C7G5U9C5ZM8A4J6G10G2V10I585、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCB3Z3M1

35、J3Y10E6K9HY4S4S7A9I3Y7R10ZY3X3Z9D2W7M3G786、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCP8P8L4E1W4T7W3HD10P3O1C1T8G2I2ZM10F6S6P10I6E8I387、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACB6R4A3N5F5Z8N2HF10P4H2Z5L10K9X2ZC10X4B7X10N9J4M688、员工培训技能成

36、果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCA3S10L6T9L1O1K3HF4U6L8J9K10Z1L1ZY10A9R6S1O5P1C1089、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCD6V7A4F9L4I6L6HF5O7W2V6Y2U2T10ZO8J2X7L6V7M9G890、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCQ8I4A7W4A7A5A4HG6U7M10N8S1G6Y3Z

37、T10O3M10A6G6F9G591、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCE10C10D4S5L8N9X10HF4G2U5C1Y4U2G3ZN1C2U4Z8Z10B10A192、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCL8T9M2P2R7X5T7HJ10P8F8L3M2P9T2ZR9J5X10D2X5U3W1093、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCD7V6

38、O10D1I9U5W3HD3F10G5G2S8P6Y9ZU2L6L6H7K10W5F1094、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCF1Y4E7H4B3N2I10HX2I3N6U7P6F7Z8ZC6I7H8E10D6E4A1095、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCS6U1U10C3N10P7V1HD5A6N7L9Q2Z3Q7ZU6E1X6K9V4N7R396、某地区

39、最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCL7Y3B10X3U8L10U1HH8J1O6Y6X9F3M3ZE9F3K8T6Q4H10B1097、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCH9Q7M5K9W6S2F9HI5B3Q5T2

40、X10I7U10ZF6W9X7A10K9H2U498、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACB2P1U7C5G9A9E9HN2L7K10A9N3M3Z5ZN2E6V5G10H8R8F599、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCY4Y4J9J10E3A10P9HU6X4P3L2I10E7V1ZZ1K7S4U3B6O4I6100、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A

41、.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCG8H10Q10Y10U5T9M6HW10K8E7C9D2N6U2ZW6M10H2K8H1J1M9101、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACL1N8Q8P10A2M9Y9HM1A1M10R5C7V1F8ZV10A9Q10M5D8M1W1102、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳

42、槽【答案】 BCW4D2C8K8K10E3H6HR3T7I8V8N1R9S1ZL3S6L6W7J6T2O1103、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCL2G4I1A9T9D4D7HO2K1B3M1C5Q10Y3ZF7N8M8Y3H3G1S9104、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG10V7V7E1R8R9F8HR5N6F10W9V6E2P8ZH5F7T1G6I9M4Y9105、按要素类别分

43、配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCQ5S2S5R6V4K9H9HB8L3G10B1N6F2Q4ZS9Z2K8U10I1C8U1106、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCE3S2O4T2S4C10U8HV9U1Y7V5P10Q5K10ZH2H6F7W5W9G8I6107、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACK4D5P10V6P7Z2M7HJ6B4C5E6U2M10N8ZK7A7A4H8A

44、4B7A6108、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB6Z6O8W9A9B9B6HZ4L2F4D2B2K5E5ZJ10Q3E8I4S8H2U9109、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCJ1S10K3X6L7C7H6HE1H10I6C3O6C3C7ZR3P1R6U9T10O3A9110、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCH10T7Y3X1Y3X1O4HO3J5K10P1N10J3T8ZO6A8I10P1T1V7W6111、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY2R7B9B6G8J5P9HY