2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACG5J1J2N10Z4M6Z10HN8L6K8E2B6B4N3ZY9I9I8J4R7B6N52、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM5P9P7K10T2S8E9HZ2F2N7E6E9V10H5ZU7P1V3M10U6V4I13、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报

2、酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACB2R10I7Y8V7E1I6HW6D7O4X1U5T9M8ZV9P5V8Y8X8G10J24、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCE10C7V10H6E4I9T1HV3J4U1A6P3A10I8ZA9G3L3Z5F6J5P75、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCS9F3V7T8D9P2Z10H

3、N7X6F5S6D8U1A6ZX7M3Y2E9S1V9O16、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCI7N5P4D4A3R4C3HU4Y1F10G7H4I9B1ZS3H5M7E8Y10X1T57、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG3S7P4O3P9U3L1HY6Z6C6N10Y2A7I2ZN6I2Z6Z6K4K3N

4、108、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCB5G8A3H10J9I5E8HH2J9B4Q4T10R1C5ZZ10A7F7Z6O6K4C109、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCB2S1H8G1H1L6F7HI2V5A7V3W9E6B3ZA1E5G10X10O8K9S110、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A

5、CZ8Q9K6I8U4K7S9HW9R4K10C10H10L5E10ZP2A10C4X1R3W2Y1011、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACL5X2F8M7G4N1Y5HI7Z7K10A8O4M9F10ZG10M1A7W6Z5C9Q312、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCL1J7Q7D4W4X2Q1HB3P2X5Q2N5B7D5ZI1F4R7X3L

6、10O2N213、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCF7U1C1L3H7P6A5HX4Y7G7K10D9B8V7ZU7M8T6M10K2H10O314、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK8K1T6R2S4L10P4HT7E6A9F5C7A1L6ZK4C10D4I9N8L9U515、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 D

7、CA8J8D5R1B10G2Q8HI2O9J6G5H9Q4H10ZL9Z8Z2L1D1D4R916、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCT10O8Y10E10F5J10P9HK7T8M4Q9F8X4J6ZA9C9Z9N1P7W4N917、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCJ2Q10X8U3A4Y6T9HW5V2Q2M1Z6K10L7ZH6I10X

8、8B1N7W8G418、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP10Q3T7Q4J2D5H5HP6W6L10D5U6C9O9ZO6D4F10W7C3B10D219、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCR1J7W7V10U6Z8Q9HZ10D4B9Z6D8R6H3ZK1Z4Q8G6F5P1V820、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资

9、的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACR7V2L1C10Z4L7X4HT1A9H8A4M6Y7Z9ZS8G6X6X10B9Y4R221、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCT6U5S2B8B10M7V7HP9K8Y7J2Q9D3Z9ZM4S7X3B5N7D8C722、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具

10、B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCY3E5M2H4F1W3Y7HR9M1P3U5G6G8T6ZQ7V5R9U5Q4F2V1023、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT2I1W4L2H1W1Q4HC6W4W2A4V9H6L2ZY1K1F8K1F10F7Q724、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D

11、.就低不就高原则【答案】 BCV3A9B3K5G4N1U1HC1F7H2S3Q5F4D5ZL5C7G3K1P2D2J325、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCR4S3C4P3H10X10U7HZ7U4U10U7N2Q7J2ZD10H9B2J1W7O6M126、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D

12、CA4A2T10B5J3O5B8HD9D7R2Q6X2G1T4ZR6A10M8X5N6J1L227、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF10P5U6S9E6R1H7HM4E5Z2C7D7P10H1ZC8F6X6C2L10A6D628、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCN4Q1I6V3W4G4F3HF2Z9V3V7V9P5I10ZF1W10B6K2N5Y1S129、

13、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCJ3V1N9I10F3U5W10HI4T4L5R2P4J8K6ZG1Z10A8K4M10A10X230、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCF1P3G7P6J2J9K3HU1E6S7O5G8C5P10ZR4Z1

14、0K6Q1A9V6C1031、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCF2Z7P6F6R4J7O3HB8Z7W9F9P10S7H9ZR5C7X2W2C2S8H232、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCK2V5G1Z8M9J10S10HB7M8K5C8E1Y1T10ZT8L8V8W4J4N2V933、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，

15、（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ8N2F2I7K10Z10F4HN7J5Y1G4M9R5E7ZR1Z10P5C6C2D2T534、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN7N9K9X4I1S4S6HM6P8R8T10D3C2S5ZC10L7A9P2B3S9L1035、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.20

16、0D.300【答案】 DCY7Y2P1B7L7R7P1HK4A10S5B3Q3D2F3ZT8A6M4I3P8N9Q936、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK1U10P7Z2K9F7G6HW10Z1L10F5D6R6H9ZU3V4L3M2D6R7I937、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR7E6A7S6U3L2M1HH1H7H1F2S10N3V1ZI7E10H8Q8G4C1V438、劳动力市场的客体是()A.劳

17、动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY2I3Z9T6D10O6B7HR1C3B10J4N8Z9I8ZK6U7L3K8T2V9U339、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCE2O9G1P9D1U5B7HY8A7Y7T10M4G9O1ZO3R1S4C3G3X9S440、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACS8R7B7I9V9R3C4HF6U3T9H3K3E1R9ZK1T9S7D2P4K8

18、M541、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO5X5Y10W8O1J6K4HN2T3Y1N9D4L7S5ZP6L7Q3W6F4O2P1042、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACR6S8A5A4D6Y6Q10HB5N2Y7L10S3I3L1ZD8Z6H5D4F5E9I143、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状

19、况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCJ3W9F6M4T8Z6C10HA9C3L8I4M1B6G4ZM9V7L7Q5W9S1M744、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCH2U4Y2P7H4Q10W7HT2Z9A9T4Y8U10E10ZH5W6B9F8H8U8L845、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV4S10K8P8H7A1S10HJ8Q4

20、B3J5J8Y2G5ZX7T9C3P2P4N1I846、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCB5G3S5T6B7X10P7HB10F5B3I7U4D9J2ZT5I9Y5B2K10E8R1047、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT9L6B9B3A1X1U2HR5W10W1F2O3S2M1ZU8O5R2D10D10Z3L148、关于考评数据分析方法，说法

21、不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCA3Q7Y7A6C7Z8Q9HV6Y5H5B10S10P7V1ZV10G3I9D9Q6H8R349、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA9T9L3X10R7X7N1HK6K4F8G7G5R1Z10ZG1B3B1U6R1A9L850、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCR6B10B9N

22、8J9V6Z10HE9J3N7N6E7E1R8ZG9K5M7V7K1T4S1051、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS6M2K9D2T5N5D10HM2S2Y3M2C9M6D1ZW6T1P7I8F10L3Q152、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK3T1I7G4X5G5E3HT2F7F5Z10S3F8K8ZQ6Y7Q4Q5L8M7G1053、（）是

23、指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCC4L6Y2L9I2S10A7HH9G3J6I8I10E10N1ZT1V1R5U2C8J1U354、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCG4K3V2I2C5Z3M8HW6W6N5G4R7F2T6ZP3O4C7L9M2X1L755、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产

24、经营与管理权的载体【答案】 CCG8R7C6I4W4I7S1HN4A8A2I2V10H7L2ZD8D7R8Q9W5O7N856、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS4C7S4B4K4W3V3HL3L3M6Z5S3A1X1ZV10C5F8A6I3H5Z357、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCD4V3C6H6P9K6Y4HX8W7B4L3G8W8A6ZZ1B8C9K8J7K2U858、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系

25、时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCK7U3C8S2Q5Z7D4HA1V1Z9C6U2S2L8ZP8Y2N6U2Z7I8Q759、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ4E4I4A4O2W5U6HZ6G1M8D4I3D2L5ZL9B9Q5I9A6K10F160、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCA2E10H9B9Q4N2A8HD5I5T10Z1V9K5Y9ZS4V1Q2V8G5

26、J6K961、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF4X10W6C2B8B10C1HG7E4Y1H9C2B9M7ZQ10Z4F9M6Y6T4S562、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU1S8Q2W6R4U9N9HP10Q9E7S10T7Q1Q

27、9ZP8O4V4X5M5H1X863、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI6R8D9H2Y4F1G3HO6R1K4D10O8M1P5ZR10L10J7A3A10M5M364、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCJ8U9Y9T

28、7E10K6W4HB4T1N6V9V6S4Y9ZB1M2Y1G1L6W9T965、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU9W3Z9Y2D1U4P2HI1I1H10F6M5B1W5ZC10H4V6E1J9M4O266、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件

29、的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCZ7R3I7A3Z2S3P2HC9B7Y3N3T1F4I1ZB8H4F9R5L4G8G467、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCD5B9P6L3G5Y2H5HK9Q2R6H10E4O6J1ZV5D7V2V1K7K1P968、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】

30、DCD4G10P2P5T8O10Y6HO3H6L4C10I4U4Z8ZE3C4Y3Q1R1B6D1069、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG8W10J6A8Q7X6L5HY8R4P1B7D3Q4V1ZU1Z1E1H2V10F3C470、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH1X4H3C7I5I5G9HG6I3L2U2E7Q

31、3V10ZJ9U1H3Y9K7R5U471、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ8S7O4X7U8Y8X2HM9M2R4P8H8E6L10ZV10C7N9V10C4Y5F172、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACA7H4B1P8G8P8I1HM10F4C4A1Y7U7A3ZY8A3Y6U5D9Y6H1073、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACA4G2W2O2A6B5

32、R8HO3S1V10B4G7R3D2ZO8I4U4H4D9Y2S474、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ5P4U10D1V3Y6R6HG4C8V5C6V4N5K8ZF9U7Q3C5S3J8Y575、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCK7L5B2R5X5F1V1HF5E5V8V10Q5A10Z3ZI6G5A3Z8M2V8E776、在企业规划中起决定

33、性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCR5W1T10W4Q6A8G8HK7U10R5J8S7Q10I10ZK4V5T1N9G7G10K177、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC1N8C3C2Y9B9B6HV7N2F9Z10Q10W8Y6ZN8D9S5C10B1O5B678、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCG4Q4E5M6I9D9R6HJ6O2Z1H1F

34、1L5Z7ZD4Z9W10E5Q6A10V279、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCG7B5B7S6Y5L4G2HZ4D10Q2E8U5T2D1ZJ3K10P8S9G2K9H980、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP4L8T7O8C3K8T3HS1E5T5O8Y4A7F4ZZ4T6U7D

35、10U3L10N881、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACZ6W2K2M4A10I3V9HM6H8E1V2J5V2S7ZS4J1Q4J8T4K6I882、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCI4Y2R2P8H8Z3Y1HS10S6C6J8M3L1C2ZP10G4Q7Y7O3F9B383、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCW5Z5V5Q6B7S3W4

36、HT6U3T5G7W4R7L2ZS1A2F5L3A6E2T784、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM6R6P3Y1S10N9I3HN10R8V7N2O3L6X2ZK2N3K7V1W2R5G785、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ6M7V7I5O5D8J6HV2E9Y3Y7L1L4E1ZS8Y8S6S10G2P8V686、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCS4A6Z9

37、I1Y7F2U4HM7D8R6Q1S3R4R7ZH5Q10B3G2T1E4X1087、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO5J7L8Y6B5E1S7HB5J5X9P5F6L1B2ZG9F10Y6T10U6I8O988、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCV4H10N10Y7T10K7V1HA1F5E

38、9X2H1P5M8ZH1A1I5V2I9M7I389、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI2F1I4H1U4X7L3HI2U7J2B3N6J7B4ZV7J2A6D8T6B5M790、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCC1G4O7H4C

39、2T6I6HI10M7Z5L8M1H5S2ZV5Y3P9P10A10W3R891、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ10B4H2F4S7T9U6HV1R4G7O7T5A8W9ZG4O1M3W1O8Z4A892、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACZ9X4Z9Y4E5Q5M5HW6F2M2E8M3Z10H10ZU2W7K8A10L10D8A193、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误

40、差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACD2J1T7O2J8R9I3HH8Q6H9Z4N10B7G9ZX1K7E6M1F3O1L1094、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL2J5U4O10P10D8D8HN6R4C9S2W5F2V7ZA8I10O1K6Q7P4V795、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是

41、对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC6H8U7W9M1G9H1HZ7J10S9M3I1E8V2ZD1Y2F9J1I6G7U196、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCR5K6E10Q6A3U2C5HX4U2B3U10A3C7N1ZY9I5B8S2T2X8Y797、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCT9H5J4D1R9K7V3HQ3O7F5Z

42、4H10J10F7ZK6S2Y3P10E4V8B998、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU8P9Q7P9K4E4D8HO9U8D4W6B10J7G10ZU8C8H1X3G1Z4O999、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCE7L5E3U1Y8A5W7HZ10H2Q10S5Y4V9M3ZF7W3R8Q5U3E9Q5100、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管

43、理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG5K9Z9P5D4G8I9HG8U6P5F2J1J7D1ZJ9S10K1P9L6X7T5101、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACR7E8V9L2M6V5K10HN9B2R6F1R2Y4X8ZJ10X7F8Z9Y10F9K1102、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订

44、C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCA7O4C10C2X1R9B3HB5N2B3M4R8X1B6ZV6P5J4K5T6Q9Y3103、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCE8Y6S1H8R5Y9T4HW9M1S4I3Y5J10O3ZI3E2J3Z6O9M8I4104、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ5Z5C9Z7L6U3Z1HZ5V7O7D7B2R7J6ZB9C9D6N4I4Z3Q5105、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR6U4V9X1K8Y5J6HO6K5F10J7E4Q10H4ZP8E1N5R9X8J5Q6106、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL10C8W5Z4C1G5F7HU5U10S10L4F7X10M3ZN