2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带精品答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACN8M7R10C1R1S5J4HW4U5J9N3T10Z1G1ZO5Q6K8Y4M5L8Z12、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACL3H1Q4M1M3D5E9HC4J7V8F3E10K9O9Z

2、V3L7C4G10J6O1H103、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACF10B10B9N5L3V7X10HL6A1Z10Q2I10P8E8ZW5U6Y8Y4I2Q1T14、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCB2J2O8E10H1A10C3HJ3K8W1Z2S9Q9H7ZP1Y2J5Z4P2N6V105、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCC6T

3、10I3L7I7D3R7HP3H3A3S5H10N7Y8ZC10S5B4Q6K8D5E26、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACK4R4P5P10D3T1J7HX7U8K10J9N3P2T10ZC4P4E4U10J4P7H37、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCR7F1S7L7A5Z3R5HP9N6E8P5S9W6P4ZO2Q8A7C9N3O6Q68、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同

4、C.社会关系D.法律规范【答案】 BCO3R8L1R2L7N4C1HF6R10Y7E7Q10R3F10ZX10T1C10V10I6I9J89、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCT1U8S8H3I6N5Y2HA6B10L7E6X6S5O6ZA2V2L6A7K4X1Z1010、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCK8G10E8H8P3K1P9HM7I4S10A5X1F4R4ZV4T7Z7H3

5、N6J7Q411、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCA2M1H6W4V7Q9N3HD4U10A10I8E6V9R8ZL3K9U1O4U5Z9R512、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCR4Y3T9X7M9M9F5HN9G8I2A7F3J10M10ZK4G5H9T6O5Q3I613、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是(

6、)人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCP2K10K8T2Y8I2G4HE6X6U8Q5W3B4H9ZH5G1R1U2P5Q10N814、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCR1V2I5Y1S6E5O2HR8W8L2T8Y1O3K6ZQ4O6Y7R5B1X1F715、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP7N1R5O1X2L8T3HQ8S1F2A4E3U6A4ZE8E1A1P1L6M1J116、（）的薪酬结构主要根据员工

7、所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR5G7U9Y9J2R4X8HO8Y10N8X7E5X3E2ZZ8Y1T4H5E10A6R717、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCU1B3B3J2N5Q4Y7HZ9L6V8P4Y5M3X6ZL6L1I1W1K6A4B418、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决

8、策【答案】 CCG1G9N3J3M3N7Y6HL5P5H4E10Y6V1W9ZV9E10W8N2T7Q3N719、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCE9W4C10U8T8O7P1HV5P1R6V5T6P2Y1ZQ10X9S3T5H5X7E620、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCF4J10X10D9E7P9B5HE9J2X9O10P4B10P2ZP

9、1Z7Q7C6Z8Q7R421、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCF3I10P8P9N1T6E5HS8L8T7Q9X3A4D9ZS1G7T1F3B4R1F322、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACP2B4D1S3E5H2A8HG8Q10P4U9N10Z6D5ZR6Z10Y6D7B5J2H523、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结

10、构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCO2B3V6Z3Q10P2D1HJ9K1I3Z10Z8G2V9ZZ5S7M2V4A2H10S1024、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCL3L4R2U8J1J4U7HM10R10Q6X1Y7U4L3ZT5C5D2S2H3E1F825、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI10D4D5V3J3D1S2HS8R3R2E10B7Q9S9ZC6D7B8J9O6

11、J10H326、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCO2Y5N2V9H7R10J5HG8V7G7G9D7W5C10ZH5L8O2T8C8F5Y227、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACP7R7D7L4B7T9O9HI3X3K10Y9E7H4X1ZT7O10B9P7F7Z6V628、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCT5E10W6S7C9G2R4HG6K7U9S6N

12、4N3Q10ZE3Z6H10Y4G1T1T129、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCA2U4C1K4A5T2Y4HV10L6Q10U4D4J2W3ZT8K9N8I9R8R3B830、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACM5O9A8F3D8T10R7HX2J2U9P9T5K3E9ZR9J5R6W6P6G10A231、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCY1Z2X2Y9A7H6O10HC6A7G2M

13、10C5F10S2ZA7Y1X9J2P2P7U432、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCG2C7L6W6H6Y5B4HC6I10Y6U1F5O6F2ZP9F2K10T1Z3D7T933、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCY5K3Q8U3K9Z9U8HI5B4J6P5G9V10C2ZV7E6W7U3O5V6I934、（）是以成果为中

14、心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCX10H10Q7I2I4R2O3HE2F2Q4F6N4S5M3ZH8M4V3N9M1T10V935、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACZ5M8O8V10V3Q9D6HY4Q8O3I9M5A8D5ZL8M2H10F9I3Z5B1036、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么

15、D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCL3K5O3S6E6P9H4HH7D2S6H10G6N1Y6ZP8X1D4B10R5G7Z637、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACB3O3L6I6Y10J4O9HV10T5A6G10M8X5C1ZU5N1H6N10Y10E1O238、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACV9K1Z3H1Z5J4M8HO4E6M2T6N2G6Q4ZR2H5R4W10F10Z9O739、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工

16、资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCC7V4H7M8Z2I3P10HV4M8L2N8F8Y1P5ZO9L9C3K5S4C2O640、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCU10I4X1T4X7P1W9HY5W9U7J7S3S8L9ZP9C7A1G5N6W2V141、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACW9R9G4J4W3Q9A4HE9D9U2G10R9Q6M5ZH1J7U3X8V5B5D542、关于人力资源部门在绩效管理方

17、面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCJ8Z2A8K6H8Y8I1HQ4J2X1O2U1A4X2ZO3G9T9R9E8E5V543、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACL10H8K2S9W9Q4S5HH7Y8L6M7D7U2U4ZT8K1G6V8O6K3B544、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力

18、供给的中期长期预测【答案】 DCV3O6H10F8A5M1K6HY9P2W1A6L8C2P6ZY5O8E4W6T7W1U1045、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACY5O8J8C7H10X4G5HU10S10M1X2G4J10O2ZL9D6C4D9I3P1P946、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCZ8J4O2L8Y5L2A2HT2R7A7R6Z3E6P9ZT10T2H9Z5Z9R9P847、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D

19、.绩效计划【答案】 ACB4P10B7K1M5U4F10HY4T7C3I6L5Y1J10ZD10G8L2R10W2D5F748、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACA3D8V9E10C7K5T5HU3L8Q10E1O10Q4Y1ZO1N3T2Q2I5C8L649、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCG5K9Z7N6N5R8Q9HF9V8L8G7Q10E7I6ZK9E9V2H1Y8R6S750、()是企业的“宪法”。A.管理制

20、度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCL6C10T6E2M8U5X7HN7I9H6T6T4C10Q1ZV9V5F3L1Y4U9P651、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCK7X9V4X4K9O10K2HR8L8K7J9W2B5X3ZN6N8J6P7U4G3V552、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCS4H7O10T9A5F10L2HY4W8I6G10W1E6I3ZY4I2Q6O7Y1O5R1053、

21、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ9I3G3H2Q8N8C5HU2R9X1R1Y6D4F7ZF7Q8D5Y8D3I2P154、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCR4N8Z5T1L10W8L8HZ5M8E10M6B5N2Y5ZI6B2J3J6F4G6B655、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳

22、动者频繁跳槽问题【答案】 BCG1A8Q6I1M9R3O1HW6J7N8D10I7C6Y2ZJ1X2V8X6T10Y6Q256、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ7V6P3Z6U2Q4N7HW9J9L6B5X2S8X5ZB8B7G4E1V10E9I957、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA6Z9A7H6D6P1W8HJ5L8K6O1D10T8O4ZH8P2N10K8W6C4L658、

23、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCU3M2N8I8G6O8H1HZ4Y4Q3E3A1Z7L1ZN8H7D9N7V9X8W559、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCJ6K4O6P4F9G6L6HG8X5B9T10U2T5F3ZR4O7B5M3Z5S9E1060、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏

24、低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCQ3Q9O2E9F10Y10D7HF2Q1C6V6K2U2C10ZF2G1F10T4L10N9R161、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACL8K10J6X6C2C8J10HV10B1W8W8Q5J3C9ZJ4L2D5C8M9G6G562、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环

25、效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCT10B7L8L6Q8D6N10HW6R2E9H7H8H5W10ZA5Z5H5C6X3O2A163、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACE10O1V7T5L3Y4V3HW8H5D6R2B10Y3B4ZB1A1B3G3E1V8S264、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACR2B1Z2F1Y1X9B9HA8A6T9Z1O8G4I10ZS3P6Q3S3Q

26、10E3B665、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCM2K3K10Q7O5L9L1HO7J7L8A9W9Q9A7ZF9U10U6U6U5K6B966、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCR3Y5O6Z6M6P4B1HK8V4I8O3Q7S9E2ZM4K9A5J1R9T9Z1067、（）不属于多维立体组织结

27、构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCV3W10N10W10L6G7D7HG6R10B3H9F8B7W6ZV7R10F6G6I9H3R868、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCD9Q4L9S4U8G5R8HQ8Y3X9H1H7V7E1ZE3W3H6O4R1L10Q769、根据面

28、试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCK9O8W6C6J7R9V6HW1O3Z2T9I2S2P6ZL7L1G8C5P5H2P370、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCJ5A2A8R2L6I6Y8HN1E2N9G6W1O7T8ZW10I5K8Q1Y5M3F271、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招

29、募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD5Z10B3I4S3I3Z4HO10Z1I8X9E2I1V5ZF3Z5V4G10O6A3A1072、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCV9T8K2Q7X1D6P1HA10G8W2I4T8K8J5ZJ8M5G6S6O6I5Y273、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 A

30、CO9G4Y9H5Z4B2G9HL5X1Y5K6V9T2W3ZR5F4W9D10O9S7E774、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCL4E1U2Q8X8U6W5HV7F9V1W8B6H1H7ZG10N10V6D3B7Z6J175、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCZ7S10G3X2O3Q6H1HC9O7V3J6S9G7W7ZN6W3E7W2L6S6N776、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和

31、岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCA6W8T1H1L10M2V10HY1S1Q7S4O3N3V2ZH1W3D7F8U1B7Y177、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACH10U3M6U3D2K4V3HS6Z2N6K4V1F5S1ZP3H9D5F6C4K9N978、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACJ8K8L4A9Z4M8F7HK3Z4L6H2

32、C4B2D4ZM4G10K9V4P10R10E579、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCD7N6K9S6T10Z10B9HQ10U7N4S2V4S7N10ZM10Z4J8N4N8L4T780、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCT8U7D5J8J7H10B2HQ7M7X2E9V5P8N3ZR3C8Y5S10I1U10G381、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单

33、，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCA4T3H1F1W7W6M8HK3U5P6Q2A1V6T9ZH4C7L2I2F8C7D382、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCS9U3J7D10Y10U7K2HH1Q4J1B5Q10D9T3ZF6K10F9A8Z8M7A283、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.

34、现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCW8G3R10J8U6S3H3HW4U7Q6L5R4Y2N5ZD4H3G1D6G2W2F384、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCB1B8Z6G7P1Z2K8HY8W10X4S10A9Y9U4ZZ2H2W4S5K1D8Z385、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCZ2E5V3R1F10O7D8HX3E3V7O2L3U6P6ZN9Y10U3I1N

35、6X1F186、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACV9Y6S10P6D5V2J7HB10U8F10J5G10N6J9ZG10H5H8H4D7O8E887、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCE5E3E8J1T4K6O10HE1B5T8O9A5S2K2ZO6C3Q1Z2A10J9Q888、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的

36、投资【答案】 DCT7H3X4H5O4W6C10HS6N4P5U6H4C10W5ZW2P8U4I2K9G6K489、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCL7Z6P8G9H4Y9D3HA3J7Z8C3A2M8S7ZF4L10Z4V9D3O2B690、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACC2L2Z3X8E9B9C2HT4Y1O1Z10O8W6U2ZO10H1S6C8W2E5H1091、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.

37、5个C.15个D.3个【答案】 ACR2Z3F4H10V8O3T2HT2H9T5M6Y1F2C5ZK7R4Y8C6E4S10B1092、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCD8K7C10T8O7J10H3HV8K3W2C8S3U1O4ZR10Z3K4Y8N9I1B993、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCU5E6M1V3C10N9X5HC5E3X9W4B1M1J6ZN9L7J5T3D3V10U694、考评者对被考评者容易心存顾虑，致

38、使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ7P6N4Z8E5U6G9HL3S1B4G1H4A1V4ZW10O10M8V4N6Q10N695、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACT10A7W2Q8F3A4M5HP2R7Z9J1X3G9K1ZO1J6J4V2O2L5P996、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD9H2O1M3O8D5L3

39、HH4G2A3K8W6L7N5ZU5H9W7E9T8P5K797、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI4G5V3I4S6E9Q10HL8P10R10H2J8F3A4ZY10D7R5R10E5Q1T898、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCP3K3G9H6G8I7H2HD8H7F2F2X8C5D5ZJ1U4S6C5Q9N9C799、培训成果的第一级评估是（）。A.反应

40、评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACU3Z9V2W3J5B1R4HI1R10T2U4D7U8O5ZG2O8U4T1L5D2X3100、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCY10Z6V3C10C1Z10K2HY5Z5J3R2N2Q8B4ZK1G5N7A4W6J6K9101、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCN6O5L1N8E4I3X7HB8W10U3G9J7E7N3ZV10R3M2W4N3W4M8102、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A

41、.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCJ5T4H1E8R8Q8M10HN1K9L3B2G3G7H5ZP9W9J6T5T10A5O1103、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV1V6M6M5W1K5C9HW5J8T9U9E3M1Z7ZT9Q5B1G2O1P8V1104、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACS10P9G10V8R4R10K5HS4I3L1J3O7V7V8ZQ

42、8V6A2B4V3N5S5105、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCP7F7Y4O5L3E3Z2HR10M6P2H4F9M5L3ZE1D3F1J1O1R5A10106、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCC3J8B2R1O10F8W8HV4J1D5O1Y4G10B3ZA1R3Q2M5A3I6N4107、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCT1Y9S7T8M7N4C7HA8R

43、5R7T4U1M8P2ZJ6N4C9O3J7O2F6108、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACJ6R9T1X6W4Z7J4HI3T3Y2B1H9X4V6ZR3K9O2V5C2P9G5109、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCI3A5M5T6A9J8H2HZ9O7Y4L6N5X4Y7ZZ6I4F2E7Z6A5Y3110、绩效考评过程中的（）表

44、现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCK1I4E3L10Z6A9M6HD3C4L10K7Y4Q3P10ZO9Y8W9K10F4Y4A6111、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCX4G5I6N10W3Y9Z8HD4E3G1I7L6U7B7ZP10N1D10X3V6P1B1112、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY2O8U2Q2T4X10D5HV2U4O7K4M8A5Z1ZL6C10M8R9E3Z1F8113、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACK6W10E4M10N2A8D4HX2N5P8F4O1C8N1ZG9P2B2P3I1W8P5