2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA2H10T5W8U9Y9W7HP10K2M5U1Z10M5L4ZR2Y10E8M2Z8Z7Y102、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCH6G4C7P7I9Y1Y4HZ10O10N4S5B10M6H2ZA7S4E1Q7T7Q2S93、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任

2、特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACK2K7Z4B7Q4L5V5HM2E8Z3Y8V3V10L1ZJ1A8R7U1L10O4H44、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG2D5T2E7V1F7C3HF6Q8T9C8V2Z6D10ZJ7R8B3J6I5M7F105、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACN7H1F7Q8O1B1G5HQ7C8L5L8F6P6X8ZQ3O4D2Q2

3、O5D4C16、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT2E10Y10X9A6U10I6HE4Z4N7T2F9B3R4ZP7B3Q6F2N1N10G67、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX7S8D3I1T3P5D8HI7B7T10W10M9C10S2ZW4Z9J5R5S4B6D108、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长

4、营运委员会子公司工厂【答案】 CCN4A1Z3Q6A6T2X4HD1F4A2A7Q10L9C3ZH2K3W7J5A4C3B49、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCD10J8C6F8W1N6A5HJ8Z1B2M1W6W6O1ZE1E5B1J1C5E2N410、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCP2Z9C6U2T5W6S9HN3U8N3T7Y4C4N9ZG4Y2S2E1T2I7B311、（

5、）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCP5Q2O4S1Y10E2A9HC2R5K5Q8J9C10D3ZB1W5J3Z4S9T4D412、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCD10Z3V4B3L3U2V8HX2A8W6J9I1E8M1ZJ10N6R7E6M6Q6C113、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方

6、案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT7P1U10L4T7S5W4HG6Z3I5L6K1V6T2ZP4Q7S10P7G6S8N114、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACU9S1G8D2W1U8Q7HH7F5W3U5C9N9H10ZK4I9J7O1G5D2N415、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C

7、.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCA4V8J7M10X7N9V1HX6S5X1F9L9E9K3ZK8T9S6J9V7G3X316、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCP9Y6V1O1C7T8B4HT10K1K4B3D4L2D10ZP1T4A5Z9G6U9W717、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCP8F1R7Z9R5E8D4HG4E6P2C2D7H4T1ZW9P2L10T8W6

8、I5F318、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCV10Y8Z2A3J1P4P2HQ9N1E5K3N3G10B8ZN6N6V3P6L4Q7Z819、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCI9Z10C6R6T6S8W1HK5I4Z6O8L9L10W8ZS8Q6F8E9A5B9G420、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答

9、案】 CCF10L10Q2L3Y3Y10E5HY7D7D7Q7Y9N4N6ZQ3O6P10W7R10J5Z721、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCP4N5N8T1H2J1O8HH3W4E8Y1D7O5U5ZL9U9B4D9W1H8T422、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCU2G8Y8F2D4C3B2HQ5Z4O9F8W7D5D9ZA1I10S7O9N3X3Q823、绩效管理系统各组成要素中，属于主体

10、因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACZ9M6Z9N1D6L10K2HP9G10P2I10A3C10N4ZY3Z1L2N5Y9X4L724、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACG2C9E4U7A2D5P5HE7H6L3W5L1O3W2ZD5V5C7S10R8Q3N225、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACX9H6D2D7Q1P4Y7HL8B3E4Z5I1I10H8ZV4B10B7D3Q3S1Q1

11、26、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCC6I7X10J8R5A9H2HX1W2N7A1Y9T7M10ZV9O6Y2N5G7B9O427、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCD2G8N3I3R3V5J1HE5H6X7V8F3W7R6ZR5C1C9G8X1G2K128、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCC2Z4X9G7E10U7H1HX1N9M10B10J9G8B8ZL2W8N1N5E

12、5Q10F629、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCD3U6B6T1L5W6Q5HY1U10Y6Y6U10Y1Y8ZB6P6S1L5Q6Q4A930、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCX2J2O6O4W7Q1U4HG6L5F9Y2C4P10W5ZY10X1A3X4E4B1D231、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

13、【答案】 CCW3W9B8Q3U1T10P1HF3T1L3A1D3C4W6ZN10I3U2O6O4F9G432、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCA9E4W1S2Z2D9L4HL1V5T3Q8F3Q7E1ZX6W7H7N6N9O3C533、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCS5I1C5P10C1T9F10HH4N4C9N1N3H8E3ZK3T4J4U3X5H10Y834、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发

14、展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACS3G1V7H4M7N3P2HA1Z9B7G8P6M3H6ZJ5T3Q9W3Z4Z10B835、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACW3C6I4T8I3M4E3HO1U3Q8K10K5U8X5ZT1G1V1P10X4B3N836、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润

15、率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCJ4I3V9F10J9V3L5HE6F8B5A10I10L6A1ZR1Y10J4V9C6A9Z737、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACB2G7N5F1K8I10Y4HM4D2K4N7U9T9G6ZF2I6I9C8I1Z1G638、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCL10Q3U3S2V3T3Q8HF7O3X5I7U6K9I5ZL10P3I7K6I9B7S439、（ ）研究和劳动定

16、额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCM9E10T2E4S10H5E10HU5L4Y10O6S2Z2M4ZV5C9S5Q7L5V7Y440、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV9W2B5V1N5Q2U5HM3G4J10C10J3C4X10ZF6I2X2M10H7O7A541、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCL2K6P1P6P8E6Y8HV5Z5N6R9A7Z6Q4ZN7O1W7B6O3N

17、3K842、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD5L8Z2O9P6R1D3HT7I3I10I6B3H3P1ZV5X7T9C9O9O7F743、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ9S10P3Y4F6A9X4HN10B4E4C3H10B3I1ZI7A7D10I5N6F8G944、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元

18、不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW8Q4O4Z1P4H6M8HC10Y9U8E6N8B3Q5ZT3D1V8H1C7K10S245、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE2T6J7P10M5K10Q6HI4T7D9V6D10R10J5ZT9V7R9R6D3B3T546、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCR6A1C7H7W7Q8Y3

19、HK4O6C6U4E5O5A7ZR2E1I4P4K5J9B247、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCN1H5W7C7J9Y6D5HZ2O8K3L6X3H4D4ZY6E1F2O6O8X9K248、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCH8X10L10O3N1V3J1HT5T7I5M8L10Y8N8ZG8H10L7I5Z6O6M549、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱

20、人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCQ1J7O3W6Y2P6T9HR8V2N2P9X1S3C10ZJ7A8I9N1G2J8E650、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCG3Y4P3Y8W4D10K10HS8Z1U3U10Q4A6T1ZJ5R8X2C4H4A3F651、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCA5O7Z8H2

21、Q6P8V4HK5W10O7T7R2S9X2ZE3J3E6H9H5C5K952、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCK2G4K6U5O10B1W10HD3J8T4N8D2J9I3ZD1Z8W8U8C9A9F553、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACH3H2E9B3Q2J5I3HO1B5V6U4I5F5L5ZY2L10I5J8Y6J2F254、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面

22、警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCO3F6P8S4N8P10Z6HB6E7R2M4Q5X4H1ZT5B5D8W3L5W4P1055、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA1X4A1B1W9H2Y6HF10A2J9S9U7B2S8ZL5Q4F9N1U4K4G656、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS8A5F2Y7H7H7D1HN8O2O5R5E9H3C8ZS9D7T4N8Q3R10R757、( )方式和其他方式相比，具有非严格

23、规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACB9Z9S2X10V1E8V7HQ4Z6Z8V10A7F9R4ZE4T6W10J5Q6Q4H358、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCR3T3C6I8C8T10T9HX4L4P9D7X5W3U9ZM5W9S4B2J4F2A1059、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCY10H8D1T8C5I7Q9HZ7D7S9H3S6H2

24、P7ZO2O10R7H10G8R1N460、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCW7S3V2Y10K2L4H4HE3D8J2F9P2A5W1ZI5A5F4E5K8M3F661、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACX5L10M3X1Q8U6B7HG9M3T2L2T3I2Z1ZR8L6D4W5

25、Z9J8L762、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCI3F1Q3G4E1B7O1HP4Z10D4P2X9Q8B4ZS4D3C2F7F9C3X263、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACE5W3O9N9N10E10N1HJ8O7X2M4X8J7O2ZE6D4S3H1T7Y3U464

26、、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCI3P1E3W9R6Q1T2HV1K4R9X8L9B6J5ZX8I1U2P10G6X7T1065、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCA5P1M5P5Q6E10G7HY3Z3X5Z9T5Y5Y8ZH9J9Z7M8N1K8E366、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCU5L1F3K5K9X7X3

27、HQ6I9V7W6F2D8D4ZN5D8I5A8D2D6F167、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU7S2W5Z10F10G8E10HZ6P2G9R9K4W7F10ZR7G6H8J8J10N8A768、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI2D2N3B5A9S5W5HH10R2U6B7Z4I7T2ZX2R1H8V1F10G5R369、（ ）为培训

28、活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCN7S4K7S2P7E4S8HI10N3G2A4V7C1E3ZN5R8M10B6Z5O6N670、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCV9G7C10E9O5C2A1HO4L7U10Y3D6J6

29、Z9ZB3I8D6N2I8Z9K371、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCD3Z2Q3W6A8M6V6HM2P2K6A1I4N4V8ZV5M10W10W7T5O8P172、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCO7S6J4E8C5E3X1HW4F5T9K1F7L9A10ZL8W6B

30、9G8K2D6Q973、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACG7D2Y8K6L2U6A3HT2U1F6B1P6H5U6ZI3U1K1B9T10S3Q574、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCW6N7B9T3Z2P4W2HO2L8X9G2W8S3A8ZO2J6Y6W6I5M5K1075、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 B

31、CY8K7O2S5L2N5M3HA6Q7O1R8M5J7C10ZD8G6X8S7W7E6F176、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCH1C8Z5R4H8U10O4HQ4S9C4W3O5O2K8ZF1F9Q7S5R5W5Y877、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCO5Z10B8S9W2K2C4HL2K5R10P2S7Q9F1ZC4P8

32、X1J2P8M5V178、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACV2U5R6N2A7Z6O5HC5E10Q9K3I10F8J10ZV5X4T6H7Y4S10J679、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCI10K6G2W5W3C3B8HQ8W4R6Q8I2Q3G5ZF7K9K4P5B5X4D580、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答

33、案】 BCC2F4R1Q7Q9J5O3HP6V10A4Y5X10P7B3ZQ6U7J5M10E8U8B981、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCE2Q8S2S1S3R1Y7HW7T1K3D2Y10S8A7ZT3W9O9M3G10U3U682、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCS4C10O3N3S7Z6F2HV6U3N4L7A5A5P5ZG10Y6Z4N9V10D

34、10L183、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCY7J10J5U3V5R5Y2HI3C2P1L4L5P9P3ZF5L4L8U2P2P6R384、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCV6D4E9H2G9K2W4HZ2Q3B10J1E10V6M8ZI6K9E8J2V6W4W785、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D

35、.劳动力成本理论【答案】 CCN1B1E5L4I6N5J3HM8A5C4W4L6Q7I8ZM2M1H1W1B9R1D486、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO9H2A6E6J4L7P8HX4B7I1K6B2B1M1ZE3W5L9I2A9X7Y787、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCP8L2C2E7H8G7

36、B3HQ3A1T5S8L8A5B3ZW10J5G8O8L6D7H388、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCG9G1B8L9E8Q5T3HS9C10G9Z10W8A5P7ZW7I4F2D3W6I9B189、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCX10O3R9R7L6J3S4HJ5M8J7Y10L3X5C10ZG6V6M7Z8Q10A10T1090、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有

37、较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCU3N5K4K2B4X3R5HZ8P4L7A7G8O6J2ZY5K2T4H2N3I2V791、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO1I9E8J8F10E2V7HM2Q6B6Q9K6J3S7ZG6H6G5W2E2L9B792、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A

38、.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCW5R6Y3X10M1V2A3HS2H9U2F10L9E8W9ZK2K4B3V10D9M6R693、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCW6N10V9T5Y3V9O6HB3I10I4E1S7T7B2ZT4X5

39、K10O2V7M1D394、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCN7B4I8J8P10H8Y3HO4L4K7G4L1S8R4ZX8I3X7B4J8X10D1095、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACD2E10X1Q1J1P2A8HP5I1Y7G8Q9A9W7ZV3U6U10D8J2C3X296、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合

40、评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCE6J3F3O3V3X3H1HV8U6I5E1A8H1D9ZT5C8I8B10F10M7N1097、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCJ10S9Z4D3C5W7P9HV4V7L5G3K3J3F7ZG6T4R8K7I5E6R898、（ ）可广泛用于新技术和

41、新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCL6B4M4P6Z9P1N1HU3U6T1X7J5G2E10ZK10L4U5I7I4N3P799、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCI3O1E2S6P2A2A4HN4Y8A2T3T3P2I10ZQ7O7V10U1J9T5L5100、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.

42、关注品质【答案】 BCK6Q10M8H10T5N3R2HP8D2K9O10A7N8C3ZO10Z4V6A5G9K10Z10101、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCP4F9E4F6C3H8N4HU3N4O10A4L10L8V1ZO4Q4Q7U7S9E6O9102、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCC5J7G1W7X

43、9X2S1HA8H10V6L10F9Q9X7ZC3K4P3U2S1N5I8103、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCQ10S8C8Q6A7S2P9HJ9P1B6J5Y7E5X1ZY7D2K7F1K7I10I3104、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCP9M8X2Q3K4I5S3HZ5I3O3P9V2Z7R4ZV

44、5S8Y2S2J4I6P8105、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCC1G1S2N5W3O9N5HH3B1X3W8P10F8D10ZH1U8E3T10V2S10E2106、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCD2A5V9L9W3D3H3HS5K2I4X3W5N8U5ZJ2C3E4N3T4G5W7107、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCL6A9J4L8W3I4T7HD4T6T8M9Z3A4K10ZR3D4V10P8S5V3Q2108、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCT3P4H6V5H2H3T4HA5I5X4O3I6E8X1ZQ6W6X10R6H3E1U4109、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判