2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（全优）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCB10W8J9U2D9L4U7HL4C4H8Y1J6E6B8ZY4R7L9G6U1O1I32、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCB2P7K3O5E

2、5N7K4HN6W1Y4L6Q2L7M8ZC6E7L1G7T5L2X83、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA10S7D3P10V3L3X9HU4C5F4J5J10O4P10ZG9H9I9G6A8Y2S94、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCK3G3G5I5D5F10H7HL8K7O2L3Q10Q6T8ZF8Z2H10Q8M5T1U75、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（

3、 ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB3G2Z10Q1E7T3J1HS2N3E9W5S1Y2E8ZF3W3S8C5P8Q9O76、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCL3U8P3B2H7J8Y10HE8X9B5S3G4B6K3ZG4S7W5E5T9O7E67、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCO4G6F4

4、T1I5B10O5HY3X8X4X6J2H1I4ZR1G4T7T2B5N1J68、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCS7W2C3P2M1Z8G4HK1A1M2E7G9G8M5ZN4G2S4B4F8Q2N99、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE1D7L9H7A9J2J9HD1Y7F1X6Z2X6A10ZG6N6N2L8Y7S1T310、

5、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCV7V2V6H10I1J6U1HA8P3O5D7A3O4W9ZR2N6N2O3L6G7X511、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCY9T1O9I3T7R9P1HM10Q9J6L8M6O8T10ZW2K9D8G10Y4W4B412、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL7V5S7S1Y9H6

6、C5HB9A1J2M2N9G7N3ZH9V8J9X4K7X8Y813、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK7A7A5S5F7D2W4HB6B3K2I4A5S1G8ZK9V8I3J9K4C7T614、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCS1F2J10C9K6N6W10HD10X9Q7X6P6I1K8ZK5W5T4Y7M6B2S115、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额

7、【答案】 CCP1O2Q10K10I2C2Y3HV6S7I10J7U8F3N4ZI5B8F2S2I3B7E616、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCF1L8B1B7T3Z8S10HF2S5P7Q10C8R5B2ZL10M1Q9N1R10K3U417、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCK3M4D6B8S9M3B8HZ3F3C3G3T5T10G4ZA3X4T7A8Q7

8、F9O618、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO8T3E7W5Z10B1I10HG7V9R3E7C10C6A4ZO5U2E9Y8X5B2O919、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACS8Z3J3S7T5W3Z3HE9G2B2M4Q3Z6A9ZH6E2F8T4D4U9G1020、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACN9V4

9、C4V2X8G2R2HZ8H1N6X6I9E4C7ZN3B2V6F7J7R1Y621、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCK5M3M6K7L9V5N5HM5F2T3D8V5E9Z7ZP7S6Y1U7C8X2L522、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCM3J1T7D7C5Q2O1HH4A6E8H6H3H5W2ZT1V7Y2L3W2S4W523、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人

10、员规划D.费用规划【答案】 DCE6A2A10X10C5O1J5HE8E10U8L9D3L1U4ZA10T8P9J5Q10Q6F424、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACK9G10G2U5J10T10L6HV8N4P3W10O5I3N9ZI4H5V6P4X1X4L425、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACW7F10S2G3X5Q1Z5

11、HC1O1D3B9J1I5B6ZW4R3F8H10Q8Y10H126、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM7J6L3J6H6V9J2HS4V10S5R3H2H6A6ZG1E9P2Y9U8B5Z627、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACV1U5O9N7M

12、10E4U2HX4S10V4P9M4T3J6ZG7J4I1U8Q5U9L928、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF4M6R8U4P10D4Z1HV7A10L1X8K1O5W9ZR8Z1F4P6W9V4W929、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCW10C5N2L6L3Q5N2HQ7W4M8A3I7I2S9ZH6T2N8L10X4Q6O930、(2017年11月) 脱产

13、培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM6U6N4J7O6E7U6HA3D5W3F9I9R6B5ZD8V3L10D6M3J9S431、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD4C7A10L5S8J3W3HB1K2V9W2W2T4T6ZN3W10U1N3O2Z2B1032、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.

14、168B.420C.840D.1680【答案】 CCH6P4F5E5Y6R5M10HG10X4G9H3O8X8Y6ZP4Z5Y6N2S4D3F133、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCL3Q10L8E6D10X9F3HE4G5W2Q7X4X7Y7ZA10J6K10B5Y4I10L834、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCM4L10H10C2U9S1A1HQ8T9C1T2S10U4R10ZP7

15、M4P3Z3R7Y9W835、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB1O3Z2J1X8S7I4HI4E7P3Q6N1D9Z4ZK3L4B5A2H6D8B836、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCV8M1P3L3G8H3M9HF1W8T10X10C7T6A10ZY5C3K2G6F5A2F337、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协

16、议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACH7G1U7B2X5H3Y4HH9G6D1B3V7U3K4ZU9W7F5S6I10L7L838、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ3A2P7P8O10Z3I6HR3N5Y3S10S3G9L7ZE6A10P7G7J6G8A239、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT1B1I7B6M3E8G2HD9N2I1Z5I6L1J1ZH10R2N10K3M1V10

17、O240、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCK5T10G8Y2B1T2O9HN8Q7A10D3Q9A3G8ZU6J6Z1W4Y9U3A341、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCF3N2C5I1S6Y6P8HY4S4A1Q10B5L9C5ZX7L6B7T2R8T2X742、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有

18、统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR6S9I5E5O9G1D7HI5K6E4W10C5U6B7ZY4E7Z8A8T3V9M943、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG1A10U2X3Z10G6K2HJ7I5B3G6U5G6F5ZH8X3U6U10J6K3W944、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配

19、的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI2D2C9F9O10G10Y10HJ9J2J7N8D3G5O10ZO8S1M8Q8W2L3T845、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCZ4Z9V6E10X3R9I9HC2X4Q5H4A3J7E6ZU4B2G8A9N10C5

20、X746、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR9V1Z9B7E3M5B10HS9J7C6M7M2H3Q3ZM4L7O4G9O3H2Q547、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCX10M6Z8D1Q3N5E8HF6Q7K2K3S7K5C10ZV2P9X3M4S5X4F148、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚

21、工资300的工资报酬?【答案】 DCU2H8Q8R10Y1G8Z3HD4S9W9B6O9G5L4ZB10U2V2E6H3Z4W849、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCJ5P10R4Z3X5N4F2HO4W3A5X6S1K6Y3ZO9C3R3T3Q10Y7Y850、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO6H2U9M1U10F6U9HE8S6P4I7F6L8P6ZG6R3W6X1Y8G6Y451、校园招聘工作流程不包括（）

22、。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCF5C2V8A9T4L10S9HF8R10J4K3W9F6K4ZM4K2C1B2H7G6W152、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCN9H5U4Q7Q3G6C9HZ6O2X3F1Y7W9K5ZK1E4Y10Z1X7X1L853、劳动保障监察员由（）劳动行政部门

23、任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCQ4Y8G6Y2T6S7P5HA2K5F6R10C6H10R2ZG7B1E3T1B9S8Z154、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCF9O1J4F2Y2Q6N6HA4W4O5L3R6F1P9ZL7V6E5Z5D3Q9I455、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人

24、得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM9D8V4Z5Z9G1M8HM5I3D6R2U2P8V5ZQ5S6U9A4U2B8T256、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCO6K10U4R2Z3N1M7HJ7X10M3U10P5X2Y4ZT2L3V1G7S3A9E657、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答

25、案】 ACE6J7P3E10V4P3G10HT6X8S5P1Y7V8Y8ZT5F2U4T7G4B3P558、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACR4C5A4K10C8N7X2HT3M3G4Z7P3V9T7ZU6Q3O1N6I2K5V459、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 B

26、CL4M10Y5F4E2O6B3HE1L3F1H8L3M4L3ZB10A7M4K3Y10O1Z960、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCQ5Y9G7B2Q5S4J3HE5Z10I3Y3R4A4G4ZG9R10Q7S1L5U9O961、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCS2C6F3T7X6U9D5HI3U1M5D3Z9I9C2ZF7X6T5A1L4C9X862、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不

27、是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE10E8I9K2O5G9M2HU9M7C7U1Q5B6L6ZY6T8E2P9E9T1R463、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACC7Q2C6W9C7O6E9HQ3I3M3I1Y8J8B6ZV7C10F8B9O3O1F1064、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCZ7M3K4

28、Z6D9E1X5HA3X2G2E6T9L4G10ZP10V1N5U5Z7T5Z465、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD5U10F7C8L6E5A4HM4A8K7O10P4I7M4ZW5H4D6H8P7J5X966、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCK1Z4F9L5Q7T4J6HP10Z7J5I8A8H8A1ZU7M3Z

29、3I6I8W10Y867、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCQ1P9R9M8G1M5X5HL4Y7A5N8T10T4A2ZT7A1R2L3V9I5M868、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCP9A4D7J1E9G1B10HR2M6Z8M2V8S1E3ZO3Z1B7L6T1G5I369、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【

30、答案】 CCG4I4R6F1D10O8O3HC5P3D1Z9H8O8S7ZT1W1C4S7H6A6N970、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL4Z3Y6A8O6I2A10HK3C10P10O10B3M7K9ZQ5M4M2U6Y1X6G671、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB7R1W1F8L5F3M9HT3Q4S1V8O8D8I6ZB6U7I10B3L10X6Q672、应聘申请表内容的设

31、计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI2V2L3T4D4P2X10HA4F9V2C7Z9J7E8ZM7V6F9N7V1L10Y873、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCW6G6P7H7T5C3E1HQ3K8O4Q1L9J4P7ZL6T3R7P5Q8Y8T774、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCB7Q4V10L7L3X1C1HD1S3O1B3A8S3Q10ZH

32、9S2N1Z6C9Y4R275、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCS3X3U6T3L6Q7T2HX5K2U1A5J2T4Y4ZP8P3M4K7C2V5P976、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS10X9R9E8F2R1X8HU9P7T1T7F10O8G8ZG3R10A5T9M4K10K277、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性

33、，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH2Y7O3C10D5K8Z3HW8I7T3F1S9X2A9ZG8X6F1U10K5F4U478、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK5Z7J1H7K7F10A1HK9J4Z3B10S1M6Q10ZU4K1P8I4B2M9U779、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG

34、6G2A6T4P2O1Y2HD10T3Q10W2U6I7Y2ZK2N2I10U7W3G2V180、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCQ3H9U2B8D2T10Y7HC7V7D1K3Q9O7U9ZU6C10Y4B3G6S4S1081、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答

35、案】 BCL5M6R6C5P5C10W9HR4V7N1E7G2A8P10ZE7S6H8R5E2V8X482、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW6Z7X7N7J7U7Z8HO7O5C9I7Z5A8E3ZH9V10K7W4M5U6O283、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM2F8O3R9S9W9Z4HX7X10L3S8Y7N2J4ZT4V1U3F9A8D4P184、(2019年5月)不属于女职工

36、劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC1B7Y1H9F3Z9H9HX10C1N5B10B2M5C9ZA8R2T10F4M4Q6E985、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCP8C5Z3V3H9O1U7HD3U9Z2R7W8M4Q9ZA6O2V5H9R6K2D286、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协

37、商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ6D10I8L8M2O5A6HT6O10V4O8W9F8B5ZP10M3J2S10A2R10I387、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACR5V2I6U9H5K4P3HF1Z7A8O8Z4E4U10ZM1S10T9Q5A3U8Y288、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF7R7J4C5Y8K1E3HC1P5K6I6E5X3Y8ZF2X9X8V10Q10Z4T

38、889、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN5V4C4W6M2Y2E1HS1F2C7X8G4D7P5ZH9R7A5W6K7Q5Y390、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCO5O3R2H6K10Z3O4HZ3U5U1Q2D3Z3B3ZG6X8M3P6Q3E2C791、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D

39、.清单式提问【答案】 CCT8P8W1W1K1X10I2HK4E2H8F9S8M4Y9ZP1Q4Q2F9G10O8P492、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCW4J6G9Z6C9T2A2HA2O4N4U3A8J7Y5ZS5E10W10D4P8P2T493、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACQ9X8N2P4V6M10C10HE5H7N5L9Z7J10S10ZL5Y5P2T9F9C7G494、应聘

40、申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP5C9D7L6E4F3B2HH4V4I5Z7R1P4T6ZM5U10H2H5K8T2I495、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACI2Q10O6S2G6C9R7HY3K1E7Y6U4X9B10ZD2U5K2V7T4B7I696、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCL10V3R

41、10T6U7R4L8HZ4X10W9V2X9X6Q9ZF4K8P8C1J6O10X997、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF4Y3G9B1E4T4B6HD4I10C3E6B1N7Z7ZJ6N5H1F3C5C9R998、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT2B1Y7W8C9L6Q2HF10L9R8G6C2K9M6ZI5D9K4S10H6F8F799、资源需求模型按照（）核算企业培训成

42、本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCJ9O6R6N5K4L9R7HJ5R1A9B1L2Z8K3ZW1D1N4G10Q8S8Z1100、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCS3F8R4W10L4I9K2HV3D8A8Q8Z3F3X4ZF5O5M7K7U9S9N1101、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩

43、序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY5F8X1U2B8X8R2HZ5T1U6M10X1R4U8ZE2E2L9C5X6U7L2102、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ6Q7F3D8T3G5Q4HE4K1S9P4X7Y5Q2ZN2D6U1E1W8U9I3103、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.

44、以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCA4R3V10G1C6Z5V9HI2M8P7K2R4E2W2ZV9U5C1W6S6P3B4104、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY9R4K4U5G8T3Y4HS10Q2A10O1K10K4P10ZD1J8F5Y9Y3Y7J6105、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ6F8T7C1J10G9L9HV2E1R9E2Y8Q8G4ZG5U5K9Y5X3D1X10106、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCP8Y10M7Z10S10E9W7HK7W3J8F2T3T9T1ZC10J7A9E3P6V3G4107、下列项目中，属于经济性福利的