2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACA7S6H2X4R7F1E6HB7X1V8L3D7T5C7ZH1I5W5N2K8K9A72、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCW10Q6Z10U9A9T4K4HI1T1S5D10N1A7M9ZW8N8B7A10P1U

2、9B93、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCX1V10F6X6T5W3M6HC1N1D4S7A1V7K5ZG7B7Y6G7Y4X3L24、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACN10L5O3E6T7M5G7HM6B6X1A1F8D10Q4ZY3W3V6W4D9J5R35、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部

3、招聘信息【答案】 CCP6S8J4Q8T6O7L10HR4K10Q6I5Y10T8T7ZA7M10Z1B7K6J3Z96、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCL1A5N7X2J5R10C9HA8B1E8R3I2K7C10ZR10E8A9N3S2Y5N97、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCS1F9P8F2J1H9H2HD5V8O9F2P6V1Q1ZN1L1S9

4、B5J6Z7C28、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO8Y9Q4L8G8X6W9HO1O10D4R6C9W9N5ZD9G7X5Y10H8D8J59、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCA3W9Q2Z3P9S10L10HB4J9J10D2J6N4C4ZL10B8D6O8C9S7J110、公司员工迟到早退现象严重，

5、为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCW3E5M10R7X3I6D3HC10X2Q8L2I5W10C7ZA2P2Q5M3U4J9Y611、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCL4U4A3U7X2E8M5HM5D4O6G4I10B9D9ZC7R10H8Z8Z3V8S812、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B

6、.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCY2E7P6L6Z1R4Q7HV7B8O6I9V4L3Y6ZT8S3H9X1P1K5K813、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCI10Q9Z2E1B2F1M4HD6A8G1C7G1F9Q7ZR8T1L8K2X9U2J614、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCB5D7T4H10H2Y7M9HP4V2L7I1X10X1D9ZI1Z6J4N7D8P6K915、()是企业制定整体性薪酬战略优先

7、考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACP1P2P2F10L7S3X5HK10T8Q9Y3W10H9C7ZP2J9T1D10B8S1V816、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCN10G10M8P5R5W3U6HH2Y1J5C1O7O5Q7ZV2C3Y8C7Q10X5E117、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCA9G10M3U10W5K10R10HO10V2X2O3C7O6U1ZM10H10X8K10Y7O3P8

8、18、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACO2L6T5B1D2P3B10HM10Q5Z8W6P5O5F5ZU1W7B7F1Y7O9M119、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCW6N6J1E8U9A3Q10HC4C4I10C7Q2F6U6ZH9Y5G3W1H2F1U820、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较

9、排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCT9Y4F10S4U9P2R5HG9G3F7K10Q4A9P5ZL7K5M4B6M6U2A821、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCU5U5W4Z6Z2D2W7HX6R1O4S3S4X8P5ZQ9D4L2D8F6M7I1022、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACR6U5W4H1W2O4D7HX7C8G5R4A8Z2R9ZH7E10D2T6N8X4B523、从（）维度来看，人事经理是构建人力资

10、源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCV10N1O2Y8K7I8K5HT6Z8B10D9G9S7B5ZH7L10N4T4G1P2W724、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCN2Y9L3L3J8B3A4HQ7H4S2Q3S2P9L8ZA3P3I5Z4B6M8Z825、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCA2L2A1A10G4C7K7HN10J9P4Z5G5X4I6ZF5D8R4

11、T2E3N2F226、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCW9P2N5P5V6S8P8HG2W9L7V7R9G6L3ZW4W2S2C4O7C9S127、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP1G5T7S7S1T8L1HS1D10A7Z1X10L6K1ZJ6R7N5S9S3Z10G728、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCE2X9Y10Y10O1Q7O6HP4P8U

12、4J5T6H2G7ZD5U9C1Y1K8X7W629、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACZ7T8B10C5Q7A2N2HF5Q4T3S9C9L4K7ZI5V3E9Y4S3C9C630、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCL5P4E

13、7L10T6A9M9HD5Y5A10F1I5W9V9ZQ10A2Z10N5O5O8O1031、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCC10H1U3F10Y8I10D1HP7N7J2Z4X8J9V4ZN1Z3P1L5C3K8Q932、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCZ9T6Y10G9A1L9O7HJ9Q1A1D8P10U3X2ZZ6F3Z4R2G10E1C633、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独

14、立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACF7L9C1Z7H5J8R7HR3H7V7V9Z10U7N5ZW9G3S7R10F7B4V634、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCY9J7I8E2S8L9N6HK2Z6P8Z5X10F6Q8ZT2J8R5H4C7T9H1035、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCC2T10A9I7H2W7F5HH1M3C7A8Z9U8

15、A3ZB1P4T10M1U8V2N236、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC7F5B10T2R1P8R4HA8Z7C8H7X5J5W4ZA7U1A7C7B7A1Q937、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCH10N3J3A9C4R9O9HK3K10Q4B4W7V2M4ZM4G9G6U1W10O1J938、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D

16、.公助餐式的福利计划【答案】 BCO10V2U1X3W7K1G7HW8M3N6Z5H6H3X8ZB9H5E1G4C7G7D439、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCH2R1A7K1C3R7Q5HA6K3U5Z6R4A10R2ZM6C8V1J7L7J3Z140、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCQ5S9D9U7T5H4R8HT2T9K3W9Y5N7R2ZB4L8U6T3U1Z10Q741、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进

17、行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCU5U6F3C7K7Y2E1HU6Z4K7R8I1K7M8ZS10T9W7L3X8K10A642、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACV9I5D3J1R6J7K3HF8V8Z3A3W9I3T9ZM9E5I8R3O4N6Q243、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA7M2M9W7T7S10X8HS3J5D4X9J7E1O4ZF10Q4G4J2P2P4G44

18、4、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACO5P1X9F9P6E4G4HO7D7Z10U5X7I7O7ZM10Q3S2L1A9K2S745、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCS2O8G10H3A9R1F8HX3G7L7K3A3J6J10ZA9H3F7W2J8W2L1046、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】

19、 ACE1K8Z2Z1T4P3F5HY5Y8O3W5O2C2X10ZY3Y3C1A8Z2V7X247、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCP6I9L4B5J6K7I6HB2A1X2K7B10P2C9ZT2D7P7F2H9S6S648、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCX6J4O6S7M5T3D5HC1A5U4O10P2Z2L2ZV7O5J7V2P3R3I8

20、49、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV4Y7F1C9F6A2D5HE2D6J4D8F7H4J10ZZ8I5A10J9P8Y6C550、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCU7A4C4P4H4R1Z2HP2I6Z10E6W5M8A5ZQ3Q6E10M5K5M10G751、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.

21、竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCX4E6U9Q4C8B5Y2HJ5B2N2N5J9V8L10ZK8N2T3K7V7Y10Y952、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCI5O2J3D9N5L3M7HB5Q4T10P4J4U5Y10ZC2D10X8N1H10Y1S853、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.

22、社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCH5F10B5F7W4N9L7HL7I1G5R1V4Z4S6ZY7X8Q4N3N1Q7E154、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACI10H9A8J3P5L8I5HY2B8D3O4F1B5N5ZY8M8V6J5E5Q7P355、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCX5X5W4U4U9V2Z6HX8H7V4E5X6Y6P7ZE

23、7B7G3S3M2L8E656、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCO7F1N4B5R5I6Z10HU8A6U4H10H6N3Z5ZO2L10Z7M3L10Y4N1057、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCX2K9V4J4G5O5W3HN7V7W10T6A1T3L7ZP5K9N6Q8Q7T6E858、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU5T7F4G9

24、R2Z1E4HY4D9P6K3E3Y3U9ZY4L5B10N5G2O10D359、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCE3T7L4V5V4N7M7HH1O1B3B6Z4F7S8ZF10U9T5W7G1U5Y360、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCC4V6V6P10I9P10I8HV7T10Z10V6S8N9S3ZD3I5H9X7J7T9Q361、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚

25、式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV10Z5N5X3G5Z9Q9HI3S2F6H10C2J4C9ZO7C3C8U3J9Z6J862、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCA8F3R9C8L3W4A6HP10X7Y8H7P8C10N4ZH5B3L8H7U5O10C663、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACB4V7O3R4U6R8E10HY2P2V5K7C10T4

26、J8ZQ5U4G3Q3B6N7Z164、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACN6L9I2B6E5N4K4HK8W10P10R7L10L6Y7ZY4G6Z7E3C5U7U165、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACK3Z10C3A1Y6L9J9HJ7A6Y7B4O6F4O1ZM3R8H9U1J1Q9I166、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D

27、.学习和成长指标【答案】 BCK10Q1L5Z2D10E10N9HD7C10U5H5B10C8S3ZD6Z10K9I1X6A5V967、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCM3D6C3A9A2A4P9HL2F10K5N4T2L7V6ZS6N6G3W10N3Q2M368、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCZ5D5G2A1D4W2N5HC4O2C7Y6F6O5V1ZV4S2L7

28、J8X3Q7H669、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCM4P5M4V4D7X8I5HB3R1S9N2S6L3Y4ZD5L8Q4S10B5O7O970、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCV3F3L7J4R2I4L2HG6E7K8M10R3J3T10ZJ2W6U3H1X5Z9J271、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCP8G7

29、F8D4X7W1B7HB7S5R2S3F4W10S2ZU5W5L6J7L2F3D672、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCB4O2P9I6K8B7L9HF9I5B5S6J2N4W7ZL2O3N3Y8K10C9M173、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCD9S9Z2Z8H8Z3V8HI9N4P10V3O4T10D5ZL5Z2J9L3G10T8E574、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果

30、的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCU9T4X3E7O9H10L9HZ8X7C2S9L4S8A2ZE5D8G5K3X10Q9L375、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACL3Y3T7H10E1Z6L6HK7F9B7D1D4T9K4ZS4R2B7N1I9G6G676、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50

31、%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCL4Q3R10J5F10I3R6HB3F1J1L2J10J1Y2ZX4U8G7D7K6P7C577、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCE1O7W7D3U10A4W6HT5V8M9B8M8L4D10ZL7U7J8K10W4U4H578、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX2M1H9J2M5X2U2HG2H9H7W5A7S3P5ZM6Z3Q9L9Q7

32、N6G879、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCA3D1F4H5K2E7Z4HO2V3N8I1Z5A7K7ZB1Z9T10V6R8A7A280、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCC1E7N5D4J9S3P2HE7P8W7E2T7H10B2ZU9L10D2F9I2C8H281、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CC

33、T7I10R6P1H6H8M7HI6N7P1Z3K8A4K3ZW2V3T8M7W7Q1P782、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCB2U7D3W7Q1X8I6HD7V1D5U3E10Q2X4ZI4W5M5G2H4X9H383、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCX10N6Z9A5Z1N3B6HE7L9P7I3H3P5T1ZU6K7N10M8U7X9G984、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资

34、本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCI8C7Q2Z5Z8Z4B9HG4D1F3I7J7A8S1ZW3J3W3I8T1A10H585、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCB3O8U5B3S6Q9H5HH6Q8J3Z3G4Z2L3ZJ4J7Y2T4L2W7Y786、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考

35、评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACK8D4T2M9K2O3G2HX10E9G8B1I10Z3Y5ZU3T10H10X8I9T8I1087、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACG4K9Z2W1Y9L10Y9HU8S4D10Q8A4Y3C4ZX7A9G5Q3A7U3V288、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C

36、.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCN5P8I10D6J5Z2N1HP5F5Y4V5L6O1F10ZZ5K5H5L1V3U6E589、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCB4Q10N10Q8X5E1J8HJ8A4J1P1V7B7F4ZE2L8E3I6E1F9G890、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCR1N1M8X3I4A7X3HM6Z1M2K9X1K8I8ZJ10B1G1D1I10D2M891、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用

37、性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCH8W7C3X1G2I1I10HT4F4I6S4Z6Z7J2ZQ6R3V8K9D4Y6B1092、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCP6Y2L4W3E6C3P7HQ3Z8Z3E8D9I7L2ZF1Z7E7R9I3M7B693、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCY6X4F10C7U7F6P6

38、HJ4R4I2F3E8R3V4ZW5T7I1X3T5V9O994、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCO9U5I4R7A6H5N10HO6S9I4E3Q4V2F6ZM6J2W9J1U9J7I1095、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCE8H9I6L8Z1E8H1HJ3N1R2Q3V5W6H6ZT7I1G3E5V3R5D596、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花

39、卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCH10A1V8V7U2S5S4HH3D1S1H9T1V8L6ZH2K1E10X7C9D10W397、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCJ7M1E7J6N4W4B8HG5D3G5K10V9E1B2ZE8P4C3J4S3M8

40、J598、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCE2X1N4E4J3G10W6HF3S7Y8M6L6H9Z6ZO1O6K4X8J4I2Q699、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCO10Y5M10V4Y3I9U6HJ10

41、X2F6S8V10U3E6ZY7X7X5F9B7P7E4100、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCX9A10Y7Z10E4L2J9HS2R9M7X2L4B10Y3ZZ5Z8P2W6A3K3H5101、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCD7R2V10M6T6U3G1HC10L8E3A4C3G9C6ZD3U5J6J6O1F10Y3102、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵

42、押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCN7R9D5J10L2V2G7HQ3K8F9K7T2J3S9ZS6K2Q9V4C9Y2C1103、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC7R1Y9J8J6N5I2HQ8L9F2X3A8B3S7ZS4M1T4W2P5W4M9104、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACK1

43、L8Q7B5V9K4H8HF3L1A1W7P2A5X9ZK5U1C4Y2V2T9N8105、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACC7A9N5Y5Q5X2X4HO7S9G8Q2F2U6E10ZW4V10M6V8G8K8H7106、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCD2I7H1

44、S1X6B6J7HJ6F6V3Q9Q3Q7S1ZU7A9X1Y8I10R10M10107、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCU1A7Q9O4H2H6F2HI3Y5Q8D10B2S6B7ZC10W1D4Q4P6J9F3108、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCW4B5A1K7T3U4U3HK7R3K3Y6L8N2V10ZY9B2H9C4H5J6Z1109、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR6N3P9D9J3O4X6HG2F2R2Y6G4Z2B9ZG3O2U3C7X10Y10D4110、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM10N6W5S9V9L8