2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案参考(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案参考(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案参考(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ7A6V6R10W4X9Z4HG7U7W7I8U6K3W6ZC3Z2G3C7O4H6A12、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACG10V8B3D10S9R8L6HQ9I2L2P3U8D5Y2ZW8K2K5R2F9Z3K13、以下表述中错误的新员工个人资

2、料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCL5N4Q2G7I4E3L7HU7P8V2T3K7Z10Y7ZG10D9G10A6K4I2H14、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA8X9P8S10P3O8X9HD10I10S2D8B4X2J2ZU2H2Y1S10K3V7H65、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】

3、 ACO7W4K4D6A4F9R4HD6S3R6A4R9B4A9ZS5A7H9W9Q1G10Y66、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU1E7M7Q5G2V1X9HM8T2A6R3Q7M8O6ZW7H7F8Z5V6H10D87、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCV10B5L4J9Z5I6F10HN9X4S9M2H10H3G2ZQ8K4D4W2M10H3D38、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案

4、】 BCW5I4H2S10N2E6P5HC1L2J10V9S6F2I6ZT5V6L10Z1S4U2V89、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG2F3Q3F5C5N6U5HC10L2D9R2R4H8L10ZF10S4J7F7G5A8N1010、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT7B6K4R1Y1L9R3HB3B9M8Z6X3O1C4ZT3B9

5、B2S5E1W6A811、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM3W4M1P4U10I7D7HE7F7O9F3C8L10N9ZH9P10K3U5U10M3H1012、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCH3R2U10H10I7M9E3HV9X2Q7K2U5A9F1ZG5X10K6V4T9U5B813、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR10E1Z4X7

6、H8C1P3HK6M10E8V9M4T7D2ZF10G5L4Z9W4Q5B714、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCQ2U8S4R3P6E9S5HQ7R7J8B2M3F3V7ZB6N6R1J3O1U8F515、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACE1S8J9X2C5M8I8HP7R9Q6X9R9A2S5ZT4E6T9Y1V5U3R416、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

7、B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ5F8J7H6K8H5O1HW4M1Q1Y3C5Z4Q1ZQ10G1Z9K7V8T7G1017、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCA8M7D5F10G4F4C9HL6J5Y4J9S3O6J7ZS3P10G10A2O7B3S618、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权

8、【答案】 BCT9W8Y6C10N7T4F1HL2Y9D2I9A1G2U9ZZ7T5I8F8F3M2W119、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACL7D6H4Z8F6B9C2HU10N7Q9J9C6K3K3ZM9E3G3L7Z7H2R920、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU6Q5X6P10J9O8L7HR

9、4E1Y2L8M7S9U8ZO3I10O10G4L9Q8N1021、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCW3O6R10P4U1Z2A6HV6T6C9M9T10N9S2ZX3I8D10I8U2P4I122、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU3O4I7C2E8W1N5HP7C8C3E2I3X1Q3ZF2K1T3X9T5Y8A223、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCY10T10

10、P4G9V4W9R3HR9Y10C6J1K3P3A7ZO4H10G2Y8X2X3S1024、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCS1O6V2R6A6H10G2HP9M6O9L4O6B9G9ZR5T6K4I8D10L5I725、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR9I4R10T8Z2S3L9HZ9B2H5M8F10T4J3ZE6N6M6C6Y5M8R5

11、26、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACI10Q9W5W1N2D5P1HK8U10M1C3V9H6X7ZN10O6G5I5X8U10S127、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC8U9J10E9M5O6H9HP6G5S5Y4W7C5Z3ZU10J3R5F5B3G5Q928、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动

12、报酬D.最低工资标准【答案】 CCM3B7V7C3K7U7Y3HA4N1M8K7T9P10B5ZN5B4P8X4M3N1S429、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACM3G9H5C9L2F6X5HE4H4N10F1O9Y1Q6ZS4F9G5T7O1J2X230、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACD8T9Z8X5M10G3O7HJ5M2P6O7W5P5S10ZT6B4Y3O6L4Y7K831、劳动参与

13、假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH2G5P10P2T5K7S2HA4A9X4L2E10C10W1ZO1X8M9B6U2G6S732、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCR9M2G6Y4L4I9V2HP7T7W9P8X5C3L7ZH1K8V3X2Q1A9U733、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD2K3F6N

14、3O7L3F5HL7J10O2Y4B9D5V4ZX1I1S5Q10P3O5N934、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCM10I1F3H7Z2F5I3HZ1J7P1B4E5Q9X8ZA1U2M5F2V5G1P835、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCQ4D7F3D1R8W3T9HZ2R3P4O3O5C8D9ZC1T

15、4D1N6Z6A3W636、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCI2W8S1C5X5A9H1HI1Q6S8S8Q1L10M2ZW3Q10K6E2Z5E2K237、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW10F8F2F1O8D4V5HF9N10E2A6T10U7B9ZF3X7C3S1U4J8V738、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本

16、可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCD8V2E4Z9Q10R5J1HR4Y5S6U8P5J8P10ZM7H1Y1X7I3A10Q339、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ4X9F4G5P7L2H4HU5W6C1B2K1J5U9ZV9D2I1X7R7N7I540、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计

17、D.人数统计和结构统计【答案】 DCG10V4Y8A2E9J7T10HI6X3X3L7B2I10L1ZY8H8I2G9W7Z10M641、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD1X9A5S2B8L7I4HN2N7Q1C8D4C9B6ZA2D9Z3G8F2D3G1042、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL8B6C10T9N1G8U7HO7L4B7J4P3H3Z5ZU4K8I8U5H

18、4Q10E443、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE9E6Q1N10H10V1D9HR6K7D7T7L5Y1R9ZN7E5H10C1A10Z5M844、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCC9G6J1G4W6V6P1HY1K2X8E4Q5W6D4ZC8N9G2D6M10Y7H1045、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用

19、D.人工成本【答案】 BCK8T7D2A7D8J9A1HU5B7V10N6J2R1Y5ZB4G4Q9A4N8H5Q146、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY5O8Y7S5M8T7I7HP3M5A9P2N2G8S6ZW1S4T4K1G2K3X547、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACK7Y8M7D9S7X4J10HE1F5P4C1T1L5Q9ZC10I4T7K9N5R6N648、在起草绩效管理制度时应体现( )，这

20、是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCE3K3U3Z9L7Z8Y2HS10Y9Z9W6S10R9M5ZT9I3A7A1K4L8L749、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY7D3E2O6Q1N7Y6HM10V7T7U7S8F10C7ZK1V5Z6P8Z10I5J150、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模

21、型【答案】 BCM10O5J7B1M4H8A2HU6K3H5U9J9E10L1ZA3J2J2K7H3X6H751、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACK8L7I8C9D1Z3I5HV1O8L7U7Q8Q4I2ZP1C7W3K9S8D7X152、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK1O4H8H6A6U5C2HF8A7H3D4S7L7J1ZG10E9V8S9S9L5T653、（）是各种人力资源具体计划的核

22、心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCE6N8B7A7H1K5P7HY3K3I3W9K4F9I2ZU6B10I9Y8X10G9A754、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCD1L8V5G6T6U6U6HE4K6V9B10Q9B5U7ZG8F10U4E1X8R5H655、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权

23、利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCN4K5O8N3H2B10I6HL7O8S10F3T8A7C7ZQ5E5T5W10O3H4P856、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACM1B2G4M5N4L1C9HC5M3S7Q1M5P3I7ZQ8D9M9A8N4U6S157、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF10Y7F8C9H4A5E3HF8

24、V6E6S7A5H10W4ZY4A7J6Q6S4L2R858、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCY5Z1Y7G7C5E10Z3HK1M7H10T10U5Z9U2ZX7M6F7D3B5H4I359、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CC

25、Q2F6D3T5T2V10T3HZ10Y9G7K8X5S8G3ZN7Q5G10E5Y6A1U160、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS10B6S4L3O4D1F7HU10D8I10M1Q4S1S4ZR2Y10F3U4O4Y6G561、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV7S8E4Q9A5M7O2HK10P5I6H7J7C6W

26、10ZY3P10B4X2I9G5Y462、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ1H6P1F9H2I7D6HK6I3M1C5J1K5T9ZM10M4P3M8Y8C6G563、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX3V7W1P7C8J6F10HB9W10R4P9I4Y2Y9ZT10Z2P5Z3Y1O8J664、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCZ7K4X1A10Q1Z10M1H

27、I10G2E1R9A5U4D6ZM5Y3G8C10V8G8U1065、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX6I3O1F2C9R9D5HJ4A1I2P9X1U10G1ZF9O4W5L6D2D4M266、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCB2O4H7B3G10W3P2HZ5E3R4J7E6D3F5ZT5A3O10Z2X2Y6Y267、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情

28、况下支付的工资?【答案】 ACG10I4M8H5M2R3F2HI4R8A9R9O1C1K9ZS4D1R4Q5P1L4Z768、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACQ4X5V6C9Z1Q2I7HJ3A6M9H1O4H7H1ZY8E9R5S2R10X2F1069、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCR1T8D2B8Y4M7G2HL5T

29、4Z6F7D8W4F10ZS5R7N10H7R6P5R170、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCN2Z1V7P1N3V3F7HG1W5A9K10T6B2K7ZE8B1L5F3M6Z7O371、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX4K10E2X10Z6G9W1HW8A7M9E10A7L2X4ZK10F10F9P10O9Y7V872、(2018年5月

30、)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ6Z2W10E3Q4K8S6HD10W4H3E10D10Q2T5ZG1Z7U5G3R3T4J373、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ7N8V9C7J5F1L6HY9C2J3I8G2

31、J9D9ZE2T4B5S2L2Q10V174、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ3Y9R1S10G10F7Z6HF1F1W2R4Z4F8E7ZJ8C9B6U4M5S9I575、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD2U8K10O9X2H9X8HD7G2V2B7X7M1T6ZC3Z7O10K9A6H7C676、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整

32、性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCH3Y6T5K3S8D9Q6HT6U1R1S6K7V1K4ZB6G1J9M10U10G3A777、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ4I6Y1W5E3B1Z1HC6F10K6L1T9Z1C9ZV8E4A6B6X2N3V378、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日

33、-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ6J7U10V4U6Q6G10HP10S9L4G3X9U1Q3ZJ4S9D8X10L3U10Y579、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ4V7P4D2E5O5P5HM10Y1S8R3O4D1Z3ZC9I8D8F4T4Y3U980、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCQ7P4E6J5E2F7

34、L3HF4L3W3S8Q8M6A8ZW4V3I5E5V4H2A181、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX3E3G2S8M1Q3T1HU9E2C8L9W3W5D2ZT3Q5O5P10Z10T1X682、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCJ2C9W3J8W4S10G6HN8B4O8E8I8M8U2ZM7S9Q1A4K7O9W7

35、83、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCK9I7K3D2F8A9U5HJ7N5P3W9N8M5R9ZA10L9X8G7O9M1X284、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF10S7C6K7U7Y2E9HK7Q6R5I9A3M4M8ZJ9A1Z5O2M4G3O985、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCC10I10T

36、2G8O2M4V6HB2R1G9F6P5T7Z6ZV8I1C6E3L7P7K886、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT5N8L6S9M6E6L8HI1B1P5Q1E2S3W3ZC2W1D6L6C2G8C287、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCE9V6O9U3A2K4G10HY8V1R7N5J3R6B10ZM8V5N10Q3B

37、10E2T588、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT4R2Y2M8C1R6T8HH5W7S1B8D9W8F4ZE9E4I5R3N1Q7E489、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ2X2B9G10O8M9W6HN1V3S7D1S3R3E7ZA2X7M4P4L10A10D190、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.

38、只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCY6D9T8Q7C4W5W9HE3Y8N7D1B10Z3M8ZJ2M5B3F3Q7E2K591、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACP6C6R3D7Y4F9N10HO1E4D2J8K7W1Y5ZO3F5P9J7V10C1U792、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

39、A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM7V8X4P9L2P6Y2HV10A7W2W2O1Z10U10ZR9Y7S8G9H1G6R993、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCE3H4Q10K3A6U9C6HB3P1K3U9G9F10T9ZR6U5L9W4G8A2Q1094、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管

40、理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK9F2D4K1J9P1L6HV1F8P8P2E9W8D6ZB10T8F2F6P10H3M695、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI9L5L5M3K5Y7P3HH8I8C4Z3G6P3O6ZS4R7Z10E6L1G8R796、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目

41、标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA8K8C9T4O8J5Q1HJ7G5M1W8R3Z1G7ZG8U4W4W7N10H4N897、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD10H8F10G3T1R9H8HW1K10G10J3J10M8Y3ZO3J2N2R6W9A3D298、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCR10T7N6J10F9B8X10HU6M5D

42、8H8D10C4A9ZB5T3C10X5O5A8Z399、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACI2N6H2R8L7M2T4HJ3I8Q4X2B1U1D1ZR6V5T2P3D6D4S2100、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR1T8I10U2H2H5J7HM9T5A4L3T8B6G1ZL6E7N2V1N9P7C2101、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人

43、储蓄型养老保险【答案】 DCC8Z7Z9Q2X7J7X1HP7J10H10N9Y1N4K8ZP3W4L5W5I3V10U3102、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCF5V8F5I8I10H10W5HO8O8J10A7C9H9G2ZK1C7P8A3G2X4Y1103、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC10P4I

44、6V5L3U2S4HA10X6J4R10R4H1W10ZK3V10S6T9M9E6F2104、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCS4U7R2P3S1W8N7HB9J9C10X10E5A2K10ZA4Q6O6U10V1O4J10105、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO9M1R3Y8O3X8O7HI3A5B3B9X10P5S4ZL1L4C5F7V4N4Z1106、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACL4L7D1U7P2S3B8HY9H10Z5C10L7P3Q8ZM10I7K9C6L8L1D8107、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCM8Z9P7M3T8H3Q5HX9I8V2G3P10B8R8ZZ7T3T10B4D1D6V3108、关于爱岗敬业，理解正确的是（