2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(夺冠系列)(河北省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、下列不属于培训成果转化机制的是( )。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCD10K1N2T7Z9O1A7HE10S6K8I8Q2P4M1ZE6O5W8F4P9T8V82、(2015年5月)从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE5Z6K5G7L8Z4I3HS10C4F9O2D9R10B9ZE4D
2、9Z2M8K7A3D73、多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于( )的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCL9A4Z1F9H2S9S6HD8O8N10P10H3E6P3ZA6L5A3L7R6Y1R64、“多劳多得”体现了( )。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCK10R4V3I9S1T1D2HA10S3Z4T1R6U4Q10ZI8H2W7U8H4X10J15、( )模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACT4N10K10F10U7E8L1HC6X7R4W1I9E7V4ZX10Y8L6I6U1X7K66、集
3、体谈判的关键在于( )。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACV8Q8E9I5A4D9R3HZ6Q1L3B5W7U4R8ZR7Y2N5A7U8C6S47、关于胜任特征下列说法错误的是(.)。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCY8B9Z7L5I2T2T6HM3S3E6Z1Z9I10T5ZN1K10R2U1H10X3B18、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A
4、.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCW9M10K9T7J3K1G6HV10B6G7C2H3D3C10ZJ10Y10W1V5U3E9F19、关于EAP的表述错误的有( )A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCM10U7O8X3Q10Z5F4HZ4O7I6O10F6K8F4ZV10I8X4R8A10Q9A710、劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACU2Q6Y2G10C5O9Q5HP2A8K1V4
5、L8D10I2ZZ10M2J4X2G9R5I611、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCI4Q10Z10U5F4F8A9HH3F3X8L9H10B9B9ZI6G6K7T5G5D9X512、投射技术只能有限地用于( )的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCW4A7C4H1Q8J6N7HQ3K3S4G1K3V6K2ZC9E7B10P5M10V9A113、人力资源战略的确定是()职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCA10G9U7V5I9Q2G5HH3F2M6
6、E10B8W2U1ZU7V1A10E8E2V5E514、按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCO1H10V5J1F3P1L2HA8Y1M2R6D7L2T8ZY2K9S4G5U9O5E815、下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。A.对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心【答案】 CCF1U2U8P5I6W9R8HX3T10F10Q5C3B
7、4L10ZC8L1U3Q6M7D6R316、()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW6L9K5I1V2I5C8HA10S1Y9E10D2A9B10ZX2B6N8B7T6Z7J1017、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN9U3B3F1P2H9Z3HI2C1G2E9O7Y3X3ZY5Q6D3N9N8T7F118、(2015年5月)()不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.
8、集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCT9W8D6F1Z7B4H10HH9S10S9N2C8O1R1ZI1K2V10Y2U1M8D919、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCC7M10U4V10T3P6C3HB4P10O1F3A3B3H5ZU10U7S1N3F4X3N720、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCA4V10W5B7X10O6J6HB10P10Z5D2O4M2O9ZY5J5N4V6K10V6U
9、321、薪酬的外部竞争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCC9X8G5Y3R3V3I3HK10L6N6P8R2P4A8ZD5S4F3L1W6G4V122、最常见的福利计划模式是( )A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCZ6C9D9M3X5X1U5HJ9I3S8C4H6Y4V6ZI7S2S1H5W7C3T123、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX
10、2P5H1Y6V2D3R7HT2N3A5I2M8V8H2ZZ8Q1V6I9T7C6N1024、下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。A.市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCJ5J4Z6P5Y6E9A4HU10N5F10N5Y10B8M8ZK5W10K8M5S2Q10U1025、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制
11、义务,可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前( )平均工资的( )按月支付经济补偿。A.6个月,15B.6个月,30C.12个月,15D.12个月,30【答案】 DCU1I6V5I3X8V4X3HO8S5L9E8P3B7F10ZO5D8V10A5C3O8Y426、企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCC10R8A1P7A2I4C4HM9D10R7T4T2C4L8ZA2Q3B4A1J6W7D1027、(2017年5月)()不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案
12、】 ACM8D10K8S7F4R4B7HC7L2Z5R3Q5E4Q4ZS10R7Z1T6U2C6K128、()不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCU4K3N2Y1B6I7Z8HW9R4H7E5B5C2C1ZG3P2W5E5O4O10G929、“诚信”的特征包括()A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB5G8T2L8N6M7V10HA7D4H3A1P8B5O6ZN6K10A7S5V5L9B430、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,
13、该机构属于( )。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCR7C3H7Y2R6Z1V4HK1D7S9C9A4F8U8ZR7I4X2L3K8O5U431、在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为( )。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCB7Q8L4F1Z8V4A5HB7Z2S6W9G8S5T9ZZ9K7V2K2V3I2T932、在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟
14、悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACL7D3W3U4Y5X8P2HR7A4D9X7F8F1X6ZY7E1K10E1P10F3J333、关于“公道”,正确的说法是()。A.公道标准具有时代性,无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉,凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样,因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬,是公道的具体实践【答案】 DCA7A6O8X10W3H4H6HP3U5B10Y1F1Y7X6ZE7F7S3Q1J2W3O234、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明( )较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCW7
15、B8Z5W10D1J1X4HD9H5U3W6K10F4U3ZT2Y8J7T8T2N9S235、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的( )。A.卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表(MBTI)C.库德人格特质量表(KPRV)D.教育和职业计划的自我指导探索(SDS)【答案】 DCL6A9H10P8B8Z9S6HW3H8L6Z2O7H10C5ZF1U1W10K7J5T1E936、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代
16、传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT2Y3P9X4R2T9R8HY3Y5X2O5R6O8W10ZD2J3Q10Y6A5M5J1037、停薪留职属于()。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT2I4B7Y4I4H2Q8HB7Q5R9L5D10M7C9ZL2U1I9F4T1E9D938、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括()A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCV8D6K4I9G4B8X4HG3M10E1C1H6P8N6ZC4L4N5N8D3
17、V9Q239、( )是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上,并且是建立在动态性质资源,如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCI10I1M6E1Q4V8M6HR5N10V8P10K4C1G1ZP9U3C8A1P5O4U740、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX3Y6U9N8K3F5W8HH6I4S1I4K2H3X5ZK9X8T10V4B9G2S541、(2017年5
18、月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACU9P10S1I7N3M6M5HJ10T9J4Z1R6I3P5ZA8F7P8K8J3D6I542、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是( )。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCQ10H1O5A5O1N1T7HV5Z10J5V7C10B9W4ZX4U2K2I2R3Z7S443、实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.
19、紧缩投资战略【答案】 BCJ2J3N5J9E3Y2W5HM8I4L8U10M9A4E9ZZ2G9I1G9U10I5D944、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCG8U1T5M9J2C2G9HD6Q5W7W1J1Z4N6ZY6Q6T10Z7A7V6C245、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽
20、带的直接管理【答案】 DCU6D5I9V3G9U8U2HH7Y9W3F9F8H4K1ZN5O2F3X6K2W3I946、下列不属于职业能力测试的是( )。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACZ3S7D1G6P4L7A6HA3Y5A10T4A5P3F1ZE6Z3C2Y5Y10V5G947、(2016年11月)()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCV4G1S7Q6A9T1J7HJ6W4U4F5F2Z7T1ZG10Z1M8I1C6E5J848、(2016年11月)公文筐测试法
21、的缺点不包括()。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCJ7T1O4C10A8P9E8HE5K6A2M7Q10M10D10ZD9L7I4Z1J10P1Z549、梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCC6F6Q7L6V2A10O5HW8P7J2G8K3R4L8ZE4L5C9I10Y3J9M850、WAI 指标( )。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCA10J3L7P1E7N4Z7HC1X7P6L5Y4G4T6ZM8F1
22、0B2B5L2E10L1051、下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACO6U2O3R8H6T7N8HJ3L4Q4G4V6N9A2ZY4H5Z2C7B3L1H152、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCA10V10F7B3T5F10V5HC2X9B2C7H9T4B3ZA7M10O3I1E6D6U153、在考评实践中,使用最为广泛的是( )。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360
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