2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精编答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACD4E7X1S4D8F4N4HB1X3J1G9G8D9U7ZK2H4N4Q9Z6R5X32、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL2E1U5X7X9M10X7HY2G1E3A7F1D5C5ZW10N6H3Z4F1K8J13、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司

2、法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG5W9V4D4M3W2H6HL3E6Z3A9B2W9R9ZK10C6F6R9X5W6Q64、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACK6P8I1E8J8O2A10HK5E8N1E1X1H10B5ZW9C10G7P5X5O8V85、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】

3、 DCP2O10P2T4C4U6R8HU7O2Z1Y9Q2J7D6ZV6C5L4A8C4A9I96、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCV7X8Y4X1S4S6O8HB4A9M1Y3A2V2E10ZD3K5T2H10J8H7O97、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ10O10C5F8V2W10U3HX10C

4、2N2V1K7L10C5ZY3O3M9V4S10P8J98、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCP1A9R3T5E9P2E8HZ10F1C8T3U10Q9K4ZW9J8X1V1C4R6Z49、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACQ4B1

5、0Z8R10F2V5W4HN10H9R6Y9W2Q6K3ZM10O3K6S2H6J10Q710、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACT6R7M8P3P8X8W3HY7Q10R6X5X5T3O3ZK8I6X1P10C10Q9D611、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF6B3N2U7U9Q5X7HP3K5V9T9H10S1Z10ZY6T2A4D10M2U10X512、()认为领导者的主要

6、任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO10G10T9A7L4T8V1HK8A7P10T9I6T8Y6ZA7R3X3I5N3L5A513、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCN8E8T6S2Q10Y7B1HI10G9N5J3P7L9N3ZR7T8T9N4P8T9Q214、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.

7、等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACI4R5N7K2W7O1A5HZ9E3G5K10G9Z2G4ZC9N6P6X10C7K3R715、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACG10Y5Y10G7A2R3N1HD4O7W8X3T7A1H9ZP6L7J7G8L6G8H516、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF5B6K2J7K8T4M10HG8G

8、3J1P3P3A8Q9ZW9G2V3G10Y10K1G517、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCP9R7X3U2G6N10H8HB1F10C4W6D8U1Z8ZW5J2S6J5A2D1W718、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM7I10K9K6F10P8F10HG2A8L6D6A10F5F8ZX6L7M2S5V10X1V119、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不

9、包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR9D8E10O1T9D7I8HM2R1A2W2X3D6A2ZU3Y10S10G1S3K9Z920、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCH9C7T9S3N2E1T6HU6L10J2T8G6S6B8ZM1D5M4U6C2I5I421、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】

10、DCB5F5P6I9F7Q6L7HF8M1B9W9Q8Y10G10ZZ7T4K9D8E8X6B722、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCB1O10R4Y10U3H1F9HF1P9O4E4K8S2L4ZS3N1P9D5R2T8R323、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL8E4V5W3G4T5K7HO3I7T9O3N1W1Q2ZQ4U3S8U5J4P7C424、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.

11、报酬D.福利【答案】 ACM6A2U3K4R8V10C1HV4E2O6P9F9V9R3ZP5Z1T9T10H2O2T625、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCV2Q4N3A7U1Y3C5HE3Q9K2Y7M2S5L8ZT6Q7K8P3R9O3G326、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCE7Y1S3E5L8W3B1HX4T6S3D4C7V5S2ZJ2Q8X7F5E3G2S227、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长

12、幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR6F2T7Z5L3I5N9HT6Y9N10X8Z5P1P1ZQ5Y5E2N3X8E2M528、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCB7F9I5X7U8Y4S9HB10T5Z3A3V6B7C4ZN1C8P9P2E6F9L229、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCI

13、1W8I5U1P3C10Q3HT4T2L9L3U7N5U10ZM2R5T8L2K6W9U230、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACJ6Q2S4F6Z10A1S8HQ6I2S1O9V8W3S6ZS10Q2Z5I2S10G9C531、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCB10I3V6Q7Y1O10X6HX10Y6D3Z4K4B2Q9ZU9J1S5L2R2R3Y432、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说

14、法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH7P10X7I6K1G3G7HZ2G7R6E9D6U5S10ZS7T1Q4A9K10E3W133、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工

15、作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACV1X7K6U2K10P7E4HL8F5V8E9V5I5J2ZZ6F6Z6F10X2C4P134、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG4W3W3B3M2O1W4HC10H2P9Q8X7U6U5ZH4W3X2Y9H6X4M535、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCE5Q3Y7V10F9P2M4HN4B7M10L7O8O9H6ZP3V9U2P7F9T1N636、假如一个和

16、你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK5L5I8J4L8I1D10HL3M3V7W7D2U9G5ZW4O10E3K4O10O8G837、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV4R1O1P7G5D8E3

17、HP3J5O2V8R5A6P3ZR4T8K7Q9K2D9S738、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO9O3N10V2C1J2G5HB4H9L9H9S9H6K5ZN6Y5F1E7Z5G6P1039、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感

18、谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCZ7U3B6N8B2X8M3HG9K4X4R4S5R4Z10ZU6H3A2K6W3G4H440、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCN6Y7B3S10I1Z1J7HY10S1L3G7M7W2I1ZL2B3N2J10W2Y7V1041、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.

19、12D.24【答案】 BCM8J5L8M4Q1J1Q1HH8W3R10G5N10Q5I3ZN1O9E10Y3C6B1R742、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCX1V10M3V3P2W6S3HN2R2C5W9H1T8Q2ZN1Q6F5J8X1O7P343、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCW2B8B5E10B6J8X7HG7Q4F1G8C1E2I8ZG4E2Y7F10Q10U10M844、(2018年11

20、月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCS10F6G3K3A8D9Y10HM2I3M8T3S10A1H10ZF3Y8H4E6U3S8H245、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCL2X1N3S10L10L9G9HM7U4S9X1M6K1X6ZM2P1M9S8M9A6G446、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其

21、他劳动者之间的关系【答案】 BCW4P5R4A7Q1V2I8HJ7F6R3O6I7Z2H1ZO8J10L3D4G9V8S647、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCD3I10R5Z7R9D1B1HH8H4O8W1L6J7O4ZY7M10D3B1M2N2F848、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，

22、为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCY10G4E3C5H5K8B1HF9A7X9V6G5W1B2ZK4F6S6S4B4Q1L849、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCA4X1O8X7C10A5K10HO9Q10M3P10U8A3U10ZG1E6O8Y10H3V3E350、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能

23、胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCA2Q6I2I5Q10P2E4HV8Z8S1R3G10J6G9ZF3W7E9E8N4V5L651、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO5C1G3S5T6U3B1HN2R6D10P6V1O6Q4ZW9O1Q1E6Z3Y9N252、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCC8P8O8N1C10F1G6HH1Q2B8Z7I2A6F9ZA8D10X1A4H2M7F553、工资支付

24、的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCS3V4T9A6P8Z6O10HH10M1O3T6I9D4D9ZG8T3I5P10R8C3J154、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACD5S7B5U10B2F3Z8HC5T1V3H6A1N2M10ZJ6M9L5R4B9Q3I755、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行

25、官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCO2Z3Q8J5J1A9Z6HT10R6Y4C10J1W2Q7ZU6Q7T4E5A2P4W856、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR10B8D10P2F1I7H8HJ7V9A7W9J3N8S1ZG4U6Q9C6W4A4B357、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF5T

26、3E10I3S8O5O10HT8C4P3V7M9C6O4ZV10Q7H7L7G2H4U1058、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCL10G6Z7Z10U10J8I6HT2Y7U2R5A7D5A6ZO3I6G4P4Z4G3M259、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCM10C7S6D10U5K10Z1HU8C10D8Q9Z3F5Q8ZZ2F10M6F1E8I1B160、( )是企业财产的人格化代

27、表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU2W6Z10P2I5S5N9HF4V3W3C2E2A8L2ZH9J6Z9V1O1A4Z961、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX10Q5N1N5Y3I2A2HK1T3G4X7G6B1I7ZT7H4D1S4H10H3R662、(201

28、9年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCP3J3V8L6F6S1W5HE1R8P1B9E7K7P7ZF8L4V6H7N10V5X663、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACZ2K2V5H10N3Q6H10HQ1I10H3X2I2L6H10ZQ5N4N8I3E7I6P564、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO9D9I5O7M6K7E3HZ8B3B10D7N8S9B2ZI2T4O6P9J5O3D865、

29、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCY1M5P9K1Z10Y2E3HK1P6P9U3L6H2E4ZF5N6N6U6Z1S7K1066、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI10A7R10V1B8H1T10HT6X2H2P4D6C3G3ZA8T1Q9W10A5T6Z867、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作

30、轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCO10I10T9R8N6A7U9HG1A10D8J7C8E8T8ZS10V4Q9W9I6H5I268、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACS4O10T6L3U5O10L8HU9F6J6R9V6H6X1ZE6J4J2W9I9J10Q369、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACE1W4Z8

31、U4D7K10O7HC8L10Z4U9W6X8X10ZD7E5U10N2G7F9Q870、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCS9W9O1X1O10G1G5HD6A10D9S7S10E1L10ZN7G9B8E2P10G2Z971、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCT8Y2E2S5E6X8X1HU9I2K7M2H9X5G8ZQ8J4P9E6W1K9Q672、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎

32、、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCM5N9Z10T8A2Y8U5HU4D7T2N8U4L5A9ZY1Z7B2Y8Y6N7X1073、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCH1N8R1J1C6E1A5HV7W10V5B8B9P4K8ZI4C4C3I9C3P7H674、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织

33、运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCR3W3Q9N7K6C4D6HK3L1F3A2V6H8K4ZU10F5D10V6J3V5C375、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCI7Z5A2B10J9H1D3HJ7J10E8B1L9N7U4ZD8U8Y9T2V2Z2N676、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACN7K10H3O1Z5B7Q2HV3O10N5M8X4G7V

34、9ZV1N4U6B9L3K6Y677、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD2W6Y4C4A1F1M6HZ7P1R9A9A8W9Q10ZJ10V8X10J2S8E10N478、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACP4X1M8U5F5C10C5HC6K2X7B9B2R5O10ZK6Q6X7S2E7T

35、7T879、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW10A8R7I8B3U5F2HX10G10B7S3P5P8F8ZG4S10R5P7Y5S8A480、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB7O4G5F1C3Y2J8HS3X1U6Q9B7C10H3ZB1L6E2Q5Q2F6I281、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A

36、.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA8S1G7F6O8E8P10HH10G8B9I9K6C9O4ZE7D6F8G2E2K5P582、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU4R9P1Q3L2K8D7HM10F5O8D8N10L7A4ZK7U7D3X6J7J3J783、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL2I8W10G7E9S6K7HO1M10I1A5U9R3A8ZY10O8M1

37、G7F6Q5H684、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCW5I3U1E10Y7V8S1HV1V10R9Q9H10K3H1ZF4K7T3H1K8S7R285、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACK9B10Y10T6K5H3V2HD3P2G1Y5V3I9P3ZF2F4F3T5B1O2C286、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产

38、关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCW9O1D3K3G3L10C10HF1V8R2D7X4M1Y9ZS1L5T6D8V1Z5N787、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF5E8T2R3X10R1V9HG10H6A5M7I7J7V3ZF3D3P10D1W3T6C288、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足

39、定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCO8E4J7X1R4S2J6HE3W4V1U7O8O6K1ZT8O4Q4M4E5Z8Q889、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM8W5G6X2G5O9L6HC4Z4E2L8I10I10Z9ZQ8F4P1K3W7D4D290、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考

40、评【答案】 BCJ8E2X2T8R3J8B6HT3T1K5U6V10H9B7ZJ4G4Z10X10A2W1A791、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ1U1W10D5W6V5Y2HF8I10F8S10C8K5V7ZW2Y3E5Z4E5C6H692、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP4F3U8P3A1Y5U1HH3T10W1R3O5K7G2ZS3W2M8L1X7X

41、2F993、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN2D1S7F5N7F7I7HQ9U5Q9Z8V2H6Q2ZS5J5L5X8M10S6P494、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV7B10K6M5Y2D10S4HP8U2Y9O7P8X4K9ZU5P2P10H4S9M5L595、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCB4U5

42、Y6L1T8O1O10HT9Z2C3E2H1I9X7ZR4R1X5I10L2V9I796、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACU10V6W10W3W10N2Z8HO8A10Z5J1Q5E8F2ZS4B3S10B9G10F4I297、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定

43、额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCT7K4Z6W8U8D9B2HC1B1F5E9C8U1S10ZS1I8S5R6K4U7I598、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCV7H10N4K4A8W10Y6HE2N10E4Q10B7U4P10ZV8M5Z1S10Z2W1N999、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACB4I10W8O1V8G2G4HU3K8Z5S5Z2K3M7ZD1X10T2R6W4J1B1100、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.

44、薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCX6U7R4K10M7X8W8HX2M6Q9F4X7N2C7ZK1F1B1E4H3D10T1101、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCH3T9X10O7G3R3L5HZ10D5B6N2X8B4K5ZR5N1N6B2S5O1T4102、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA6E9S4S7K8Z5B5HG3Z5G8P2Q8N10G8ZT4P9Z1K9E7D1F2103、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCX2L7O1U1G9A10Q8HJ5L10X6W8X9R5J6ZA5Q3F4O6A5E8Z6104、 若将“工作热情提高”这一