2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ3X9R10P7N6J7T1HO9Z4S8Q3J5V7K10ZW8J8O7F7D2T1C72、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA9S9R10Z7I7Y2E2HV6H9E10L8T6P8H4ZS4U1B8N6I4R7V103、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.

2、明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCQ3K7B7X7N2D6B9HB6T10U5G10H3L2Z10ZK2M1D4I2X3H8O44、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCE7U1R4U2J9Y7F9HJ6O1C1W2L9N9Q3ZU9K2O8L10D8M8H55、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属

3、于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV2C1Q7D5J8E10N6HO8B5N9C8K9F6S7ZO7B2F8X10X10F3O66、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACB2W2T2Z5M8Z9M7HX2J6Z1U5V1V3C3ZE8D1P8L7O8I2V67、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCM7D5U10W1W10B6G5HB2S7G10I9A4O5

4、H9ZN10G10C1S4D1E8A48、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ4X2L1W1U6W5K1HT3M3Q2R9X10K4V4ZC4R5O9D4R9E1I69、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR8H8J2R2

5、M3D4Q5HT3Q7O10E9A3V5Q4ZK9L8O7V1Y10O4F510、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCL6C4U9G5U8B8A9HL7Y1X2K10C9C3Z8ZC3T1C1S3L8L6K611、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW3I4G6C10D8S2P1HX6B5Y8V5H7V7R1ZI8D5K

6、7O2C7F7E812、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACA2N9H1A4I2Q6A8HF5D7I9L5H6A5R5ZH3K3V1E10V9I5Z813、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCU3K4B7W5Q3G8J2HK2R9D7R1J7W9I1ZG3Y2Z3J2Y1O3F1014、()是

7、指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU1R2Q5R6F7J1U8HW5T5W9Z9W9X2X5ZX8D4F5T3P8H7K715、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV4I1U4T10I2A2M4HF6Z10O4H3C10X8Q5ZC4H5A3O3A10T6C316、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCM

8、10Y2H10R1N5I5A1HD7W1Q5Z5X3N7X10ZN4R5L8A3V2D7X717、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL1O4X4E3V6L9C9HE7L3J5V5M9P2O1ZK1T8V10X8C2M1A718、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCH6R5C5N3U3R2W4HG5S1D3F6H2L6T7ZN10L7G4U9A3L3Q719、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动

9、力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCU10G9S7G1R2Y4D4HC2Q2O5H9Y3G6U6ZC10D3U2O10T7I9N620、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACF1X2V4C1N5N4P7HI3O7G3L2O3T2C5ZZ9S4K7M3D4U7V421、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCH10O1B7Q4S4T

10、9F9HR5J1U4J10X8V5B4ZR7G1Z2V7D10V3Q722、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE2N5H4P10A1R2I8HD4N7R1P7M10O8Y6ZH4W9P8Y1P4A9V423、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCI4E8P5D9L9L3H6HO6R3H10Q2H1C3N7ZL2J4W1N10V3H5K1024、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表

11、D.加权应聘申请表【答案】 CCK5L1X5N5Z4D7A6HZ7Y3V4D6Z10Y9J9ZA3I8X4O8B3Z9S1025、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACN1G6K1W10V9D8C1HE4G6C6B4E4P8X3ZG9J3N3R7C8O10V226、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC5J3Q2M9S3U1B7HZ8T8C1T9Z1O5B8ZA2Z2

12、A6Z4E8H2N827、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCL4A6Z1P6M2K7O1HI9Z4D7S6K5Q10N3ZG3T4R5F7Q6Y10R328、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ2D10Y4O5J8X3V3HB3G9M4E9E9B5M9ZH6D2K5X1E8O5M329、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ5M8V4C5M4I7T6HQ1L6X8R3F4E1U

13、2ZN8N8N8R10X2M2P630、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCF1V2H5B5K8T7B6HI6A10A10Z4Q8C5N1ZA5B6M7T2B10R3T731、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL8Y2Z9I3M2V2T9HO9S1P10B2L5J2H2ZF4I10Y8U3W3S9J132、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报

14、酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCA10U2H2Y9G6R9G9HH1A1G3A10D2S10X6ZN10U10R6L10E7V9M833、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM10T2B10D5P4W4B6HO7U6W4F7M7I9Z7ZP5J7X4Y7J9T6B134、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCC2K4D7S1Q8P1

15、0Q7HR1S4T3K4V9W8P8ZO2W10Z7A10O10Q7W835、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCL9H10N10H6M8L9J7HX1T6M10B2K8I6E8ZN6B4W8B6T6D2V936、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCP5I8W10G3W10H8A9HV8K7K10N5T5B7J6ZK1E2Q7N6W10U

16、7T137、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCA1M7G9U4X6N3T9HJ7Z5E9F4U3C8A7ZZ1C2T6A6D4P9J938、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB6Z7X2N6H2X3S3HB2R7P8G5L5U9T2ZG7R8P7R6B6E4N639、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳

17、动监督检查制度【答案】 DCS5Y1O6X3L4E4A9HL3F4L2W4S10L7A10ZA3P5Y9R5F8B2S440、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT8N6U9W9N4W7S7HR6U1U7Y9O1E8J8ZY4K4U10M7G8U2I841、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCG3V10T7Q9X7X1B7HO10L7N10K8D7I6E3ZK1E4J6P6L8D5Z142

18、、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCA5O8V4T4W4J2O8HD7O5D4H5C5B2F5ZU5A1A4X1V6G10C743、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS5Q10A2M6C6Q3V4HF3D3K8N9B3D3Q7ZF3T5F9H8O1H9J444、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合

19、同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY1L2Y7O10G9K9Q8HN4Z6R3W8P6S5M8ZR8X5B6O1M1Y7T1045、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACA6J2Q10P5Z4W6I7HJ7N4R4B9E10B3P3ZR5F3Z7N4I8K5T546、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 B

20、CM2C2B9B2Q2O5H7HK10Y2Z9P5F8R4M7ZU9B7V3Q2Q1Q9H547、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC4T8U1L1K3N10H6HC2T9O10Q7B2T10Q6ZE1J7R5M4J2I3K848、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA2H5D10R8W9C7V2HL1N2L4J10E8L3Z3ZQ5C4M9I7D10Z

21、4O649、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCN7L10P6A4K5E3C8HR5J4P6G6V9H4Q8ZJ5D6E4B9P8M9E350、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR3P8R2G6Q9I1K2HL10J7G4U10F6D2C10ZH6E6C9F8U2G2

22、V551、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY1F5C1C9E3H6M8HF7Q10E3S9V8X10B7ZU10M6W8G5H10F7K352、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCQ3T8R1G4K7S8I10HJ1O8A5I3B3F5W2ZV6U5A2O5I3P9G453、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考

23、评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACT10Z2S9H9H7T1P2HZ4G7B9C2J6V8E1ZC1F8E10P3S6I1G754、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCA1L2F1O10V3H10T10HH1K8R9B1S8Q9G7ZH10B2J7N3E5U8F355、以下关于工资计算的说

24、法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY6Q2N1N2Q3R5A6HR10X3R7S2B9Q7K4ZQ1P8X3U10F3U10W956、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI2R1N5U4W1A3F4HT1J6W6T9S8X3T3ZL9S2O10S1V2Q8U457、合同当事

25、人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF6L1Z6L10V9E5Q9HI8G1V1V6I4V2D7ZL4V7I8S9S5C5U658、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG4T5T5C3Q10H4D8HX2V1Z9O6Z9U3J3ZI7T4W1B2I3M8C859、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA7X4N8T8T6F8H8HN5B10P10Q3Z10L9Y1ZO1J4I5D

26、8Y7Y3H860、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCD9K1H1Y7T1T10K2HY7O9O4C6A6Q6O7ZA4P3E7Z9D10N1N761、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCM10E1K4M7V7N1G4HN3O1M3H3H9B10B1ZH9F8R6O2F6Y5E962、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCE8E2S9U3E4V10O9HE7E7M4P6B5A7U

27、3ZK7W5L10X4F6D3Z563、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC7Z9V10Y9T6R10M4HN7S5X3A8Q10U4L7ZZ8U1F1B6E7A9B164、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC1W2U6K3K10L7C6HO8K3Y5P10N4Q1O6ZH2P5R7P8U4N10Q265、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部

28、门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW6X9J7F9T1Y10W8HL4H7Z6H5B2F7Z10ZG6W10X3U5N9H4M366、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCA1Z4U1U5Q5P7K2HO9I4Q3I6S8Q10L9ZB10E6O6B4Y5R7X867、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCF10C1E10N4M7J6K2HF6O3P1I5V3R5D3ZY1X6X5X5X2G6D168、2008年5月，小秦与某

29、公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACA8I8X4O8R10I5P3HM9I3Y1H6L2Q8J9ZO9D2J10O3U4U3V169、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCI10C4Z10L5L8B9Q6HI10F4Q5N9N8U1Z9ZQ4S10W7X2J10C5U570、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】

30、DCR8F3J7F6U1J2Z4HP9M8Q10S8K1I5T3ZN4U9R5C1W6A9I1071、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCF2Q5U5G7U1Y6A10HF5F3W3H10D1H9C6ZL4F2K10I6H1P8V872、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP7S5P10G4C6E9B5HP9Q

31、6A4T5Z3H3D9ZF9K1V3B9C2Z3O873、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCK3L3Y1M4T6X8Q5HL2H2P1Q4Q1W4X7ZR2J1F2V1X2R7T774、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCH6A6M9N7E1D10B9HE8Q1N9S9Y1M1T6ZR2N6L9K7E5A4G675、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.

32、路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCC3E2K6M4Z9F8A3HA1K4V6H4Z3K2V4ZP4J3Z6B10T7P5R1076、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCT8V6U9K1W10T6R8HB8K5U10M3Y9L7S9ZG6I10I7E1O10B2Q277、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCR10K3A6B4T5A4Y2HE6A6R3N5A10I1Y6ZO2

33、B10T3Y2Y4N7W178、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK2L3I5Z2R9Z1I4HF3B1N7N9N3O1M2ZB8R4B2X8B2I6O379、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCA6I1T1J2B8D10Z2HQ8J2G8L8N2Z9J5ZH4I1F7L8L10I6J780、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.

34、工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT3I10J1F1I3L5A2HR10N10X6Y8U7J10E6ZN7K9P1S1J9C6Z281、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCH10X1H8F2I7T9H2HD6N10W3O10S2A1V10ZQ9L3E7Z8Q4E3H782、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案

35、】 BCW8I3V2H6R10K3U9HO1D9A5B1Y10Q7I5ZE4C4V3D5T4S8W483、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF6N3B3I6I7V8E1HA9U8X9X2A7B5T8ZT3M1Z1E2K10M8I684、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC6Z6Z6N10D7L8

36、H9HU2C10U8P6J3E2D3ZI9K4R1U6T10T10O685、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC10O4N6C5E2X3I6HH9F6Y7T8Z2F6D7ZK2S8G4X10O7J8U686、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACS9S2J7L4G3P5F10HH9A10A8N9V9Q4Z10ZM4I5E5Y4Y4C9B1087、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环

37、效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCA5F3U8Q5E4J10I2HS9H5Z3B3D9D5U3ZQ5G9K3I9A6Q2A188、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF7D5L10E3W6W8B3HT10B4A3Z9M6F5V5ZU3W4I10S9F9D8T289、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质

38、丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCJ7P4W8G6A5G9O10HG3J3P9N6U10Z9E9ZU3Z10D2A2T8D4G190、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX6C10H5G7A6J3S3HX6Q8R10R6F1C1H3ZU5H9I7R6P10D6D391、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACP3O2Z10M9R4

39、U8F1HL5Y10Z5R7K1T5B9ZR1P7W6M2T8Z1Y492、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB4U10G9I1R6M10L4HS9V9H3Z10P5K1N1ZK5G9G4N6R6Y10M593、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCC5A3A2F2V10D1H6HI9M6C10M8O2A9B3ZT6Y10X8Y10Q4E7K294、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过

40、节福利【答案】 BCL8W9L9Y9T2Y10D5HG10E3Z5Y2Y9F9G5ZV2H6P8O3F9E8D195、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCF7J5K4K9C2F1R1HQ4M2W9B1L3N8N3ZH5Y1H6U6J8T3Z996、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCQ4N4O3P7P3O

41、7Y10HN8X5R3V10E3I1G9ZI6S4B7I7I4N6X297、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCK1R3V1N2X6Q4G8HZ1Y3Q9W5F6F8X4ZU7V9K9T3Y3Y5A398、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B

42、.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ6H5G8K3P5C10J1HJ6W4R1P9G1G3P6ZF9I10D1K8D7X5B999、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM10X10Q1N4A1I9H2HG9L6Q3S4I1H1H9ZE10D8N4M4T7C1H10100、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCY5Y2W2J5Z10Y9S7HV5L4N8X3C2V1

43、0Y10ZI4Y8K4Z8U7W9A7101、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCT6G7S1Z4F8S4Y10HI1E6L7A4Q10F8D1ZN9X3L7U1M2C10O10102、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCQ6V10S5R3K1M5X5HN4V6T10W8X7C1M1ZM10I8O6U10P10M1

44、R7103、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN7I1V1U9O4J1S3HC10M10K4H7B6K8P7ZO10D6W6P1X5N3F6104、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCP10X1O4U7G8I4L6HY3Z8X10Z3T7J10D3ZK3W6I9C5Y7Z7Z8105、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACH4K3R2Y2S6T5W5HB4X4U5O4A3N9N7ZM6N4J7Z2E3R6I2106、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW10V7G3D3L5R4U3HD3C1J9V8S2D1Q6ZW5T10K5H4T6U4E6107、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管