2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR2A8X3J4X9Q6P7HM8R3R9I1D4Z9X8ZI9F3H7W1U5S6K102、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ10O2P7K4W1C4L1HJ6Y6L6T5Y3R8A5ZR6L3N10E1A10P7P53、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让

2、步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACQ5A7R7F4Y3L9B10HW4D6Y10Z9V6F4W9ZR6E4Y10H8T7C8F94、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCP6N4F4I2X5K1B4HD4H1B5M4B4B1T2ZE5C8G8C9W3Y9Y85、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCT3V1P1K4C10J2B5HN4C5Y10L3Q4W9J6ZL8H3U9

3、Z9I6C1C56、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT9Z2U5B1E7O1T7HS8Z5C2C5E9H10H1ZT5U5H8Z6Y8L4K107、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCM4P6M8T4B4O2W2HA8G1D10Z6L4J6K9ZW10Z1U5Q7Y2M4F68、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCU3F5S2F2B2T7E2H

4、L2S8M10E4X10Q8O4ZY9L7J9B7O2O10Q99、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACS7R2H9Y10C6X5T3HB4L6W1Y7M10I7W7ZR1Q1I10M8D9N10W310、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI6R7I5W5S6H8U2HW10S3K8M1E4R1V1ZI7U9H9R1O4B10Q1011、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪

5、2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCU4A7M7Z6R5D5R4HJ7O9D2O8M5V4G4ZO4I3Y6R7F7N7N312、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCO3J4M5W2J3Z1O2HV4B7A1M7R10K3H5ZL6D1O8L4L7A4K913、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCQ10B5O1Q1A2Q2H2HX4D4U4H5F2N10W3ZC9T7X7H7K3M8H414、新劳动争议调解仲裁法规定

6、在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCP9Q8I7S2W7S5J9HS1J6L9Z7Q9O8N2ZK2Z5G1W2V9C8S815、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCY2S1S7D7Z7G1R5HW6I6M7A5J3B1D2ZA8E6Y6R7G10A1O716、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCD7B5S1U3F10I6W4HJ3

7、J8S2L5O6B2L4ZD8Z10N5Q9M2V6P517、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCH5G9Q8L10X10F8M6HJ7X9D3O9T7E3H6ZN10V7B2A10U7X5L618、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCC7F7B8T8H5C9B10HR9R8T7G10I10D1B7ZS10G8W9Z7N10P10W219、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的

8、提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCZ2B4C5G10P3N3H5HR2C9G10C2P7F3P10ZC7D7A3J6A7Q8O220、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY6C3C6N8Z3G5K2HG7W6J5S8X7Y10J6ZY10I7C3C4W3G5A721、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCH8C5K3Z4E7H3Z9HW6G5G1D7D3V6Z7ZI6T9V6X6A6Y5

9、D822、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCG6L7H9V9V7U5K4HM1S2O3O8T1X9I9ZP6J6F4Y1O1U6V1023、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR8Q2I1Z7C4H9T6HF9I5U7M5Q7X8U7ZF3J3W3X3N7J1I224、社会地位低下属于（ ）的压力源

10、。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACH3S2A5K1J2X4A7HN2B8L7M9W9Q9C8ZW2D1M7O10L1V8P425、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCB9M4V7L10F4G8E10HD1W9J10V2E8Y5K10ZQ6U4C7I10W2E7V826、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BC

11、I6L7B6Y9L4K2N7HQ3G10N3I7Q10K7Q9ZS6J6S5G1U6M5O1027、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCA5K7L1O4F3E4I6HC7H10P7R10K6Y6T2ZP9Z10Y8P6I10S8I428、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACC4Y8Z7U6K1K6J8HM1M2J7L5O1A8M10ZK5E7A4S1J10R4C829、(2018年5月) 依托型职能机构的优点

12、不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCR7X10I2G7B1Q8L3HL3S6L10B8U2K10X5ZP4W6B7I3H9G1Z330、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCE2N6V9M2X2G7O7HB8D3T5N6T9F5C10ZB4K10H5N10W10T4H531、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委

13、员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCM4T1L5D9J5I2T5HM9A9L7J1N8T3J6ZV7G6D8P2T9Q3A532、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCF2Q2D3I2T9O5Z9HW5Q7F6B8L4U10M2ZM1B9T5D9S9D8E533、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCR2A10D2R4Q8J5T3HE

14、2S1M9N4A9I1R10ZG2G1S8L7A3I5F834、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACW10P10V2O9W10Z7P8HY3U4W5J5X6R3E7ZJ4Z8I3P4Q9F5W335、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCS7N8V6H9D7G9U1HK8I5W7P2C5O4T8ZQ6M1Y3J10G3E8D836、按照（ ）的不同，胜任特征可分

15、为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCY4C5L1C10U5Z4D2HO1O4V2R5G1Z6V7ZA3D9G10P3A7A6W737、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCO9D4M9A8P10V9S8HF7U5Z1C10W6U2R5ZG8T3G2C5V2L7Q238、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行

16、行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCA6W4B2B9G3X5U9HA5V3J8F2L1K6K1ZG1E10B9Z5H10Q8S639、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCL2B5N1Z4U10L9Z2HE4V3J4E6E6G1J6ZE1A8I6A4W5M2K340、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳

17、工问题的主观价值判断【答案】 DCA6H2V4B5I5O7Y2HA9B2K5O2N8B1O6ZN8S9W4S1W5S1T941、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCO8X6K1Q5C2W10M4HZ8W2M4P10K6B6Z3ZN6X7R8M3N7U3A442、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCV6F8O3L2T9O10C5HW1I8A2Q1E2I7E3ZS9J5N4Y8Z5X1E343、沙盘游戏被正式创立

18、后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCT2U10R6W1J8N6G1HO5E9L5W9T2Y7A7ZF3H4A3C6O9P1M744、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCL8N9V5P8N3E5T5HV9M5P7T9U4H4V5ZM10N9O4O2Q10U5H945、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪

19、的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCO3G3J5W5N8A5D7HV10N2R4T4N10I4U4ZH9C2Y2W7M6O6V746、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCW3X4M2T9G10H5L7HH2P4B6N5B6B6G4ZJ8F1R4H5H1Y10L247、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP1B5Y7F1H5L8Z9HC8I5T10H6N8T5W2

20、ZY7I6B10Q7Y4T3L348、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCA7S10G6T4O5R8Q4HI8T6Y5B5Z6B8E1ZJ10F1H5G9K10A3Z949、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCG4E6M4A5A5I6

21、U6HM1D2Z3R10A3N4E8ZV6T3A8W5M6T6X650、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCL2R2B2P1Q7D6Y9HU3K4V2M10C1V5F3ZH9J8I6T5R3Y9F451、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN4S2T5D2E3H9U7HA3L5B8M9G1D1L3ZT1T10X8V10F4H8Z852、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE6Y3P10U6A2Z10G3HY6

22、G5W9C7G4R1C4ZZ3O1T4R2C2J2B453、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCI4A3T5G10P3A5Z3HC2O10R9X10N5F5A1ZX7G2B1R7U7Z1E654、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ10Z8W9H5A3I

23、3P7HF7G6W5G10S7H7V1ZA6X1G5K8Y4R2F455、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCP10Y6N7S6U1K2A10HE3Z4T8F7V1S1U10ZS1A6J2P10L9Y3N656、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCS6A3J8Y3I2K7D5HH4N1M8U1P2L6S6ZZ10P9A2Y2U6E1S1057、企业社会责任国际

24、标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACY1B5X5Z7A3I2R9HQ10M3B1B1S3J6E5ZW10I9J2F1U1C3U958、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCI2C7M5L6O4N9F5HX7Z8Z6R6R8L7S7ZL5L6L10V9G6W3C1059、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV9U9S8G5E8J3L8HU5T9R6W2M10E5I8ZF

25、5F3J2A10L2O2V660、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCF7P10L8I8H4L6F9HU1I8E5I8Y10J2B1ZU7C9F3X1J4C2D1061、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCT8T3G5K4R4G8J3HZ8T5Z9K8G9E3J1ZG5Y6M10I4M2Q9B862、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效

26、目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCM4O8T3E6D8H4S3HN8C6E9V4Z3W8Q1ZE5N4Y3N6U6V6N663、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR1X9I3F5J4V9J1HC9M1R10S2H4U4I9ZS3H9T9R5X2A5P964、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK1N4D6S5R8V1J1HV1D1D5I9L10P8W5ZC6L10J10C10T2E6Z1065、企业集团区别于其

27、他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCQ4V6L8G4C9Q2K2HQ3I4U1N6M10F4T2ZM10H5Z5C9Y2T1C666、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCG7L7W6I2O2P7T4HJ5X7N4V2E7N2W2ZP9I9X7K7M1S2Y467、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案

28、】 ACQ9L8B1F9C9B5B9HI9R6B9U10O7H7B6ZJ3E7V4F1G9L9B368、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCE10O4H9P7Z5Y7L8HJ8Y7Y8U8E2H9I9ZD9U6G6L6Q10J10Q569、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO10L3S1W5Q4H8B2HK4P1A8W4O7N1F10ZR8B2F9G10P8H2I570、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=

29、增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCS10P8P10N10M2G3E4HF9S5I10S2N9E1N10ZN9Y3Z4E10M1T2W171、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACA1T10X3V3J3H7M3HY7J4G10M4T2V8Y9ZS9J7M7G2B10A6S272、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACC2E4G1H3V10Z7K5HZ9R2S8V6K10F6X7ZK3K10H7R3Q8Q9Z273、(2018

30、年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCU5A7U1C9M8F6N1HJ2L6Q2M8X1Z2S5ZA9T4U6I5W8R4N174、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCP10R2X1M2C10N10J4HW1F9U6V1B1E2L4ZO5T7O7O3B10F10C775、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团

31、本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCF6U1M4Z4D1G4Y8HT10I2F5X4M9U2L2ZY6I6G8G3Q7D4S876、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB2G8V3P9E1A3Q6HS4T8S1K1I7D3N2ZV9V8T3X6Y5N4T1077、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCG7D5J4M7Q3Z3R2HF9O7X4S3V3M9C10ZV7P9Z5K1C1

32、F5D778、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACL1V4Y8Z10T1A7N9HI7B5N8M2X8F1E10ZM6G7C10D1P1J8A979、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF10G5M4H3F1H6Z9HA10O9A8O7X10V7P5ZC5N10P

33、8Y2F4M6G180、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCK7X10U8B1W5T3K3HS8V4H10R8D2J2I6ZY1T9K9N10G1W6L181、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCA4D1O6X3T5K4X4HK2G3O9K7F8J5H3ZS8L6R10T3E1W6U182、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCX3Y5T9X7F2K5T1HQ2S10W8H7P1

34、0U3B3ZP10B9M7K3K8U5C583、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCU9M9S1U1N9K4U6HD4U5C3Q6O1W10C4ZY5C9Z4T8G1R3O884、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCE7Z5D2F3A1H7M3HM1W10B4P9R2W7W4ZX10B1D6Q3I6V2S285、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动

35、是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCV4S7G8G5L5P7H3HK10W1N10X7M1G6N8ZC10R9H6A5H8K1P686、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX10C1W6C10W3M3D7HM6T2H9X5W10R5M1ZC10S8Q3I3S8P10L687、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCF8G5J1A8I6Y3X1HU7G1U5L5Y9E10S6ZR2B7Z8S1U4B7Z288、作为职业

36、道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACE4T4W1V8Q10D7I7HE5G8I4Y9L5Q5O5ZP4W9Z5U4F10Y3Z789、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCZ4M2E2E5M4D8Y6HT5J4H10U8N1C2O3ZR6H7H10S4Q1B1N1090、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资

37、影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCB3N6S9W4I7Z5X2HH6J3T3U9I10K6Y10ZO3E9D7T3A8E6Q991、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCU1V2J2S7H4K10X8HO9X6Q5N7J5I6I6ZB3A7J10I9J1A5F1092、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCN4W1L10P1U4X6L8HY10E4S2C10N3A1J7Z

38、L7Y1D3W2W8H4Q993、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCY5S1M7J3V9W3Y8HM2T4N5W6L5N8J5ZP7E7O9F9G10X3O594、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB6L2P1Q10H3P4X2HE1I8H1O6C3I1A9ZK9T5I6H4R8E1T595、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的

39、评估D.对管理制度的评估【答案】 CCR7Q3G5V9P3K2P5HR7R3Z9K5G10O10U4ZF5S7Z1I2A5T5M796、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCY3D9C8M8A6T4S6HY3A10P9Z4K8A10R5ZO3G3P7A5X5H3X397、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCB4K1

40、0Q10J5A7X8N9HQ9U2N10G6O4N9C5ZL6W9X9S7K3P1P198、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCL1M1S9B9X10J5R9HU2K6P5F4C9G6O10ZA10D2P2F1X6Y4O399、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACY8F5A7F9O3D4O4HW9K3X4K3O3G1G5ZD5J5Q1K8Z2A5B5100、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是

41、否需达成统一意见【答案】 CCT2S7S3W4G5Y9M7HC7A6B3R3R1J10E3ZY7G9G4E7O7T5Q7101、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCV7W3X4I6P5Q9N10HC8M2F3B10F9N1K7ZQ3H7N8I2S10A5M2102、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCE3L1C5D2U9F1B4HE4Y3U7G2I4O1Q1ZF7V7J6A5B7H5I5103、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从

42、领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCO8J4B8J6U9J9N4HH8G4T5P3E3K9J9ZE3Z7W10U5O7T2H9104、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCC3O5K9Z4H2I1B9HX9D2N2Z10I2V7C9ZQ6Q2A5U5C6F3F3105、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCJ6H7U10X1L1V1X3HU2O6W4P7N6P3E6ZZ6Y2C2Q7A10V7O5106、下列绩效面谈方式中,()没有严

43、格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV2J6S6B7V8U4H3HK7Y3U9R5Y6V5F1ZN2G2G8C6F2A1R2107、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCO9M6N6F4E2G3F10HD8I8B6Y4S2P4Z4ZK7E10E10C1Q6Y8I8108、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCC7U7F1L2P8D3A1HI

44、9J7Y5J8O7P1D5ZU2O10P1V5T9R2L1109、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCH1F10G4Y8F8P1Z8HY10Q3I8B9P5X10O1ZP3X6E5B7R4O2E4110、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCK8L3V7D8T10U10W9HM9R10W3I3L6O9Y2ZV10A6Z9Y3G6A3W6111、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCF10V8Y8P10H10B8I6HP7D3T2P7O6M5L6ZI8Y6P8O5C3E9U1112、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCN5W7M4P9E4Y4W5HD3X8B2L9F5S7W4ZM6C3L8C3D