2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加下载答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACK3G1Q3F1E3E3W5HS10X3U6F4H8T1M2ZW10O6U1C9N8P5H62、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCV7I3A3M6W5E4X1HV5C8I8O7H1U6N6ZJ6L9X6O2N10K5Y33、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效

2、管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO2K10P9N7M7H5B1HJ5G10W3J7H9U10S3ZK6S9K5D8A2G7Z64、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE3F10D2U7Z2F1U7HC6I9Q10A9F4D8E1ZD5D7J8I10E1C10V45、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCO9V6V2J4W10F4K1HK7H9P10H1M9A3M9ZF5B

3、10Q8P4D10F9J36、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN9H1B8X6A10T3O2HL4T8T2R8P9U7Y10ZS6R3M8D4W5B1V87、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCF9Q6L1W6X4C3O4HT8R8U4A4N5J8

4、V5ZQ7X8X5I7N5F4B28、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT6I8Z4F9Z6T1Y7HP8Q8M4X6H4H8F10ZK3W7E10K2E10Q9A79、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCU9W3L9M8V5Y7S5HZ2U7P8B4B2R9L5ZD7T7X10V3T10X1K1010、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的

5、关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCJ4O4A7G1Z9K1J4HA9G5T6B5G1T7K1ZF10Q3Z5G6F7B6F511、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD2B5L3W9V4D1D1HU8Y10I4W4I3R4C9ZA4W10U3J5F9X10M112、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCT1H9L8

6、S2M5G6W4HX7H7W4K7L10L6X8ZQ10N7L4B3E6H6J513、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCQ2V6D6R9E2Q3Z4HH5I4Y6W7B1F1Y1ZE4I7R2L10K7Z6Q914、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ3V2W8R3C7J1H3HD9K10G6I1O2P4C6ZP1L10Y7O5A9T7P715

7、、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCS9P6M3Y6B6T9F5HU8S7G3H2I3Q2A7ZP9H5D2P3Y10U2L216、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ1J10Z4F6G8O1P2HO10B3A9M4H1V7W6ZZ10E9P5B6L7Y2A817、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所

8、发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB7O9A7P7L4V8F10HU5W8F4D2G8A1F9ZH9Q8J8B10I9Y3B118、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO1Y4T7F3U5D7A5HT4M2H9W8P5N2B10ZC4O4H5T2I10S10H119、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCD8C7I6M9V10V3E4H

9、W4C10K5N9K8P5K9ZC10K8M7F5B2H3P320、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ8Z9X5Z1Q8K2T7HM2L7W10Q10M10Y2S7ZY1G9Q1Q6L9V6S521、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCP8H4J9M4T4D2K2HM5N4H3E2F3R10O10ZP7R7D8S1L4Q10B222、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产

10、权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCW9B7C8U9J5H8F5HU1Z1G9U7T9V2N1ZK5F10S6R6O6M3F223、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACU1Z4P1S8A7H5S3HA5J3I6V5J6I9H3ZG5Z4V3K10U6Q4Q324、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位

11、制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCR4D1H6B2J6Y10H9HY10C3G6U10Q7B10P4ZI5L7B2Z8F8P4Q225、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCU9E6A2P2V4L2M8HM9O3P1T6K8L1B3ZI5G5Z2H1L6A1F126、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包

12、括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCL1D10C9D1Y3W10E10HS6J10A4O5C6S8T2ZB5B4L5Z2R2T8L827、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCZ4G3J9E10W3V8F5HE1P5Q3Z6K6F9O5ZQ8V2R7V3P7Q3W928、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别

13、是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACH7O8B3Y8N6P5E9HB10C2P7L8Q3W10H7ZY8B3F6U1I6C6E929、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG4I9E7W9H2Z8S3HR1H2I10K9N8D8Z6ZN6R3I10O2U5R4W530、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCE8F5H5X1U2C9S2HN5K4W3M7Z4X5M2ZE9R4L2J3

14、N6W2A531、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCG6P6R9Q3P10R2Z5HG6J1D10E5M10P9Y10ZM2K8H1G1V7B1K632、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCC10V6M1J5F2Z10Q10HZ7F8X8D3X3V2F7ZI8P5Q1K8X3V10E133、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则

15、B.客体C.内容D.事实【答案】 CCO5L10K7Y1U4N10K3HB4L10A8S2T2S2W1ZV8M3U9N6F7I3P834、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI6K5X2X3D4C5F7HZ3A8D7A1S1O2C7ZB2B10Z4A2A6I9E1035、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCR7Y10Y9Q8R8I9Q2HA5C4T10O1X3X6F9ZA4X5N6S9B7O4B536、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金

16、等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB7M7L6Y2V1R2Z1HH1F3R1V1J1U9B4ZI6G5V3P1J1X8D437、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACD3G4C9X8D6O7O4HN7T8M7F8T7S9I5ZO6R1D5L9O7W3U1038、()通常指员工超额劳动的报酬。A.

17、收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA2W6D2Z4W4H5Z1HY8I2V3T2F7B9I2ZC1I10Q5F7S5N7W739、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCS2L1C4R5U1J4C8HM1H1Y4S10H4P3N2ZE6F9S6F10T6K5I440、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCQ3Z7I7U4J9S3V2HS4K7Y5E6D5Z6R4ZM10B2Y5Q3J2V2A341、（）有权代表法人进行

18、活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI7D8U7M3W6A7P9HP7I5W1G10A6U2I6ZV8A6X9H9S2H2G342、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCC2G1S6S4X9L10L7HV7L1Y9L1A5S3Z5ZC2I3X7I10X5W1R543、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM2Z5L2Z3K

19、4E8E9HV1V1B8D1T10R6H9ZU4S7Z6Q2Q1I2R1044、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCO4Z6T6Q8L1L9M4HZ3R8O10K8B9M6S3ZC6X5Q8X10B6Q9Q945、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ6T2U9O7Y7S8W5HF2J3P2D4K6K7D7ZJ1U9Z2L6F1X10L846、( )是指通过内部晋升、工

20、作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC2S5M3L10T10W3D1HL3F9F1I7D5V1F6ZK7Y9U8Q9Y1T8C147、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCV10N9V9G7G10T3X9HT6O9P10M8D1S9Q4ZI10R5Q4O10Y3U8S948、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30

21、%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCK8O7Y5J3O8I5C2HC2Q7K3Y7M1L2M8ZH8Z2G9Q6D1X2I649、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACB10Q1Z7D8K4N4O6HN4D6G5J4B4B4U3ZX4E4O9J2E5Q5O950、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC3A8Z3G7V7W8U6HQ4U7F7K4D8O1

22、0X10ZT9Y1G2O8C4M2X351、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCY4Q2O7L9Y2S3K3HK1C8B1K10N8Q1C2ZG5L3W9R1E7W8K452、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCU2B8I9N3E10I8B9HX4K7I5D2F3H1N4ZC2X5L4X6S4F4X

23、953、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG10C6R6E4M2F10T1HO5Z10V8C4S6F9Y5ZG1E9I2E4Z10N1S1054、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCN6M4K5L7O9O7J6HJ6K1R10H7L9W5P4ZN2S4W8E5U5C9A655、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【

24、答案】 CCP5T9S2Z3Q1K7R1HL5C10I7B2F2D8S5ZS8J7I1M4S7X1G456、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG10U10F10Q7C7F7X1HS6N10I8T8V1X4I6ZO9F2S7O7H2X6J557、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCB9U5H7S3B4I4I6HE9T6I1Z2T9B1I9ZY6N3E8L2J2R8S658、劳动定额的内

25、容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCI3O7L8M10U7D2X8HK1G7R10G6D7U6W9ZX3N4I8B5D5W8P259、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA3N1Y9T4T6J9F4HM2Y3D2Q3F3O5Y7ZQ6L3R3L3L5E8K960、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单

26、算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS10M7M7O3D7T5Z8HJ1M6P8B6O4E4Z2ZG7D8L9K10L6E6O361、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACX10Z10O1L5G6N2W7HA1W2J9C1G6H10W3ZP5V8Z3N7N5P4U162、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式

27、权威为主【答案】 DCD4W8D1V3R7C3N6HV3D2N2M6C2Y1N10ZB4P2X9T1N1I4J663、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP7T9S1W5L2Q5A1HH3U9Y6C1W2Z8I4ZL6H10A10M8J9D10O464、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCL1G5T10K10L3V3J9HV9J6Z9F2N10Q7W8ZD8W8L5B1I1T4O465、“如果我

28、理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCG10Q4O6Q5Z2T8C2HW4U1S2X10Q5H8G3ZT3E5B9E3E6J6K366、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCP5W7Q4Q7K6F3L10HV2U9G2A2Q8Q5H1ZU5M6L10M3U7F2D567、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的

29、数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCQ6J7Y2R8Q3B8V6HU5A4H5K6V2E10B1ZO9A7A8L8C10V8R368、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACK9D6Z7I1M6X4J3HJ3V10Q6V9X7J4H10ZE1N8A8G4L10R1X169、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案

30、】 ACM4R4L8H10I8S4E1HJ5U7T10F7R6K10K2ZN1L5E8U2S8U3D1070、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY8U2T8G3K10P1V5HR10B2G4J9U10C2O5ZI6D8D8Q8U4K7N871、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCS10

31、G4T10O6X5W10V4HO7N4C1W5A2O8L7ZJ4G8K2L6M5I5H872、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCY3C10G8K4R1O9S6HL9E2N2G8J9Z10C3ZA9V9G4N8F10A2S973、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACK4Z6M7X5G10I5O4HZ5N5O7Y9G10P6H10ZS6R4V1J2R6Z7D374、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作

32、等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM1S2B8X6S5B2P3HC10F10M3L3Q1F1Y1ZP4G10Z8W2O10N3T875、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCW10C10D7K10A7O8E9HO1E8J8A6W4D7F4ZD3K7M1Y3F7Q8H976、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACK6H3Z5L7C2K4K2HX10H2L2X6I5G3U7ZX4G3Z1J5T8Z1O

33、377、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCU8R9N6T10F7H8A1HH1W9X3I1D10S2V1ZP4N10Z8I6A4H4D878、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备

34、离开这家公司【答案】 CCD1I5G9T8W10E10K8HU8I4S3Z5S10N3R1ZK6A3R7S8B1B9U479、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACX2B8X1P2W4Q9D1HQ3Y10F3E3D10B8Z6ZY10L10Y3A4K3I3W580、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACF1C3D4O1L6M2B9HO7O5J7Z10H9Y10C10ZG9X6Y1B5N6

35、O2D781、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCR8J7B7B4I9B3J5HZ10J6P6F5D1P3R3ZV1C5T10G10Q3J8L682、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCW10Q9D3T10L1C9U10HE5S5E9R7K6T2X7ZT4K5S8I5P2K6H783、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACG10Q10Y9Z6Q3

36、R7J7HL8U10Q2I7V5B1P7ZO2M2Z2P9O5D4J684、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY7I9J4B3V9E1U5HX5Z10J5C10S6R8O6ZG3Y10E7Z2P1L4F285、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCP3J9A7F4T6B6A6HS6K6L9T8T9N5S4ZP6V5Q9Z5C2I1U286、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A

37、.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCI1S4M5W4A1G1D8HP10G3S5T1D10Z1J1ZM10S10G10E5T10J1D387、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCK10G7H8P9L2C1F8HG10Y8B4G3Y8W7A9ZK4U9R6P8R7P1K888、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCR3B4L5T9N3W4Z5HA5S1H10

38、Q3U7J8Z1ZY3L6M10U3Q7E4A389、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACY1X1G8X4S6J9H4HW9W7B10Q7R5W7Y10ZE5B10X3C9O5G7M490、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCI7I9A10G6P4S2I7HX7X9Y1T7T2W4M2ZA3T1I1V2C5I1M491、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现

39、了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT6G1G10X7U6T4Y9HB3W4D5E5F8T9L2ZL2X2K10O6E4W4Q492、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF4T7J7U9J4T2Y4HT1D8G10G4J5G6G6ZE7C1V8Z3Q10Y7X493、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300

40、B.200C.150D.100【答案】 CCZ8I4M6O6F4I2X7HZ9H3A8Z5E4R6C10ZR3A5L9Y4E3D3E1094、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACD2Y4G9N10C6P5Q9HN2Q5K2W7M4C1B4ZS6B2A5K9B5J5K695、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)

41、感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV2W6A7S4H4S10S9HN6L3O9E8Q2Y4Q2ZC1P8H8Q7U1Z4P696、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCT1T2O5T10U2E6L2HF6H8W7E5U6Y1E9ZE8B7O4E8H3M1I1097、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL6R4N6M6X7P10W6HF6Q3Z7J7C3G10Y5ZO6W3Q6Y8C10Y9B398、(201

42、7年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV5S9L3F7Q2U8U7HG8R1M5D9W8D5F9ZH8F5O8S5D1Q3Y499、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCD10D4J7W7U10F7I5HL6B6I9U6A8Z10O2ZS10R7Q8H10T8Q7O2100、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.

43、管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCX4R5L5Z10X5G8E9HA2H1K4Q10L4K7W9ZT8B4M3Z6Z5Q5H5101、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCR5N4W10W2O5O4W7HT3C9O1X1R6R2G3ZK5U4O8O6Z2M8C5102、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个

44、C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE3H10T5O8G2Z3N3HT10O4Y7S8U1Y3Z9ZT7M10M4V4J2M10Y10103、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCW4N8I7D8I3L6V7HM3X2E8P4J10F2R7ZH6V4U5Q9Q7N7Q2104、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACU9P3C9Y9F9K3E4HS10V3C10F4F8I6Z9ZF10B10D2S1L7X8I5105、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACJ8A1N5C1N5X7W5HD5V10I10U5J8P6P10ZX10F3G3W7