2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案下载(陕西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2015年11月)( )是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH9L10A3A6N6J6V10HW6X3Z10P5F2R10Q1ZT10H4X10H7T6C2V62、 在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCF9X2F6L6D9S5P1HR9E2K10X4F10M10B2ZA7C8W2G1A7H1P33、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.
2、中心环节D.结束环节【答案】 CCJ7H2W1W7B9P3C5HT6T6K8X9E10Q10Z1ZJ2X1D1P1X2X2M14、 劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCH5C10F8I3D10Q3H8HX2J2U8E7S7E1V3ZB6P5C1U9C7V5P95、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCC3B4S1S7E7B7C7HJ7L9Y3P6P6S1S7ZU7Z10C2J1L2S8F76、( )不受企业
3、所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR10B4S4K3B6W7C2HW2E1V5R5D2E7T2ZB7Z1T1U9G9G2Q57、以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是( )。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCA4A3B3M2B6Q2D5HU4T8C8B1R1U1A6ZK2V2H9Y9H10V7Q18、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是( )A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现
4、在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCW3D8C2E5T7D2M7HU8Y4N7O5Q4M10X2ZR6Q3L5X4V2E6U29、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS6M3G1W4Z4G4M10HQ2Y9R5W10E4X3D10ZM8A7K9Y5X3S3Z810、有效应用培训需求分析技术不包括()。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的
5、培训需求分析机制【答案】 DCL9H8P7K1A9L4S10HO3A6Q6G4S3O10W10ZB3J2X3Q10G6I10M411、关于养老保险的说法不正确的是( )。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB7H6J4J5X9J10R1HF1L9J6I9X5D3R1ZJ10G2V10I5J5M9A512、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCX6Q3T
6、5L7C1J3S4HE6K9V4T8O7F3W6ZC5R6S9J3X9M4F713、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC8A8Q7Y5T7N10Q8HW6G5Y6E1A2X3E5ZK10Q3J9P8O6I10N314、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是( )A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD2P1F6M3Z7C2X3HP5K3E4D5F1E4Q3ZA6R3S5H4J1H1J415、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础
7、管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW9Q8U6U6U4G2Q4HR6P2O6R10U8R2N4ZW8J7L5X6R2C4B716、下列有关培训考核评估制度的说法,错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC5Y7V1V8B3V7D3HR7H10A5Q2P4X5O10ZW8W7H3Y3D3X8I817、孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCB6N4O8F6P10W1T4HX10R3
8、U4R5B10Q1P4ZE5I6P6C7A4H1E818、(2018年11月)( )是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACU10V3X2V2X8D6H8HJ8I3I2Q5Y5W9M8ZW4W7E9T3I7V4G1019、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCI10W10S6T9J3O8E4HC1N6V2I6J7M10K10ZU10Y5F4P7A5I
9、10Q420、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACR7X6D4C2E9A4Q5HL2R5A2T6W10Z7T9ZQ6O3C7Z5K5T1M1021、(2017年11月)( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU6N8Y8O3B4N5N5HA9N5P6E1K9W2Z3ZT6S8G10P2D4C3S1022、劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台
10、账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCT2P7S3Z3G3G5V8HR10T3L10P6C10V3Z1ZD7E6V2D4L6A7E423、(2018年11月)绩效管理中,( )占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACM9Y4C10D7P5L7U8HB4B9I2I1P1H4H9ZW2J10K5G10P8A4O1024、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行( )。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY3C9T1I6Y7T3X8HR7C1A4E8T7Y9U9ZJ1X2P6U3S1E5J
11、725、在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB2I7K7T9W7A10Q1HJ8Y4Q9V7C1R8M9ZD4Y6H3J4W3A7H526、在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA2K6A7Q6W8I5I7HW6N4I1Z3G6C8Q1ZM1O6T9V8Q7A3O327、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2,停工被利用时间为t3,
12、缺勤时间为t4,那么该员工的加班指标I为( )。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCN7U1G5H6W8J9H9HX4P5L9Q1V9O4S7ZC4Z10I3D8Q3Z4A328、计时工资制的优点不包括( )。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行,适应性强,适用范围广【答案】 CCR1G10R4L4J3S10M10HE9A2Y5H6Y5A1C3ZD10C4M7M4K7V4Z729、(2018年11月) ( )
13、通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACU1F7W6Y1Q8V10M3HL10E4V2D10J6E2M6ZL6R9M3H2C8S6Q730、(2017年11月)按照劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW4Z2W3Z1U8Q6W9HK1L2U3W10I1T6S5ZL9N5O8E1B1X3E531、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括( )A.培训B.考核
14、受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCP1J9K2X6Q2C2T3HV4A10C4B1H8U4W1ZD7W2I2K2G8S10K632、以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY10V1U10Z8K10T9R1HQ9Z3Y4O5C7F7Y5ZL3N7F5R2V3K6N233、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCG5B2H5K5N3W7I1HJ7V3P9H7Y6G10B5ZA5W6
15、I4J10R8T10O534、 生活中, 你能够认可的观点是( ) 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX4Y3Z5I9I8Z6J2HR10S5K5Z1S9X2C3ZM4Q6C7R1C8T3C935、(2019年5月) 企业提供( )福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCE4V4V3I10A7L4L2HH9U2K1D2X9F6P10ZX9Y7J10Z8G1E9Y736、市场营销是企业经营管理的( ) 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCW6E3E4R2I2D8A4H
16、B2K6A7L3H4Z3V7ZM8S8V7A6Y4Y10K337、我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCW3R8V4I3H4S4Q3HL5I4Q4N10V3T5Y3ZD9D1H8G2Q9C7J938、()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCP8X1F2C3C10X4N5HF7G5T9T3G2B5G8ZQ7W4K7T6Y2I1H739、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B
17、.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF9Z1C1K6Y1P9M6HB2S1W5D4N1G5R1ZK1H6Y1H10U2P9P140、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCE2P8L8C2S9U6N5HJ7S8G8G8O4B3K8ZO5L3P1N7K3Q5E841、劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCV6G3T10D6N9S7Y5HW6N7X8F6S7X3Q7ZU6U2D4
18、F10X2A6D942、( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY8S7F1D10U7V6F5HR4S7O9K1Q6R4Q8ZM4M10Q1Z2P6T3N443、(2017年11月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA2B9I9V9K2E9Z6HR1V7K8D8A6P5E1ZZ9T10O5F8U9Z9N944、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D
19、.40小时【答案】 CCL5K10C10Y6S2G3C1HB8W1B9B3F1H8A4ZL3B1Y9F3V6X3D345、( )是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCY4N10Q6X6T5U8K4HO4R6Z2I3S9H6O9ZG10G3F10X1E4Y5J846、培训费用是()。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCP6A
20、10W9I7A2W3J8HQ6V10R5F7X1A10Z4ZG9T2F4A3W7O10E847、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成【答案】 CCW9T10G10Y9H2R2K4HH3G3H7C9S3K10X1ZJ9T1M9X9Q7G1X148、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是( ) 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACJ8V9K9T10W3Z1A4HI1
21、0D7X5U9X10Z3M8ZG4Y10E8O3Q10D1J149、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL3G4U3O10X5S6F3HT6L1T1O5V8P10L4ZG1I7K10J3C9R2P750、 人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA8V1F9G2B10Y2S10HP8W6W7E2X4B10R10ZN7X4Y3Q3U9R4H551、外
22、部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD10N2H9T9S8F7C4HD5Y7Z2Z8Z1U4O6ZX3Y8D1I4V5O4R952、 王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法( )A.解除劳动合同,但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同,不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCL1N10F1H10Y5M7A8HR6H4C4Q9C4C10I1ZG5F4C3N3K3Z8G553、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车
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