2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精细答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCO8D1K10B1X3G1H8HL6R10C4L9E4C3X4ZB8C3O6B5Z1A3A22、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ3C3I7Q6X2L7E8HE7W6Q10E8D2Y9I4ZE10S1T10O9G1F1C83、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查

2、B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL7W10U6H3S4P3X10HD9B4G1Q1I7Q2J2ZM6I9Y7E9C8K4Y84、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACA8B10B5I2J2N6F7HN5L10Q9P5C6T6K9ZH7F5U3S4I4Z5J75、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

3、【答案】 CCU4H3N6R7Q4I6I3HX7C7T4T1D5R2U4ZC6Q6F2T7E1P10S16、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU10B7Y4J7P3X7S7HI2R8M1S6X10Y5L4ZW5S2K3X2M1D4X67、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ10G1I6W6V8N8X2HW2V5D10Z2P

4、4J8W1ZW9K8K6T4X7F4V98、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ5E5I7H6B4C7B9HR10I6Q2Z6I8R4G7ZJ6A2H5B3B7I6F69、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCC8G10A8F10Q3K6Q1HK10Z2M9N5D9Z9V7ZX3B4C7X10P3W

5、4S110、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCU3N2P3A8T8U3T4HJ9F2I1Z6G6C10G1ZZ7Y1Q5G2V2N6T311、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCL2N8K8S4X10E2D10HE1Z7O7A7C2B1Y9ZQ4H5M6S6E2V4O812、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV6M3X5M6T8Z10W5HX2W4A7G8G2N9W

6、1ZF4B5Y3V7G10R8H313、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCH5B9Z6O3I2C1V8HJ2O8H4T4A2S6M3ZH5A2I3W4H6M8O714、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL3W4X2T9W2I6T6HP3L9E10Q5O1X9F2ZE10J9E10A2L9A9A815、如果用人单位安排劳动者延长工作时间

7、，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCL2K6W3L2E6V6A3HO6I9T5N7U4Z8U4ZY3U5U10O2Y6H3B716、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP2R2K3T2N6G4R7HL10G2R10L10S10Z5I1ZT4P10D2C9H2J8J917、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答

8、案】 BCY8E9G8Y10M4X5M10HF3J6E2J2R8N5O1ZO8L3O1Y1E4D9V118、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCK10X1T8M5I8P9T6HD3B7K2I2E10E2O3ZU7C5O8L8P3C8L119、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCS5P4C2B6T9X7W4HY10M6V8M4T9E5C8ZX6P9B2D4U4T4H920、 品质主导型的绩效考评不适

9、合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCR3U9X2A3Y1Y4V7HW1T6G6K7K7M10N3ZC2O1H7E6O2A10R1021、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACL7W3K2S6L8R7R5HF6W5O3C3T6P10K1ZC3Y6D4O5A3G10S122、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上

10、D.0以下或35以上【答案】 BCH6H10Y1F5U2D4E9HY6U9G9Z5G3S10K5ZO5Y6M3G3D3U2U223、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACR1H10L7E10A3P6U2HA8Q8R9U8U3J1A8ZH10U8U7C4C4L6Y424、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCN3D1X1L6H7R8W3HY3J4U9G5Q3Y7M7Z

11、R10F9T9C9C5M6I425、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX2P7F10P2E1G4J6HZ2K3X7A10B2S5G8ZF6K8X8N7K9S1C226、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU7W10M7A9H9O1Q1HR6I3A3K8V6S1K2ZC4T2U8H3L6B8Y427、在绩效管理中，一般

12、以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACG4H9W6R2P3S4Q10HA6R10J7R5N8L1U8ZV7U9E7R6Z3E2V628、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCS5P4O8F5J9X8W10HY3F5I4A6C3L4Z6ZJ2Y5L9X2X9F7S129、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCX10U5H5V7M8

13、W4I1HE5I10Y4F6T3J3P2ZQ6H3V7G6J1N2M130、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCN2D4Z4A2O8Y7B1HM6S10O5V3J2O4Y2ZS4Y1B8L3C9B1O431、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB2U2P8G1F2R1O7HT7J2M4X3I5

14、R6V1ZI5M5B4X9B9R6O432、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCH1B1Q10R1D3D10L4HK3Z7B2W4C1S1Z3ZQ3R2K7L1K9Z8J633、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD

15、4Q5M7N1F9H6D9HS2I3X4L3Z4P8Q1ZB2E10V9J4G7N4F434、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE10I6C2O10P10C8K1HC10X8N5O10S7V9S10ZZ10Z4T2B8R1W9B535、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资

16、制D.超额计件工资制【答案】 BCD1C8T2D6C8Z8X9HB6E4I4K5L5A6A3ZX5F2I2C5P2W8Y936、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCM7L1X3G5W6B1Z1HZ10U8I8D10V4S5P6ZC4D7M1M3W10I9Y1037、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从

17、属地位【答案】 BCK5O1I5I5T5E6B1HE9Q8N10X2Y4H9U6ZF3E7H3E8K10G10G638、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACI2O9F4E5E8H2L5HX9B4W6W10B4B7U1ZG8H4I6N5V7T9Y739、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACX5G10P8B10K1Z1K1HH8I5Z3W6E10V4D4ZS8U1Y1Q2R3Z7R840、劳动法律关系的（ ） 是指

18、劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCJ1Z2P10O4P9C3W6HC4G9P1H6O3O7A1ZG1C2P1Y4T10V3Y841、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCO3P7I10D3C10L5C4HE7A10H5G6N9Z4V3ZZ2W10L8T1O5F10E842、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCC5J6P6S

19、5V1Q7T3HD9M2A4B7O9X1F7ZR4S10L1B5W9N9Q643、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCQ7K7O3I6U3C10Z7HF9F7S7K7B10Y1C4ZJ2S2C8I9N2V5O1044、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCY3M10G8W9O5X3X9HI4U2X5R4N1C9Y3ZX10F4S8O10A3R2J545、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.

20、目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN3A8P1Q2Z5U1M6HK8C9W4N5Q9O1Z6ZG8T9M9A5B1Q8D346、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACS9P5G1K2Y9N4W3HG5F10I5K5Q10J3W6ZS1Q8J4K4L4V7C147、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCE2W3S8A7W8R7B8HN9F5S7P2N10V7F1ZL10U8R7H4N2O5R348、劳动定额的内容不包括（ ）

21、 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCD3G1T7I8S2J8H6HP4F3Y10S10K9Y6K1ZI8K3E1H5U8B3Q749、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ5W5A10G2B8P10K9HJ5R10J2H2M7H5S9ZN2V10U7J6D6V2G550、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACY4T4K

22、4I2Q2D2D9HI3O9Q2E6K1S5K9ZK10R7H10R9D8H3P251、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCS3N10J3Y3E8X8R4HY2J5V9H1X6E7M8ZD1O2L9T9J1N4E752、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCX4

23、Q4D7U7O9U5B4HE10D4G2X7H2U3F4ZN8Y6O2J5T3X4S253、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCW10I2Y7X7Z4T8E7HQ3R9B8D7L7D5Y7ZN9J3C2O6X1H10C254、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCX4L7E6K2U9R5B4HA6B10F8Z8G5X4Z1ZQ4X5M1U6Q5H8M355、 对销售人员的绩效考评，权

24、重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACW3V2G9G8A9V8I3HZ3R10G6M9X10F3L4ZS8B7D4J5U8E4Y256、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACC1C5K3K3O2V6P4HN1Q3E4C5V10E2D2ZO4D5Z6Z2W2L4N157、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出

25、发点【答案】 DCM1A1L9J2J7B3S7HK8V8J6V5S1V8R2ZD2S5D10U7I4H4W1058、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCK7Y4Q6L7E8R4P8HO6G4B8U2V7X8U9ZP6M10S3H4F4D5S459、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCE8O1K1T2Z4L7P2HC1X8S2J8G3K5Y7ZU4Y1H8Y4V8L8X860、以下做法中，()

26、不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA6D8Q8S5C6O6B10HS10I8Q5P2D8M8A4ZV6M3T6W2K8M6Z561、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCD10Y8U9M10S1H4Q2HE6D5I2R5X9E3U1ZM6F3O6J8W3E7T662、（ ）是

27、进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS4Y2N4Q9I2S9M3HR1L8R3W6A10W5W5ZO4L10T3B10W10E4J463、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACU9G8M1B4D2I10S9HD5P5P3T7Q10I1O10ZC5I4J2Z1Y2M9X564、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答

28、案】 BCE6L5I8L4F10S4H3HO10C7W9J9B1P8D9ZH5W7U6K8L10I3X865、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACL5Z2G7L10X5C8O10HB6N1I8Q9M10S2K8ZH4A3R5D4N7L6P966、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC3U5N8G10W10Y10C5HD4V9O10E7D5X5X8ZK9O3Y10V2B6L10M867、将在职的

29、行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCJ3W7E9M8V8V7K9HV1Y1T5R4Y8A7I7ZZ6C1S7N3A1T1X968、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACH6X5H3B7N5K5K9HE8Y10R3F6E5W6N3ZG5L5F9H6G3

30、U6T869、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO7F4S1V1V5P9V5HK10P6H2A2P8D5Y8ZO6N5X5N8Q2H4R470、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCN10I3P3K9M7W5Y4HG10I3Y3O3Z10A4B3ZD5R1O4N8H7V8U571、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCQ7T10U2

31、X5C2P1A4HX7X6L4H10N8C8T7ZV2B1U7W2I10C8U672、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCZ5Y5Y6S9V9R2O9HN8E9N8B4L1D8K3ZX10N8E3H1V6B9T873、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查

32、表【答案】 DCK3U8C1A9S7M6E6HR8W10Z7K9D7N8B10ZE6H9M8U7M9M2E874、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCZ1K3R8V9F3E9P3HV9U1P1N9H2D6G10ZM7K1C5G10Y10P8C675、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCO1B2F3H2H8A2T5HQ7

33、G10U7Y6V10K8J1ZC3O6A6L3F2C1J1076、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX2A2L10E6X8O5X8HN6J10M10G7I5C1Y7ZX2R2Y7B9X1F1Y1077、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCV9X9E2M7X9R2I10HV7X8W5I6D4N4G2ZM1J6C4X3M1A7L1078、

34、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCM10H7R9A1R5J3W6HE10Z2F9R8Z4C8X7ZG9N2X7K5H4M9L979、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCQ8K8Q3T10H3J3B10HD8G6L7R7B10K7A8ZS2P10X6M1O2M5Z980、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

35、A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD10Z9P3X6K2U7R2HX9P5K10X6O4R10R4ZZ2B6Z5V5X1N8Y381、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCA4U7D9W1K1N4D9HU3W10W1Z4L1I6S1ZR4W10J1L10R10F9I282、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCT7M8G

36、4A10A2S7F5HK10K9O2E8O8T3Q8ZT5H1U9L6W6T10O283、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCK6O7Q9Z1Y1D4D5HY2E3W3A6G7U5M3ZY9A7V2V8I4C9R1084、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCS9D10N2X1M7M10Y5HZ8A7L7R4K6J1V5ZR10N10A4G6W8Q8L585、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.

37、从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK9U3Q3Q10K1B10K10HR5T4J5W4A10R8R2ZR9N7Y2V5S1Z10F686、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN6C8K3R9M10I1U6HM6S2P3O5T9J1C6ZF4M8R1F8U4Y5H587、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉

38、岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACX4K2R1K9G10J4D9HH5C5H3P10S8U10W4ZF4T4W3Q4A9K1F688、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACP2U1E3J4I5S4L5HH4X7J4P9Z8I5B6ZT8F7U5H4I10H7C689、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培

39、训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCX5M9U4N2A3N9B8HN10Q10W9U5F2Y10E4ZU6V9L7I6C8E10X390、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCW6A1E2J5R3E9Q6HU7G3U6F9Y1B8F2ZK4S6G3X6H5U1O191、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACR3Z6P9L6C8O7U1HN7B10M10Q2V2V10P5ZW5S9M3V3C5T2F692、()是适合于

40、规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACA6A6Q5E6V2P2I2HG2L8A3M5M9H10W2ZU8O4T1F2G4S1D793、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACS3K5T7N2H9P6F6HC10P7O1N2W3G4H7ZT8H9Y5H7M1R3B894、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACE

41、9K6M2F6O5L5I9HV5X1N8Z10L5G7V10ZU2J6X8A8B7J5M995、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE3E4J7D3U4I9P5HW10E2K7B2C7I2D8ZJ10Z6S9F8O5B7W496、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACW1E5R1H8F3S6O4HA5S3J5K1T5P7E10ZH5K6U6J8W3Q9B697、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.

42、月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCE9S3Q4O1N8V5H9HG3X8B10D6R4X10I9ZH8H9X4G5N2I10R198、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACU3Y2O4J3K3X10Q4HL9T10C5Q2N3P10E9ZE1J9F6S6T2K4H599、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨

43、论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA4K2Z1F6F4I2Q5HR3P10S4T2Z6I9X10ZQ6S7E3H10H7M5X8100、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM10B5N6H4C1A2N10HZ7Y4G3W4E3V10G9ZQ3J5N10Q7M9B4M9101、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 B

44、CH10A10A8O9J1J5N3HL1X8I6D7W2M2Q8ZM4X4H2T9P10T7U3102、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCM1E4K8M2X6W9Y1HR8J10H1R2A7S4J9ZC9Q4X9U8T4W5A6103、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCF10J10K10H1R7M5B5HS9X10L10G2A10D3M6ZN3S6V3P3H6I1H1104、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL9Y4Q1C5I2J3G9HH2B9F7K8C2E3Y1ZV5K2S8Z2T6C9F5105、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与