2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(吉林省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ5D5O3U6H10U8Q3HX9O3Q1R1C10P10V9ZT10W10I7R9B3U3I92、( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCD7G8L9A5T6K7I10HO1B7K3I1A6H2G3ZK7F10M8W6J2B7J23、 职业道德是从业人员在职业活
2、动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCC7O1T10V7O6R6H10HX10D3S1C5K10S7U9ZI5O5R1K4L8M1V64、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ8N8Z10N7L1Y8Z7HE1V10P3Y6U3D6D2ZI10F2C2E4F5S8Z25、( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BC
3、W4P9D7L1Z10Z5R4HU5R3D5P3S10B7R2ZO6C10R10O8J5P7P66、(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN7F10H2L10I7M6N7HS3P8J2I6H9G2J5ZF2P8H7L6D10N3Y37、生活中,你能够认可的观点是()。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCE2D1R2O4A3N2G7HE10M9Q4C1Y7V5U8ZP10X8V9C9K10A8L58、()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
4、A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCK1A1U5T10L6F7R4HW9S4T2Q5E8C1P5ZO3E9W7X8O9O4B29、( )是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACK9X2P10K6B5E6D6HO3C8F10P7I2L2X10ZA10Q8K6C7K7P10H510、(2017年5月)我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM1Z2B8J1K8B8Z6HM5J10M5V1A9C9P8ZF4Z10H3J4D8A5E411、关
5、于遵纪守法,你认为正确的说法是()。A.只要品德端正,学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCS7V5K9K2C3L4J10HV4N6X4O6R6G6G3ZA3K2M8T8Z8M7M912、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ9T5N3F5I2A4I3HS9H10T1F10C5Y5V9ZE2T3J3R9C9A2U913、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B
6、.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCL9F1U9T4Q3L7G8HA1N8X3V8C6E2O1ZG10V8Y5I7W7Z8D114、王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。A.罪有应得,但值得同情B.法盲C.法律应网开一面,不予处罚D.难为此人【答案】 ACF1M1H10L3C4H5L3HK4S6N8P3V4T7V10ZI5R10C6I10M1T4A615、对组织而言,绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生
7、产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ4U8E10U10K6W1T10HM9T1S2A4P2A8K7ZF1Z2W8K6D7M3K816、单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的( )A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW9S9U1D1G5L7D8HF7N4G7P1E4K4N1ZT7V2M10O6V1F7C817、(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【
8、答案】 BCI8Z7H2Q3K5E4Q1HH4R6E4H8J4Q8Z5ZW8J9Y8U3O6C2V918、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现B.提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为,提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度,实现企业管理的法制化【答案】 DCG10Z2G7I1V7H6R5HG9Y2J9A7D7P8R5ZX8V6V10R1E6K10U219、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是( )。A.人员招募与人员选拔
9、的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCH9Y5E9I3L8I9F5HH10K6C4L6R7N7A4ZG3E2H10W9M9O5Z1020、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC3Y10H5R6R9U6G6HG5K5J10P2A10S7C1ZR4X1A1X7V5N2B821、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【
10、答案】 DCU7R6T1R9G4C7A10HQ1L5R2Y4S10N9D4ZB3G10S4T10M3M5V722、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS1Y4C8Q6Z2J7E9HZ6W1G6S9M5W6U9ZF9W10I1A7S9L1Q523、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM4R6F1N5T10L10Y5HA10J9O9P1F4G9F6ZP5Y8P9G8P5N6N724、企业从外部聘请高等学
11、校教师主要进行( )。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX2U9X5G8S6Y2F2HV6O10X7L8Q6B5X3ZO8Q2J8S10Q1J9D525、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB6V9T9O4P8V7O1HJ2E4M6W1X8B9T10ZW10C3O2G3H4F4D1026、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCC2F9Y3N9R2L6V2HO3X4U5B2H7J9H3ZX3G2I10G2Q9N1K327、
12、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCS2D7N10U4N3O10L10HD2I10D5G4B2E8H2ZN2G10M8P4R2A10D328、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACY1L9P3R4R8X4P7HF3Z6P6N6F5S1H8ZK4W8W8N3H3E2I529、在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A.
13、民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCO8O6X1W8T9Z8H10HB2V3R10S6F4N1A8ZV4C2E6C3M7N3J230、(2016年11月)( )是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCN2F10E3S8S7V7X9HR6X8P3H10J7N2A3ZY5M5X2D8V8B10R231、下列各项中, 属于社会保险内容的是( ) 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACO7E4P9Y2J10A3I2HA7T8G5M1P5J2I9ZG6G1Y
14、7M9M7M1X832、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG1X6Y8Y5P10U4D1HW8K7X9M3M7L4L2ZO7C3H6Z8F10W3O433、在填写调查表时应注意的问题不包括()。A.按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCU
15、8U10D7D9V7B9R6HD8L10C3U4H8S8D5ZO10L2R6F9S5Y8W834、制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是( )A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCN7X7B1K3Z7I1U2HJ8S2E3B3G7X2I7ZE7D3Q8F4V6E3G535、()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】
16、 ACD4C10M8X6O9L9Z7HM4J1E5J3U3U2Y2ZN3V9B1U1B2B2S336、绩效管理关于企业层面的功能不包括()。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCT6J4B8N10Y9I6O4HH6C1M4A9L9A4M5ZG6U2H1C1Q4Y9X1037、工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ5F2Z5L9N4F8N10HY3Z10X5V1R9V10Y8ZZ8A5J1Q7P7D8Q838、在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考
17、评【答案】 BCS9D8X4L1D3Z7G8HP7W7J3N3U7A7J8ZV9I3V5B4Y1B1R139、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括( )A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA9X5T3Y4X6Y3Z1HD9S3M10V9R6E9A1ZJ6F10O6L1U8W7K540、我国的最低就业年龄为()周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCU6B3U1H4V1I8N2HA4N7Y3E9E7N5C8ZG3F10L2P10Z3Y5X341、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C
18、.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN5I10R8N7K1F7D7HY5X6E8F3V2R8A5ZT8A2Y4Y8B5H1L842、(2018年5月)( ),用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCG7G4Q3X3X9E7E7HF1K3J5F6A10K6K2ZQ6J3A9Q1G5O10V243、外部招聘的具体来源不包括()。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCQ9P1H
19、10Q3K8X9B7HO6S4T10L5P7I7V6ZL7K4Y1E9F9C7T544、(2016年11月)( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCO8O10C10L4G8Z6C6HC4R8Z4I3K7O8O2ZI8D8U4D4Q2Y1J945、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM5E1Q8I10V8D2J5HO4L4F3E5I6E7M4ZD6M5K4K6P3A2C746、(2
20、017年11月)( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW6K3T3J9M5Z9X3HR4Y6C10G5T1C3T8ZT4Q7L6Q4O6Q1X547、 ( ) 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率, 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCC4L10G10U3G5F6S7HQ4Z8T3M9T5F6P2ZZ9X7O9X8S6C2Y648、在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训
21、部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU1A2F8R6A4F8S7HM7M10H4X1Z5O8K2ZI3D9S7B2E9R5C249、容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCO4A6X1Q9G3U2I9HL3T5G4E2C9Q6W1ZM10U1H4P6L5G6Y850、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCU2B9O5V2T4W10U1HG4G9D3P6Y3I6S5ZR1L6Q10S7R3X8P251、(2018年11月) 录用歧视指在其他
22、条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的( )而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCM3I10A10R7L8J3P5HE9T6U4W6F8A5A6ZB4Z3D2Y8Y7M3L552、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV10H10B3D1Y6D10H2HG4B8W5R5Q1Y7H9ZR4Q4T2F3V5F2B953、(2019年5月)工时
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