2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品加答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCW4F7G7J5B5E6W2HC6Z1C7D10L9Z4H1ZU9E7L4E5V4J2J62、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCI1M1O9P8Q1C3X10HE4O1C2D2N3Z5J10ZS4A3O6V8R8H2R53、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.

2、战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCI2B9B1P1R9X8Y6HZ7K10Q10U7B6I1E6ZW2B7I7Z3W5Z6N34、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACK3Q5X8P9B9J8O5HI5V2A8U8S3P5Y4ZM8C10I2O10P1P8O25、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCM9L3G6Z1Y2J6F6HU1S10O2C4V8Q2Y8ZP9Q5Q8W9S10W9K66、作

3、为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCI10Q6E3V10U5K5K10HY2G7Y10O9C5L7M2ZZ3K2E2I2U7T7P107、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACA1X5X10U2Y10Q3H6HY6X9L2R6U10W1X10ZE1K3O8H1I5H1Z38、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故

4、。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCX10W9R2S6A8T7W7HW2R5L3Y3L3F3N4ZW3C7D4F5K5D2L29、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCS5N6W4W6C9H8Y9HT6V4G8I1W9Q9G10ZZ3I10Q10Y6C8S2W610、对于大型企业而

5、言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI7P7D4X9J5I5S1HC10U9K9J2W9S8R7ZC4I3V7Y6E4R2E611、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH2P2O4G10Z7X8S1HK5S2B3U9E3M6G4ZE8S5U1W3C4D3H312、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCU3B3C4X3Q7N6

6、Y1HA9B10V5D5V9C10B6ZG8K1R6U1N5P5L1013、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACI5Z4Q7B1P10I7G6HM2P6T2B6H7I3W10ZY7J5A3U4X6P9K714、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCI5L2A1G3P2W7C6HA5J6L1V3B4S1K8ZI7A10K9Y10M3C3Z715、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维

7、法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE4G3W9W4B10K5K9HM5U6W3N4O4J2D3ZJ5B6A8Y4G9W2M216、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE5I8F7R3B8P4A1HN4U9U10L6P3Z6O3ZH5F1K7N5Q2R6A1017、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR6A10G5K2L2M9H1HV9J2N10B9Q6R1X2ZD9U8N6P4C8H7Z518、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让

8、对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACA5A9H6Z1H5D1S7HN7F8A3K4K4A7T1ZW3G7G9Z3L8Y8W119、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCG9Z3L2N5S1V9O3HV7D4V7V8I2W3O4ZN5D2G4U6Y2M3E920、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

9、C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCU7L3C7B4P9R4H6HT3D7G2C9R5T10K4ZX2X5G2N8Q5Q1P321、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACC10N9Y6X8V8D10A10HV6A10U1O3I4S1F7ZA4L3F5A8S1Q5Z622、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCM6F8O2S6K9S9U5HC9F4W2X2I7Q5K7Z

10、N7W2I5C6T2Y5E623、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCK6J2H6E6X10O7K5HH4T6B1P6Z6B2H3ZS8K8D6S3J5O6G424、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCU7L2G2U3B2V4U9HS8G4T3U3U4M4J10ZP6F6D4T10O2I6P425、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACL4V6E10V4F8N3L1HV9Q3R

11、3A7B1O2V3ZO1P5Z1V10B8W9V826、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCW5B6R10K1R2E2C5HL1N6I9N5K3K9L2ZY7Y7J5W10K1F3N827、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCM10P4H7C3J9B8L10HF2Q7T1X4X1P4X2ZG3X2L2F5D1Q3E928、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方

12、式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACB10V3N2G3F4B2F5HC7K6E4G3Q7A3C10ZJ2M4U9L9E7D9T929、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCW1N6O5W7Y9R6H5HL3G7Y5Z10M3O4X7ZK9O9O10R2K3A1P430、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV1N7B

13、1K3P3O5J3HX7Z4O4T4Z9X8P2ZY6F1Z5Z2X8Q4F1031、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCH7D6M2R3I1C8V7HD3A10A4L6O4K2T7ZK6P10P4M9Y10B1H232、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCQ7I1J8M3X10R1J4HT6M10F9T3X6P9E9ZF8Q4W6N4C3H2Q733、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通

14、用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF2Y8R6Z10V1R7J4HI3F2A3P5T5K5H6ZN10R7D4T1C6A7X134、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCT3K8D8K2N8O8Z8HN6H2Y1F7S1T4E1ZG5X2V8F1B5B5F135、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG10L2M7T7B8Z8E10HV3E9Q5D7E9F1K1ZJ7J5C3U1Z7L7Q236、经营者年薪的（

15、）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCQ1K9S9Y7C6N8V5HI10W3E6X4H10T6N1ZO7Z2L2N5C9X1V937、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCY5J6S3D2V8E9I5HD5U3F10U5W1P7U8ZC1L6Q9S2Q9Q5S138、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCR4A6O8E6P8C4M6HX2Y7

16、B1J10V8U5J7ZG6V4B7Q3P7U4P139、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCX1X10J4Z4N5J1Y6HL9S9C5W6S8I5N5ZF2H5A2E2O6W9F740、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCS7A3S10C8

17、S10A4M9HQ10J1R6I8I9J6H8ZQ6O8Q8Z3J3Z3P341、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACD10O6C4Y9Y5Z6I9HS3S3Y7N7V7A2T9ZB3Q4E1J3S2T6E242、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN10E5T10K10P7P10J7HI8M6S7B6W3R10M1ZG9J9D8G1F4G5N943、（）薪酬策略强调

18、高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF10C7D9E1C6W2A1HL3W3O4P3G2D1J2ZP1T6N2E8T6X6S844、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCD7E10T6Y6X2S3Z4HZ2O9O10Y2U9S10I9ZI9X2J1M1S4J5M745、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾

19、客D.关注品质【答案】 BCW1D10S10P8K3V2F6HN10X9X3O8T6L3F5ZY5H7L4A6C4C7A246、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCE1V8Y1X10R6X4U5HI3E7Q9L7G4V10A4ZG5S4F9W9G3D2M447、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACV3P2C3W2D2L9N3HV9B9A8F2A6E5L8ZI8P3V10I6Y6X9T748、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（

20、 ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCE9V1V4N6S1V9F3HZ8Z10I2K3F8J9L7ZM9O6V6O7H1W4M949、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACA5B6O8U7Q9J1S7HS4K7O6T3V7R10J3ZA3K8A10J2V5U6N1050、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCS6P3Q7X7G10X6U5HI3T6R4G2X10J8C10ZW9J3Y9M10Y9L1E551

21、、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCA5V1W7O8C8N10J4HG3S4N8I5C4Z6U1ZG9D3V5H8R6E9F452、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCI1I6A6T2N8Y4F3HX9O8C3W5N7V5E2ZC4F3G6V2K4A5A453、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制

22、C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCP1A4S5I8B6S6U7HL8V9I9N7P2S10T10ZT4C3N5U5C3N4K254、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCX1Z4Z10Z7J6R2H8HM8W6I10O5B7U5Z7ZL8F8B2X1H10Q8I155、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCG10A4Q5R7G1N8X7HB3P9Y3J6G10T1R8ZS5Y

23、1L9V8I6K2Q356、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACJ6X8Z9S7X10S9G5HT9I1Q2U5W8E5G5ZZ8J2S1I5E6G6S157、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCA4J9B10J3P1N9C8HF1J7H10H7A4C2G4ZQ2P1Y9D9I5E7U758、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCV1Q9S3N5N9K6W2HM1K1Z2

24、S3O7U7Y3ZT9G9C8T2R4B1V959、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACS1W2X4N7I5S9R5HR9N8U3G6A3Z9Z6ZU8S5L7I9V7S5D860、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCL2O1N9A1Z5Q7H6HY8C8U1M3J4H1D1ZE7S6S2Z9J3R8M161、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标

25、准【答案】 DCK2H3O10P9Y6X7K2HN4J4C8Y2X8F9W8ZS6O6W5J2I8Q2P762、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCE6K9R7H4R7B10C8HG9P2Y8S7G2M5K9ZP6W3X4M5B9J6I863、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACZ4T5M3I10N3H3C3HV2F8E4

26、H10Q6P8X8ZM1M9V6A5B5M6Y1064、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCV3S6C1F4U7Z5J10HR8R7I2C6U10B4E8ZY4B1R1E5D4G10N365、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCO1F9B4B2R1U3L1HP10L7V6Z2T4P7O1ZL8S1O9L5W5Q2S966、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，

27、这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCI5W9P8J7W1V5I4HU5F5D5E9Z9A2B2ZK9H8Y2B3O5O6V867、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCZ2K10N5L1I10Z9D3HV4N10Y6I9K1M9G6ZF8Y5Y7B9Q5Y9A268、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C

28、.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT5I5M9J1O8J5S7HA2I6A7S5N5F4A4ZM8P6D2D2Z7F5C469、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCW3E9N8P3S5V2T9HM1P8L8D5X6F1G1ZM6U4R4D8K5L2U270、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACX4G8G4W5A2G2H2HG4I2M10R1P3Q5K6ZU4W8O10W9L4O1

29、E671、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCQ7H4Q1B8A7R3Q2HA6T3I8L7L1T8T9ZH3T8V2B6Q7V3H172、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCA7T10H6L2M10H5E4HH9M8B5F2U7K8H8ZV6N4P4T4G10Y4O873、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意

30、借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCM2E5L9R8U5Z2F6HT10E9L5E9H3T8B5ZW2R7T8Q1Z1Y1Q1074、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCA2O7B10Y10G6G7F9HK4R10Q9M2F5D7W2ZA3H7F4Q5L8F3L875、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCY7W8G

31、2E9Q7R9I7HH9W10X6C4X8G8N9ZN9V1M6Q9B10Z6K776、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCA9A9T6I9V6E10K7HA5S2R10X10O7C2E3ZW10D2X10E2Y4P1B177、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCL4G3A7J6I4N1P10HU8R10M5N2D4C3B1ZP6J3O10Y5Q6B7U378、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工

32、作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCS9G8Q1W3Z5B7O7HH5K4L8U1C8Q9T7ZE1W4V2J1W10H6S179、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACX8M1J4U10Y2I9O5HJ6P9D6A1H2B7Q8ZV3O10L10R9G4V10Q480、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL3H2A5G9O6F4K7HH1R9K2E8R8L7I7ZO6B8G9W2Q5D1M381、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训

33、师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCC2M8H8I10O5T4C7HU9Y2Z2R9N3R6P2ZB9X10G2Z5A4D1W682、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCO6Z3T8M9P4B10W6HX10D9K5H7L10Y7Y3ZR5V2M8U4P8Q4R383、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCO1R

34、9I3U5G7V2M2HM4C3B7T10V3A6K10ZE5U1M2O8R3E8R684、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ2S9C10Q8Z5H6O1HV5X3G2T5J6N5A8ZD4R10Y9D7J3X5D485、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCT2K5E5D10Y2I5M5HG8G8S9W6I8E7E7ZT9W4Y6F10R9V6X586、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCJ9P1N7D

35、6Y3W7N5HL2K6A6J2H2F7T5ZG6V8B10M5M5V4N787、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCT7Z10Z8B3L2Z3S10HE3K8W4V2K4L6M10ZC8N2X7W10H1W4B488、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCE2D5O6Y3Y10R6E7HQ10Q9S2A2Y6N10Y1ZT4A2F3F9F9U2P589、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳

36、动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP1D8P9N4Q7O5W3HP4U5V1P4O4D2J10ZT9N4J4U1X8S5M590、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCZ9F1R5B8U8G8R9HQ5F4Z4L5J3J2U10ZU2T5T9K9H3B9R691、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCH5R7X6Q10H9Y8U5HG1U5Q10H2S6Y2T2ZQ9B

37、8D2U3C9M3Z1092、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCT3B9H2F6W9O4X3HK2U8Q5P2E7W6C1ZA9V6D4T9C6F9C293、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCX2R10W6F5D8Y6W10HM5S6N7I3S5R10N4ZN7N4J3Z6R3D6T1094、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCR6E8R8T3R6

38、J6D1HT2Y6W9R6T10A1M5ZS4B1Y8F4H2A3R1095、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCN6D2F7U8H6L1B2HZ10O9O4K3V8S4G8ZU9W7E3J2G1O10S1096、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACO8D4Z5L10J4L5R10HN1B4Q4X8Y3C3Q8ZH7F3L9B8W9N8L297、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资

39、【答案】 BCD7L6Q10J6L7B1G2HS3Y6A1D4J5U8M4ZM9K9S2A9H6T8V298、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCL10P7G6T1S1B7Q2HN9P8E3T8R5P2C6ZJ1T5Y10W5P5R5G199、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCM4D2C10R7A7N1A8HF2V4C2U7G10Z9I5ZE7O3

40、Y3Y8H1P9H3100、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCG7S8P1D5U7B6M9HQ8Y10H8G7R1F8P6ZC5T10J10F10H8H1U9101、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCU1H10A7H7M2Y5N4HF3B1R6Y4D6K10N10ZD8E7I9G2P7U2M3102、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属

41、、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACA8Y3K5I8E3J5I9HB1S7D4R1G7Y4L4ZR10J5G1F7H1G5V5103、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACZ2I9F3X3T2L7M5HR1Y7V1F8V6P5V7ZB6X9K8D9C7I4O5104、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.

42、良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACB10Z10H10J4K2N10K3HJ4W9F8V6C5J9K8ZN10D2H7X7O4S1F6105、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH6W3L7N9F6U7C9HV10W9W10O10F10G4E8ZF3J7V1K2A1I4L2106、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCR6G2U7R3C5L8D9HU10P2R10Q10E8F7Y6ZZ2Q3H9M9E8B3R8107、下列关于战略性人力资源管理的描述

43、错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCJ10P1N2U9O10Q8U5HR5B5J1R1C6Z9M2ZY10H6Z7L10Q2W8R5108、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCJ9N4M9O8Z7B8Z7HV5W2M8A6T2X6Y5ZV7R6B7M8O3N5V8109、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C

44、.责任感D.客户满意度【答案】 CCQ7A7Z7U5E5L4D4HK10E4D9P3B3E3A7ZS2O7N9J2O3M10W1110、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB10J4H7N6A1P5Z9HT3Z6Q6L10Y5F1Y4ZY5R10Z10I4D6Q8W2111、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN8D2Y2Q7N2U10L10HW6X9M3P1D10H6Z2ZJ1R8I2U7Y6A1U2112、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCR8J8V7Z5M6O2Y1HU10H2I6U10P1A9X5ZR6G6L6Y5O10I4H1113、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动