2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCE6V5S10E2C8G2F4HU4L8E10Q6A8R2Q10ZR2K9R8H3P2F1M102、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF9L5M2H2A7G9N3HD9H5J4B9Z6N1O6ZD10V4D4G7R5Q6B13、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产

2、型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ1N4T3L4V9K2F8HG9V1Z4Z4K3M4K10ZU8A2C1J8W4W7C94、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCO6E4D10X10L3O5S5HL1R9T1Z2Y10I10Z1ZC7S6K6X2C9X3M35、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作

3、特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC6U5A4K4N3Y2B3HX7L5Y1M10M5T2R7ZH6T8X1R6B7M6L96、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCN6X4V3B1H6H1N8HJ10S6E7Z7A6E8A5ZP5Y2D2Z10I1V10Y27、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客

4、观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCK10Y2G1G8Q6M5U7HZ4X1Y10B3M7S6R10ZG1L3Y2D2A4J7O88、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA10Y7O10H2J10P5I4HQ7F10D8A9Y5Y6V7ZI5I10H9T4R6I2E29、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCL3K5S7A1G1K5I8HJ6G8J4H6K3O8E10ZT10A3

5、P3E10O2Z3S1010、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH6L8W3O5S1U8R6HK2N4V8G9A2A7V3ZB7H9W2R3N3J8Q211、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF9E7Q10E6D8L10B7HU5I1N5S10B6K2R8ZS3C9N10I4K8O1V112、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ9

6、U10B7Y4G2A10V9HB8I6Q5G7N7H2Q9ZF6C4L2X6U5I10S313、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCH9Y6Q6H7M4Y4I3HG7Q1E10V5W1K7D5ZB9F9U4Z10V4D5S514、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCS6D1K6J9X2S9A6HL7B2P9Z2I6Q4B8ZV7Z2C7E9G2H3Q615、(

7、2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACK9B4C7P3H2D3I2HS9B7F2V1R6B6F7ZX1X2Y8Y10K5Q5N216、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI6P2O5O8V4A2K1HX3D3K10B9S2U9Q10ZI2N8W2D2K6X4W917、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员

8、工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP6T8B6P6L2W2U10HE7T9K6M7R7L8K2ZG5W8G9C9F9N5I318、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL2X7Y4X5D6D6D7HO1L2P9Q8I2J9C1ZW1J6H2A3L5J5P219、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D

9、.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCU2S9F3G6Q5G2V5HA9O7D10D9I3C5Y2ZU1U10Y6M10T1K3U320、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF1D7H5D10I10F6F9HR9Z5P3A4M3J8C10ZG3H10R5M2T4Y4E621、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 A

10、CS4L3J9A1Q5N9L9HG6P7R9E7H7K5D3ZC7H2W4G3K3Y6Q322、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ9L7B4E6I10H6T8HS3X8R9I1B10V1F7ZW5C9K5X10K9I10Y223、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCW2F1W7G5Y6C10L9HP9K5E10R5E8J7W7ZE9Y5F4E5V7W5D424、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是

11、（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACT3E8U2R10I7S7G2HC2G5W5C9D3B2V1ZA1S9I7T5N2Z8G925、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCB9J8U3L9S4N8K2HX6H6D2B2O4Q4M4ZU4F8P10D1Z1T6T926、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX4D8Q2X10W5E5K6HD5R6H6L6Y7D7S1ZH3S8

12、C7S10E1S8D827、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR2L10G1R1B9Y5H4HF9C1Q9H1P5B4Y5ZZ2D4C8G5Z5V10X328、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS10C3X9M10L10K10G9HX3L6L2S8Q1F2C8ZA6E2O1K10P7S3S729、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.

13、从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCH3I2R8S9A10L10O8HO8P1A4L5V6Q10B3ZB8I7X10J4B4B5X130、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACM10J1M7P1V1U9Y8HK5O1J1X3B3K5B8ZZ7V1V1A9S1I3F331、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【

14、答案】 CCT3N10I9P9R4C3H10HI5O4X7K7M5W10A1ZA1U10B6P1L9C6G632、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK7J3W4R10H4Y4Z2HK1H8K1S6A7T7T6ZZ5C7V10B5Q9T2V433、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCV6K2M7D3S4E7S6HH2K5I6O2E5L9J10ZI6J4N10R6N3G4N534、工资结构线愈平缓，各等

15、级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCO4O9Z2X6E10U2N2HR2X5T9H2V1P2X2ZP4K10R4P3W7K1Y1035、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT9E4P4N4O4Q4I10HM10I1S4R8M6V1C10ZP9S10Z7W5X7Z2O136、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以

16、解除劳动关系【答案】 ACJ1H2K1U2Z9J1A8HI10X1N6E1J2I10A1ZU7L7Q6I2L5Y2W537、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS5C2A6S5G8T4B4HT1W9I3Y2S8X5Q1ZR4C2E10P10X5U6N1038、(2018年11月)有利于教师作

17、用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCH5U5E1D10R4S1M8HH8R3J5M2L10U4N4ZI4H3T1P10T8B4U839、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN4D2B8I9B7O3A4HZ4K7D9U2P4X2X6ZX7U4W3Z6G7A10N340、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD10V5R6N3N9N6N2HZ2T2N9Z10

18、O1P1I10ZP1P8G9U3P10T5C1041、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW1C3E8T3O2A2G6HW7D8X10J5A5C5Q8ZD9N2W6M2R4G8L942、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCA9X3S2G9I9L4P4HR5J3T9N2Q2Q8X9ZG3E2W9I7Z6Z7Y843、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B

19、.职业C.职位D.岗位【答案】 ACQ8U2K3R4N5M7I7HL5V6C4N5Q6N10P9ZR3J7Z6L7P7K4I644、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCZ10Y4F6A7F10N6P9HC5G7O1Z3F6C5F8ZM5A5U5Z9I9Z9K545、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCC1O6A5D3E6T10I3HE5R5M5W8Y3Z1I5ZU10K6S9H2Z3X8U746、下列不属

20、于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCF9T5U5X1R4G9U1HI10S2T3C3V8U3T5ZL10G10L1P9Y7H9M947、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACQ6J5Y6K5W4J3T7HK8P3L8J6M10M8K4ZT3S8Y8W7D1R2M648、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期

21、提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV10Q10P4H9L2K1I3HC8R3O9J2T10S8D8ZF7K8V7F9G9Z2F1049、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCC4L3T6S8B6N7X9HI8Y8L1P6P6G8V8ZR2M6T9W6K8O4A250、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR5X9Q3E2T7P3S10

22、HL4K3A4H3R4W5L1ZD9W7R10R3I6U10H451、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK3S10D10G2H2I5X8HS8D9Y10

23、E4X8P8L3ZO4H2C6O8E10G3Z1052、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCD1O6Y4F7I3Z10C7HR5Z4T4K9Y5D8I7ZA5A1M6W2H7V1I353、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO8F1N8C10P6G7C10HK4B9K5R7I3H2M3ZW2K6M7K3G4N6I354、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体

24、经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCD3E1V10F4D10G10M5HU9Z8J7U6T2M2H10ZM9N5U7U6L3M3Z855、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ1L5Q10U5N9X3S5HP9C7S9O7W3J1B1ZQ1C10A9V7G1B3T256、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1

25、、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU3S5C5W4U2L9J9HW3T1F10M9M4X1Q5ZB3J4V4O2Q4P1K457、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW10Q7X5V5B5V10I6HT8R4D3O5G2M8Z6ZL6X10B4V1Y7M6E1058、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的

26、生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCW3A6H6Y5Z8E10U6HX9W6N6I7T4K1W5ZW6W8L6N10B7O1U959、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP5H10M5U6Y5W5B8HX10P1N1A10N1V2J9ZL3R1I4N2V4F2L760、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCX10P7S9T6B1V9L10HY2R2J2N2P5C5U5ZG9V10O8C1G

27、3W5C461、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU7P8U8W7N5G6M2HN6Z4F9F7Z10I10O8ZZ2H9F2D5V5Q6U662、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI8K1X3K10L2C1D3HS2Z7Y4T2L10B1M8ZS4P6I7H10B9M5U663、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU5N8H

28、6H2V1Q5O8HV7D4J2T3G10U2D5ZR3S10Z1X8M10P2L1064、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO5E8N10F9X3P10P10HE3O4D2D6D2F7N5ZC2C5N5E7X3C2X765、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACJ8V10B3D8D6F10Y1HF3U7U1S8W3U3F3ZP5H10R5P9S3Y3J666、 某项测

29、量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCF2R7U1M3L6T10T6HH7W1C6A7L4D6B6ZR7W9Q5Q1T9I8V167、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCM8H1L6C10G1C5R8HZ6L6Q4D10C1X5U9ZR5X3P3K1E4S8Z768、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程

30、中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACM2R3X4C5B10M8Y3HR2H8M9B6G6S7J5ZR7A4F2J3P5C9D769、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCJ7A9P1D9I10R4H6HG7F2P4L5S2V10Y7ZT2O7J5P5T5R5G870、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACX8F8F2W5S1H8W2HZ6N9C8K6K8M2A9ZQ5K10Y8N2

31、E10I5E871、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE1Y6V4B8N5J1Y10HR9L4Y2T6B9H10Y3ZR2E3L2D4D1B6R372、在把下属作为权变的变量， 即认

32、为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCG7A1H10W10L6G4M3HQ10Y5E5F2K3M2J7ZK10O6Q1A7S6D7W273、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF3E3M7V10M6Z10W1HR8U10V10U10K1B5X10ZZ3E9M5C7Z1N4R974、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU5C10O

33、5V10Y8Z9T9HS3I2S4E5M7D8M10ZR4M2T4D10S4C6I775、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCD3X2M4G2C1O10M6HJ7Y3H3F1P3R3P1ZL1T7F2N4Q7G10I376、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ4L10G9

34、O1E1A9Z10HG2M10U2Z6I3S8L3ZS1V1B7S4J5C6C777、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR2K10V1G9K8K6H6HA7X3K2P2J8M10J6ZJ9M7H9G9Q9I5Q278、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCV9A2T2O10Z7F10O10HE8D7T10J4J5O4Y10ZS9M7D6W5K5V9W679、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布

35、告法?【答案】 DCZ7U1O1E2L7I10O5HP6R8T4S5M5T5B9ZZ3O2A3X10J5E1O1080、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW8F9T2G1Z1D10B2HE3H6O2Y4K7D10K6ZE7G5O1W8V1Q3B981、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCD1H9M1C1O2E8I2HR8B1W

36、4D6I8R8Z3ZE7O4B3I10H7S3M782、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ8M8F1Q3S3A4V1HP8Q4I2Q9F10X10Y5ZO3A4B3N4Z3R5Z883、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH5G6C4D4I7S10J5HZ6O3F2Z9Y3P6Q7ZL4Q5J10X4D2U4J484、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.

37、文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCO6D3F8Y2P4Y5G6HS4Q6Z3B5C7K9Z6ZJ1J7Y6U3S5C8K685、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCW6D7Z3Z5B1E10U1HX6Y5B6R5B10E4R6ZS5K6W9P5Q7T8Z286、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条

38、件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX5P7L8W5B5J7G2HK6Q1O7A6N7D5T7ZW7S6G10P3E1N4Z787、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN4W8B2H7R3E8Y7HM7A1R9M9J8F5K3ZV7W8Y6Q6P1Q9D288、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.

39、员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCA8E1Y1X7T9T8J10HH10P9Z5D10B8S1Z2ZZ3B2Y1I3Z10Q10Z989、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH4U7Q1A4K5F10P5HC10D6X6Y7E2M3E10ZO8K2M10I3B9B6U1090、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ2M3G4K3V5T1H3HH9U1U6Z2E8A7V6ZK9R4N5P1F5D8L791、根据国家

40、职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCG4S5H6B9Y7I5C7HS3E3S10B7O6P6O2ZL9U8V5C1S9R1H792、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH8V3P3L1W7J8S10HZ10A4D2U10B6D10C5ZU1W7U5V6V9N2A293、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，

41、并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCG7G5F3E6Q6Y5F4HU9D1M3G1S6P10V1ZM10M9A1U8E10I6V494、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACJ7C4X9L4O5M4K10HG4C6W10H8A10L7Y4ZY9O10N7K8X1S6K995、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案

42、】 DCC4G5G5I3D7X7O1HQ2K3R9P4F8N2A8ZC9M8L3D1S10N2Y196、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW6T8E7H6Z10W2B4HV6M10F10D7X9C1O8ZN9A8R3U2L3L8O497、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACR4X5M2J8M4N7Q7HH7A8X

43、10Y2T3J2U3ZD6D7Z3H1V1H4E798、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCI9Y10H1T9I8F10K3HL7I3P1X7A4Q8H7ZD8Y9A2X4Q9P6B199、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCU10X4B5W2Y8H1R5HL5Y8W3E4O3L5O9ZB1C4P1Q8I4G4

44、D9100、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCI1Y10R3W2P2C5K8HH10M1J2X4F2O7O4ZJ7Y4R9M9M9J1M8101、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG1D1X5P6V3I5E5HX7Q1A4G10O6C3J9ZW3S6B1T4R7K8C9102、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ7M3V5F10E3A4Y7HT1P5G4L8U1X5P9ZO2K5E7G3C7K5N10103、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCF8S3L1W9O7W5I10HQ4J3R1D10L1E5I6ZY4F9F10J4A10O2T3104、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训