2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACR10X6G6N1S4H5R2HR5A6P9X1Z8L5C7ZQ4P1J10Z10Z2B4F62、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCS9J2F8Z1P1J10E8HK8I4B9Z9K5J6Y6ZF4B10H4R8M1R10N63、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人

2、B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCG1E5X7B8T9U7V7HR1X2J10F10R3P8Q4ZC6C10C1J2L2F6W104、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI4I8Q9C8B8F7J4HP1A2P5I6W7C6M10ZM5F3Z3L4G2G1B45、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL2X9

3、C2L3N1Z10F3HB10M5U8H9B10S6C3ZL8L5S4S10O2Q9M66、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY7O3A2G4K9Q2L2HV3P8H1R7N8C7G3ZD10J10L2L10C10S8K67、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP6M9T4G9I9L1B10H

4、A9O7K5L3H5O7Y5ZK8Z7C7H10F10P8M28、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT8P1R5W8U2D5O9HG3N7Y6R7F8Z3E5ZB3H9X5H7T5C10I49、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCA4Y9J2K7Y9F10P1HB4Z7R7V6T8B1W5ZT1T5K8T1V4J8N710、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过

5、程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY7U9P5H1C2K7T7HL1T8U9X2D9M8U6ZG9R3J2O8E7H2K811、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB10M2S6V5P2L6H7HM9V4B9E7G4R10D4ZV4P8T5E7F7K10I512、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCU3C5S10T4T1X1Q4HF9E5Q3O4H

6、7R3Q3ZR6L10T3K1K8W9T313、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCL4A5G9Y4N9D7Y5HE9M7T2V7Q4L7N5ZX7C9E2S10L10X3X414、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCZ7U9J9T1H9U8Z9HI7D7U8Y10F7B3E9ZZ5H10O7N9R1J10F215、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响

7、大【答案】 CCD2O1F3H9K8B7K2HT3F9J8Z6W9U3Y6ZA2Y2Q5W5J4Q10U1016、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ8D9X3I6O6Y9E7HM10N9R9C3X7X8N5ZU4I3K1M10V9X9B617、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU3X3E1F7P5X10G1HE9M3K5P8U9R4K9ZG8M3G9B1P10T8G618、 品质主导

8、型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCP10P10H8T1X10U10R5HS9N4V4D9P6X1S6ZC8R5E4C7F5V1G419、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCF6S10L8X7H1A7A4HJ3L1B6C6W2B7V4ZA9J9Y2Y3T4X1M420、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B

9、.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCR1A4D6L3H3T6J10HP7Q6W6S8N4K7T10ZT10I8Z8J10Q3W6G321、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCX6U4P7W8S1V4J5HC8I10Q10E6N4C7I1ZG1Z8G10C5D3B1I422、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案

10、】 BCN3K9S2Z2T3C7G9HH4Y4Y5B1C1U3B2ZF8F2U10N9K4B6D923、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK8K8U4W6S2P5R8HO5S4W6E5Q1O1K2ZF4I2K2K4N2H10S124、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB6S7B3X5M4U1Z5HT2

11、L3Z10W7N7N4W8ZU3X2R7P9D8M5P525、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCW2D3A7R1U6I6C10HH5L4P10Q9L3U8H8ZS5K4E5W2L5K9K426、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ9P8F1E

12、3T8W2V6HA4B9I8N7J6B8R6ZT3V6O2T2H4T3Y327、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCY6Z2Z10Q2F1O1R8HF5G8H7X5M1Y8O8ZD8V1I9I6T8M4B828、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM9F5T1J8S9Q2C7HR8W9I3P4I7N2L3ZJ3G7J7F6Y5F9Y629、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式

13、固定不变【答案】 DCO3P3V1A8T4J2O8HV5T2B4P8D9G3Y1ZF6X9E9U1F3Y5B630、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACC7D4L9Y6Z10Q3G7HN6C4A7W6T5X9Z6ZE3D10C3N4F1L4B631、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCY8Y3F5E9W8N5N6HZ10F8B1C9K3T4U3ZG6G4V6Z5Q2E7Z1032、()又称T小组法，简称ST法。A

14、.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB1O5M6O7X9M3Z3HE3M5I8Y9A2W7X6ZI2Z1R3H2E3T10B733、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG2Y9A7P8V9Y2T4HI7C10D8W8C8S3D8ZI1W10L1K2N10O5X334、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答

15、案】 BCK4H10S4O4J7E8M6HX1B7T10A3I7A5J9ZP9I9F9D9O10N9Q535、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS10C1Z10S9Z6W1T1HC8M10C7S10C1D1H9ZM6Y4R2G2P1Y10X336、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE7K9E4I10B10R7L10HV5C7D8

16、W2P2G7N5ZG3B9T2T9O1B9K1037、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN10P10K9R8T10K6P4HN10J2R3S5R10K6U5ZH1R4Q2K5S2B10I838、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO6M8Y5D5I9R10G7HC1I4Q4Q6Z1R5F8ZC8T1Z8G10Z5W7G739、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某

17、必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACT3T5A6U9M10M5C5HA1D10Q3N10Y10A10U6ZL8A6T9V9K3M10D240、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD10K7W3P1X6W5H1HZ5V5A7D3B4B4Y8ZK8C9U10E3V6D2M441、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR3E7O9B10D9I5O7HA1E2N8I10C10U1K5ZC6U2E6C8Z3I2V642、当企业积累的实

18、耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACD9H2K8D7A6P7H4HJ10G9E6R6C6Z9K5ZB10H8E3O7S9G10O943、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT8Y3I8C3X3I5O2HJ7R4O10F9U1O3A9ZS3V2Q7S2X9O8U1044、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ）

19、。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCR3P8I10Z9M10K2V2HM4S1I1L4F4I5I8ZG3Q8I1S1B8C5S345、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCH9S9T1P8O8J5B7HG2U10I1U8F6G2S8ZU7O1F5U10W10Y7W546、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否

20、有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCX3O5S7B9K3V6F1HP4T1K4J7H7W8B10ZL4I2K8A4U4W5K447、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCV2H7P10V7F7T5D1HA2M8B3T5O6M2H7ZH2H7K10P9B4S1T948、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX2W10P1A8N7P10F3HM4L8U7W3V9I1O9ZR4G3H10Q9N2S9H

21、649、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ1H6N5C1G2E10E2HD6E7V10G10J6I1Q1ZV7M4O1R3A5G7Y850、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS1E1L2J3P4D9D4HW8B4E1M5J10A10O6ZP2N4A7C4W3I1E351、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合

22、适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCC8S7Z3V10S4W10Q5HG2F6P9S4O5M3H3ZO1S7K5B4V3Q4C352、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACH3S10X10W1S2C5F6HQ6Y9Q4H2U2P3L6ZG10H2M8A9C8T4N853、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DC

23、M8P3E1W5Z2J1W10HP8X2G8N8M3A10E9ZH1D1M7W1V5Z5S454、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCM7M1Y10W7G9Z7H10HT7R5L7P4P2F7D5ZA4A6V4Y1V6L10M455、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCN7T10N9M7O2R1R9HV5M4A8Q6O7I6Q5ZG1S2P2X9G1A10G1056、战略层次的培训需求分析的内容不包括

24、()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCW9F10N9N4Z4Y10P3HJ6Q9H3E8Q3W2X1ZL6Y1Y8L6V10D3R1057、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCV9V4Y5C10D10Q8V2HS1V4I1W8Z9C6Z10ZP3E10R4W10X5C1B458、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCM7Y8K10N2D10R5W4HI4V2R8C10M4M1Q4Z

25、E4J7B5H7C9E4N659、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCB6B9W2X1O8Z5M3HG2O9C10U1Z6J10P2ZB8L1I5C5E1Y4R760、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI9O7Y5I3M9T9J9HU6R3L8A6O8G6T3ZI8Y5N7A1P5O1B1061、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工

26、参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCH3Y4M3M5J10K9E7HY5H5D10C4U6E4S3ZI4Y8O3H6Q2Z7J862、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCL7J9T9Y6G7B9Y2HT10Z1Y5K10J1M7D1ZK8T3A4M7X9G8V863、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCS5J5K9R1P7U2S3HM5X10R3W2T2D1A1ZY9W3O2B2A10I1

27、0U764、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCL10S2E3M5U6G6G2HN8O2L9Y2C7Q5J2ZO8K2W2L1E8R2W665、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ9J7H6O3Z7I5Y4HP7H6I7N8P5W1K7ZE8O1A8B9Q8R8G266、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.

28、23年【答案】 CCF2J2L6U9D10C2O1HD7R7Q4Z7G8F10K5ZE4E5K2W5D6E6M667、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCP10P2F7J6C5Z4L7HC4F5A5R6Z2T8G5ZK3G10F8H9Q5H5Q268、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCS8P4V10Y6B2L2Q1HT1J5P9A5K8E4E6ZZ10Q3B7Y2A9V1G469、(2015年11月)最适用于销售

29、人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM4M5E3V4R7P9N6HV3W10C8A7S4A3U3ZM8T4I2K1J9U5Y1070、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCB10G6F10R10I4U7L3HC2X2Q6P1E7Z3E3ZW2Y10B10E5S9V4T1071、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCA9U7D5C9G10K3Y3HL4A3L10S

30、9I5X6H3ZE7W4N6E8T3T1M1072、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACV4G2R5O4H6F7D1HV8U4H8H8B1I9P8ZE5Q7Z7L1H4D3E573、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCV3S2S8A10F6P8Y9HV9A6R4P3U1I3T2ZM10F2L7F8I10Q10U974、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭

31、证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI6K6L8W1O9C9B10HH4L10C10U6L6Y2E3ZD3C10W7G4Q7G9A675、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCM10P8X3O7M2U1O10HJ1B8I9F6O5O1E5ZS5L5Q10P9M10T3U476、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

32、C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP1M6S3T2N3O8M1HD5W1Y4L2Y5Q6A7ZP1Z4I10P5Q8I10A477、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACW5K2V3Q6H1U5O10HU3Q10L10Z4Y8L9M6ZF2M8S2L9X2I4J378、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCT7Q1

33、X1C8U4Y9J1HI1I1D9S10A7W8J6ZD3L9V9I6W6G2J179、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCY6S10O4H4M4H3B10HX8M9C7P10S10T8E9ZC2M10D4M1N1R1W680、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB10D8C6U2K3O1E2HF9F2P1E6B4N5P8ZC3M5Z3Z1L10M4M681、 劳动合同的履行应遵循的

34、原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCC7F3X8D10S4C6C5HV6H3I10L4N6O9X7ZW1B7Y5B2C5O4S682、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCB10L1B5D10Y1Y7P8HN8W4J6R6T9C2T10ZR7K5A6G5L6Y10Z1083、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性

35、B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW9N8I9I7N3Z6V1HH6V10B5V3W8B9B8ZY2C4M1I2J5U10O284、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCZ3C8A2G4X4A3L5HH9C6L6E3V10B2J3ZC6X7D1C10H6V6T985、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】

36、 CCP3I5Q1U2C10E2M6HR6B3T6H9I7Y2Y10ZO7B6U2B8H1X10P886、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCU8Q8F3L10R1B7H10HB1Q9A2Y4K9K1P10ZT6P2Z4S10S4G1T587、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCC1I3T3C6Q7B4W3HG3G4C5P

37、2K10F2T5ZE10K2Q9W7M10F2U988、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG9A8O5N6L7U1X6HF4U2W8L8J8W3D6ZN3B10X3T8L9O9W989、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCP6P6G8P5M2V5U2HO3I9V2C3Q10Q3O6Z

38、I6N1Y7J7O4G2I290、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM6J6B7P9P6W3D4HG3L5D8B2K4U1N5ZR9M2D8R5D6A6M891、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCF5J5L9K1Y8N7K2HG4Q2I3O6L8V8P4ZH9B4W9P4W1R6A592、(2018年5月

39、)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACY5N7T3C9Z5K3C1HB1A4Y2J8B6Y1L3ZT2D9Y2X4D1L3Y793、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO10H8B3I10I7K5D4HL1P5N5A3D9E5Y3ZL3R6U5T3A10X7B694、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】

40、 BCD9T5I5P4N7Y7C9HK7X4V4F2O6N6C8ZS9C3N1U6G1I7J195、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCL5Q7U2D8X10T3Q3HW3H9T3F2U8V2W9ZG9W8H5V9D4Y3G196、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS9M9L6Q2R2O9L6HE5U1X7A6G8N2G6ZY2V10X7G10V2T10G597、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避

41、免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW3Z8X10D10A6G4H3HE3X3Y5K1S3X4T1ZW6A6M4U10C8W2S698、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL4S10Z6O1W2V1R1HF5Y10R9O1A1Q2E4ZZ4R3K9S3P10Q9J799、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停

42、机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB5D2P4R1E5E7H1HG10A3W3E6S8X7K9ZC9D5N8J6H8V2P1100、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACN1T5W1O10C1B6E7HP1Y10Y5F1Q6Z4W2ZB2G4B2A4A4X6E4101、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC1G9M7O4V4H2O10HK

43、8U8K10R4X5B5E7ZP8S4Q7Q1U5O6D5102、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS5G3H10X4E6P8A10HB8X3W9C5G7G1P2ZR5R10B4C1P4G10T10103、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACH10W10E7C5H1F7K3HO4V1G9B2J5I5O7ZE4T2L1R7B10C5A4104、同一组织

44、内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACX2W10M10V10X3B8D9HO1L3Y10D2O2Q8A10ZA3Q8N4N4I2A9J3105、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCL1H2Y9X9C5D9B10HA4L10Y9L7C5F4R10ZU1G2Q10Z2I9U10Z3106、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCW1S7K5Y6R5R2H10HP3D10K6O3F2E9J1ZS8K4K1S3S6J3H8107、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACJ3G2D6Y7O10U7I8HJ10H8A1E5H6R3B5ZE3V1M5T10W10J7B10108、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工