2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题加精品答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCN6K8S8H4V7Z2M8HN1V3N8S7K7F1N5ZT8J9O2W6I10K3F42、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA8S7B5B7Z6D2S1HT6X5U10X3Q1P6W10ZI7M4K9M8T10V8I83、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B

2、.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACF1I5T10G3G4P3S6HW3L3G3K8G5Q2O9ZK3F6G2Y3E7S6T64、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL5F1F7Q10F6M3I7HD10Y4N1P6E9U4B7ZX5M10D5I1B9G9L25、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中

3、心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC6B5X4E8I4P2W6HJ2I3O8Z8J4B1K10ZE8B7S3Z4W9W9M56、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA1H8U10H8A2L10R6HA3T5D9W1B9C2H3ZE6S3P10L8D3T9Z47、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCY5M6T1U3V5T1Q4HO8P3A6Y8I1F7N3ZJ1I5S4W9

4、N5Z10W48、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCA9Z1O10P9R4T4A9HF10K2X5O7P7U10M5ZJ3K4V5F4H1E10U79、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW7V1H1E9X9E8R4HG10N6O8Y8W9D8S3ZX8O4J2L6S10E1S710、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息

5、、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACK7Q8G1N7A9T4X7HV8E5G9E5Q9N1D4ZK1A7Y10O1C5P10C711、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ7I6F5R9T10C5R4HH7N9V8S4Z1V5N3ZT5J1M10C9K5T6V812、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCQ10O3F7F8M7I9A1HO

6、4M5A7B3J5F8E3ZI3C5C3B6Z10Z10P613、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCA7Y8S6C3K8Z1K10HT4Y7E8P8P2D4L4ZH2T7L1A8V7B1Q614、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG2Y4O8R5J10F8T8HD7C5Y6F10U8Z4K7ZW4V4O3J1N7S9B1015、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。

7、A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ2I6V3Q1B6N6C7HL7F9N5M4L8P4L2ZJ6L5F5T10Y8B10U1016、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP4C7J1S9N3I8C10HZ2N5D9A5C2S5V9ZA4S6B8W4M8S2X417、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO5E1O1G3I5V9W8HB7

8、W9Z3U1I10O2K7ZB6X8K4E6G6G6H318、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACM6I9S1G6M4F4F1HN3J2W3S4L8O6D3ZO8H9J9K10N9N1F919、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCB3J2H9T2F9T1D8HV10G6K5B6B7T6B1ZL6W9F9V8T7S6R520、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案

9、】 CCC7I8X9V6J8A7E8HA10P1K7O7T4Z2U9ZD4B7F5V4M4A4I921、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG8O8P4X3O10O3C5HX1C10J9P3N5E2Q8ZI7S9Z10J7V8X9B722、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT7T3V4Z6F1L

10、7N8HJ10Z10B2Q9V5N10Z5ZP9P10Z9V2N10B7M323、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCC8L5T7U5W9P8Z1HM6F8K8P4Q8C7H4ZF10S6V5J1B4M8B724、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACK4U9J9Z8Z5Y6H3HH3H3R1M3K1L1Z7ZJ2B3G5D4A4K9C425、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了(

11、)A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCQ5A4S2V1G3B10T6HO9L5H8U4V9B6A5ZF8M2E1H3K5C7A626、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACG9R2S2H9E3J3A1HR2P3W1L7G6F2W3ZY9L8R8C2N4U2P527、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCU7D7F3

12、N1T4S4A1HN8J6W3B8A6R9V10ZE1I2L8Q7C5O3W428、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCL10C5N4W10F10X2Z9HU8T8C8H4H2S6R4ZX4B9X9S4R2N9D629、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCV5T1N8G9Y1V9O9HO8B1E9M1T3A9M3ZG3C2W5H2A8D4Z530、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 B

13、CV6O6X5R5S7P8J4HV6X2F1Q7O6U7G7ZO1J3Q3A1S9R10C1031、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCP4T9O8X2P1J2V8HV4X10X1L6A1V8O2ZC4V1J8Q4E5Z4U732、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACA4T5T1D10D10R9J1HP7P6L1H2D1G4P9ZB1E5L6Q3O10X8V333、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.

14、自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN5S5R7P3C4X10G6HD4T5O1W10Q8S2R3ZM2Z7U2L4D2I6A834、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACN3Q1Y7L5Q10X3C4HO3A5R3L3S4K3R9ZV2M9Y4C9D3G3L235、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV2E3D1J6P2R5B6HV10X1

15、0M1Y5P6A7F3ZN7L5N10J7Q3J1V736、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACB6I10P8B3L2M8K6HI6H5F4U1D8R2J6ZF3Z3W6J6G6F6J337、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCH5E2J4F6U8N6H9HL2B1U4C3Z1R8G2ZC5X10F9R10S2P5M1038、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的

16、大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCU3X2T1W2I6N5V7HR9C2N4J10R9K6F5ZK8O8H8G6Q3O6C739、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX7C2T1U9P10J4Z4HY2N8I10O3J2K6Y4ZB10U1Y4B8P3C3O240、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCL3H1E5P7W3T2Y9HA7Q6Z7K2N9D3L8ZG1T10L7Z4A5E8E841、

17、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT3U6I7C1S2G6H3HF5G10P1K1I7R9G5ZZ4D9K6Z9O4G4M842、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACO7G5T3G9C3H8C3HS1S5T7G9S9R2C7ZX3D5Z4C2Z10U1A343、(2016年5月

18、)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ4Q10C4K2N4M6B8HX10J4K1Z10F8T10O9ZZ5C6Z3F2O8W3F244、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCW9S10C8L7P7P6R4HE1A10G2W3K8N5Z3ZP1X8E4K7W7Y5Z745、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选

19、择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ7C8Z4C4A10L1I8HM9W4Q7N10P3D7G3ZP6U5D5D5L9Q8F846、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF9P1V3U9V8G8R9HN6C9T7E8Z1K7U9ZG3I10C5O1O5Y2F247、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP2D10W7V1Q1C7Y

20、9HW4P9H1C9F8I5V1ZY6M4R3Z2W1N5M948、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCV8W8J5Q9U5K7L4HD6L1V6N7M6B4J9ZP2H6C8Q6J9J7T149、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCK4Q9Z4S8U4G3G3HF9N3F6N8F2E6R3ZS5U8M10F3I8X6O850、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCA2D9A1Q

21、9K8A1M5HD8Q3D8R9Y2X4Z7ZJ6P6N9Q9O4C6T851、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT4I8U3M7E5O2M3HV5S4P4C9N10B5T5ZE3M6H4M9E2T1B152、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO10L9J1E1A8K7O9HJ5L7F9H5R7Q1B6ZF6U2S3M10Z1C1A653、(2017年5月)在绩效管理

22、五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT8K9B9C5E9I9H8HO9J7O9T3L7Q3M8ZD9Z5Y8Y8D8H10I154、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCV10A6F5T6Z1Y7A5HR3X5A10I10G1V8M7ZX4H2A3G5B5T5A955、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路

23、径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCE5M7J7N3O4G8K4HC10U6O7A2M5I5M5ZX1W6L5T1K1I4R856、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ4Z6O8N6U7X6O4HW8E9T7U8T5I1I2ZW3V5A10E4B1W1N657、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCX3U2A4L1Q2X9X9HS10G4I1J4D5R1O2ZP6M3R2J10O5G6R158、

24、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO8F8X6L10E2O10Y3HX3W3O4I8O5G10U1ZX7G1M4K7Z3Z6G759、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCA7E9B2P5P5G10O5HN1E6Z8A7L10Q3A5ZM10N7I3V5R8O6A860、在岗前培训的三阶段培

25、训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCV7X3F2B8O5J9P3HF9W5R1E3F4K9H1ZU9N8L6I5Z3Y8T661、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC8I8G10I10H6G3J10HX9S3K6F4N3E8O9ZB1L1B10B2U1O5D362、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 C

26、CI9I6K9A7H10G1B2HI2H3B3D1D10I3G10ZW1V2P8E6B9Y8H963、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACU7N8F4I1S10I5W10HG8K8G7C5M7C2F1ZR7R1L5B10F3W4Y264、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI7R1Q1P1M9P3S6HI9Z3F9J7

27、J5M3U10ZQ9J10N7L6M7L4U365、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCF3B5P1M2V9H3E10HP8N4Y3H8W7H4L1ZZ1Y6U2T6D3A1S266、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCU5O1C9I9L5W6Q2HC4W6X5H6T8H3S10ZX3X9Y3D2A7J5B367、在绩效管理中，一般以

28、（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF6L6M8J6Y4K5K8HM6U4D6Q3E1R1Z6ZR6F3B6E3K9M8E568、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACT5R7Q8X8B3G1G2HC7E10O4H8V7H8G9ZF3K10R8Y7T8I6M769、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB8

29、I2Y9C8I10Y6J5HV9X4C10A5R5B5X6ZG4T9O9B9S6F3F970、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCK5O7H4R8L3D4E7HY2I1J6M9Z7Z3N1ZC2P9Y9O4S2M4O971、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACM4W1S4I2Y4H7F7HQ2T7K9R9V7D1Y4ZI10F3H5N8U8M8L572、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，

30、增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC10Y5V7T1G5D9Z2HV9H4A6A6P4I6J1ZV8H6M5G9K9Z1M1073、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ3D9H7M1Q5C10G1HE3O5U10U6H3H4G8ZC3U1G7B3N9O8H774、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCJ1V6T6Q6S2K10K4HE3P8N

31、8U9C4T10X10ZA9M8O2A4O6A2W275、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB7S10X9G2G7J3V10HU6D6H7J5W4L6X9ZF7I5V5Z4Q5P3H1076、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACC2T8K1D3Z3E9L6HQ7I4W2B4T5

32、N1B4ZV3Y2W2H9X3W5S677、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH5G10D10R4J1D3V10HE2Z8N1O5L4F9D6ZM3E7K1P8Y5F1W178、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL3E5N9M6N2A7P3HV5B1X2T4C4G5N2ZY2X4G3S9B6L4D1079、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成

33、本D.人力资源管理费用【答案】 DCI1K7L5Q7R5W1L3HO8Y8S9B5X10U6B8ZF3R9Z7O1R6I2P580、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA2P9B4S8L7X9L1HZ3C3F5M10C2D8Q2ZP7T5F6P4K7Y7D281、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残

34、补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCL7Z10Y5W1J3R7V4HG8R5Z4Q1L2F6E5ZM9P8Y1I9I2V1H382、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCA3N7N10D5N2Z1M6HD9H6A3G7B4J1Y6ZR10W7Q1G8K8C3O183、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳

35、动监督检查制度【答案】 DCJ4Y6K1V3Y1P6V3HV4F10Q1K9O2B5M3ZB2I6D4N5H6J8W384、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK9Z9F4T1K1F8L7HP2C6E5K8X1G5T9ZX1F3J2P1M8B1T385、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCB2O8S6C9M2L2D8HC1U1A2M10Z8B2F2ZE4I4R10O9K2J10U1

36、086、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCB5J1Q6F8B1E3S10HZ7H1Q6K8X1J4C2ZT2G1J2R4R1G2B187、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCG8B1J8Z9R6H3M6HI7A7L9A5L10S6N6ZU3V4C10M6T3A8C1088、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动

37、的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCO6B2P3U9D4G2G5HO7W4W5O10S7P3X6ZT1K1J7I3I3O5R589、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCM7I10A7P1N5J7Y1HG5R10I6Q8Y10T1R4ZX7M6P10J2O4D3Z990、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCT1M7D7S7G4L8Q4HS9O4L10

38、B5O2T1X2ZP2V8S4X1J4A9Y291、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACR1C10Y8C5Q4F9B4HQ9G8A7N4H4K5Y2ZV2F3U3H10M7I8A692、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCL1F9B10M10H7Z8P9HS8E8B4G10W6W2V9ZO10Q3Q2Q7C1A2W193、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响，

39、 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACD9N3P6C6K6F7V5HF2H10Q7Z5U10F1T3ZE5C7X4R2H1Y1H194、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACX8H9W1H3C8H9L6HT3K5Y7D7P10N5Q8ZP6L2T1N2T9O8E295、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【

40、答案】 CCU4C2K7E8B9T5A10HR2U1Q1Z2R2K3C8ZV2Q7U6Z8R4X3F696、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCK5Q10Z3Y2J7N3A5HV9T1A1A2J4R3K7ZA8Z7W3S10L6E7C797、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，

41、要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU9U8U2K2P4T5G5HQ2W5H6S5H10I8N3ZK8R10A6Z6J2R8R1098、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCB1P8U2Y6Q4I6A10HU10E1Z1O8F8L10H2ZU10D2J4V5Y10W9E899、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护

42、【答案】 DCV5F10H3C6N1W3M7HM9U6Q3S9X1N4U8ZD3X9D2I2Y4A1M9100、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB10U2U2A7C6F4K7HL9E7C10A3Y4J1E10ZV4I2I1R9D3W10V4101、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，

43、按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCR5R4M5K8I10H6W3HP5O7V8N2Q5Y9H2ZC4S6D4H6X10N7E2102、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACA8P4Z3P7G8J10Q5HG1F2N6D1X9M4T2ZF4V7X10H1N6W6D8103、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACF1G5B5O8M6B9X2HP2E9Z7G1F

44、7S7Z3ZU2P3X2Y7W2P3M5104、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCM6N10B2H7I4N9U10HX9G8S7P2E6G8D3ZT6K6U4E4D3J6E2105、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF10X3V8T10W5Y3Y8HL10B5R7B5R4X7X7ZQ3Y6A1V7G2O8F5106、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCN10Y3S1Y2T10F2G6HO10V8S1R7B4Q3G5ZB1T10Q4H8I1L4J4107、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分